Вакансии центр занятости луганск: Центр занятости ЛНР поможет найти работу — Работа в ЛНР: вакансии и резюме Луганск

Вакансии в Луганске ЦЗН от прямых работодателей

Все вакансии в Луганске от прямых работодателей центров занятости

Новые вакансии

диспетчер

30000

Истре и Истринском районе

45000

Менеджер по подбору соискателей

45000

Новых вакансий: 1 шт.
Как искать работу
Работа в центре занятости в Луганске
Поиск работы в Луганске

Добавить вакансию

Последние отзывы

Легион продвижение сайтов

Благодарю за проделанную работу, разработали индивидуальный сайт под магазин, все мои пожелания были…

ЛЕТО ЭСТЕЙТ

Выражаю благодарность специалисту Валерии из агентства Летоэстейт. Профессионал в своем деле! Помогла нам…

ШАБЛЫКИНСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ

40 лет ездили к Вам за хлебом из Калуги, наши родственники из Курска и Брянска хлеб был душистый и вкусный…

Новых отзывов: 0 шт.

Написать отзыв

Как правильно искать работу

Все вакансии в Луганске – поиск работы

В большом городе гораздо больше шансов трудоустроиться, чем в небольшом городке. Предложения поступают от промышленных предприятий, заведений общественного питания, торговых сетей, бюджетных и коммунальных учреждений. Все вакансии в Луганске – это огромный список позиций. В этом калейдоскопе нужно уметь искать реальные перспективы.

Отправной точкой многие соискатели выбирают сайты в Интернете. Новые вакансии в Луганске без опыта работы или должности, где предлагается достойная зарплата, так же можно искать в интернете. Заполнить стандартное резюме в надежде на высокооплачиваемое место – равнозначно бездействию. Шанс, что хорошая работа сама найдет вас, очень ничтожный. К примеру, если в февраль 2023, анкета заполнена и отправлена. Проходит день, проходит неделя…

Можно месяцами ждать, но так и не дождаться подходящих предложений от работодателя.

На сегодняшний день на сайте представлено 1 свежих вакансии.

Поиск работы в Луганске через отделы кадров

Более рациональным способом поиска новых рабочих мест в Луганске является самостоятельный поход в отдел кадров интересующей организации. Резюме попадает в базу кадровой службы, и шансов трудоустроиться у соискателя гораздо больше.

При посещении отдела кадров также можно уточнить некоторые нюансы: зарплата высокая или не очень, что включено в соцпакет, какая продолжительность отпуска. Ответы кадровиков могут существенно повлиять на целесообразность трудоустройства в данной организации.

Центр занятости населения в Луганске официальный сайт, вакансии

Еще одна перспективная методика поиска высокооплачиваемой работы – обращение в Центр Занятости Населения в Луганске по адресу или смотреть список свежих вакансий на официальном сайте. Многие предприятия и компании заказывают в них подбор кадров по собственным требованиям.

Несомненный плюс – работа от прямых работодателей. Соискатель с соответствующим образованием и опытом направляется в отдел кадров, где его оформляют на должность.

Тем, кого интересует вахта как способ трудоустройства, также можно обращаться в ЦЗН, которые часто формируют бригады. Вахтовый метод практикуют нефтегазодобывающие, строительные, лесозаготовительные и другие компании. Все свежие вакансии в Луганске на февраль 2023 можно искать и в печатных изданиях. Но данный способ значительно уступает в оперативности всем перечисленным выше.

Общий список вакансий

диспетчер

30000

Иркутск

Обязанности: ведение документации, отчетность, работа на телефоне, социальные сети

Требования: исполнительность, обучаемость, коммуникабельность

Фомин А.И.

Истре и Истринском районе

45000

Истра

Обязанности: мастер

Требования: Асфальтирование

“ДорСтрой-Истра”

Менеджер по подбору соискателей

45000

Волоколамск

Обязанности:

Требования:

Oriflame

Менеджер

25000

Коломна

Обязанности:

Требования:

Oriflame

Менеджер по поиску персонала

35000

Железногорск

Обязанности:

Требования:

Oriflame

Менеджер по продажам удалённо

50000

Дзержинский

Обязанности:

Требования:

Oriflame

Менеджер по продажам

Горно-Алтайск

Обязанности:

Требования:

Oriflame

Менеджер

45000

Владивосток

Обязанности:

Требования:

Oriflame

Менеджер

50000

Барнаул

Обязанности:

Требования:

Oriflame

Менеджер

50000

Барнаул

Обязанности:

Требования:

Oriflame

Сиделка

58000-84000

Одинцово

Обязанности: Гигиенический уход за пожилыми людьми Помощь в передвижении и приеме пищи Контроль приема лекарств

Требования: Доброжелательное отношение к пожилым людям Наличие медицинской книжки (желательно)

