Полезная информация
МФЦ принимают документы только по предварительной записи (за исключением некоторых услуг).
Забрать результат предоставления услуги можно без записи.
За час до закрытия центра прекращается выдача талонов электронной очереди на приём и выдачу документов.
Полезная информация
Инвалиды могут получить поддержку в поиске работы. Для этого в Санкт-Петербурге действуют различные организации, которые помогают решать вопросы, связанные с трудоустройством.
Каковы условия трудоустройства?
Инвалид устраивается на работу в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА), в которой содержатся рекомендации о характере и условиях труда.
Инвалидам предоставляются гарантии при трудоустройстве:
- создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПРА;
- не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками;
- для инвалидов I (II) группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
- привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;
- предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
В Санкт‑Петербурге для организаций с численностью работников более 100 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5% к среднесписочной численности работников.
Где можно найти подходящие вакансии?
Доступные вакансии для инвалидов в Санкт‑Петербурге вы можете посмотреть на сайте общероссийской базы вакансий «Работа в России».
В перечне фильтров есть отдельная категория «Трудоустройство инвалидов», где можно выбрать перечень вакансий для групп с конкретными нарушениями функций.
Дополнительное содействие
Это значит, что при трудоустройстве они могут получить индивидуальную помощь, связанную с адаптацией на рабочем месте и формированием пути передвижения до места работы и обратно, а также по территории работодателя.
В Санкт-Петербурге также действует ряд общественных организаций, которые участвуют в решении вопросов, связанных с трудоустройством инвалидов:
- Санкт‑Петербургская Региональная организация Всероссийского общества слепых;
- Санкт‑Петербургское Региональное отделение общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих»;
- Санкт‑Петербургская городская организация общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов»;
- Санкт‑Петербургская ассоциация общественных объединений родителей детей‑инвалидов «ГАООРДИ»;
- Центр социально‑трудовой адаптации инвалидов «Мастер ОК»;
- Региональный общественный благотворительный фонд социальной реабилитации и помощи инвалидам «Кедр»;
- Санкт‑Петербургская общественная организация инвалидов «Профессия»;
- Санкт‑Петербургская региональная организация Общероссийской общественной организации инвалидов войны в Афганистане и военной травмы «ИНВАЛИДЫ ВОЙНЫ»;
- Благотворительный фонд «Рауль»;
- Фонд «Выход в Петербурге»;
- Региональная общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива».
Вакансии для инвалидов и людей с ОВЗ, работа Волжский, вакансии центра занятости
Вакансии для инвалидов и людей с ОВЗ – требуется на работу, Волжский.
Центр поиска работы
- Подбор новых мест работы по базе каталога вакансий центра занятости Волжский. Вакансии для инвалидов и людей с ОВЗ без опыта работы, для женщин и мужчин, в качестве подработки и основного места работы.
- Список свежих вакансий от официального сайта центра занятости Волжский обновляется каждый день;
- Каталог вакансий в регионе Волгоградская область составлен отделами кадров прямых работодателей.
Вопросы и ответы о работе центра занятости
Свежий список вакансий на сегодня 27 октября 2022 г 15. Чтобы посмотреть список пройдите по ссылке в нижнем меню.
Каталог вакансий Волгоградская область
По вопросам, связанных с конкретной вакансией, обращайтесть по контактам соответствующего работодателя.
