Главная
Вакансии для женщин вахта север: Работа Вахта для Женщин — трудоустройство в нефтегазовые компании… — Работа Вахта Север

Вакансии для женщин вахта север: Работа Вахта для Женщин — трудоустройство в нефтегазовые компании… — Работа Вахта Север

Содержание

Работа вахтой для женщин от прямых работодателей

В России работа вахтой для женщин — популярный вариант трудоустройства. Такие трудовые отношения являются основой для работы многих отраслей экономики. Соискательниц же они привлекают серьезными заработками, предлагаемыми от прямых работодателей.


Вахта что это такое

Работа вахтой — тяжелый физический труд. При выборе такой деятельности всегда приходиться уезжать из дома и жить периодически в спартанских условиях. В основном такой «сервис» организуется в северных районах. Однако также встречаются вакансии работы в Москве вахтой для женщин и в других городах.

Вахта для женщин имеет большую популярность в РФ

Вахтовый способ трудовой деятельности в основном используется:

  • в местах, где добывается газ и нефть;
  • на рыбном промысле;
  • в районах лесозаготовки;
  • на месторождениях драгоценных металлов;
  • в городах, где ведется масштабное строительство разных объектов.

В основном работодателям нужны здоровые и выносливые мужчины, но и слабая половина в любом возрасте, даже после 55 сможет найти подходящую удаленную вакансию. При удачном стечении обстоятельств удастся прекрасно проявить себя на занимаемой должности. Нередко специалисты даже поднимаются по карьерной лестнице.

Вахта на Севере

В большинстве случаев несовместимыми вещами являются женщины и работа в северных районах. Ведь условия в таких областях невероятно суровые. Однако на многие предприятия крайнего Севера требуется женский персонал. Организации даже испытывают его острую нехватку. Представители слабой половины человечества требуются на севере Газпрому, Роснефти, Сургутнефтегазу и другим подобным компаниям.

В основном женский персонал выполняем несложные трудовые операции. Рабочие места для них чаще всего находятся в помещении. Поэтому сотрудники не имеют контакта с неблагоприятным климатом в процессе труда.

Свежие вакансии позволяют трудится в офисе, буфете, магазине, сфере обслуживания и медицинском учреждении:

  1. врачом;
  2. укладчицей;
  3. медсестрой;
  4. кондитером;
  5. комендантом общежития;
  6. поваром;
  7. сотрудником охраны;
  8. горничной;
  9. кассиром;
  10. упаковщицей;
  11. оператором;
  12. продавцом;
  13. телефонисткой.

Особенностью труда в северных районах является уменьшенная длительность рабочей недели. Она составляет 36 часов. При этом сохраняется полная заработная плата, и предоставляются разные льготы и соцгарантии. Такими преимуществами могут воспользоваться, например, женщины, имеющие детей, возраст которых не превышает 16 лет. Если возникает переработка, тогда она отражается в соответствующих документах и оплачивается в соответствии с установленным тарифом.

Важно! Трудовой кодекс России не позволяет трудиться методом вахты людям, не достигшим совершеннолетнего возраста, ожидающих прибавления в семье (беременным), имеющих малолетних детей. Поэтому объявления с вакансиями без ограничения возраста не соответствуют закону.

Работодатели предлагают много вакансий для женщин

Требования и предложения работодателей

Трудоустраивают женщин на вахту в Петербурге или в другом городе, только если они соответствуют жестким требованиям, предъявляемых работодателями. На выдвигаемые условия трудоустройства даже не влияет тяжесть труда и непростая обстановка. Однако существует много предложений по приему сотрудников без опыта работы, что повышает и так высокую конкуренцию.

Перед принятием решения о трудоустройстве вахтовым методом тщательно проверяется здоровье будущего сотрудника. В большинстве случаев соискатель не сможет отделаться только обычной медицинской справкой. Человеку также придется пройти собеседование. Это позволит понять, готов ли он трудиться на определенной должности и понимает ли в полной мере всю сложность своих обязанностей.

Важно! Если трудоустройство осуществляется в районах крайнего Севера, то в таких условиях кислорода на 30% меньше по сравнению с областями в средней полосе России. Здесь же еще наблюдается дефицит солнца, постоянные плохие погодные условия и присутствует низкий уровень быта. Однако большинство серьезных нанимателей предлагают вакансии с питанием и предоставляют сотрудникам жилье.

Вахтовики размещаются для проживания в специальных поселках и гостиницах. Для них также могут быть сняты корпоративные квартиры. В некоторых случаях сотрудники проживают по месту трудовой деятельности. Поэтому соискательница может встретить объявления о вахтовой трудовой деятельности с проживанием в разных местах. Все зависит от места, где расположено предприятие.

График работы

Не только расположение организации или предприятия имеет значения для соискателя. Ему также нужно обратить внимание на график работы. Существует много вакансий работы вахтой 15 15 для женщин. Однако работодатели предлагают и другие варианты. Рабочие и дни отдыха могут чередоваться следующим образом: 30/15 или 45/15 дней.

Преимущества вахтовой трудовой деятельности

Из всех существующих плюсов можно выделить следующие достоинства:

  • высокая заработная плата, стабильно выдаваемая сотруднику;
  • нет необходимости ждать 11 месяцев, когда подойдет очередь для очередного отпуска;
  • работодатель чаще всего оплачивает транспортные расходы из дома до работы;
  • трудовая деятельность на севере позволяет получить льготный стаж, увеличенную пенсию, привилегии и надбавки;
  • люди в возрасте могут подобрать подходящую вакансию.

Многие организации своих работников дополнительно обеспечивают медицинской страховкой. Это актуально при трудовой деятельности не только в северных областях, но и во всех других регионах страны.

Заключение

Вахтовый метод позволяет получать повышенную заработную плату по сравнению со средними доходами в своем регионе, если компания, куда устраивается человек, известна на рынке труда или хорошо проверена самим соискателем. В противном случае можно попасть на мошенников. Для предотвращения неприятностей рекомендуется никому не оплачивать посреднические услуги и не отправлять деньги любым из доступных способов.