Древо жизни

Сиделка

39000

Одинцово

Обязанности: Уход за пожилыми людьми

Требования: Опыт аналогичной работы • Действующая медицинская книжка (желательно) • Ответственность, активность и доброжелательность

Древо жизни

Маляр

65000

Набережные Челны

Обязанности: Подготовка к покраске; Грунтовка; Покраска; Полировка

Требования: Внимательность

Первый Кузовной

Маляр

65000

Набережные Челны

Обязанности: Подготовка к покраске; Грунтовка; Покраска; Полировка

Требования: Внимательность

Первый Кузовной

Диспетчер на телефон

39000

Новосибирск

Обязанности: Прием входящих звонков, оформление заявок

Требования: ответственность

ИП Северова

Менаджер

от 30 т. р.

Москва

Обязанности: Опыт работы в стекольных компаниях приветствуется, умение работы с клиентами.

Требования:

СтеклоАС

Какие вакансии ждут беженцев из Донбасса на Дальнем Востоке

Свежий номер

РГ-Неделя

Родина

Тематические приложения

Союз

Свежий номер

17.03.2022 05:48

Рубрика:

Общество

Дина Непомнящая

Предоставить жилье и работу жителям Донецкой и Луганской народных республик, а также гражданам Украины готовы в большинстве российских регионов. На Дальнем Востоке тоже охотно примут беженцев. Вакансий для них достаточно, ведь местный рынок труда испытывает дефицит кадров.

– Служба занятости населения Сахалинской области располагает сведениями о наличии в регионе более чем десяти тысяч свободных рабочих мест, – рассказала руководитель сахалинского агентства по труду и занятости населения Татьяна Бабич. – Наиболее востребованы высококвалифицированные специалисты в области медицины, образования, строительства, сельского хозяйства, а также рабочие – монтажники, водители, машинисты бульдозера, крана и экскаватора, электромонтеры, электрослесари, трактористы, штукатуры, маляры. Все вакансии, в том числе с предоставлением жилья, размещены на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений “Работа в России”.

Татьяна Бабич отметила, что после трудоустройства и получения свидетельства о предоставлении временного убежища приехавшие могут принять участие в государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом. Это позволит им быстрее обжиться на новом месте – получить гражданство в упрощенном порядке в течение трех месяцев, а также претендовать на выплату единовременного пособия на обустройство.

По такому принципу собираются действовать и в других дальневосточных регионах. В Хабаровском крае, к примеру, без учета вахтовых и сезонных работ, открыто 280 вакансий с предоставлением жилья. Большая часть из них подойдет тем, кто имеет определенную квалификацию. Так, наиболее востребованы специалисты в сферах здравоохранения, образования и добычи полезных ископаемых, работу легко найдут инженеры, электромонтеры. Новых сотрудников намерены принять и в строительных компаниях.

– Мы очень сильно переживаем за жителей ДНР и ЛНР в сложившейся ситуации. В первую очередь страдают, конечно, ни в чем не повинные люди. Мы не можем остаться в стороне и готовы помочь с трудоустройством. В частности, предлагаем инженерные и общестроительные вакансии, нужны нам и работники в различных сферах проектирования, – заявил представитель группы компаний “АРХСТРОЙ” Павел Муха, заметив, что у организации уже есть опыт трудоустройства беженцев с Донбасса в 2014 году.

Приехавшие могут принять участие в государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом

Немало и таких мест, куда возьмут любого, кому нужна работа, независимо от навыков.

– Такие вакансии есть на предприятиях торговли. Они примут продавцов, комплектовщиков, фасовщиков, уборщиков. На почту требуются водители и кладовщики, – отмечает первый заместитель председателя комитета по труду и занятости правительства Хабаровского края Инна Малинина.

В пресс-службе “Почты России” объявили, что для беженцев запущена специальная программа по трудоустройству. Она поможет устроиться на работу оператором связи или почтальоном. Предложат здесь и другие вакансии, которые открыты в конкретном субъекте РФ по срочному или бессрочному трудовому договору, а также на условиях частичной занятости. Узнать, какие места свободны, можно на сайте ведомства. Для оформления понадобится только удостоверение беженца.

Трудоустраивают приезжих не только крупные компании. Хабаровский фермер Михаил Утробин одним из первых объявил, что примет на работу граждан ДНР и ЛНР. Много людей взять не сможет, зато готов, при необходимости, помочь с оформлением документов и решить проблему с жильем.

