Романтика или приманка? Как в СССР начали отправлять вахтовиков на Север и откуда вообще появился вахтовый график работы
27 апреля отмечается День вахтовика, профессиональный праздник людей, которые трудятся вдали от дома. Это молодой праздник, который появился в 2011 году и не имеет официального статуса. Несмотря на это, его популярность с каждым годом растет, поскольку сегодня вахтовым методом можно работать не только на Севере, но и в Сочи.
Появление вахтового метода
Слово «вахта» появилось на Руси давно, под ним подразумевалось дежурство на судах, которое обеспечивало безопасность плавания и поддержание боеготовности. Далее этот метод стал использоваться при освоении ископаемых в труднодоступных регионах государства.
В 50-х годах прошлого века в СССР началась масштабная работа с нефтяными залежами. Приходилось нанимать рабочих, которые были готовы отправляться на работу, находящуюся далеко от дома, на продолжительный срок. В 1988 году был принят свод положений и правил, обеспечивающий порядок в ключевых рабочих моментах (графики, отдых, ограничения и поощрения) на государственном уровне.
Особенности работы
Средняя продолжительность вахты составляет тридцать дней. Люди живут в специально созданных поселках с удобной (для данной работы) инфраструктурой. Там есть столовая, медицинский пункт, библиотека, оранжерея, спортивный зал и пр.
“Зачем нам «мерчендайзеры», если есть слово – товаровед”: Певцов о русском языке
Московские невесты из всех иностранных женихов выбирают себе в мужья таджиков
“Могли бы сделать больше”: Анна Седокова рассказала об уходе из “ВИА Гры”
Самым сложным в плане проживания является Крайний Север, жизнь в данном регионе сравнивается вахтовиками с условиями на Марсе. Одной из проблем является так называемое «цветовое голодание», поскольку присутствуют в основном только черный и белый цвета (недаром часто здания выкрашивают в яркие цвета, чтобы это было приятнее для восприятия, а также чтобы строения были видны на фоне снега).
Некоторые дома строят на сваях во избежание разрушений из-за промерзания, а затем оттаивания верхних слоев грунта.
Сегодня вахтовым методом работают и в других регионах, не только на Севере. Особенностью работы является удаленность от места проживания, четкое распределение труда и отдыха (жизнь и работа в течение месяца на одном месте, отдых такое же время там, где захочет вахтовик), ответственное выполнение определенных правил, строгая дисциплина, ограничения (например, сухой закон для группы работающих в данное время вахтовиков).
Преимущества
Первым преимуществом является возможность заработать больше денег. За небольшой промежуток времени можно получить довольно солидную сумму. Плюсом также можно считать возможность накоплений, поскольку особых затрат во время работы почти нет.
10 лучших квестов “Ведьмака 3”, которые помогут Геральту быстро разбогатеть
Материальный якорь: как научиться видеть и расшифровывать вещие сны (3 техники)
Фотограф Альберт Дрос жил в Голландии весной.
Его снимки природы завораживают
Очень важным является решение бытовых вопросов, поскольку для работников организовано питание, стирка, уборка, все рядом, не надо никуда ехать и думать о том, как прожить следующий день. Нельзя не отметить, что времени для отдыха предоставляется достаточно много, и его можно провести по своему усмотрению, выбрав себе оптимальный режим и график (некоторые люди успевают за это время заняться менее тяжелой работой). Многие вахтовики отмечают, что в такой работе присутствует некая романтика, к которой человек привыкает и уже не может без нее жить.
Минусы
Первым и самым большим является то, что работа вахтовым методов зачастую бывает тяжелой и сложной. Приходится жить в непростых условиях, соглашаться с ограничениями, иметь высокий уровень ответственности. Подолгу не видеть своих родных и близких — это также испытание не для слабых, как и дорога до места назначения и обратно. В основном вахтовиками становятся мужчины, но в последнее время среди представительниц прекрасного пола также есть много тех, кто предпочитает вахтовый метод.