Специалисты также советуют внимательно читать договор с нанимателем, обращая внимание на все нюансы, включая длительность вахты, условия труда, продолжительность отпуска, размер заработной платы, график трудовой деятельности, место проживания, особенности питания.

Если же имеется возможность устроиться на работу без вахты в своем или соседнем населенном пункте, то лучше выбрать этот вариант. Он позволит не разлучаться на долгое время женщине с семьей или любимым мужчиной.

Работа вахтой на Крайнем Севере России – самая доходная!

Опубликовано: 24 октября, 2018

Все вахтовики еще со времен СССР хорошо знают: за «длинным рублем» лучше всего уезжать на вахту в районы Крайнего Севера. Действительно, в окраинных районах страны условия труда бывают настолько тяжелыми, что только физические сильные и выносливые люди могут там выполнять на вахте свои служебные обязанности. Вакансии работы вахтой на Крайнем Севере – самые желанные и уходят быстро, особенно если за вакансиями стоят прямые работодатели. На Крайнем Севере работают крупнейшие нефте- и газодобывающие компании страны, ведется геологоразведка, осуществляются морские промыслы, по Северному морскому пути в сезон навигации двигаются караваны судов.

Но не стоит думать, что к Крайнему Северу относятся районы страны, расположенные за Северным Полярным кругом: это далеко не так. Давайте разберемся!

Что такое Крайний Север России?

Эта информация будет полезна всем, кто собирается на работу вахтой в районы Крайнего Севера: ведь от принадлежности места работы к определенному законом региону напрямую зависит количество денежных знаков, которые окажутся у вас в кармане после окончания вахты.

Вы будете удивлены, но площадь районов Крайнего Севера занимает 70% территории России! Законы, регулирующие оплату труда и льготы для трудящихся, появились еще в первые десятилетия советской власти, а потом многократно дополнялись и пересматривались. Сегодняшнее законодательство РФ четко определяет районы Крайнего Севера и приравненные к ним.

  • Прежде всего Крайний Север – это все Заполярье, то есть все территории, находящиеся за Северным Полярным кругом.
    Можно сказать, что это «гарантированно северная зона». Это ледяные пустыни островов Ледовитого океана, тундра и лесотундра, таёжные области Сибири и Дальнего Востока. Самой природой там созданы экстремальные условия для ведения практически любой хозяйственной деятельности: зимой лютые морозы, короткое «лето», гнус, труднопроходимая местность, вечная мерзлота и ледяные торосы. Работа вахтой в условиях Заполярья стала доминирующим способом ведения хозяйственной деятельности, потому что иначе освоить богатства этого огромного региона просто экономически нецелесообразно.
  • Крайний Север – не только районы Заполярья, но и северные части Красноярского края, Магаданской, Тюменской, Сахалинской и других областей, Тывы, Чукотки… Очень много районов приравнены к районам Крайнего Севера, хотя «северными» их никак не назовешь, если посмотреть на карту нашей Родины. Такие районы есть в Алтайском, Хабаровском и Приморском крае, на Сахалине.

Критерии отнесения административных районов страны к территориям Крайнего Севера неразрывно связаны с климатом, наличием инфраструктуры, экономикой.

Какие льготы положены при работе вахтой на Крайнем Севере?

Если вы увидели вакансию работы вахтой на Крайнем Севере, там наверняка есть оклад в рублях, который вам предлагает потенциальный работодатель. Но «голый» оклад на севере – это только начало! Ведь вам предстоит работать вахтой в очень тяжелых, а зачастую – опасных условиях, а за это государство установило целый перечень льгот и «плюшек», как в денежном, так и в безденежном варианте.

  1. Каждую вахту вас ждет надбавка за месяц к зарплате: надбавки за работу вахтой на Крайнем Севере бывают очень «жирными»!
  2. Вам положен дополнительный отпуск от 16 до 24 дней.
  3. Если вы заболели, пособие по временной нетрудоспособности увеличивается.
  4. На пенсию можно уйти раньше на 5 лет, а размер пенсии будет выше.

Это только основные льготы при работе вахтой на Крайнем Севере, которые определены гл.

50 ТК и Законом РФ от 19 февраля 1993 года. Есть еще десятки «дополнительных» льгот, касающихся компенсаций работникам на вахте затрат на проезд, пособий, социального страхования и многого другого. Крупные компании страны часто вводят свои доплаты, сверх установленных законом, для сотрудников на работе вахтой.

Куда лучше всего поехать вахтой по вакансии?

Большая часть страны – это регионы Крайнего Севера и приравненные к ним, поэтому выбирать есть из чего. Самые популярные вакансии работы вахтой на Крайнем Севере поступают из Сургута, ЯНАО, Мурманска, Якутии, Нижневартовска, Усинска. Вакансий – тысячи, и среди них есть множество специальностей, а не только вакансии для бурильщиков или геологов. На вахту на Крайний север требуются тысячи профессий. Обратите внимание на вакансии от прямых работодателей – на работу вахтой в удаленные уголки страны лучше ехать к надежным работодателям.

Прежде чем отправляться по вакансии на работу вахтой на Крайний север, обязательно приведите в форму свое здоровье. Если у вас есть медицинские противопоказания – от работы вахтой на севере лучше отказаться. Вакансии часто появляются у нас на сайте – работа на северах является самой востребованной. Следите за вакансиями и не откладывайте ваше решение надолго – сразу же связывайтесь с нанимателем!

Рекомендуем:

Наиболее популярная работа в северной части России осуществляется вахтовым методом. На севере сконцентрировано большое количество природных ресурсов, благодаря чему здесь всегда можно найти подходящую вакансию. Если вы имеете высшее образование и хорошо разбираетесь какой-то отрасли, вы всегда сможете устроиться на высокооплачиваемую работу. Возможна работа вахтой на севере без опыта, которая также хорошо оплачивается.
В этой части РФ развиваются многие отрасли и правления. Большой выбор вакансий от прямых работодателей можно найти в транспортной, угольной и горнодобывающей промышленности. Высокие зарплаты получают рабочие лесозаготовительных предприятий и компаний по нефтедобыче.

