Вакансии для людей с инвалидностью: Работа в России

где и как найти работу в 2022 году?

⏱ Время прочтения — 9 минут

Вопросу инклюзивности уделяется большое внимание не только на местах, но и на государственном уровне — с 1 марта 2022 года изменился закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Теперь квота будет считаться закрытой только с момента подписания трудового договора между компанией и сотрудником. При этом этот закон действует почти для всех предприятий:

• Если в штате числится больше 100 сотрудников, то среди них должны быть трудоустроены 2−4% людей с инвалидностью;
• Если от 35 до 100, то 3%;
• Если меньше 35, то действуют правила регионального законодательства.

Сейчас складывается такая ситуация, когда компаниям вкупе нужно закрыть 1500 квот, а в регионе всего 700 людей с ОВЗ, которые готовы работать. И что им делать? Работодатели просто не могут найти работников с инвалидностью, поэтому их очень ждут, особенно в крупных организациях.Игорь Новиков, основатель социального проекта по трудоустройству людей с инвалидностью, основатель социального проекта Everland

Отсутствие закрытых квот влечёт за собой штрафы для компании, которые ударят и по карману, и по репутации.

Вторым фактором спроса на сотрудников с инвалидностью стало повышение осознанности работодателей, рост корпоративной культуры и ответственности. У компаний появился реальный позитивный пример трудоустройства инвалидов.

Во-первых, этому поспособствовал повсеместный дистанционный формат работы. Практика показала работодателям, что разницы между работой сотрудников на удалёнке — с инвалидностью или без — нет:

Инвалидность — это не деловое качество сотрудника. Деловое качество — это способность выполнять свою работу сотрудником. И поскольку сейчас век удалённой работы, границы того, что специалист может делать с физической точки зрения, стираются.Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву

Во-вторых, сознание российского бизнес-сообщества меняется. Игорь Новиков говорит, что на рынке появляется информация о том, как работать с людьми с инвалидностью, какие условия для них важны, как создать необходимую температуру в коллективе и прочее: «Если раньше топ-менеджер предлагал устроить человека с инвалидностью в рамках благотворительности, то сейчас бизнес подробно изучает этот вопрос и решает реальные задачи силами сотрудников с инвалидностью».

Пожалуй, один из самых сложных факторов для человека с инвалидностью при выходе на работу — психологический. В голове много сомнений: А что, если у меня не получится? Вдруг работодатель будет предвзят? Как коллектив отнесётся к моему положению? Но нужно принять, что, в общем-то, такие вопросы задаёт себе каждый специалист перед выходом на новое рабочее место. Это нормально. А ещё — нормально быть не таким, как все. И сегодня это понимают всё больше и больше людей. Старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева говорит, что работодатели раньше боялись, что человек с инвалидностью не впишется в коллектив, но с повышением уровня культуры компаний появились очень позитивные случаи: «Коллективы часто сближаются от появления такого коллеги, люди вокруг становятся искреннее, добрее и даже энергичнее». Нужно отбросить сомнения, тем более, когда работа из дома стала повсеместно доступна, что позволяет человеку не выходить из зоны комфорта.

Прежде чем создавать резюме и отправлять его работодателю — нужно подумать, чем бы вы хотели реально заниматься. Сейчас люди с инвалидностью имеют массу возможностей и занимают высококвалифицированные должности — например, в сфере маркетинга, дизайна или программирования. И не нужно бояться, если у вас нет профильного образования и опыта: компании готовы обучать сотрудников для себя, в том числе и с инвалидностью, совершенно бесплатно.

Вместе с тем нужно помнить, что специалисту с инвалидностью, как и любому другому, нужно начинать вход в профессию плавно, с выполнения простых задач. Возможно, чему-то нужно будет поучиться: как с помощью курсов, так и у коллег. И, между прочим, как утверждает Игорь Новиков, наличие инвалидности — не помеха для карьерного роста, освоившись в профессии любой специалист может хорошо продвинуться.

Человеку с инвалидностью даже не нужно выходить из дома, чтобы найти работу. Татьяна Нечаева отмечает, что очень удобно делать это на hh.ru, ведь там тысячи работодателей со всей России выкладывают позиции для людей с инвалидностью. Такие вакансии легко найти — на странице поиска вакансий поставьте галочку у соответствующего фильтра:

Ещё один путь — зайдите в «Расширенный поиск» и на открывшейся странице поставьте галочку у фильтра «Скрыть вакансии, недоступные людям с инвалидностью»:

Или просто пройдите по этой ссылке — все открывшиеся вакансии будут с маркером «Доступно для соискателей с инвалидностью»:

Он свидетельствует о том, что должностные обязанности точно подходят работникам с инвалидностью.