Необязательно условия должны быть крайне тяжелыми, к примеру, можно устроиться горничной в отеле в Сочи или в другом курортном городе. То есть, минусов становится все меньше, а преимуществ все больше, ведь люди при таком графике часто чувствуют себя более свободными.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Вакансии
ВакансииРус
- Қаз
- Рус
Регистрация
Вакансий: 962
Акмолинская областьАктюбинская областьАлматинская областьАтырауская областьВосточно-Казахстанская областьг.Абайг.Аккольг.Аксайг.Аксуг.Актауг.Актобег.Алгаг.Алматыг.Алтайг.Аральскг.Аркалыкг.Арысьг.Астанаг.Атбасарг.Атырауг.Аягозг.Байконырг.Балхашг.Булаевог.Державинскг.Ерейментауг.Есикг.Есильг.Жанаозенг.Жанатасг.Жаркентг.Жезказганг.Жемг.Жетысайг.Зайсанг.Казалинскг.Кандыагашг.Карагандаг.Каражалг.Каратауг.
Каркаралинскг.Каскеленг.Кентауг.Кокшетауг.Костанайг.Кульсарыг.Кызылордаг.Ленгерг.Макинскг.Павлодарг.Петропавловскг.Приозерскг.Риддерг.Рудныйг.Сараньг.Сарыагашг.Сатпаевг.Семейг.Серебрянскг.Степногорскг.Степнякг.Тайыншаг.Талгарг.Талдыкорганг.Таразг.Текелиг.Темиртауг.Туркестанг.Уральскг.Усть-Каменогорскг.Форт-Шевченког.Хромтауг.Шалкарг.Шардараг.Шахтинскг.Шемонаихаг.Шуг.Шымкентг.Щучинскг.Экибастузг.Эмбаг.ҚонаевЖамбылская областьЗападно-Казахстанская областьзимовка Жарыкзимовка МынбайКарагандинская областьКостанайская областьКызылординская областьМангистауская областьп. Асыкатап. Атакентп. Мырзакентп.Агадырьп.Аксуп.Актасп.Аршалып.Бурабайп.Индерборскийп.Карабалыкп.Качарп.Круглоозерноеп.Кушмурунп.Макатп.Осакаровкап.Сарыкольп.Тоболп.Тюлькубасп.Шортандып.Шубаркудукп.ШубаршиПавлодарская областьрайон Алматыс. Акадырс. Андас батырас. Жаныс бис.Абайс.Абайс.Азгирс.Акбердис.Акбулакс.Акбулымс.Акжарс.Акжарс.Акжигитс.Аккистаус.Аккольс.Аккольс.Акмолс.Аксус.Акыртобес.Алгабасс.Алтынкөлс.Амангельдыс.Асас.Атбулакс.
Выберите компанию
По датеПо возрастанию зарплатыПо убыванию зарплаты
ВсеЗа месяцЗа неделюЗа сутки
- Национальные проекты
- Бухгалтерия и Финансы
- Информационные технологии
- Маркетинг и продвижение
- Административный персонал
- Управление персоналом, тренинги
- Безопасность
- Высший менеджмент
- Добыча сырья
- Консультирование
- Продажи
- Производство
- Транспорт, логистика
- Юристы
- Закупки
- Рабочий персонал
- Начало карьеры, студенты
Требуемый опыт
Без опыта
Не менее 3 лет
Не менее 1 года
Не менее 2 лет
Не менее 4 лет
Не менее 5 лет
Не менее 6 лет
От 1 года до 3 лет
От 3 до 6 лет
От 7 лет
График работы
Полный день
Сменный график
Гибкий график
Удаленная работа
Вахтовый метод
Тип занятости
Полная занятость
Частичная занятость
Проектная работа
Волонтерство
Стажировка
На период отсутствия работника
Руководитель Комплаенс-службы
АО «НК «Қазақстан темір жолы» | Полная занятость
Астана16.02.2023 | 95
Зарплата не указана
Менеджер (15 грейд) Аппарат корпоративного секретаря
АО «НК «Қазақстан темір жолы» | Полная занятость | г.Астана
16.02.2023 | 84
Зарплата не указана
Машинист электростанции передвижной Восстановительный поезд станции Нур-Султан №18 Акмолинское отделение магистральной сети Филиал АО «НК «ҚТЖ» – «Дирекция магистральной сети»
Акмолинское отделение магистральной сети | Полная занятость | г.Астана
16.02.2023 | 508
172 538 – 181 815 KZT
Инженер, служба разведки департамента геологоразведки
КМГ Инжиниринг | Полная занятость | г.