Работа вахтой на севере: самые актуальные вакансии

Самые востребованные и популярные вакансии на угле- и нефтедобывающих предприятиях. Также хорошо оплачиваемую работу предлагают компании, занимающиеся добычей алмазов и золота. Предприятия северных регионов РФ дают работу инженерам-нефтянникам, бурильщикам, водителям дорожной и с/х техники, геологам и механикам. Это перечень наиболее востребованных профессий в северной части России. Если у вас есть специальное образование и вас интересует работа вахтой без опыта, вы гарантированно сможете найти вакансию, которая подойдет по всем критериям. Одной из перспективных и развивающихся отраслей в северном регионе является строительство, особенно строительство и реконструкция автомобильных дорог. Работа на Севере от прямых работодателей дает гарантии стабильного заработка и полной занятости. Россияне и украинцы могут рассчитывать здесь на высокие доходы.

Самые востребованные профессии на севере

Особенно популярны профессии водителей, бульдозеристов и разнорабочих. Часто на такую работу устраиваются жители стран СНГ. Для них работа вахтой на Севере – это возможность иметь европейский уровень зарплаты, при этом в знакомой среде с привычным менталитетом. Люди, которые приезжают в северную часть России имеют возможность получить полезный опыт, развить свои профессиональные навыки и способности, а также получить соответствующее вознаграждение за работу. Для белорусов и украинцев работа вахтой в России имеет еще одно преимущество – отсутствие языкового барьера, который существует в Европе или США. Приезжие чувствуют себя как дома, потому что им не приходится привыкать к традициям, кухне и прочее.

Работа вахтовым методом на севере для женщин

Среди большого числа достоинств работы вахтовым методом на Севере, человек, который собирается приехать сюда на заработки, должен понимать о непростых условиях работы.
Обычно здесь могут работать крепкие и здоровые люди, как правило, мужчины. Но есть здесь и женские специальности, которые пользуются спросом и хорошо оплачиваются. Это врач, повар, прачка, продавец и все те профессии, которые обеспечивают нормальные условия пребывания. Работу вахтой на севере можно найти на нашем сайте, каждый день мы публикуем достоверную информацию и размещаем только свежие вакансии от прямых работодателей. Регулярное обновление нашей базы вакансий позволит вам выбрать подходящую работу по интересующей специальности. Мы размещаем полную информацию о предприятии и условиях работы, чтобы максимально точно проинформировать потенциального работника.

 

Работа в Южно-Сахалинске, поиск сотрудников и публикация вакансий – Работа.сах.ком

Любая специализация Автосервис, автобизнес Бухгалтерия, финансы, банки Временная работа ИТ, интернет Кадровые службы, HR Коммунальное хозяйство Культура, искусство Маркетинг, дизайн, PR Медицина, фармация Морские специальности Недвижимость Нефть, газ Образование, воспитание Офисный персонал Производство, промышленность Рабочие специальности СМИ, издательство, полиграфия Службы безопасности, охрана Спорт, красота Строительство, эксплуатация зданий Сфера обслуживания Телекоммуникации и связь Торговля, продажи Транспорт, перевозки Туризм, гостиничное дело Управление, топ-менеджмент Юриспруденция

Внешняя карьера – Корпоративный

Наш образец успеха

Ralph Lauren привносит элегантность, текстуру и волнение в американский дизайн с 1967 года. Мы – компания, которая буквально понимает, почему важна каждая нить, и мы хотим, чтобы вы присоединились к нашей команде мирового класса, когда мы празднуем, совершенствуем и с нетерпением ждем .

Наша компания началась с легендарной истории Ральфа Лорена и его видения вдохновить мечту о лучшей жизни через аутентичность и неподвластный времени стиль.За более чем 50 лет тысячи историй собрались вместе, чтобы воплотить это видение и превратить Ральфа Лорена в ведущую мировую компанию, работающую в сфере стиля жизни, которой он является сегодня. Эти истории индивидуальны и специфичны, но вместе они говорят о том, что значит быть частью семьи Ральфа Лорена. Это истории наших коллег, которые …

Вдохновлены компанией, которая является символом стремления и оптимизма в мире.

Процветание в культуре, отстаивающей уважение, индивидуальность и возможности.

Построение карьеры, которая позволяет нам жить полноценной жизнью, как на работе, так и за ее пределами.

У каждого из нас в Ralph Lauren есть история, которая привела нас сюда и удерживает здесь. Это вдохновляет нас, это растет и питает нашу страсть. Это наши истории.

Это #LifeAtRL.

Познакомьтесь с #LifeAtRL

Послушайте членов команды, которые определяют нашу компанию и нашу культуру, поскольку они ежедневно достигают нашей цели.

История вашей карьеры начинается здесь

Мы стремимся дать вам возможность создать свое собственное путешествие. От тех, кто только начал изучать возможности, до давних членов семьи, мы сосредоточены на том, чтобы адаптировать ваш карьерный путь к вашим уникальным талантам, навыкам и мечтам.

Намного больше, чем просто работа

Ralph Lauren предлагает множество способов помочь вам улучшить жизнь вне работы. Откройте для себя пять основных способов присоединиться к Ralph Lauren – это сделать образ жизни, наполненный удовлетворением, преимуществами и, конечно же, покупками.

Узнать больше>

Исследуйте мир Ральфа Лорена

Путешествие Ральфа Лорена – это путь постоянного движения, эволюции и инноваций. Посмотрите, что сейчас волнует наши команды!

вакансий – Northrop Grumman

вакансий – Northrop Grumman

Этот веб-сайт лучше всего просматривать в таких браузерах, как Edge, Firefox, Chrome или Safari.Мы рекомендуем вам использовать один из этих браузеров для наилучшей работы.