| Профессия | Организация | График работы | Режим работы | Дата | Зарплата |
|---|---|---|---|---|---|
| заведующий архивом | ООО “ЛУКОЙЛ-ВОЛГОГРАДЭНЕРГО” | Полная занятость | 2022-09-21 | от 20250 до 20250 | |
| уборщик служебных помещений | СШ С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ № 12 Г. ВОЛЖСКОГО ВОЛГОГОРАДСКОЙ ОБЛАСТИ МОУ | Гибкий график | Полная занятость | 2022-09-13 | от 15279 до 15279 |
| Учитель химии | МОУ СШ № 34 | Полный рабочий день | Полная занятость | 2022-09-01 | от 15279 до 20000 |
| Уборщик служебных помещений | МОУ СШ № 34 | Полный рабочий день | Полная занятость | 2022-09-01 | от 15279 до 15279 |
| Дворник | МОУ СШ № 34 | Полный рабочий день | Полная занятость | 2022-09-01 | от 15279 до 20000 |
Полный список вакансий на 27 октября 2022 г]. Вакансия ❶ введите название специальности Месторасположение ❷ выберите нужный город …Алексеевский район Волгоградская областьБыковский районВ.поповаВолгоградВолжскийГородищенский район Волгоградская областьДаниловский район Волгоградская областьДубовкаДубовский район Волгоградская областьЕланский районЕрмака ПереулокЖирновскЖирновский районЗнаменскИловлинский районК.жукова Пр-КтКалач-На-ДонуКалачёвский районКамышинКамышинский районКиквидзенский районКлетский районКотельниковоКотельниковский районКотовоКотовский районКраснослободскКумылженский районЛенинскЛенинский район Волгоградская областьЛогиноваМихайловкаМихайловский район Волгоградская областьНехаевский районНиколаевскНиколаевский район Волгоградская областьНовоаннинскийНовоаннинский районНовониколаевский районОктябрьский район Волгоградская областьОльховский районПалласовкаПалласовский районПетров ВалРуднянский район Волгоградская областьСальскСветлоярский районСерафимовичСерафимовичский районСреднеахтубинский районСтавропольСтарополтавский районСтолплитСуровикиноСуровикинский районУрюпинскУрюпинский районФроловоФроловский районЧернышковский район ❸ кликните Работа вахтой в городе Волжский | |||||
| Слесарь-инструментальщик | ООО “КОНТАКТЭЛЕКТРО” | Полный рабочий день | Полная занятость | 2022-07-29 | от 23796 до 23796 |
| Уборщик производственных и служебных помещений | Приволжский филиал ООО Татнефть-АЗС-Запад | Неполный рабочий день | Полная занятость | 2022-07-27 | от 18035 до 18035 |
| Сторож (вахтер) | Центр бюджетного учета и отчетности МКУ | Полный рабочий день | Временная | 2022-07-01 | от 15279 до 15279 |
| машинист по стирке и ремонту белья | ДЕТСКИЙ САД № 54 БЕРЕЗКА Г. ВОЛЖСКОГО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ МДОУ | Неполный рабочий день | Частичная занятость | 2022-05-31 | до 15279 |
| Инженер-проектировщик | ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКИЙ ЗАВОД РЕЗЕРВУАРНЫХ КОНСТРУКЦИЙ ООО | Полный рабочий день | Полная занятость | 2022-05-27 | от 35000 до 35000 |
| Инженер-проектировщик | ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКИЙ ЗАВОД РЕЗЕРВУАРНЫХ КОНСТРУКЦИЙ ООО | Полный рабочий день | Полная занятость | 2022-05-25 | от 35000 |
| Техник СМиТ Волжский участок МиТ | Волго-Донское ПМЭС | Неполный рабочий день | Частичная занятость | 2022-05-25 | от 16650 до 16650 |
| Повар | Репин Олег Юрьевич ИП | Полный рабочий день | Полная занятость | 2022-05-20 | от 16961 до 16961 |
| повар по подготовке полуфабрикатов | Репин Олег Юрьевич ИП | Полный рабочий день | Полная занятость | 2022-05-17 | от 16000 до 16000 |
| Младший воспитатель | МДОУ Д/С № 102 | Полный рабочий день | Полная занятость | 2022-05-16 | от 15279 |
Полный список на 27 октября 2022 г
Вакансия ❶ введите название специальности
Месторасположение
❷ выберите нужный город
.
..Алексеевский район Волгоградская областьБыковский районВ.поповаВолгоградВолжскийГородищенский район Волгоградская областьДаниловский район Волгоградская областьДубовкаДубовский район Волгоградская областьЕланский районЕрмака ПереулокЖирновскЖирновский районЗнаменскИловлинский районК.жукова Пр-КтКалач-На-ДонуКалачёвский районКамышинКамышинский районКиквидзенский районКлетский районКотельниковоКотельниковский районКотовоКотовский районКраснослободскКумылженский районЛенинскЛенинский район Волгоградская областьЛогиноваМихайловкаМихайловский район Волгоградская областьНехаевский районНиколаевскНиколаевский район Волгоградская областьНовоаннинскийНовоаннинский районНовониколаевский районОктябрьский район Волгоградская областьОльховский районПалласовкаПалласовский районПетров ВалРуднянский район Волгоградская областьСальскСветлоярский районСерафимовичСерафимовичский районСреднеахтубинский районСтавропольСтарополтавский районСтолплитСуровикиноСуровикинский районУрюпинскУрюпинский районФроловоФроловский районЧернышковский район
❸ кликните
Самые востребованные профессии центра занятости в 2022 году Волжский
Удаленная работа на дому Вакансии для женщин Работа для студентов Вакансии для инвалидов и людей с ОВЗ Работа не требующая квалификации Вакансии для несовершеннолетних подростков Вакансии без опыта работы Вакансии для школьников 14-18 лет
Каталог вакансий цзн Волгоградская область Работа в центре занятости Волжский Вакансии вахтой | Волжский
Аск ЗАРАБОТАТЬ | Поиск кандидатов с ограниченными возможностями
Сеть помощи работодателям и ресурсов по интеграции инвалидов (EARN) предлагает информацию и ресурсы, чтобы помочь работодателям нанимать, нанимать, удерживать и продвигать людей с ограниченными возможностями; создать инклюзивную культуру на рабочем месте; и соответствовать целям разнообразия, справедливости, инклюзивности и доступности (DEIA).