– Я возьму семью к себе на ферму. Она находится в селе Кругликово, это очень близко к городу, в 45 километрах от центра Хабаровска. Есть школа, куда смогут ходить дети. Размещение в теплом домике. Конечно, не евроремонт, не люксовый гостиничный номер, но жить можно. Специального образования не нужно, важно, чтобы люди любили животных, умели работать, видели работу и могли ее выполнять. Поить, кормить, доить, содержать все в чистоте и порядке, – объясняет Михаил. – У меня таким образом последние четыре года работают русские семьи. Сейчас одна уехала и появилась вакансия. Если люди поработают нормально хотя бы полгода и решат оставаться надолго, я готов выделить им участок земли, где они смогут отстроить себе уже такой дом, какой хотят. От моих пяти гектаров не убудет.

Хабаровский фермер Михаил Утробин одним из первых объявил, что примет на работу граждан ДНР и ЛНР. Готов помочь с оформлением документов и решить проблему с жильем

Фермер считает такое сотрудничество взаимовыгодным. Люди, которые работают на своей земле, – более замотивированы. Они вкладывают душу в то, что делают.

– Еще есть у меня вакансия в городе в молочном цехе. Правда, она без проживания. Что требуется? Да то же самое – желание работать, – говорит Утробин. – Нужно только пройти медицинское обследование, чтобы получить санитарную книжку, это стандартный процесс, как везде.

Особых требований к квалификации зачастую нет и в розничной торговле. Здесь также важнее желание сотрудника работать.

– Сейчас у меня есть два свободных места, и я готова предоставить их беженцам. Образование неважно, обучим всему, – обещает предприниматель из Южно-Сахалинска Тата Ровшенли.

В Нерюнгринский район Якутии уже прибыли шесть беженцев из ДНР. Власти региона помогают прибывшим обустроить быт. Всего в республике могут принять около 1,5 тысячи людей. Рабочие места с проживанием готовы предоставить такие крупные компании, как “Алроса”, “Эльгауголь” и “Колмар”.

– Мы примем у себя семьи, главы которых имеют опыт работы в угольной промышленности. Готовы оказать помощь в размещении таких семей, полностью компенсировать затраты на оформление патентов и оперативно трудоустроить на предприятия компании, – пообещал генеральный директор компании “Колмар” Артем Левин.

Мнение

Андрей Заусаев, организатор партнерства бизнес-консультантов в Хабаровске:

– Привлечение рабочей силы из ДНР и ЛНР – это крайне актуальная идея для ДФО. Регион испытывает серьезный недостаток самых простых кадров. Нужны кладовщики, грузчики, продавцы, операторы станков на заводах. Сейчас условия в большей степени диктует соискатель, поэтому новые работники будут востребованы. Но существуют два основных ограничителя для компаний. Первый – способность быстро обучать сотрудников. Второй – возможность обеспечить их жильем.

Первый пункт касается не только трудоустройства беженцев. В короткий срок обучить новичка – один из базовых принципов конкурентоспособности бизнеса. Сложнее с обеспечением жильем. Лишь единицы среди работодателей сегодня имеют ресурсы для этого. Кроме того, не факт, что произойдет совпадение потребностей компаний и компетенций тех, кто приезжает.

Сейчас важно наладить взаимосвязь между всеми заинтересованными сторонами: работодателем, приезжающими работниками и представителями власти, которые занимаются их размещением. Это поможет понять и удовлетворить потребности друг друга.

Российская газета – Экономика Дальнего Востока: №57(8705)

Помощь пострадавшимСахалинская областьХабаровский крайЯкутияДальний ВостокВ регионахУкраинские беженцы в России

Главное сегодня

Старший помощник по административным вопросам | Devex

Вернуться к списку вакансий

Предыстория – конкретная работа

В Украине ЮНОПС оказывает поддержку партнерам в их программе реформ с 2017 года и охватывает верховенство закона, социальную защиту, разминирование, реагирование на чрезвычайные ситуации и безопасность. Проекты финансируются ЕС, правительствами Японии и Канады.

Сквозной темой всех проектов является гендерное равенство, и они были контекстуализированы в рамках более широких рамок и задач Целей устойчивого развития.

После усиления милитаризации вокруг границ Украины, а также признания Российской Федерацией так называемых Донецкой и Луганской Народных Республик, ситуация с безопасностью в Украине резко ухудшилась с началом военного наступления Российской Федерации 24 Февраль 2022 г. Эскалация вооруженного насилия произошла как минимум в восьми областях (районах), включая Киевскую область и столицу Киев, а также в восточных Донецкой и Луганской областях, которые уже пострадали от конфликта. Сильно пострадали города Мариуполь, Харьков, Ирпень, жители массово покинули свои дома.

24 февраля 2022 года в Украине введены военное положение и военное положение, объявлена ​​всеобщая мобилизация всех украинских мужчин в возрасте от 18 до 60 лет, а воздушное пространство Украины закрыто для гражданских пользователей.

ЮНОПС немедленно запустило Процедуру экстренных закупок (EPP), чтобы обеспечить более быстрое реагирование на потребности, связанные с кризисом.