Определение возможного в вашей карьере

Это невозможно – пока вы не сделаете это в Northrop Grumman

Northrop Grumman продолжает нанимать во время COVID-19

Студенты и начальный уровень

Начать карьеру цель.

Опытные специалисты

Военные ветераны

Переход на гражданскую карьеру.

Работа в Соединенном Королевстве

Вы действующий сотрудник?

Некоторые из наших лучших сотрудников – это наши сотрудники, которые ищут новые возможности в своем карьерном пути. Ищите работу – и ваша следующая возможность определить возможное – сегодня.

Поиск работы в сети Поиск работы вне сети

Жизнь в Northrop Grumman

Здесь у каждого есть право голоса, и каждый из нас требует, чтобы невозможное стало реальностью. Посмотрите, на что похожа жизнь в Northrop Grumman.

Прочтите наши истории

Возможное побуждает нас в Northrop Grumman

Оно лежит в основе всего, что мы делаем, заставляя нас решать проблемы между космосом и подводным миром. Работая вместе с людьми разного происхождения, с личными увлечениями и дисциплинами, мы разделяем стремление раздвинуть границы прогресса с помощью науки, технологий и инженерии. Нас составляют 97 000 человек, которые работают во всех сферах: в воздухе, кибер, суше, море и космосе, и работают как одно целое, чтобы защищать и определять будущее.

Intelligence Jobs

Расширьте возможности клиентских приложений и обезопасьте нашу страну.

Search Jobs

IT & Info Security Jobs

Держите нас на связи и в безопасности.

Search Jobs

Manufacturing & Trades Jobs

Будьте на передовой инноваций.

Поиск работы

Работа и бизнес

Управляйте финансами.

Поиск вакансий

Управление бизнесом

Ввод в действие и определение эффективности

Коммуникации

Расскажи миру нашу историю

Окружающая среда, здоровье и безопасность

Сохраняем экологичность, безопасность и здоровье

Mission Assurance

Разработка полного жизненного цикла

Управление проектами

Помогите нам делать то, что мы делаем лучше всего

Исследования и науки

Инновации с самого начала

Безопасность

Обеспечение безопасности рабочего места

Космос

Исследуй и защищай новые рубежи

Мэй-Ли определяет возможное с Northrop Grumman Секретная жизнь – немалый подвиг Жизнь + работа в Northrop Grumman: Саннивейл, Калифорния Получил свою шестерку: спасение жизней, по два за раз Pilotin g Возможности поиска прецизионных посылок будущего Долгая игра: вдохновлять девушек быть инженерами Ройные пробки: подготовка наших аэропортов к работе с дронами Ampli Phi Nylon In Space

Процесс подачи заявки

Процесс подачи заявки может быть сложным, поэтому сделайте убедитесь, что вы понимаете…

Преимущества

Наши сотрудники любят такие преимущества, как гибкий график работы, карьерный рост…

Разнообразие и вовлеченность

Создание рабочей силы и рабочего места, которое ценит разнообразие и способствует…

События

Члены команды Northrop Grumman путешествуют по всей стране, чтобы встретить профессионалов…

Часто задаваемые вопросы

Нужна помощь в поиске ответа о карьере в Northrop Grumman?

Офисы

Воспользуйтесь этим потенциалом и присоединитесь к команде рядом с вами или на полпути…

Предложения по техническому развитию

Northrop Grumman предлагает множество высокоселективных технических программ…

Советы по подготовке к собеседованию

Мы с нетерпением ждем встречи с вами по телефону, видео или лично. Найдите…

Допуски безопасности

Большинство рабочих мест в Northrop Grumman требует, чтобы человек приобрел…

вакансий | Спасите детей

Хотите присоединиться к команде «Спасите детей»?

С той минуты, как вы войдете в дверь, вы почувствуете, что в «Спасите детей» происходит что-то особенное. Страсть. Фокус. Улыбки. Жужжание. Вдохновение. Независимо от роли, каждый человек в «Спасите детей» играет решающую роль в выполнении наших обещаний, данных детям – как здесь, в США, так и за рубежом.Это амбициозная и сложная работа, приносящая реальные результаты детям и их семьям.

Зачем спасать детей?

Как здорово быть на улице. Save the Children – ведущая независимая организация для нуждающихся детей, в которой работает более 1500 человек по всему миру. Мы находимся в авангарде, вдохновляющем прорыве, направленном на достижение немедленных и устойчивых изменений в жизни детей за счет улучшения их здоровья, образования и экономических возможностей для поддержания и поддержки этих улучшений.

Поверьте нам… делать то, что мы делаем, непросто. С другой стороны, ничего стоящего никогда не бывает легко, не так ли? Наша работа требует, чтобы вы засучили рукава, глубоко копнули, приложили все усилия для решения некоторых довольно сложных мировых проблем, и ваши коллеги будут ожидать этого от вас. Однако это не обходится без награды. Карьера в «Спасите детей» – это намного больше, чем просто работа в какой-либо некоммерческой организации. Работа с организацией «Спасите детей» означает инвестирование в будущее детей и предоставление семьям возможности содержать себя, с организацией, которая также инвестирует в ВАС.

Инвестиции в нашу команду

Вот в чем дело: наша работа сложная, иногда сложная и всегда увлекательная. Чтобы вознаградить нашу невероятно преданную команду, «Спасите детей» предлагает преимущества, которые намного превосходят ваши ожидания!