16.02.2023 | 106
Ведущий инженер (по обустройству нефтегазовых месторождений), Служба технической оценки департамента технико-экономической оценки проектов
КМГ Инжиниринг | Полная занятость | г.Астана
16.02.2023 | 64
Начальник района контактной сети станции Ковыльная Кушмурунской дистанции электроснабжения филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Костанайское отделение магистральной сети»
Кушмурунская дистанция электроснабжения
16.02.2023 | 24
от 216 395
Начальник путевых машин (Doumatik №3092) производственного участка станции Шу-1 Шуской машинизированной дистанции пути филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Жамбылское отделение магистральной сети»
Шуская машинизированная дистанция пути | Полная занятость | Жамбылская область
16.
296 000 – 311 000
Инженер (технолог) производственного участка №2 Кушмурунской дистанции пути филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Костанайское отделение магистральной сети»
Кушмурунская дистанция пути | Полная занятость | Костанайская область
16.02.2023 | 18
249 338 – 264 155
Инженер-технолог производственного участка №1 Семейской дистанции пути филиала АО «НК «ҚТЖ» – “Семейское отделение магистральной сети”
Семейская дистанция пути
16.02.2023 | 322
194 536 – 205 826 KZT
Дорожный мастер по промеру производственно-технического отдела Жана-Семейской дистанции пути филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Семейское отделение магистральной сети»
Жана-Семейская дистанция пути | Полная занятость | Восточно-Казахстанская область
16.
275 506 – 287 165 KZT
Инженер-технолог Ерейментауской дистанции пути филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Павлодарское отделение магистральной сети»
Ерейментауская дистанция пути | Полная занятость | Павлодарская область
16.02.2023 | 157
от 237 463 KZT
Заместитель начальника производственного участка пути Ерейментауской дистанции пути филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Павлодарское отделение магистральной сети»
Ерейментауская дистанция пути | Полная занятость | Павлодарская область
16.02.2023 | 207
от 316 705 KZT
Ведущий инженер отдела учета станции Оскемен-1 филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Семейское отделение магистральной сети»
Семейское отделение магистральной сети | Полная занятость | Восточно-Казахстанская область
16.
02.2023 | 477
от 256 853 KZT
Инженер 1 категории Отдела СЦБ, связи и электроснабжения Филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Карагандинское отделение магистральной сети»
Карагандинское отделение магистральной сети | Полная занятость | Карагандинская область
16.02.2023 | 18
259 554 – 271 213 KZT
Ведущий инженер Отдела экономики(ПВД) Филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Карагандинское отделение магистральной сети»
Карагандинское отделение магистральной сети | Полная занятость | Карагандинская область
16.02.2023 | 137
293 149 – 303 456
Приемосдатчик груза и багажа Станция Усть-Каменогорск, 3 класса Нод-6 (Семейское отделение ГП) ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки»
НОД-6 (Семейское отделение ГП) | Полная занятость | Восточно-Казахстанская область
16.
02.2023 | 24
от 152 902
Заместитель начальника по оборотному депо Кушмурун ТЧЭ-23 Есильского эксплуатационного локомотивного депо филиала ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» – «Костанайское отделение ГП»
ТЧЭ-23 Есильское эксплуатационное локомотивное депо | Полная занятость | Костанайская область
16.02.2023 | 30
400 520 – 590 896
Инженер по договорам 2 категории Жезказганского УЧАСТКА Филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Карагандинское отделение магистральной сети»
Карагандинское отделение магистральной сети | Полная занятость | Карагандинская область
16.02.2023 | 86
209 150 – 216 513 KZT
Ведущий инженер (технолог) производственно-технического отдела Кушмурунской дистанции пути филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Костанайское отделение магистральной сети»
Кушмурунская дистанция пути | Полная занятость | Костанайская область
16.