Вторым доступным способом может быть обращение в специализированную организацию по трудоустройству людей с инвалидностью. По сути, это те же кадровые агентства, только ориентированные на данную категорию соискателей. Такие компании помогают людям с инвалидностью с поиском работы, подбором необходимых документов, оформлением, оказывают психологическую помощь, а также сопровождают во время работы. Все расходы на трудоустройство на себя берёт будущий работодатель, для соискателя это бесплатно.

Немного более трудозатратным, но всё же эффективным вариантом будет обратиться в местный центр занятости населения. Предприятия, которые открывают позиции для людей с инвалидностью, обычно передают данные в государственные органы, поэтому у них эта информация отражается быстрее.

Татьяна Нечаева говорит, что есть ещё один формат поиска работы, который больше подойдёт маленьким городам: «Человек может просто посмотреть, в каких компаниях в регионе более 100 сотрудников в штате. Обычно в небольших городах они на слуху. С большой вероятностью в такой организации будет открытая вакансия для работника с инвалидностью».

Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в трудоустройстве при открытой позиции в силу наличия у него инвалидности нельзя. Единственным основанием для этого может быть недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.

Бывает и так, что компания отказывается принять человека с инвалидностью на работу и у него закрадываются сомнения по поводу того, что он неподходящая кандидатура только из-за наличия статуса инвалида. В такой ситуации можно запросить причины отказа в письменном виде, а работодатель обязан предоставить их. В случае недостаточности обоснований человек с инвалидностью может обратиться в суд с письменным отказом на руках, и если суд признает его правым, то работодатель обязан предоставить ему рабочее место.

При оформлении на работу будущий сотрудник с инвалидностью должен предоставить те же документы, что и любой работник:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

Список может варьироваться в зависимости от статуса работника (с полным перечнем документов можно ознакомиться здесь) и от будущих обязанностей. Например, если нужно будет работать с детьми, то понадобится ещё справка об отсутствии судимости, а если находиться на пищевом производстве — чаще всего это медицинская книжка.

При желании работник с инвалидностью может предоставить дополнительные документы, которые подтвердят его статус:

• Справку, подтверждающую факт установления инвалидности и срок её действия.
• Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) или абилитации, в которой прописываются все ограничения и требования к условиям труда специалиста.

По словам Татьяны Нечаевой, ИПР сегодня чаще всего не соответствует действительности — уже существует множество инструментов, которые облегчают жизнь и работу людей с инвалидностью. До выхода на работу сотруднику нужно сказать работодателю, какое оборудование ему действительно нужно, а какое нет. Всё оснащение рабочего места, в том числе удалённого, лежит на плечах работодателя.

Несмотря на то что трудоустройство людей с инвалидностью оформляется стандартно, есть всё-таки некоторые нюансы. Согласно закону, сотрудник с инвалидностью:

• Не может быть задействован в работе в особо опасных и вредных для здоровья местах.
• Имеет сокращенную рабочую неделю (до 35 часов) для I и II группы инвалидности.
• Не может быть привлечён к работе в выходные и праздничные дни, а также перерабатывать без его согласия.
• Имеет два дополнительных дня отпуска в год.
• Может уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 60 календарных дней.

Татьяна Нечаева рассказывает, что нередко люди с III группой инвалидности не сообщают о своём статусе на работе, не желая привлекать к себе внимание. Это личное решение сотрудника, однако он должен знать, что наличие инвалидности позволяет ему получать дополнительные льготы и условия труда.

При прекращении трудовых отношений для сотрудника с инвалидностью и компании нет никаких особенностей. Единственное, если в организации грядёт сокращение, то работник с инвалидностью попадёт под него в последнюю очередь.

Мы не только поговорили с экспертами, которые работают с людьми с инвалидностью, но и узнали у реальных героев, как им удаётся совмещать работу, реабилитацию и личную жизнь.

Екатерина Руделева, переводчик в центре содействия инновациям СОЛь.
Диагноз: травма позвоночника (передвигается на коляске).