  • Aetna Medical с консьерж-сервисом
  • Стоматологическая страховка Delta
  • Счет гибких расходов на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами
  • Страхование зрения
  • Страхование жизни
  • Программа помощи сотрудникам
  • Программа льготного проезда
  • Большой отпуск
  • Оплачиваемый отпуск

Что вас может удивить:

  • Знакомство с ВАМИ! Мы обеспечиваем широкие возможности для развлечения, участия, вовлечения, обсуждения, сотрудничества и празднования во время вашей работы – с помощью наших групп по взаимодействию с сотрудниками, таких как B. L.A.C.K., Latinx, DAWN (Здоровье и инвалидность), PROUD at Save (LGBTQ +), Родители, иммигранты и лидеры беженцев, сетевые мероприятия, праздничные мероприятия, День Отведи ребенка на работу, День основателя и наш ежегодный День служения.
  • Щедрые пенсионные накопления с соответствующими взносами компании до 8%.
  • Отпуск для здоровья и безопасности – Вместо того, чтобы сосредоточиться на болезни, мы предоставляем 15 оплачиваемых дней отпуска, чтобы сосредоточиться на вас и благополучии вашей семьи!
  • Дополнительный отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск – 30 дней, когда родители могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск (помимо краткосрочной нетрудоспособности и FMLA) при рождении или усыновлении ребенка в течение первого года жизни вашего новорожденного.
  • Отпуск по тяжелой детской болезни – Мы надеемся, что вам никогда не придется его использовать, но мы предоставляем дополнительные 30 дней оплачиваемого отпуска в год, если ваш ребенок-иждивенец столкнется с серьезным заболеванием.
  • Отпуск для бабушек и дедушек – поскольку бабушки и дедушки часто являются важной опорой после рождения нового ребенка (и просто старайтесь держать их подальше!), Мы предоставляем 10 дополнительных оплачиваемых дней отпуска в течение первого года жизни нового внука.
  • Страхование домашних животных – для наших пушистых, пернатых (или других!) Членов семьи у нас есть страхование домашних животных, доступное в качестве опции (за дополнительную плату)
  • Летние развлечения по пятницам – Для сотрудников нашей штаб-квартиры у нас есть ранний выпуск в 13:30 по запланированным пятницам.
  • День волонтера – Один оплачиваемый день в году для поддержки важных для вас дел!
  • Обучение лидерству и развитию сотрудников , в том числе:
    • Наши замечательные внутренние программы CORE, развития высшего руководства и развития лидерских качеств
    • Программы непрерывного повышения квалификации
    • Сессии по обмену информацией с обедом и обучением
    • Наш фонд Чарли-Сэма – дает возможность сотрудникам штаб-квартиры выйти из-за стола для личного и профессионального развития

Начало работы

Первый шаг – поиск наших возможностей с помощью кнопки «Поиск вакансий» ниже! Все наши возможности, от стажера до начального уровня и до руководителя, размещены прямо здесь. Вы сможете искать должности, которые лучше всего соответствуют вашим интересам, опыту, навыкам и способностям.

Чтобы принять участие в любой из наших возможностей, вы должны подать заявку через этот портал, который гарантирует, что ваше резюме увидит наша команда по привлечению талантов.

Обратите внимание: Из-за большого объема мы не можем связаться с каждым заинтересованным соискателем. Если вы выбрали для рассмотрения, с вами свяжется член нашей команды, чтобы обсудить наш процесс найма.

Фонд «Спасите детей» инвестирует в детство – каждый день, во время кризиса и ради нашего будущего. В Соединенных Штатах и ​​во всем мире мы стремимся к тому, чтобы у каждого ребенка были наилучшие шансы на успех. Наши новаторские программы дают детям здоровый старт, возможность учиться и защиту от вреда. Наши усилия по защите интересов детей, которые не могут говорить за себя. Как ведущий эксперт по проблемам детей, мы вдохновляем и оказываем долгосрочное воздействие на миллионы самых уязвимых девочек и мальчиков в мире.Изменяя жизнь детей сейчас, мы меняем курс их будущего и нашего.

Организация «Спасите детей» обязуется проводить свои программы и операции таким образом, чтобы это было безопасно для детей, которым она служит, и помогать защищать детей, с которыми организация «Спасите детей» находится в контакте. Всем представителям организации «Спасите детей» категорически запрещается заниматься какой-либо деятельностью, которая может привести к любому виду жестокого обращения с детьми. Кроме того, политика организации «Спасите детей» заключается в создании и активном поддержании среды, направленной на предотвращение и сдерживание любых действий и бездействий, как преднамеренных, так и непреднамеренных, которые подвергают детей риску любого рода жестокого обращения с детьми.Ожидается, что все представители «Спасите детей» будут вести себя в соответствии с этим обязательством и обязательством. Любые нарушения этой политики будут рассматриваться как серьезная проблема.

Мы предоставляем равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности, происхождения, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, инвалидности, инвалидности, семейного положения или статус ветерана.Организация «Спасите детей» соблюдает все применимые законы.

В Save the Children US мы очень серьезно относимся к защите вашей личной информации. Нам известно, что люди вводят себя в заблуждение как рекрутеров организации «Спасите детей», ложно рекламируя вакансии «Спасите детей», используя название нашей компании и корпоративную информацию. В некоторых случаях эти мошенники делают мошеннические предложения о приеме на работу, чтобы получить личную информацию, такую ​​как название финансового учреждения, домашний адрес и т. Д.Помните о следующем:

  • Все вакансии «Спасите детей» размещены на нашем сайте вакансий recruiting.ultipro.com
  • Электронное письмо рекрутера программы «Спасите детей» имеет формат первой начальной фамилии@savechildren.org
  • Рекрутер «Спасите детей» никогда не будет отправлять письма потенциальным сотрудникам с бесплатных учетных записей электронной почты, таких как Yahoo.com или Gmail.com
  • Save the Children никогда не будет просить у потенциального сотрудника деньги в качестве условия найма или платить за обработку заявления
  • Объявления о вакансиях или заявления о приеме на работу в Microsoft Word, которые не ссылаются на страницу карьеры «Спасите детей», являются незаконными

Если с вами свяжется рекрутер и вас беспокоит законность, свяжитесь с нами здесь.

Нужна помощь?