02.2023 | 25
272 531 – 284 774
Начальник производственного участка №4 Жана-Есильской дистанции пути (ПЧ-14) Акмолинского отделения магистральной сети филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Дирекция магистральной сети»
Жана-Есильская дистанция пути (ПЧ-14) | Полная занятость | Акмолинская область
16.02.2023 | 57
316 705 – 332 659
Карьера в DoorDash | Начальник смены
О командеНовые вертикали — это новая, компактная команда в DoorDash. Мы создаем и масштабируем новые способы радовать наших клиентов, используя платформу DoorDash
О роли DashMart — это новая команда DoorDash, занимающаяся созданием нового типа мини-маркета, предлагающего как товары первой необходимости, так и местный ресторан.
фавориты к порогу наших клиентов. DashMart ищет целеустремленного и опытного человека, который преуспевает в динамичной физической среде и готов засучить рукава и стать лидером. В этой роли вы будете руководить сменой от 2 до 10 сотрудников в ходе повседневных операций, включая делегирование задач, обеспечение качественного обслуживания клиентов и создание позитивной рабочей среды.
Вы в восторге от этой возможности, потому что вы будете…
- Лидерство. Руководить операционными помощниками в течение всей их смены, гарантируя, что команда настроена на успешную работу, чтобы работать безопасно и продуктивно, и служить точкой эскалации для повседневных операций, включая планирование и посещаемость. Предоставляйте операционным специалистам обратную связь в режиме реального времени о производительности и сотрудничайте с менеджерами объектов для дальнейших шагов.
- Помощь в выполнении повседневных задач. Получайте товары от поставщиков, размещайте товары в соответствующих местах, готовьте заказы клиентов и помогайте убирать и организовывать рабочие места.
- Порадуйте клиентов. Обеспечьте бесперебойную доставку заказов клиентов, поддерживая меню и системы, общаясь с клиентами при возникновении проблем и обеспечивая бесперебойную доставку Dasher.
- Управление объектами. Контролируйте поставки поставщиков, управляйте регулярными графиками уборки и технического обслуживания.
- Помогите улучшить работу. Делитесь идеями, чтобы улучшить наше качество и качество обслуживания клиентов.
- Вы целеустремленны, позитивны и умеете работать в команде. Вы хорошо работаете с другими и каждый день проявляете отличное отношение к своей работе. У вас высокая честность, и вы рады радовать клиентов.
- У вас есть успешный опыт работы на складе, в розничной торговле или в ресторане.
- Вы можете стоять на ногах и перемещать тяжелые изделия. Вы взволнованы и физически в состоянии (с жильем или без него) поднимать до 50 фунтов, а также можете управлять домкратом для поддонов и ручной тележкой.
- У вас есть диплом средней школы или эквивалент GED .
- Вам исполнилось 18 лет.
- Вы хорошо организованы и умеете работать с Google Docs и Google Sheets.
- У вас гибкий график. От вас могут потребовать работать в любой день недели в течение рабочего дня
Диапазон базовой оплаты: 19 долларов США в час
О DoorDash В DoorDash наша миссия по расширению возможностей местной экономики определяет, как члены нашей команды быстро двигаются, учатся и повторяют, чтобы принимать эффективные решения, демонстрирующие сочувствие к нашему диапазону пользователей — от Dashers до торговых партнеров и потребителей. Мы являемся технологической и логистической компанией, которая начинала с доставки «от двери до двери», и мы ищем членов команды, которые помогут нам перейти от компании, известной доставкой продуктов питания, к компании, к которой люди обращаются за любыми товарами.
.
DoorDash быстро растет и постоянно меняется, что дает членам нашей команды возможность делиться своими уникальными взглядами, решать новые задачи и строить свою карьеру. Мы стремимся поддерживать счастье, здоровье и общее благополучие сотрудников, предоставляя комплексные льготы и привилегии, включая первоклассное медицинское обслуживание, возмещение расходов на оздоровление, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и многое другое.
Наша приверженность разнообразию и инклюзивностиМы стремимся развивать и расширять возможности более инклюзивного сообщества в нашей компании, отрасли и городах. Вот почему мы нанимаем и развиваем разные команды людей с разным опытом, опытом и взглядами. Мы считаем, что настоящие инновации происходят, когда у каждого есть место за столом, инструменты, ресурсы и возможности для достижения успеха.