EPP обеспечила гибкость в процедурах закупок, при этом обеспечив соблюдение основных принципов государственных закупок.

Под непосредственным руководством функционального руководителя и под общим руководством начальника службы поддержки старший помощник по административным вопросам оказывает поддержку офисным операциям, выполняя различные стандартные административные процессы, обеспечивая высокое качество и точность работы.

Функциональные обязанности Это местная должность, поэтому она открыта для граждан Украины и лиц, имеющих действующее разрешение на проживание/работу.

1. Административная поддержка

• Исследует и извлекает статистические данные из внутренних и внешних источников; готовит статистические диаграммы, таблицы и отчеты, извлекая данные из различных источников.

• Отслеживание сроков, принятых обязательств, предпринятых действий и координация сбора и представления отчетов руководителю подразделения.

• Обеспечивает административную поддержку конференций, семинаров, ретритов.

• Собирает информацию для периодических проверок.

• Расчетно-кассовое обслуживание.

2. Поездки и логистика

• Обрабатывает транзакции по поездкам (разрешения и заявки), в том числе в системе OneUNOPS, запросы на получение виз, удостоверений личности и других документов для всего персонала, должностных лиц ООН и посетителей, обеспечивая соблюдение правил и положений ООН.

• Предоставляет информацию о воздушных перевозках, тарифах и графиках поездок по конкретным маршрутам. Обрабатывает заявки на командировки в OneUNOPS и заказы на покупку туристических услуг, платежей и контрактов.

• Организует отгрузки, таможенное оформление, подготовку документов для отправлений ЮНОПС (получено/отправлено), всей необходимой документации и осуществление последующих действий

• Подготавливает документацию для проверки безопасности, оформляет бронирование гостиниц, организует встречу в аэропорту, представительские расходы, протокольную, таможенную и иммиграционную поддержку прибывающих должностных лиц ООН/ПРООН по мере необходимости

• Обеспечивает поддержку по вопросам протокола и запросам официальной документации, уделяя особое внимание достижению следующих результатов:

• Своевременная доставка сертификатов официального протокола; договоренности с департаментами ООН по всем вопросам, связанным с официальной документацией, которая должна быть предоставлена ​​международному персоналу или от него, например, визовые требования, разрешение на работу, требования безопасности, здоровье и т. д.

• Договоренности с департаментами ООН о предоставлении официальной документации для импорта/экспорта или передачи товаров

• Установление и поддержание эффективных рабочих отношений с государственными министерствами.

• Предоставление персоналу точной и полной информации о подтверждающих документах, необходимых персоналу и его/ее иждивенцам, а также об импорте/экспорте или перемещении товаров; обновленный список необходимых документов, доступный каждому сотруднику/подразделению

• Индивидуальный контрольный лист для отслеживания статуса представленной документации для каждого сотрудника и иждивенцев, чтобы убедиться, что официальная документация соответствует объявленному графику

• Точная информация, предоставляемая лицу/подразделению по запросу о необходимых административных шагах и статусе его/ее файла проекта,

• Точная и своевременная информация о процессах и нерешенных проблемах для заинтересованных лиц/подразделений

• Может контролировать транспортные услуги, включая обслуживание клиентов, регулярное техническое обслуживание транспортных средств, страхование и контроль потребления.

• Оперативно сообщает и расследует дорожно-транспортные происшествия, повреждения, потери или кражи предметов; обновление и ведение отчета об истории автомобиля.

• Руководит внешним подрядчиком по транспортным услугам, включая обслуживание клиентов и обработку счетов.

3. Инвентаризация, управление активами, хранение, общие помещения и общая поддержка

• Проводит инвентарные проверки, составляет периодические инвентарные отчеты и отчеты об активах.

• Выступает в качестве ответственного за управление канцелярскими принадлежностями, включая ведение списка канцелярских товаров, распределение канцелярских товаров по требованию сотрудников и ведение журнала распределения.

• Проводит и составляет отчеты по исследованиям потребностей в обслуживании офиса, а также степени удовлетворенности клиентов

• Собирает информацию для административных обследований в поддержку организации общих служб.

4. Создание знаний и обмен знаниями

• Поддерживает организацию и проведение мероприятий по обучению и обучению персонала по темам, связанным с администрированием.

• Обеспечивает существенный вклад в сети знаний и сообщества практиков путем обобщения извлеченных уроков и распространения передового опыта в области администрирования.

• Делится отзывами, идеями и внутренними знаниями о процессах и передовом опыте и продуктивно использует

• Ведет документацию подразделения, включая записи и файлы, обеспечивая сохранность конфиденциальных материалов

Требования к образованию/опыту/языку
а. Образование

• Требуется окончание средней школы.