«Спасите детей» стремится к полному вовлечению всех квалифицированных специалистов. В рамках наших обязательств перед вами мы хотим, чтобы всем инвалидам были предоставлены разумные приспособления, когда это возможно. Если вам нужно разумное приспособление для завершения процесса подачи заявления о приеме на работу, пожалуйста, свяжитесь с [email protected].

Эта контактная информация предназначена только для запросов на размещение и не может использоваться для выяснения статуса заявок.

Как часто люди меняют работу?

Старый идеал выхода на пенсию после 40 лет работы в одной компании с пенсией и золотыми часами уходит в прошлое. По многим причинам все больше американцев меняют работу по несколько раз на протяжении своей карьеры.

С одной стороны, только 54% ​​работников думают, что их работодатель лоялен к ним, поэтому это может привести к большей готовности сменить работу. С другой стороны, сотрудники могут посчитать слишком дорогостоящим быть привязанным к одному работодателю на протяжении многих лет .Повышение зарплаты в среднем колеблется в районе 3%, что вынуждает некоторых сотрудников переходить на новую работу с более существенным повышением заработной платы. Пребывание в одном и том же месте в течение длительного времени может стоить работникам тысячи долларов без реального вознаграждения с точки зрения гарантии занятости.

Может быть сложно определить, сколько раз люди меняли работу на протяжении всей своей трудовой жизни, отчасти из-за того, что в настоящее время нет единого мнения о том, что считать сменой карьеры. Для некоторых внутренний перевод или повышение по службе может считаться изменением, в то время как другие считают это сменой работы только в случае перехода в новую компанию.

Мало того, что определение смены работы само по себе сложно, но даже кажущиеся незначительными детали, такие как продолжительность времени, в течение которого человек должен оставаться в должности, чтобы это считалось карьерой, являются предметом обсуждения.

Среднее количество раз, когда люди меняют работу

Если оставить в стороне нечеткие определения, среднее количество рабочих мест за всю жизнь составляет 12, согласно опросу бэби-бумеров, проведенному Бюро статистики труда (BLS) за 2019 год.

Многие работники проводят на каждой работе пять лет или меньше, поэтому они посвящают больше времени и энергии переходу с одной работы на другую.В своем отчете о сроках службы сотрудников за 2018 год BLS сообщает, что средний срок службы сотрудников составлял 4,3 года для мужчин и 4,0 года для женщин.

Поскольку смена работы происходит часто, для работников как никогда важно быть экспертами в поиске работы и налаживании контактов. Успешный работник – это тот, кто в курсе тенденций в своей отрасли, а также имеет опыт проведения собеседований и общения с потенциальными работодателями. Повышение статуса занятости стало постоянным процессом, а не чем-то, что нужно делать один или два раза в течение карьеры.

Смена места работы по полу

Примечательно, что исследование BLS показало, что на протяжении всей карьеры женщины занимали почти столько же рабочих мест, что и мужчины, несмотря на то, что уделяли больше времени своей карьере воспитанию детей. В среднем мужчины занимали 12,5 рабочих мест, а женщины – 12,1 рабочих места.

Смена места работы по возрасту

Возраст работника влияет на количество рабочих мест, которые он занимал в любой период. Рабочие занимали в среднем 5,7 рабочих мест в течение шестилетнего периода, когда им было от 18 до 24 лет.Однако количество занятых рабочих мест с возрастом сокращалось.

В среднем у рабочих было 4,5 рабочих места в возрасте от 25 до 34 лет и 2,9 рабочих места в возрасте от 35 до 44 лет. На наиболее устойчивом этапе карьеры многие работники в возрасте от 45 до 52 лет в среднем занимали 1,9 рабочих места.

Смена профессии в зависимости от расы

С 18 до 24 лет белые сменили работу чаще, чем чернокожие или латиноамериканцы. Белые занимали 5,9 рабочих места в возрасте от 18 до 24 лет, а черные – 4.8 рабочих мест, а латиноамериканцы – 5,1 рабочих места.

Между разными группами были лишь незначительные различия в более поздних возрастных диапазонах. Белые, черные и латиноамериканцы занимали от 4,3 до 4,6 рабочих мест с 25 до 34 лет и от 2,9 до 3,1 рабочих мест с 35 до 44 лет. С 45 до 52 лет все три группы занимали в среднем 1,9 рабочих места. Взаимодействие с другими людьми

Средняя продолжительность работы

В сводке о сроках службы сотрудников BLS отмечается, что по состоянию на январь 2018 года высокий процент молодых работников имели краткосрочную работу.Среди рабочих мест, которые занимают работники в возрасте от 25 до 34 лет, средний стаж работы составляет 2,8 года.

В возрасте от 35 до 44 лет средняя продолжительность работы составляла 4,9 года, а в возрасте от 45 до 54 лет средняя продолжительность работы составляла 7,6 года. Средний срок пребывания в должности увеличился до 10,1 года для работников в возрасте от 55 до 64 лет.

Сферы занятости с самым высоким средним сроком пребывания в должности включают менеджмент, инженерное дело, юриспруденцию и образование. У работников сферы обслуживания самый низкий средний срок пребывания в должности.

Причины смены работы

Вот некоторые примеры распространенных причин, по которым работники меняют работу:

  • Ищу более высокую заработную плату
  • Лучшие преимущества и льготы
  • Переезд в другую географическую зону
  • Повышение по службе
  • Выбор менее стрессовой работы
  • Как избежать некомпетентного или отрицательного начальника
  • Изменение направления карьеры
  • Улучшение баланса между работой и личной жизнью
  • Реорганизация компании
  • Увольнение из-за дублирования работы в результате слияния или поглощения
  • Более интересная работа
  • Лучший график работы
  • Навыки и способности не подходили для работы
  • Непризнание достижений
  • Аутсорсинг должностных функций
  • Компания переехала на новое место
  • Лучшее согласование между личными ценностями и приоритетами организации