Заявление о недискриминации. В соответствии с нашими убеждениями и целями ни один сотрудник или соискатель не будет подвергаться дискриминации или преследованию на основании: расы, цвета кожи, происхождения, национального происхождения, религии, возраста, пола, семейного/домашнего положения партнера, сексуальной ориентации.
ориентация, гендерная идентичность или самовыражение, статус инвалидности или статус ветерана. Помимо дискриминации и домогательств, основанных на «защищенных категориях», мы также стремимся не допустить, чтобы другие более тонкие формы ненадлежащего поведения (например, стереотипы) когда-либо закрепились в нашем офисе. Явных или скрытых барьеров на пути к успеху в DoorDash нет. Мы ценим разнообразную рабочую силу — людей, которые идентифицируют себя как женщины, небинарных или гендерно неконформных, ЛГБТКИА+, американских индейцев или коренных жителей Аляски, чернокожих или афроамериканцев, латиноамериканцев или латиноамериканцев, коренных жителей Гавайских островов или других островов Тихого океана, людей с ограниченными возможностями, опекунов родителям и ветеранам настоятельно рекомендуется подавать заявки. Спасибо Институту равных условий игры за это заявление о недискриминации.
В соответствии с Постановлением о справедливом шансе Сан-Франциско, Постановлением о найме инициативы Лос-Анджелеса о справедливом шансе и любыми другими государственными или местными правилами найма, мы будем рассматривать для приема на работу любого квалифицированного кандидата, в том числе тех, у кого есть записи об арестах и судимостях, в порядке, соответствующем с применимым регулированием.
Если вам нужны какие-либо приспособления, пожалуйста, сообщите об этом своему контактному лицу по подбору персонала при первом подключении.
Мы стремимся развивать и расширять возможности более инклюзивного сообщества в нашей компании, отрасли и городах. Вот почему мы нанимаем и развиваем разные команды людей с разным опытом, опытом и взглядами. Мы считаем, что настоящие инновации происходят, когда у каждого есть место за столом, инструменты, ресурсы и возможности для достижения успеха.
Заявление о недискриминации. В соответствии с нашими убеждениями и целями ни один сотрудник или соискатель не будет подвергаться дискриминации или преследованию на основании: расы, цвета кожи, происхождения, национального происхождения, религии, возраста, пола, семейного/домашнего положения партнера, сексуальной ориентации. ориентация, гендерная идентичность или самовыражение, статус инвалидности или статус ветерана. Помимо дискриминации и домогательств, основанных на «защищенных категориях», мы также стремимся не допустить, чтобы другие более тонкие формы ненадлежащего поведения (например, стереотипы) когда-либо закрепились в нашем офисе.
Явных или скрытых барьеров на пути к успеху в DoorDash нет. Мы ценим разнообразную рабочую силу — людей, которые идентифицируют себя как женщины, небинарных или гендерно неконформных, ЛГБТКИА+, американских индейцев или коренных жителей Аляски, чернокожих или афроамериканцев, латиноамериканцев или латиноамериканцев, коренных жителей Гавайских островов или других островов Тихого океана, людей с ограниченными возможностями, опекунов родителям и ветеранам настоятельно рекомендуется подавать заявки. Спасибо Институту равных условий игры за это заявление о недискриминации.
Если вам нужны какие-либо приспособления, пожалуйста, сообщите об этом своему рекрутеру при первоначальном подключении.
Количество людей, работающих в ночную смену, увеличилось более чем на 150 000 за 5 лет
Поскольку сегодня ночью (в субботу) часы возвращаются назад, чтобы отметить начало зимы, TUC призывает усилить защиту для миллионов британских рабочих, которые регулярно работать всю ночь.
Новый анализ, опубликованный сегодня TUC, показывает, что количество людей, работающих в ночную смену, увеличилось на 151 000 (5%) с 2013 года и достигло более 3 миллионов (3 138 000). Британские ночные работники теперь составляют каждого девятого (11,5%) работника.
Женщины
Женщины составили две трети (66,8%) прироста, при этом на 101 000 больше женщин работали в ночное время, чем пять лет назад. В то время как мужчин, работающих в ночное время, по-прежнему больше, чем женщин, работающих в ночную смену (1 891 000 по сравнению с 1 247 000), растущая занятость в сфере здравоохранения и социального обеспечения является ключевой причиной увеличения числа женщин, работающих в ночную смену.