«Когда я впервые увидела вакансию и прочитала требования, подумала, что у меня недостаточно опыта и знаний. Но через несколько дней мне на почту пришло сообщение от моего психолога из специализированного агентства по трудоустройству людей с инвалидностью. В нём он спросил, почему не откликнулась. Я честно описала свой предыдущий опыт и уровень владения языком, на что мне ответили, что работодателя всё устраивает и он хочет связаться со мной. После небольшого собеседования мне выслали тестовое задание. Теперь я перевожу с английского около двух статей в неделю. Такой вариант работы очень удобен для меня: я могу работать из дома и сама планировать свой день, совмещать работу и реабилитацию, что сложно и практически невозможно, если есть фиксированный график».

Дмитрий Герасимов, модератор в «Яндексе».
Диагноз: ДЦП.

«Решающим фактором для меня стало то, что в „Яндекс“ я устроен официально с записью в трудовой книжке, белой заработной платой и социальными гарантиями. По меркам Саратова в компании достаточно высокая заработная плата — не каждый человек без инвалидности и с высшим образованием получает такую зарплату. Если раньше я думал, сколько месяцев мне надо откладывать на специализированные лыжи для инвалидной коляски, то теперь я смог их купить. Да, здесь даже обучение оплатили! Теперь я могу сам контролировать свой доход».

Максим Бахтин, веб-разработчик и motion-дизайнер.
Диагноз: глухота.

«Работа изменила всю мою жизнь. Сейчас я больше не пытаюсь искать ещё что-то. Меня всё устраивает. Я увидел возможность быстро развиваться в любимой сфере и действительно чувствую, что постепенно расту. С опытом пришли насмотренность, терпение и готовность к правкам. Теперь я правильно составляю композицию, выставляю длительность анимации, умею подбирать подходящие шрифты для типографики. Нравится заниматься motion-дизайном, но, к сожалению, на motion не так много заказов, так как это недешёвый продукт. Для web-дизайна заказы приходят чаще».

Работа для людей с инвалидностью

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

Вакансии для инвалидов в Москве, работа

16 января

Ассистент по оказанию технической помощи для ребенка-инвалида в школу

50 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы Школа № 827

Москва

Сходненская

Опыт не нужен

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Обеспечение сопровождения ребёнка ограниченными возможностями здоровья в школе. Оказание технической помощи в части передвижения…
Знание основ законодательства РФ в области прав инвалидов (детей-инвалидов), организации их обучения, досуга и социальной…

Скрыть

16 января

Инструктор АФК в отделение реабилитации детей инвалидов

от 30 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Москва

Опыт не нужен

Проводит групповые и индивидуальные занятия с детьми инвалидами и лицами, имеющими отклонения в состоянии здоровья. Анализирует…
Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без…

Смотрят

1

 

человек

Скрыть

Врач-терапевт

до 180 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ANCOR

8

Москва

Реализация и контроль эффективности медицинской реабилитации пациента, в том числе при реализации индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов, оценка способности пациента осуществлять трудовую деятельность
Высшее по специальности…

Скрыть

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

Мы показываем вам вакансии по вашему запросу с удаленной работой по всему миру. Если вы не хотите их видеть мы можем их скрыть

17 января

Копирайтер

от 30 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Санкт-Петербург

Удаленная работа

Написание текстов для новостей, сайтов, рассылок по подготовленным заданиям. Проверка и вычитка текстов, которые подготовили…
Способность к самостоятельной работе. Базовые знания написание текстов

Смотрят

1

 

человек

Скрыть

13 января

Инструктор по лечебной физкультуре

45 000 — 65 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Москва

14 минутКунцевская

5 минутПионерская

Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований, предъявляемых к организации работы залов для групповых…
Подготавливает … и инвалидов I … уходе

Скрыть

Хотите получать новые вакансии первым?

Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных. Подпишитесь на новые актуальные вакансии

В Telegram

13 января

70 000 — 85 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Москва

Пионерская

Создание совместно с врачом-психиатром и медицинским психологом группы из числа получателей социальных услуг для их участия…

Предоставление … и инвалидов I … уходе

Скрыть

16 января

Специалист по комплексной реабилитации (логопед-дефектолог) в отделение ранней помощи

65 000 — 75 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Центр комплексной реабилитации инвалидов ” Бутово”

Москва

15 минутБульвар адмирала Ушакова

Улица Горчакова

Проведение оценки коммуникативного развития ребенка и коммуникативного взаимодействия между мамой и ребенком ( первичная…
Желательно! знание основ АДК. Желательно! повышение квалификации по ранней помощи. Желательно! знание основ МКФ