Начните здесь, чтобы узнать, как нанимать, нанимать, удерживать и продвигать людей с ограниченными возможностями; почему так важно вовлечение людей с инвалидностью на рабочем месте; и как ресурсы EARN могут помочь.
Учебный центр EARN предлагает широкий спектр учебных ресурсов, в том числе онлайн-курсы для самостоятельного обучения.
EARN позволяет легко оставаться в курсе новостей и информации о трудоустройстве инвалидов. Начните с подписки на наш ежемесячный информационный бюллетень и электронные рассылки, которые будут связывать вас с предстоящими событиями, разработками новостей и перспективными практиками в мире разнообразия и инклюзивности людей с ограниченными возможностями. И не забудьте подписаться на EARN в Facebook, Twitter и LinkedIn.
Примите активные меры для поиска квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями.
Начало работы / РЕКРУТ
«Где я могу найти кандидатов на работу с ограниченными возможностями?» Многие работодатели говорят нам, что одним из самых больших препятствий, с которыми они сталкиваются при приеме на работу людей с инвалидностью, в том числе ветеранов-инвалидов, является трудность поиска квалифицированных кандидатов.
Различные государственные и местные поставщики услуг и другие общественные организации могут помочь найти кандидатов с ограниченными возможностями.
Партнерство ради успеха
Поиск подходящих специалистов имеет решающее значение для успеха вашей организации, и понимание того, каких кандидатов вы хотите нанять и кто может помочь вам их найти, — это первый шаг в этом процессе. Наш информационный бюллетень «Партнерство для создания канала» может помочь вам изучить потенциальных партнеров и подумать, как они могут поддержать ваши усилия по найму. Чтобы получить обзор множества организаций и ресурсов, которые могут помочь вам создать кадровый резерв, посетите наши ресурсы для поиска кандидатов с ограниченными возможностями. Источники на этой странице включают американские центры трудоустройства, центры независимой жизни и другие агентства и организации, которые обслуживают лиц, ищущих работу, с ограниченными возможностями. К ним относятся государственные агентства профессиональной реабилитации.
Источники талантов и стратегии
В зависимости от характера должностей, которые занимает ваша организация, вы можете захотеть связаться с выпускниками колледжей. Программа набора рабочей силы для студентов колледжей с ограниченными возможностями (WRP) — это бесплатный ресурс, который связывает федеральные агентства и отбирает частных работодателей по всей стране с квалифицированными кандидатами на временные или постоянные должности в различных областях. Кандидатами являются высокомотивированные студенты высших учебных заведений и недавние выпускники с ограниченными возможностями, которые стремятся доказать свои способности на рабочем месте. Частные работодатели, которым нужна дополнительная информация о сотрудничестве с колледжами или наборе студентов колледжей, могут связаться с нами, чтобы узнать больше.
Для федеральных работодателей орган по найму Графика А является полезным инструментом, позволяющим ускорить процесс подбора квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями на любом этапе их карьеры.
Если вы ищете кандидатов с богатым практическим опытом, которые служили в вооруженных силах США, вы также можете рассмотреть особые стратегии набора ветеранов.
Создание инклюзивной цепочки кадров
Некоторые организации предпочитают развивать свои собственные источники талантов с помощью возможностей обучения на рабочем месте, таких как стажировки и ученичество. Стажировки предлагают опыт работы в организации. Большинство стажировок оплачиваются, а некоторые предлагают студентам кредит на курс. Ученичество — это структурированные программы обучения, которые позволяют людям приобретать навыки в торговле или ремеслах. Ученичество обычно сочетает обучение на рабочем месте с обучением в классе, чтобы получить технические знания в выбранной области с четким карьерным путем. На веб-сайте Министерства труда США Apprenticeship.gov содержится много информации об ученичестве, в том числе информация о разнице между стажировкой и ученичеством. Узнайте больше об инклюзивных программах ученичества на веб-сайте Партнерства в области инклюзивного ученичества (PIA).
ERG как инструмент рекрутинга
Несмотря на то, что в их состав входят существующие сотрудники, ресурсные группы сотрудников с ограниченными возможностями (ERG) могут играть важную роль в поддержке ваших усилий по найму и работе с общественностью. Например, ERG могут способствовать увеличению набора и найма людей с ограниченными возможностями, участвуя в ярмарках вакансий, на которых кандидаты с ограниченными возможностями ищут работу, или члены могут встречаться со службами по вопросам инвалидов и карьеры в колледжах и университетах, чтобы поощрять заявки от студентов. Члены ERG, связанные с инвалидностью, также могут поделиться своими отзывами о том, почему ваша организация является отличным местом для работы, для использования таких материалов, как брошюры и веб-сайты.