Гендерное разделение
Двумя наиболее распространенными профессиями женщин, работающих в ночную смену, являются работа по уходу и медсестра, которые вместе составляют 561 000 женщин, работающих в ночное время. Число мужчин, работающих в ночное время, увеличилось на 259 человек.
000 водителей автотранспорта и 17 000 социальных работников.
Старше 50 лет
Число ночных работников старше 50 лет увеличилось на 114,5%. Возраст большинства ночных работников составляет от 30 до 49 лет (1 393 000 человек), но рост занятости в социальной сфере и тенденция к работе после 65 лет привели к расширению возрастного профиля ночной работы. В настоящее время 674 000 человек в возрасте 50-59 лет работают в ночное время (увеличение на 94,8% за последние пять лет), в то время как общее количество ночных работников в возрасте 60 лет и старше составляет 197 000 человек.на 2,7% больше, чем в 2013 году.
Розничная торговля, транспорт, здравоохранение и социальные услуги
На три отрасли приходится большая часть увеличения ночной работы за последние 5 лет. Оптовая и розничная торговля, транспорт и дистрибуция, а также здравоохранение и социальная помощь добавили 136 000 дополнительных ночных работников.
Региональная ночная работа
Самый большой рост ночной работы был в Уэст-Мидлендсе (+49 000), за ним следуют восток Англии (+48 000) и Восточный Мидлендс (+28 000).
Тем не менее, ночная работа в Шотландии резко сократилась (-55 000), а также на юго-востоке (-21 000).
Юго-Восток и Лондон по-прежнему делят наибольшее количество ночных работников (378 000 в каждом), хотя у них также самый низкий процент сотрудников, работающих в ночное время (9,9% в каждом). Самый высокий процент по-прежнему наблюдается на Северо-Востоке (14,9% сотрудников), за ним следуют Уэльс (14,2%), Йоркшир и Хамбер (13,1%).
Комментируя анализ, генеральный секретарь TUC Фрэнсис О’Грэйди сказала: «Сегодня большинство из нас могут рассчитывать на дополнительный час в постели. Но пока мы спим, миллионы рабочих будут заняты обеспечением работы Великобритании.
«Будь то медсестры, ухаживающие за пациентами, или водители такси, благополучно доставляющие людей домой, мы все зависим от британской армии ночных работников.
«Ночная работа тяжела и может разрушить семейную жизнь. Таким образом, мы должны показать нашу признательность за жертвы, которые приносят ночные работники, обеспечивая им хорошие права и защиту на работе.
«Работодатели должны играть честно и осторожно, иначе общественная безопасность будет поставлена под угрозу, а семьи ночных работников пострадают».
Примечание редактора
– Воздействие ночной работы на баланс между работой и личной жизнью: Отрицательное воздействие ночной работы на здоровье уже хорошо задокументировано и включает повышенный риск сердечно-сосудистых заболеваний, диабета и депрессии. Однако меньше внимания уделялось влиянию на семейную жизнь и отношения. TUC хочет, чтобы ночная экономика процветала, но требует, чтобы работодатели должным образом учитывали и устраняли ее влияние на персонал. Решения о продлении работы в ночное время всегда должны включать переговоры с профсоюзами.
– Справедливость и безопасность для ночных работников: TUC рекомендует:
- Правительству следует ужесточить правила работы в ночное время. Работники должны иметь возможность отстаивать свои права в Трибунале по трудовым спорам.
- Работодатели и профсоюзы должны обеспечить введение ночного режима работы только в случае необходимости.
- Если на рабочем месте вводится работа в ночное время, ни один из существующих работников не должен принуждаться к работе в ночное время.
- Схемы сменности должны согласовываться между профсоюзами и работодателями.
- Работники должны иметь некоторый элемент контроля над своим графиком работы, чтобы они могли следить за тем, чтобы смены, в которые они работают, лучше всего соответствовали их индивидуальным обстоятельствам.
- Правительству следует принять законодательные меры, чтобы работники всегда были в достаточной мере уведомлены о графике своих смен, чтобы они могли договориться заранее. Изменения в короткие сроки должны быть компенсированы.