Скрыть

15 января

Пожарный

от 40 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

37 пожарно-спасательная часть

Москва

Опыт не нужен

ОРГАНИЗАЦИЯ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ТУШЕНИЯ ПОЖАРОВ И ПРОВЕДЕНИЕ АВАРИЙНО – СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ. Ежемесячных и иных дополнительных выплат
Федеральная противопожарная служба ГПС МЧС России осуществляет свою деятельность на основании Федерального закона…

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Скрыть

16 января

Медицинский психолог/Психолог

от 76 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ГБУ НПЦ МСР имени Л. И. Швецовой

Москва

Осуществлять работу по психопрофилактике, психокоррекции, психологическому консультированию инвалидов. Проводить психоди…

Высшее профессиональное образование по специальности “Клиническая психология” либо высшее профессиональное (психологическое…

Скрыть

16 января

Специалист молодежных программ

По договорённости

Добавить в избранное

НКО Региональная общественная организация инвалидов

Москва

Опыт не нужен

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Подготовка и организация молодежных проектов, направленных на развитие лидерских качеств у людей с инвалидностью (планирование…
Высшее/неполное высшее образование. Способность работать самостоятельно и работать в команде. Отличные навыки общения. Прекрасные…

Скрыть

17 января

Заведующий отделением психолого-педагогической помощи

от 90 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ТРОЦ “Солнышко”

Москва

Организует выявление и учет семей, имеющих детей-инвалидов и детей с ограничениями жизнедеятельности; ведение «Личных дел» и электронной базы данных, учет реабилитантов
Высшее профессиональное образование по профильным направлениям

Смотрят

1

 

человек

Скрыть

17 января

Инструктор по адаптивной физической культуре

от 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ТЦСО “Новогиреево”

Москва

Перово

Организация групповых и индивидуальных занятий по адаптивной физической культуре с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья всех возрастных и нозологических групп
Высшее профессиональное образование или средне-профессиональное…

Скрыть

17 января

Медицинская сестра участковая

от 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Городская поликлиника № 67 ДЗМ

Москва

Опыт не нужен

15. Совместно с органами социальной защиты населения организовывать медико-социальную помощь отдельным категориям граждан: одиноким, престарелым, инвалидам, хроническим больным, нуждающимся в уходе

Действующий сертификат по специальности “Сестринское…

Скрыть

17 января

Медицинский психолог / Клинический психолог

70 000 — 75 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Центр комплексной реабилитации инвалидов ” Бутово”

Москва

15 минутБульвар адмирала Ушакова

Проводит работу, направленную на восстановление психического здоровья и коррекцию отклонений в развитии личности детей-инвалидов…
Высшее образование по специальности «Клиническая психология» , опыт работы по специальности от 2 лет, справка о несудимости…

Скрыть

18 января

Уборщик служебных помещений

40 000 — 50 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Москва

7 минутПионерская

Опыт не нужен

Осуществление сухой и влажной уборки служебных помещений. Уборка и транспортировка отходов и мусора в установленное место
Осуществление … и инвалидов I … уходе

Скрыть

Специалист по реабилитационной работе / Логопед-дефектолог

55 000 — 60 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ГБУ ТЦСО ТУШИНО

Москва

Сходненская

13 минутТушинская

Проведение занятий. Обязанности специалиста по социальной работе (логопеда-дефектолога), заключаются в проведение тренингов…
Требования:ОБЯЗАТЕЛЬНО ОПЫТ РАБОТЫ С ДЕТЬМИ ИНВАЛИДАМИ И ЖЕЛАТЕЛЬНО В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ. Высшее педагогическое образование…

Смотрят

4

 

человека

Скрыть

Врач-терапевт

до 180 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ANCOR

8

Москва

Отклик без резюме

Реализация и контроль эффективности медицинской реабилитации пациента, в том числе при реализации индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов, оценка способности пациента осуществлять трудовую деятельность
Высшее образование…

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Скрыть

Инженер по наладке и испытаниям

от 60 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Мослифт

Москва

Выполнение ремонтных и пуско-наладочных работ на лифтах и платформах подъёмных для инвалидов (ППИ)
Знание принципиальных электрических схем лифтов и платформ подъёмных для инвалидов. Знание основ микроэлектроники

Скрыть

Врач-невролог (стационар)

от 80 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Министерство здравоохранения Тульской области

Москва

Проведение … реабилитации инвалидов, оценка … деятельность. Проведение и контроль эффективности мероприятий по первичной…
Высшее профессиональное, специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия»

Смотрят

2

 