вакансий и вакансий | Цифровая недвижимость

Отзывы сотрудников

«По моему опыту, Digital Realty была отличным местом для работы и построения моей карьеры. Что мне больше всего нравится, так это командная работа, а также общее чувство причастности к более крупным инициативам. И уровень продуктивности очень высок – я поражен тем, сколько работы выполняется за относительно короткий период времени на постоянной основе. Это также «веселая» компания, где поощряется баланс между работой и личной жизнью ». – Тамара Будец, вице-президент по внедрению

«Моя любимая часть работы в Digital Realty – это быть частью отличной команды. Вместе с моей командой по проектированию и строительству и остальными нашими внутренними заинтересованными сторонами я работаю с очень сильными людьми.Здесь есть множество талантов, и возможность внести свой вклад в общий успех компании очень полезно ». – Эанна МакДарби, менеджер проекта

«Мне очень нравится наглядность всего жизненного цикла проекта центра обработки данных: от первоначального проекта на чистом листе бумаги до строительства. Digital Realty – одна из немногих компаний в Европе, которая строит как здания, так и внутреннюю инфраструктуру, что позволило мне больше узнать о строительной отрасли и поэкспериментировать с технологиями.Мне также нравится работать с талантливыми людьми из всей организации ». – Д-р Маргарита Редондо, директор по проектированию и строительству

«Я всегда ищу возможности улучшить качество обслуживания клиентов и повысить эффективность нашей организации. Я планирую, направляю и координирую программы соответствия и обеспечения качества, а также участвую в разработке процессов контроля качества. В своей повседневной работе я сотрудничаю с коллегами, субподрядчиками, органами по сертификации и местными властями.Моя любимая часть работы – вместе с моими талантливыми коллегами выявлять возможности для постоянного совершенствования ». – Ханс Коренблик, менеджер по соответствию

«Мне очень нравится работать в Digital Realty, и я просыпаюсь каждое утро с благодарностью за то, что являюсь частью растущей компании. В организации царит чувство командной работы и сотрудничества, и я ценю всю поддержку, которую я получаю от руководства, а также от различных команд. Каждый день приносит новые вызовы и возможности.На самом деле нет типичного дня для человека в моей роли; В понедельник я могу проектировать здание для заказчика, а во вторник устанавливать электрооборудование ». – Энтони Салинас, старший инженер по глобальным решениям

“ Digital Realty – отличное место для роста и развития, как в профессиональном, так и в личном плане. Я нахожусь в группе увлеченных коллег, которые делятся своим опытом и работают вместе в духе взаимной выгоды. Наша команда по эксплуатации центров обработки данных постоянно развивается – никогда не отдыхает, всегда ищет новую возможность, чтобы отличить нас от конкурентов.» – Райан Янг, директор по операциям центра обработки данных

«В Digital Realty я могу использовать свои навыки и опыт, чтобы помочь компании расшириться в регионе и укрепиться во все более конкурентном пространстве. Мне была предоставлена ​​возможность создать и возглавить команду, которая будет стремиться выйти на новые рынки и отрасли для компании. Как многие говорили, Азия – это то место, где происходит действие, и я рад оказаться в самой гуще событий с компанией, которая имеет огромные амбиции в этом регионе.» – Кристофер Янг, старший вице-президент по продажам

«Программа льгот для сотрудников Digital Realty ориентирована на интересы семьи. Например, в дополнение к двухнедельному отцовскому отпуску, который предлагает правительство Сингапура, компания предоставляет дополнительные две недели. Это очень важно для меня и моей жены, так как скоро мы ждем близнецов! Совершенно очевидно, что Digital Realty осознает все более важную роль отцов в системе поддержки семьи. Более того, чувство товарищества царит повсюду, от руководства до команд на местах.» – Ирфан Искандар Ануар, ведущий инженер по производству

Карьера в законодательной сфере

Американское общество законодательных клерков и секретарей

ASLCS предназначен для обеспечения эффективного форума для решения профессиональных проблем, общих для законодательных канцелярских служащих и их сотрудников. Законодательные клерки, секретари и их сотрудники работают в уникальной среде, для которой не существует формального обучения.

Отдел законодательной информации и коммуникаций

Специалисты по связям с общественностью выполняют множество различных ролей, от писателей до фотографов, от гражданского просвещения до разработчиков социальных сетей. Общая цель – помочь общественности – от школьников до пожилых людей – понять законодательный процесс, роль, которую играют их избранные должностные лица, и то, как они могут сами сыграть свою роль.

Общество оценки национальных законодательных программ

Оценщики рассматривают государственные программы, чтобы дать законодательным органам рекомендации по повышению эффективности, действенности и своевременности правительства.

Национальная ассоциация законодательных налоговых органов

Законодательная ветвь власти владеет кошельком. Сотрудники финансового отдела играют важную роль в анализе затрат и выгод широкого спектра программ и политик. Члены полагаются на вас при голосовании по вопросам бюджета. Самая большая проблема – сделать сложные вопросы понятными.

Профессиональная ассоциация руководящего персонала

Секция руководящего персонала включает сотрудников законодательных органов, которые работают с руководителями законодательных органов и партийными фракциями на различных должностях.

Исследовательские, редакционные, юридические сотрудники и сотрудники комитетов

Профессиональная ассоциация исследовательского, редакционного, юридического и комитетского персонала (RELACS) предназначена для содействия профессиональному развитию и коммуникации через NCSL среди законодательных служащих, которые предоставляют множество услуг законодательным органам штата, включая исследования, редактирование, юридические услуги, укомплектование комитетов, законопроект составление проектов, пересмотр кодекса, обзор и компиляция административных правил, анализ политики и сопутствующие услуги.Как сотрудник законодательного органа, работающий в одной из этих областей, вы автоматически становитесь членом ассоциации.

Отдел сотрудников законодательных научных библиотек

Секция персонала научно-исследовательских библиотек по вопросам законодательства включает библиотекарей и специалистов по информации в законодательных органах. Члены помогают законодателям и персоналу в законодательных исследованиях, поиске информации и другой работе, связанной с законодательной информацией, операциями и процедурами.