Принятие упреждающих мер может помочь организациям успешно находить квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями.
Стадии занятости
Нанимать на работу Прокат Удерживать AdvanceСвязанные ресурсы
- Инструмент для проведения исследований и практики: онлайн-найм и работа с людьми с ограниченными возможностями
- Программа найма рабочей силы
- Ресурсы для поиска кандидатов с ограниченными возможностями
Трудоустройство инвалидов 900
Лица, ищущие работу
Федеральное правительство активно занимается набором и приемом на работу лиц с ограниченными возможностями.
Мы предлагаем множество интересных вакансий, конкурентоспособную заработную плату, отличные бонусы и возможности карьерного роста.
Нанять людей с ограниченными возможностями на федеральные рабочие места можно быстро и легко. Люди с инвалидностью могут быть назначены на федеральные должности вне конкурса с помощью процесса, называемого Приложением A. Узнайте, как быть рассмотренными для получения федеральных должностей в рамках неконкурсного процесса. Люди с инвалидностью также могут подавать заявления о приеме на работу в рамках традиционного или конкурсного процесса.
Чтобы найти федеральные рабочие места, на которые вы можете подать заявку, используйте USAJOBS
Получение работы
Узнайте разницу между конкурсным и неконкурентным процессами найма, как использовать Приложение A и как проводить поиск работы в федеральное правительство.
Найти координатора программы выборочного трудоустройства
В большинстве федеральных агентств есть координатор программы выборочного трудоустройства, руководитель специальной программы (SEPM) по трудоустройству взрослых с ограниченными возможностями или аналогичный сотрудник, который помогает нанимать, нанимать и размещать людей с ограниченными возможностями в это агентство.
Разумные приспособления
Федеральное правительство может предоставить вам разумные приспособления в соответствующих случаях. Заявки рассматриваются в индивидуальном порядке.
Федеральные агентства
Как крупнейший работодатель страны, федеральное правительство несет особую ответственность за то, чтобы подавать пример, включая людей с ограниченными возможностями в рабочую силу. Этот веб-сайт содержит важную информацию, которую федеральные агентства могут использовать при наборе, найме и удержании лиц с инвалидностью и целевой инвалидностью.
Справочная информация
26 июля 2010 г. президент Обама издал указ № 13548, согласно которому федеральное правительство, как крупнейший работодатель страны, должно стать образцом для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Приказ предписывает исполнительным департаментам и агентствам (агентствам) активизировать свои усилия по найму федеральных работников с ограниченными возможностями и целевой инвалидностью путем увеличения набора, найма и удержания этих лиц.
Это не только правильно, но и хорошо для правительства, поскольку увеличивает потенциальный резерв высококвалифицированных кадров, из которых федеральное правительство черпает свои таланты. Важно отметить, что Исполнительный указ принимает цель, изложенную в Исполнительном указе 13163, заключающуюся в приеме на работу в федеральное правительство 100 000 человек с ограниченными возможностями в течение 5 лет, включая лиц с целевыми формами инвалидности.
Исполнительный указ также дал указание директору Управления кадров (OPM) в консультации с министром труда, председателем Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) и директором Управления управления и бюджета ( OMB), чтобы разработать типовые стратегии найма и найма для агентств, чтобы облегчить трудоустройство людей с ограниченными возможностями.
Помимо Исполнительного указа, федеральные агентства обязаны в соответствии с Законом о реабилитации от 1973 с поправками, предусматривающими прием на работу людей с ограниченными возможностями.
Конкретные требования этого обязательства изложены в Руководящей директиве (MD) 715 Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве.
Прием на работу
Существует два типа процесса приема на работу. В внеконкурсных , агентства используют специальные полномочия (Приложение A) для найма людей с ограниченными возможностями, не требуя от них конкуренции за работу. В конкурсном процессе кандидаты соревнуются друг с другом посредством структурированного процесса.
Удержание
Удержание необходимо для того, чтобы инвестиции в поиск и найм людей окупились. Изучите полезные методы удержания людей с ограниченными возможностями.
Предоставление жилья
Чтобы выполнить свои обязательства по размещению, агентства должны творчески подойти к вопросу о том, как сделать свое рабочее место более доступным и создать условия, в которых их сотрудники с ограниченными возможностями могут процветать. Вот несколько предложений, которые конкретно относятся к вопросам разумного приспособления.