человека

Скрыть

Бухгалтер по расчету заработной платы (бюджетникам)

от 60 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ФГБУ “Поликлиника №4” Управления делами Президента РФ

Москва

14 минутКиевская

 и ещё 2 станции

Начисление … детьми инвалидами, компенсаций … однозначно. Ежемесячный перенос и сверка данных по счетам (302, 303, 304, 314…
Образование – желательно высшее. Владение программами MS Word, MS Excel, 1C

Смотрят

9

 

человек

Скрыть

Педагог-психолог

По договорённости

Добавить в избранное

ГБОУ “Школа на Яузе”

Москва

Осуществляет психологическое сопровождение детей-инвалидов, несёт персональную ответственность за данное направление работы
Педагогическое образование, опыт работы с детьми. Проводит диагностическую…

Скрыть

15 января

Водитель пожарного автомобиля

от 40 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

37 пожарно-спасательная часть

Москва

5 минутШаболовская

ОРГАНИЗАЦИЯ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ТУШЕНИЯ ПОЖАРОВ И ПРОВЕДЕНИЕ АВАРИЙНО – СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ. Ежемесячных и иных дополнительных выплат
Федеральная противопожарная служба ГПС МЧС России осуществляет свою деятельность на основании Федерального закона…

Скрыть

Расширение региона поиска

Поиск в Москве дал только 22 вакансии. Попробуйте поискать вакансии в регионе:

Ленинградская область

25 Отличные рабочие места для людей с ограниченными возможностями

Что считается инвалидностью на рабочем месте?

В соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA) человек с инвалидностью определяется как человек с физическими или психическими нарушениями, влияющими на одну или несколько основных жизненных функций. Эти нарушения охватывают физиологические или психологические расстройства, психические заболевания и определенные трудности в обучении. Хотя исчерпывающий список основных видов деятельности не указан, Комиссия США по равным возможностям трудоустройства определила, что в него должны быть включены следующие: работа, обучение, уход за собой, ходьба, зрение, слух, дыхание и речь.

Определение нарушения ADA не включает физические характеристики, такие как леворукость, или общие черты личности, такие как вспыльчивый характер. Культурные или экономические недостатки также исключены из определения инвалидности ADA.

Какой работодатель предоставляет ресурсы для инвалидов, на которых мне следует искать работу?

Важный вопрос, который следует задать будущему работодателю, заключается в том, проводит ли компания обучение по трудоустройству с ограниченными возможностями для нынешних и новых сотрудников или готовы ли они вкладывать средства в обучение. Целью обучения по трудоустройству с инвалидностью является повышение осведомленности об этикете инвалидности. Эти тренинги могут проходить в форме личных или виртуальных встреч и помогают повысить компетентность в компании при обсуждении вопросов инвалидности на рабочем месте. Улучшение этикета также ценно, потому что оно улучшит не только внутреннюю коммуникацию, но и внешнее взаимодействие с клиентами или кандидатами на работу с ограниченными возможностями.

Группы ресурсов сотрудников для людей с ограниченными возможностями также являются ценными ресурсами, которые следует искать в рабочей среде. Ресурсные группы для сотрудников с ограниченными возможностями — это группы, созданные сотрудниками в качестве форума для расширения понимания работников о людях с ограниченными возможностями. Эти группы служат местом, где сотрудники могут обмениваться идеями, налаживать связи и, в качестве общей цели, расширять инициативы организации или компании в области разнообразия. Это также группа, к которой могут обратиться люди, которым нужны ресурсы или руководство, и получить совет от тех, кто имеет аналогичный опыт.

Что такое универсальное рабочее место?

Универсальное рабочее место отвечает потребностям различных групп людей, включая людей с ограниченными возможностями. Универсальный дизайн можно применять к рабочей среде, технологиям на рабочем месте и рабочей политике. Цель состоит в том, чтобы обеспечить инклюзивную, безопасную и продуктивную среду для всех сотрудников.

Каковы примеры дискриминации по инвалидности на рабочем месте?

Дискриминация по признаку инвалидности означает различное отношение к людям из-за их инвалидности, предполагаемой инвалидности или связи с кем-то с инвалидностью. Работодатели, которые не желают сделать рабочее место доступным или предоставить разумные приспособления для работников с физическими или умственными недостатками, также практикуют дискриминацию.