• Первая университетская степень в области делового администрирования, государственного управления или эквивалентных дисциплин желательна, но не обязательна и может заменить несколько лет опыта.

• При отсутствии ученой степени административная сертификация является активом

б. Опыт

• Минимум пять лет соответствующего опыта работы в общих административных службах или службах поддержки операций в национальных или международных общественных или корпоративных организациях. Соответствующая степень бакалавра или магистра может рассматриваться вместо некоторых или всех необходимых лет соответствующего опыта.

• Желателен некоторый опыт работы в организациях системы ООН.

• Требуется владение компьютерами и пакетами офисных программ (MS Office), а также опыт работы с веб-системами управления.

• Опыт использования корпоративных систем, включая OneUNOPS, является преимуществом.

в. Языки

• Свободное владение английским и украинским языками обязательно.

Тип контракта, уровень и продолжительность Это местная позиция, поэтому она открыта для граждан Украины и лиц, имеющих действующий вид на жительство/работу.

1. Тип контракта : Соглашение с индивидуальным подрядчиком
2. Уровень контракта : Уровень местной поддержки 5
3. Срок действия контракта : Бессрочный, в зависимости от организационных требований, наличия средств и удовлетворительной работы

Для получения более подробной информации о договорных условиях ICA перейдите по этой ссылке:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Дополнительная информация

• Обратите внимание, что ЮНОПС не принимает незапрошенные резюме.

• Заявки, полученные после даты закрытия, рассматриваться не будут.

• Обратите внимание, что мы свяжемся только с кандидатами, включенными в короткий список, и перейдем к следующему этапу процесса отбора, который включает в себя различные оценки.

• ЮНОПС приветствует многообразие и стремится к равным возможностям трудоустройства. Наша рабочая сила состоит из людей разных национальностей, культур, языков, рас, гендерной идентичности, сексуальной ориентации и способностей. ЮНОПС стремится поддерживать и укреплять это многообразие, чтобы обеспечить равные возможности, а также инклюзивную рабочую среду для всех своих сотрудников.

• Квалифицированным женщинам и кандидатам из групп, недостаточно представленных в штате ЮНОПС, рекомендуется подавать заявки. К ним относятся, в частности, кандидаты из расовых и/или коренных групп, представители меньшинств с гендерной идентичностью и сексуальной ориентацией, а также люди с ограниченными возможностями.

• Мы хотели бы убедиться, что все кандидаты показывают наилучшие результаты в процессе оценки. Если вы попали в окончательный список и вам требуется дополнительная помощь для завершения какой-либо оценки, включая разумное приспособление, сообщите об этом нашей команде по работе с персоналом, когда получите приглашение.

Положения и условия

• Только для штатных должностей ЮНОПС оставляет за собой право назначить кандидата на более низкий уровень, чем заявленный уровень должности.

• Для контрактов на постоянную работу вы должны пройти несколько обязательных курсов (они занимают около 4 часов) в свободное время, прежде чем предоставлять услуги ЮНОПС. Более подробная информация о договоре гонорара здесь.

• Весь персонал ЮНОПС несет ответственность за выполнение своих обязанностей в соответствии с Уставом ООН, политиками и инструкциями ЮНОПС, а также другими соответствующими системами подотчетности. Кроме того, весь персонал должен продемонстрировать понимание Целей устойчивого развития (ЦУР) в соответствии с основными ценностями ООН и Общей повесткой дня ООН.

• Политика ЮНОПС заключается в проведении проверки биографических данных всех потенциальных сотрудников. Набор в ЮНОПС зависит от результатов таких проверок.

Справочная информация – ЮНОПС

ЮНОПС является оперативным подразделением Организации Объединенных Наций, поддерживающим успешную реализацию проектов своих партнеров в области миростроительства, гуманитарной деятельности и развития по всему миру. Наша миссия — помочь людям построить лучшую жизнь, а странам добиться устойчивого развития.

Сферы компетенции ЮНОПС охватывают инфраструктуру, закупки, управление проектами, управление финансами и людские ресурсы.

Работа с нами

ЮНОПС предлагает краткосрочные и долгосрочные возможности работы в разнообразных и сложных условиях по всему миру. Мы ищем творческих, ориентированных на результат профессионалов, обладающих навыками в различных областях.

Разнообразие

С более чем 4000 сотрудников ЮНОПС и примерно 7000 сотрудников, нанятых от имени партнеров ЮНОПС в 80 странах, наши сотрудники представляют широкий спектр национальностей и культур. Мы содействуем сбалансированному и разнообразному составу рабочей силы — силе, которая помогает нам лучше понимать и удовлетворять потребности наших партнеров, и постоянно стремимся улучшить наш гендерный баланс с помощью инициатив и политик, поощряющих набор квалифицированных кандидатов-женщин.

Гармонизация трудовой жизни

ЮНОПС ценит своих сотрудников и признает важность баланса профессиональных и личных требований.