Исследовательские, редакционные, юридические сотрудники и сотрудники комитетов

Профессиональная ассоциация исследовательского, редакционного, юридического и комитетского персонала (RELACS) предназначена для содействия профессиональному развитию и коммуникации через NCSL среди законодательных служащих, которые предоставляют множество услуг законодательным органам штата, включая исследования, редактирование, юридические услуги, укомплектование комитетов, законопроект составление проектов, пересмотр кодекса, обзор и компиляция административных правил, анализ политики и сопутствующие услуги. Как сотрудник законодательного органа, работающий в одной из этих сфер, вы автоматически становитесь членом ассоциации.

Национальная ассоциация законодательных служб и безопасности

Наши члены обеспечивают обслуживание и безопасность, чтобы гарантировать эффективную и действенную работу законодателей, сотрудников и широкой общественности. Как сотрудники законодательных органов, мы поддерживаем порядок в столицах и законодательных зданиях, обслуживаем комитеты, проводим экскурсии, обслуживаем здания и территорию, управляем страницами и стажерами, а также предоставляем бухгалтерские, административные и медицинские услуги.

Национальная ассоциация законодательных информационных технологий

Информационные технологии помогают развитию государственной политики, предоставляя инфраструктуру, программное обеспечение и услуги, которые делают общение возможным. Управление и техническая поддержка законодательных систем включает работу руководителей, менеджеров, системных аналитиков, менеджеров проектов, сетевых инженеров и администраторов, программистов программных приложений и сотрудников службы поддержки.

вакансий | NCAA Market

{{Academic / Faculty}} {{Academic / Faculty – Faculty}} {{Academic / Faculty – Research}} {{Coaching}} {{Coaching – Baseball}} {{Coaching – Basketball}} {{Coaching – Bowling} } {{Тренерство – Лыжные гонки}} {{Тренерство – Фехтование}} {{Тренерство – Хоккей на траве}} {{Тренерство – Футбол}} {{Тренерство – Гольф}} {{Тренерство – Гимнастика}} {{Тренерство – Лед Хоккей}} {{Тренерство – Лакросс}} {{Тренерство – Другое}} {{Тренерство – Винтовка}} {{Тренерство – Гребля}} {{Тренерство – Лыжи}} {{Тренерство – Футбол}} {{Тренерство – Софтбол }} {{Тренерство – Сила и кондиционирование}} {{Тренерство – Плавание и ныряние}} {{Тренерство – Теннис}} {{Тренерство – Легкая атлетика}} {{Тренерство – Волейбол}} {{Тренерство – Водное поло} } {{Тренерство – Борьба}} {{Исполнительный}} {{Исполнительный – Заместитель директора по легкой атлетике}} {{Исполнительный – Директор по легкой атлетике}} {{Исполнительный – Бизнес-менеджер}} {{Исполнительный – Комиссар}} {{Исполнительный – Мероприятие Менеджер}} {{Исполнительный – Исполнительный директор}} {{Исполнительный – Фронт-офис}} {{Судейство}} {{Судейство – Бейсбол}} {{Судейство – Баскетбол}} {{Судейство – Боулинг}} {{Судейство – Лыжные гонки}} {{Судейство – Фехтование}} {{Судейство – Хоккей на траве}} {{Судейство – Футбол}} {{Судейство – Гольф}} {{Судейство – Гимнастика}} {{Судейство – Хоккей}} {{Судейство – Лакросс}} {{Судейство – Другое}} {{Судейство – Винтовка}} {{Судейство – Гребля}} {{Судейство – Лыжи}} {{Судейство – Футбол}} {{Судейство – Софтбол}} {{Судейство – Плавание и прыжки в воду}} {{Судейство – Теннис}} {{Судейство – Легкая атлетика}} {{Судейство – Волейбол}} {{Судейство – Водное поло}} {{Судейство – Борьба} } {{Операции}} {{Операции – Академическая поддержка}} {{Операции – Административная поддержка}} {{Операции – Техническое обслуживание зданий и проектирование}} {{Операции – Бизнес-офис}} {{Операции – Соответствие нормам}} {{Операции – Концессии / Кейтеринг}} {{Операции – Разработка}} {{Операции – Менеджер по оборудованию}} {{Операции – Управление событиями}} {{Операции – Управление объектами}} {{Операции – Еда и напитки}} {{Операции – Территория и поля}} {{Операции – Служба для гостей s}} {{Операции – Маркетинг / Промоакции}} {{Операции – Координатор членства}} {{Операции – Парковка и движение}} {{Операции – Развитие игроков}} {{Операции – Рекрутинг}} {{Операции – Спортивная информация }} {{Операции – Билетная касса}} {{Операции – Координатор поездок}} {{Операции – Видеосервисы}} {{Отдых}} {{Программирование Отдыха}} {{Безопасность и защита}} {{Безопасность и безопасность – Управление толпой}} {{Безопасность и охрана – правоохранительные органы / полиция}} {{Безопасность и безопасность – охрана объектов}} {{Продажи / маркетинг / спонсорство}} {{Продажи / маркетинг / спонсорство – Продвижение мероприятий}} {{Продажи / Маркетинг / Спонсорство – События / Бронирование}} {{Продажи / Маркетинг / Спонсорство – Люксы и VIP-услуги}} {{Спортивная медицина}} {{Спортивная медицина – Спортивная подготовка}} {{Спортивная медицина – Диетолог}} {{Спорт Медицина – Ортопедия}} {{Спортивная медицина – Персональные тренировки}} {{Спортивная медицина – Физическая терапия}} {{Спортивная медицина – Врач}} {{Спортивная медицина – Сила и кондиционирование}} {{Молодежные службы}}

{{Contract}} {{Full-time}} {{Part-time}} {{Seasonal}}

{{Entry Level}} {{Experienced}} {{Graduate Assistant}} {{Internship}}

{{2 Year Degree}} {{4 Year Degree}} {{Doctorate}} {{High School}} {{Masters}} {{Some College}}

.

Оставить комментарий