Вакансии на севере для женщин вахтовым методом: Газпром Питание (вакансии вахтой)

Коллеги считают меня высокомерной, потому что я не обсуждаю с ними свою семейную жизнь

Не понимаю, что за страсть вываливать на окружающих свои проблемы. Неужели от того, что вся работа будет знать о сложностях в вашей семье, что-то изменится? Потому я и молчу, а коллеги злятся.

В нашем отделе работают исключительно женщины. Бухгалтеры-мужчины, конечно, бывают. По крайней мере, со мной в институте училась пара парней.

Но куда они потом деваются и почему не идут работать по специальности, никто не знает. Почти все женщины у нас в возрасте. Кому-то сорок, а другим уже хорошо так за пятьдесят.

Все замужем, у всех есть дети, а у кого-то даже внуки. И, как это часто водится, именно члены семьи для моих коллег стали основной темой для разговоров. Утро начинается с обмена новостями.

У Тамары Игоревны внучка заняла первое место на олимпиаде по математике. У Светланы Егоровны дочка нашла нового ухажера, который забрасывает ее дорогими подарками.

У Катюши маленький сын впервые пойдет на утренник в садике, а Томочка и ее муж наконец задумались о том, что неплохо было бы пополнить их ячейку общества еще одним членом.

Но самая любимая и долгоиграющая тема для моих дорогих коллег — их мужья. Вот уж где простор для обсуждения и перемывания косточек. У одной муж лентяй, после работы ничего делает, а только отлеживает бока на диване.

Другая жалуется, что постоянно ловит мужика на обмане и изменах. Сто раз уже простила и готова простить в сто первый, предварительно выплакав все глаза. 

Третья клянет своего благоверного на чем свет стоит, потому что тот посмел спустить всю заначку на новую лодку для своей проклятой рыбалки. В общем, кипит у нас работа, вовсю идет языкочесание, как называю я этот процесс про себя.

Коллеги не умолкают до самого вечера, пока не закончится рабочий день. Вот, наверное, их половинки там у себя икают без передышки. Одна я держу свои мысли и проблемы при себе, чем и вызвала гнев и раздражение женщин в отделе.

И это не потому, что мне просто нечего сказать. Все у меня есть, и муж в том числе. Я из тех, кто считает, что сор из избы выносить просто глупо. Сегодня ты с гневом костеришь своего мужа, а завтра поешь всем, какой он замечательный человек и как тебе с ним повезло. 

И что о тебе будут думать окружающие? Что ты дуреха, которая тратит жизнь непонятно на кого? 

Разумеется, у меня совсем не идеальная жизнь. Все, как у всех. Бывает, и ругаемся с мужем, и пару дней даже можем не разговаривать. Однако мы всегда миримся и приходим к компромиссам по любым вопросам.

И потом, я считаю, что, если в семье есть сложности, нужно не с коллегами языками чесать. А обращаться к профессиональному психологу, специалисту по семейным делам. 

Благо сейчас такие как раз повсеместно появляются. Больше не надо нагружать подружек и мусолить с ними промахи второй половинки. Идете вместе к психологу и, под присмотром мозгоправа, находите выход из всех спорных ситуаций.

 

Поэтому, когда в отделе у нас снова поднимается куриный гвалт и каждая наперебой начинает ругать своего мужа, я молчу. Коллеги же считают меня высокомерной и каждый раз интересуются, а почему я ничего не рассказываю о своем супруге.

— У нашей Машеньки, наверное, идеальный муж. Вот она про него и молчит. Боится, что мы его уведем у нее, — подзуживают женщины.

Ничего я не боюсь, отвечаю. Просто не хочу трясти свое грязное белье у всех на виду. Коллеги еще больше обижаются.

Ах так, мы, значит, доверяем друг другу последние тайны, а ты нас сплетницами считаешь за глаза. Вот что ты о нас думаешь, выдали мне соседки по кабинету. Еще не легче.

Устала уже повторять, что никого и никем я не считаю. Говорите вы, что хотите, а я про своего мужика гадости болтать не собираюсь. Вас послушать, так ваши благоверные то самые ужасные люди на планете, то, прямо, ангелы во плоти. 

Такое ощущение, говорю как-то нашим женщинам, что вы сами себя убеждаете в том, что ваши мужья чего-то стоят. Если вам с ними так плохо живется, то зачем тянуть кота за хвост. Разводитесь и живите счастливо по отдельности. 

Те снова мои слова в штыки. На что, дескать, ты нас толкаешь. Сама-то неизвестно как живешь, может, потому и молчишь, что ничего хорошего рассказать о своем муженьке не можешь.

Опять двадцать пять. Устала я уже от коллег, если честно. Вот несколько лет назад я на севере работала, вахтовым методом. Была начальником десятка мужиков.

Так и то с ними проще было работать. Были, конечно, свои сложности. Но, по крайней мере, никто из них тонны грязи про своих жен в чужие уши не лил. Наоборот, каждый с уважением отзывался о семье и о тех, кто ждал их дома.

А это не женщины, это клубок змей какой-то. Ты, недавно выкатили они мне претензию, просто нос задираешь. Делаешь вид, что у тебя все хорошо. Никак они в толк не возьмут, что ничего я не выпендриваюсь. 

Я просто не хочу ни с кем обсуждать свою семейную жизнь. Разве это преступление? Честное слово, уже готова уволиться, только бы покинуть этот дурдом.