Для подачи заявки воспользуйтесь ссылкой ниже:

вакансия

• Заявки на данную вакансию необходимо заполнить на сайте рекрутинговой организации.

  Перейти сейчас

Назад к результатам поиска

Начальник службы поддержки | Девекс

Вернуться к списку вакансий

Заявления о приеме на работу больше не принимаются для этой возможности

Управление Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов (ЮНОПС) является оперативным подразделением Организации Объединенных Наций, поддерживающим успешную реализацию миростроительства своих партнеров, гуманитарные проекты и проекты развития по всему миру. ЮНОПС поддерживает партнеров в построении лучшего будущего, предоставляя услуги, повышающие эффективность, действенность и устойчивость проектов миростроительства, гуманитарной деятельности и развития. Будучи центральным ресурсом Организации Объединенных Наций, ЮНОПС обеспечивает устойчивое управление проектами, закупки и инфраструктурные услуги широкому кругу правительств, доноров и организаций системы Организации Объединенных Наций.

Директор Представительства ЮНОПС в Украине отвечает за управление стратегическими и операционными рисками, связанными с частью регионального портфеля обязательств, разработку и предоставление экономически эффективных услуг, способствующих устойчивым результатам партнеров и достижению результатов управления УОПООН. В настоящее время существует 19 из этих страновых офисов / многострановых офисов, расположенных в Азии, Европе, на Ближнем Востоке, в Африке, Латинской Америке и Карибском бассейне.

Руководитель службы поддержки играет ключевую руководящую роль в представительствах в Украине, подчиняясь директору, который обеспечивает общее руководство и видение. Эта роль отвечает за предоставление эффективной и комплексной службы поддержки для странового офиса, ежедневно работающего с разнообразной командой национальных и международных специалистов.

В Украине ЮНОПС оказывает поддержку партнерам в их программе реформ с 2017 года, охватывая верховенство права, социальную защиту, разминирование, реагирование на чрезвычайные ситуации и безопасность. Проекты финансируются ЕС, правительствами Японии и Канады.

Сквозной темой всех проектов является гендерное равенство, и они были контекстуализированы в рамках более широких рамок и задач Целей устойчивого развития.

После усиления милитаризации вокруг границ Украины, а также признания Российской Федерацией так называемых Донецкой и Луганской Народных Республик, ситуация с безопасностью в Украине резко ухудшилась с началом военного наступления Российской Федерации 24 Февраль 2022 г. Эскалация вооруженного насилия произошла как минимум в восьми областях (районах), включая Киевскую область и столицу Киев, а также в восточных Донецкой и Луганской областях, которые уже пострадали от конфликта. Сильно пострадали города Мариуполь, Харьков, Ирпень, жители массово покинули свои дома.

24 февраля 2022 года в Украине введены военное положение и военное положение, объявлена ​​всеобщая мобилизация всех украинских мужчин в возрасте от 18 до 60 лет, а воздушное пространство Украины закрыто для гражданских пользователей.

По оценкам ООН, 12 миллионов человек в Украине нуждаются в помощи и защите. По оценке УВКБ ООН, к 18 апреля 2022 года 4 980 589 беженцев из Украины уже пересекли границу с Польшей, другими европейскими странами, Венгрией, Словакией, Российской Федерацией, Республикой Молдова, Румынией и Беларусью.

Функциональные обязанности

1. Оперативное руководство, консультативная и техническая поддержка
2. Поддержка планирования и координации проекта
3. Закупки
4. Управление финансами и соблюдением требований
5. Управление человеческими ресурсами
6. Администрация и информационные технологии
7. Управление знаниями и инновации

1. Оперативное руководство, консультационная и техническая поддержка

• Выполняя ключевую руководящую роль в Представительстве в Украине, руководитель службы поддержки осуществляет мониторинг и надзор за командами, а также за всеми аспектами операций (финансы, кадры, закупки, здравоохранение, безопасность, защита и охрана окружающей среды (HSSE), информационные технологии (ИКТ). ) и администрации) для обеспечения достижения результатов при одновременном соблюдении общеорганизационных стратегий, правил, положений, политики и стандартов УОП ООН в отношении подотчетности, этики и добросовестности.

• Мониторинг служб поддержки для обеспечения постоянного улучшения обслуживания клиентов и их удовлетворенности, включая связь с соответствующими практическими группами головного офиса и IPAS для получения необходимой поддержки.

• Участие в разработке стратегий и политик странового офиса в Украине путем предоставления консультационных услуг директору украинского офиса.

• Предоставление технических консультаций и оперативных рекомендаций по инновационным подходам к проектному финансированию, оценке/снижению рисков и использованию финансовых структур, механизмов, инструментов и гарантий.