Дискриминация по признаку инвалидности также может иметь место во время собеседований при приеме на работу, если интервьюеры спрашивают историю болезни кандидата или требуют от него прохождения медицинского осмотра в рамках процесса найма. Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещает потенциальным работодателям спрашивать о состоянии здоровья интервьюируемого в процессе собеседования, хотя интервьюеры могут на законных основаниях спрашивать кандидатов, как они будут выполнять основные обязанности, если у кандидата явная физическая инвалидность.

Как сообщить о дискриминации по инвалидности на рабочем месте?

Если вы заметили или столкнулись с дискриминацией по инвалидности на рабочем месте, у вас есть два возможных варианта действий: либо обратиться в отдел кадров вашей компании, либо подать жалобу ADA в Министерство юстиции США. Жалобы можно подавать онлайн, по почте или по факсу. Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте ADA.

В разных штатах действуют разные процедуры подачи жалобы на дискриминацию по инвалидности. Некоммерческая организация Workplace Fairness предоставляет здесь информацию о штате.

Работа и жилье для людей с ограниченными возможностями @ Amazon

Работа и жилье для людей с ограниченными возможностями @ Amazon

В Amazon мы считаем, что работаем лучше всего, когда наши сотрудники отражают разнообразие их сообществ, поэтому мы призываем людей с ограниченными возможностями подавать заявки.

Соискатели и кандидаты

Ассоциированные сотрудники

Соискатели и кандидаты

Чего ожидать

У нас есть группа экспертов в данной области, которые напрямую общаются с заявителями/кандидатами, чтобы понять их конкретные потребности. Они могут предложить разумные приспособления, которые позволят лицам с ограниченными возможностями в полной мере и на равноправной основе участвовать в процессе найма.

Заявка на предоставление жилья

Лица с ограниченными возможностями, нуждающиеся в приспособлении в процессе найма, включая оценку, могут обратиться в Группу размещения заявителей-кандидатов (ACAT) по телефону 888-435-9. 287, с понедельника по пятницу, с 6:00 до 16:00 по тихоокеанскому времени.

Партнеры

Чего ожидать

Отдельная группа консультантов по размещению оказывает помощь нашим сотрудникам в размещении. Мы предоставляем ряд приспособлений, в том числе: сурдопереводчики, помощь в навигации по сайту, средства чтения с экрана и увеличения, программное обеспечение для голосовой диктовки и другие вспомогательные технологии.

Поддержка, когда она вам нужна

1. Размещение на рабочем месте , которое предоставляет варианты, позволяющие сотрудникам с определенными ограничениями или заболеваниями безопасно выполнять основные функции своей работы. Обращайтесь к нам в любое время.
2. Work Wellness Coaching предоставляет виртуальные коучинговые услуги 1:1 для сотрудников Amazon с ограниченными возможностями или заболеваниями. Коучинг направлен на возможности исполнительного функционирования на рабочем месте, включая, помимо прочего: память, организацию, планирование, сосредоточенность, управление стрессом, управление энергией, общение и другие связанные с этим вопросы.
3. Профессиональная реабилитация предоставляет различные услуги, чтобы помочь амазонцам вернуться к работе. Наши консультанты по профессиональной реабилитации сотрудничают с сотрудником, чтобы понять их уникальные ситуации и помочь разработать индивидуальный план действий.
4. WorkingWell поддерживает обучение сотрудников в области здравоохранения и благополучия и раннее вмешательство, уделяя особое внимание личному благополучию на работе и дома.
5. PwD Affinity Group — это сообщество, которое поддерживает сотрудников с психическими и/или физическими недостатками. Каждый год AmazonPWD является важной частью Месяца глобальной осведомленности о специальных возможностях Amazon и поддерживает лаборатории по работе с клиентами по доступности во всей компании.

Признание

Для нас большая честь получить признание за работу, которую мы выполняем от имени наших сотрудников. Вот некоторые недавние награды, которые мы получили:

1. Careers and the Disabled Magazine 50 лучших работодателей, 2020 г.
2. Индекс равенства инвалидов Лучшие места для работы для обеспечения интеграции инвалидов, 2018–2021
3. Премия Американского фонда помощи слепым Хелен Келлер, 2019 г. партнеры

   «Мне нравится говорить, что она — мои уши, что бы она ни услышала. Я полностью ей доверяю».

   – Джереми, родившийся глухим, от своей служебной собаки Лейлы.

   «Я горжусь здесь, и мне нравится эта работа».

   – Эрика, работающая в центре выполнения заказов Amazon.

   Мы будем рады, если вы преуспеете в Amazon

   Искать все вакансии

   Подпишитесь на оповещения о вакансиях.