- Оплата за эти рабочие ночи должна должным образом отражать вероятные дополнительные расходы по уходу за детьми и неудобства, которые могут быть связаны с ночными сменами.
Все данные из Обследования рабочей силы (кварталы за апрель-июнь)
Увеличение числа мужчин и женщин, работающих в ночное время
Пол | 2013 (тыс. | 2018 (тысячи) | Рост 2013-2018 (тысячи) | % изменения 2013-2018 | % от всех рабочих ночей сотрудников 2018 |
Мужчины | 1 841 | 1 891 | +50 | 2,7% | 14,6 |
Женщины | 1 146 | 1 247 | +101 | 8,8% | 9,2 |
Итого | 2 987 | 3 138 | +151 | 5,1% | 11,5 |
) Работа в ночное время по регионам/нациям
Регион/страна | 2013 (тыс. | 2018 (тыс.) | Рост 2013-2018 (тысячи) | % изменение 2013-2018 | % всех рабочих ночей сотрудников 2018 |
Северо-Восток | 144 | 154 | +10 | +6,9 | 14,9 |
Северо-Запад | 324 | 342 | +18 | +5,6 | 11,5 |
Йоркшир и Хамберсайд | 278 | 290 | +12 | +4,3 | 13,1 |
Ист-Мидлендс | 214 | 235 | +21 | +9,8 | 12. |
Уэст-Мидлендс | 246 | 295 | +49 | +19,9 | 12,5 |
Восточная Англия | 250 | 298 | +48 | +19,2 | 11,4 |
Лондон | 350 | 378 | +28 | +8,0 | 9,9 |
Юго-Восток | 399 | 378 | -21 | -5,3 | 9,9 |
Юго-запад | 232 | 256 | +24 | +10,3 | 11,2 |
Уэльс | 159 | 176 | +17 | +10,7 | 14,2 |
Шотландия | 313 | 258 | -55 | -17,6 | 11,0 |
Северная Ирландия | 79 | 88 | +9 | +11,4 | 12,3 |
Всего | 2 987 | 3 138 | +151 | +5. | 11,5 |
Профессии: 10 наиболее распространенных профессий среди ночных работников-мужчин
Место 2013 | Профессия | Количество (тыс.) | Место 2018 | Профессия | Количество (тыс.) |
1 | Охранные службы (полиция, пожарные и пенитенциарные службы) | 153 | 1 | Водители автомобильного транспорта (грузовые автомобили, микроавтобусы, автобусы, такси) | 140 |
2 | Работники сферы обслуживания (носильщики, работники бара, официанты, работники общественного питания) | 122 | 2 | Охранные службы (полиция, пожарные и пенитенциарные службы) | 123 |
3 | Водители автомобильного транспорта (грузовые автомобили, микроавтобусы, автобусы, такси) | 111 | 3 | Охранники | 95 |
4 | Охранники | 99 | 4 | Работники по уходу (помощники по уходу, работники по уходу на дому и т. | 92 |
5 | Технологи (упаковщики, разливщики, консерверы, наполнители) | 82 | 5 | Работники сферы обслуживания (носильщики, работники бара, официанты, кейтеринговые работники) | 86 |
6 | Работники по уходу (помощники по уходу, работники по уходу на дому и т. д.) | 76 | 6 | Складские рабочие | 75 |
7 | Складские рабочие | 74 | 7 | Технологи (упаковщики, разливщики, консерверы, наполнители) | 69 |
8 | Помощники по розничным продажам | 47 | 8 | Металлообработка, металлообработка и приборостроение | 53 |
9 | Рабочие мобильного транспорта (железнодорожные, трамвайные, морские и воздушные экипажи) | 47 | 9 | Медицинские работники | 53 |
10 | Металлообрабатывающая, металлургическая и приборостроительная промышленность | 47 | 10 | Электротехнические работы | 49 |
Профессии: 10 наиболее распространенных профессий для ночных работниц
Место 2013 | Профессия | Номер | Рейтинг 2018 | Профессия | Номер |
1 | Работники по уходу (помощники по уходу, работники по уходу на дому и т. |