• Сотрудничать с коллегами для выявления потребностей, определения стоимости и планирования всех вспомогательных услуг странового офиса, включая закупки, финансы, человеческие ресурсы и административные услуги.

• Помогать директору странового офиса в установлении целей, задач и стандартов эффективности для проектов, а также рекомендовать инструменты для мониторинга, оценки и аудита

• По просьбе директора странового офиса участвовать в любых дискуссиях и планировании форума ООН для обеспечения полного учета позиции, интересов и приоритетов ЮНОПС.

• Руководство вопросами охраны здоровья, безопасности, защиты и окружающей среды (HSSE), чтобы обеспечить их интеграцию во все аспекты деятельности и эффективное управление соответствующими рисками.

• Создание, развитие и образец для подражания культуры уважения и нулевой терпимости к дискриминации, злоупотреблению властью, домогательствам, сексуальным домогательствам, сексуальной эксплуатации и надругательствам. Обеспечение подотчетности за действия и выполнение обязанностей в соответствии с механизмами защиты и планами действий в соответствии с политикой, стандартами и обязательствами ЮНОПС

2. Планирование и координация проекта

• Оказывать помощь и поддержку в подготовке бюджета программ и проектов, пересмотре и планировании работы.

• Предоставление информации для подготовки документов по проекту и приемке, включая помощь в переговорах по контракту.

• Предоставьте рекомендации по постановке целей, задач и стандартов эффективности для проектов и порекомендуйте инструменты для мониторинга, оценки и аудита.

• Мониторинг финансовых прогнозов проекта, принятие решений и/или передача критических вопросов директору странового офиса и/или другим заинтересованным сторонам для принятия мер.

• Предоставление консультаций по разделению расходов на программы и проекты, распределению средств и закрытию.

• Постоянно отслеживайте и анализируйте операционную среду, чтобы выявлять потенциальные риски и принимать меры/направлять критические проблемы для вмешательства, чтобы обеспечить получение результатов.

• Тесно поддерживать связь с полевыми офисами (внутри странового офиса, чтобы устранять любые проблемы, которые могут вызвать перебои в управлении службами поддержки.

3. Закупки

• Надзор и надзор за процессами закупок в страновых отделениях, включая процессы проведения торгов, оценку и выбор поставщиков, для обеспечения жизнеспособных решений по закупкам, отвечающих оперативным потребностям и соблюдению процедур закупок ЮНОПС, правил и стандартов подотчетности, этики, добросовестности и эффективности.

• Оценка договорных отношений и правовых обязательств/рисков для принятия соответствующих мер.

• Консультируясь с соответствующими коллегами, рассматривать, администрировать и выпускать контракты, соглашения/поправки с учреждениями и агентствами ООН.

• Надзор за логистикой товаров и оборудования на проектных площадках для подтверждения доставки и безопасного складирования.

4. Управление финансами и комплаенс

• Подготовка финансового плана странового офиса и управление бюджетным процессом/циклом для обеспечения своевременного пересмотра и перераспределения средств.

• Надзор за Финансовой группой вспомогательных служб и обеспечение соблюдения УОП ООН/Финансовых правил и положений и финансовых процедур

• Мониторинг, отслеживание и контроль расходов для обеспечения оптимального и надлежащего использования ресурсов.

• Обеспечьте доступность необходимых финансовых отчетов и отчетов об исключениях, включая расследование аномалий для решения проблем, отчеты или рекомендации о любых действиях, необходимых для соответствующих заинтересованных сторон.

• Контролировать своевременную проверку, размещение и закрытие счетов. Сертифицировать/проверить точность и соответствие стандартам системы подотчетности. Представить/подготовить обязательный отчет о финансовом состоянии.

• Контролировать все финансовые услуги (бухгалтерский учет, управление денежными средствами, платежи и т. д.), обеспечивая своевременность и соответствие стандартам отчетности и эффективности.

• Мониторинг расходов управленческого бюджета странового офиса и обеспечение надлежащего возмещения, выставления счетов и расходов LMDC (прямых затрат на местном уровне) в соответствии с применимыми процедурами;

• Выступать в качестве координатора любого внутреннего/внешнего аудита.

5. Управление человеческими ресурсами

• Планирование персонала, необходимого для программ/проектов странового офиса.

• Надзор за всеми службами/процессами управления персоналом, включая наем, управление заработной платой и компенсациями, анализ производительности, обучение и развитие, обеспечение соблюдения правил, положений, процедур и стандартов работы с персоналом, а также обеспечение того, чтобы менеджеры по найму активно стремились создать различные команды с точки зрения пола и географии.

• Поощряйте и поддерживайте культуру обучения, предоставляя отдельным лицам и командам возможность определять критические потребности в обучении и планировать/предоставлять легкий доступ к возможностям обучения для поддержания компетентности и гибкости персонала.

• Создавайте благоприятную рабочую атмосферу, уважайте как мужчин, так и женщин, и следите за соблюдением самых высоких стандартов поведения.

• Осуществление контроля над всеми кадровыми вопросами в украинском офисе в соответствии с потребностями проектов, включая набор, обучение, оценку эффективности работы персонала

6. Администрация и информационные технологии

• В тесном сотрудничестве со штаб-квартирой поддерживать безопасную и надежную среду ИКТ, включая надлежащие планы аварийного восстановления.

• Управление приобретением, обслуживанием, инвентаризацией, записью, проверкой и защитой проектных и административных объектов/активов, включая ИТ-инфраструктуру, оборудование и серверы.

• Определить возможности использования ИТ для улучшения бизнес-операций и повышения эффективности, а также для облегчения управления знаниями и обмена информацией.

• Управление своевременным и эффективным предоставлением всех административных услуг (например, помещения, управление активами, организационная и кадровая безопасность, поездки и ИТ).

7. Управление знаниями и инновации

• Участие в разработке и внедрении инноваций для обеспечения того, чтобы ЮНОПС постоянно внедряло передовой опыт в службы поддержки странового отделения в Украине.

• Способствовать распространению и обмену передовым опытом и извлеченными уроками для планирования корпоративного развития и накопления знаний.

• По запросу директора странового офиса и в сотрудничестве с командой спланировать, внедрить и организовать стратегическое наращивание потенциала проектного персонала, клиентов и заинтересованных сторон.

Образование/Опыт/Языковые требования
Образование

Опыт работы

• Минимум 7 лет прогрессивно ответственного опыта, охватывающего как минимум две из следующих операционных функций: закупки, финансы, логистика/управление активами и человеческие ресурсы. Желательно знание других функций.

• Требуется не менее 3 лет руководящего опыта, включая подтвержденный опыт управления персоналом и операционными системами.

• Желателен некоторый опыт работы в организациях системы ООН, желательно в развивающейся стране.

• Желателен опыт работы с положениями, правилами и политикой ООН в области заключения контрактов, закупок и людских ресурсов.

• Весьма желателен опыт руководства операциями в местах службы с тяжелыми условиями и/или в местах со сложным политическим кризисом

Языковые требования

• Полное рабочее знание английского языка необходимо

• Знание другого официального языка ЮНОПС приветствуется

ВМЕСТЕ С ЗАЯВКОЙ ОТ ВСЕХ КАНДИДАТОВ ПРОСЬБА ПОДАТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО Тип контракта, уровень и продолжительность

Тип контракта: Фиксированный срок
Уровень контракта: P4 производительность и доступность финансирования»

Для получения более подробной информации о контрактах сотрудников Организации Объединенных Наций перейдите по этой ссылке :
https://www. unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/UN-Staff-Contracts.aspxAdditional Соображения

• Пожалуйста, обратите внимание, что дата закрытия – полночь по копенгагенскому времени.
• Заявки, полученные после даты закрытия, рассматриваться не будут.
• Только те кандидаты, которые вошли в короткий список для собеседования, будут уведомлены.
• ЮНОПС приветствует многообразие и придерживается принципа равных возможностей трудоустройства для всех своих сотрудников и призывает квалифицированных кандидатов подавать заявки независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, этнического или социального происхождения, генетической информации, пола, гендерной идентичности и/или самовыражение, сексуальную ориентацию, религию или убеждения или инвалидность.
  
• ЮНОПС стремится разумно удовлетворить запросы кандидатов с особыми потребностями.
• Гармонизация трудовой и личной жизни — ЮНОПС ценит своих сотрудников и признает важность баланса между профессиональными и личными требованиями. У нас прогрессивная политика гармонизации работы и личной жизни, и мы предлагаем несколько гибких вариантов работы. Эта политика применяется к персоналу ЮНОПС по всем типам контрактов
.
• Только для штатных должностей ЮНОПС оставляет за собой право назначать кандидата на более низкий уровень, чем объявленный уровень должности
• Для контрактов на постоянную работу вы должны пройти несколько обязательных курсов (около 4 часов) в свободное время, прежде чем предоставлять услуги ЮНОПС.
• Сотрудник, занимающий эту должность, несет ответственность за соблюдение политики безопасности, административных инструкций, планов и процедур Системы управления безопасностью ООН и ЮНОПС.
• Весь персонал ЮНОПС несет ответственность за выполнение своих обязанностей в соответствии с Уставом ООН, Положениями и правилами о персонале ООН, политикой и инструкциями ЮНОПС, а также другими соответствующими механизмами подотчетности. Кроме того, весь персонал должен продемонстрировать понимание Целей устойчивого развития (ЦУР) в соответствии с основными ценностями ООН и Общей повесткой дня ООН.