В рубрике “Мнение читателей” публикуются материалы от читателей.

ИА «Кам 24»: Новости Камчатки

ИА «Кам 24»: Новости Камчатки

Активисты предупредили об опасности получения химожога в «Воднике»

В ГИБДД рассказали обстоятельства аварии на кольце Нового рынка

Эксперты назвали десять самых дорогих вакансий в Камчатском крае

На Камчатке капитана осудили за гибель людей на плашкоуте «Тихий»

Мэр Петропавловска Брызгин рассказал, каким будет новый сквер на Силуэте

• 0 29 марта, 20:58 В Роспотребнадзоре рассказали о ситуации с заболеваемостью ОРВИ и гриппом Открыть
• 1 29 марта, 19:40 На Камчатке молчавший несколько месяцев вулкан Безымянный выбросил облако пепла Открыть
• 11 29 марта, 19:16 Мэр Петропавловска Брызгин рассказал, каким будет новый сквер на Силуэте Открыть
• 0 29 марта, 18:33 За неделю приставы в Петропавловске арестовали пять автомобилей Открыть
• 11 29 марта, 17:39 На Камчатке проведут экспертизу запасов подземных вод Открыть
• 0 29 марта, 17:00 Гороскоп на завтра, 30 марта: Девы отправятся к врачу, Рыбы могут получить травму Открыть
• 4 29 марта, 16:31 В ГИБДД рассказали обстоятельства необычной аварии на кольце Нового рынка Открыть

В Роспотребнадзоре рассказали о ситуации с заболеваемостью ОРВИ и гриппом

ещё нет комментариев 29 марта 2023, 20:58

Краевое управление Роспотребнадзора опубликовало данные о заболеваемости ОРВИ и гриппом на Камчатке. Специалисты оценивают ситуацию, как благополучную, несмотря на рост числа заболевших.

На Камчатке молчавший несколько месяцев вулкан Безымянный выбросил облако пепла

1 комментарий 29 марта 2023, 19:40

На Камчатке из кратера вулкана Безымянный произошел выброс пепла. Предыдущее извержение вулкана закончилось в конце октября прошлого года.

Мэр Петропавловска Брызгин рассказал, каким будет новый сквер на Силуэте

11 комментариев 29 марта 2023, 19:16

Глава Петропавловска-Камчатского Константин Брызгин представил видео с эскизами сквера, который собираются обустроить на месте микрорынка на Силуэте.

За неделю приставы в Петропавловске арестовали пять автомобилей

ещё нет комментариев 29 марта 2023, 18:33

За неделю приставы на Камчатке арестовали 68 объектов имущества из-за долгов граждан. Задолженность им придется погасить.

На Камчатке проведут экспертизу запасов подземных вод

11 комментариев 29 марта 2023, 17:39

Суд по иску природоохранной прокуратуры обязал «Камчатский водоканал» провести государственную экспертизу запасов подземных вод.

Гороскоп на завтра, 30 марта: Девы отправятся к врачу, Рыбы могут получить травму

ещё нет комментариев 29 марта 2023, 17:00

Звезды говорят, что в этот день всем знакам стоить быть внимательнее: Львам советуют избегать людных мест, Скорпионам – быть осторожнее на дороге.

В ГИБДД рассказали обстоятельства необычной аварии на кольце Нового рынка

4 комментария 29 марта 2023, 16:31

В краевом управлении ГИБДД сообщили детали аварии на кольце Нового рынка и назвали ее вероятную причину.

РАНЕЕ

все новости Камчатки

• 29 марта, 15:26 Жителю Камчатки за использование поддельных прав грозит колония

  3

• 29 марта, 14:18 В Петропавловске внедорожник врезался в седан и протащил его по дороге (видео)

  4

• 29 марта, 14:00 На Камчатке капитана осудили за гибель людей на плашкоуте «Тихий»
  0

• 29 марта, 12:46 Власти Камчатки собираются потратить 867 миллионов на модернизацию больниц и ФАПов

  8

• 29 марта, 12:30 18-летний житель Камчатки проведет 4,5 года в колонии за сбыт наркотиков через таксиста

  6

• 29 марта, 11:58 Эксперты назвали десять самых дорогих вакансий в Камчатском крае

  6

• 29 марта, 11:14 Житель Петропавловска лишился «Марк II» за вождение в пьяном виде

  0

• 29 марта, 10:45 Бизнес-леди из Петропавловска прописала у себя 69 человек

  3

• 29 марта, 10:30 Житель Петропавловска с топором напал на мужчину в селе

  0

• 29 марта, 10:15 Сотрудница «Почты России» лишилась работы за присвоение соцвыплаты инвалида

  2

• 29 марта, 09:29 Более 300 льготников Камчатки бесплатно съездили на лечение с начала года

  5

• 29 марта, 08:43 На Камчатке определились со сроками навигации для маломерных судов

  0

• 29 марта, 07:00 Найденного на помойке в ЕАО медвежонка вылечили и отпустили в лес

  3

• 28 марта, 20:50 С ноября авиапассажиры вывезли с Камчатки более 116 тонн красной икры

  5

• 28 марта, 19:44 Власти заявили о снижении заболеваемости коронавирусом на Камчатке

  4

• 28 марта, 18:55 На Камчатке подрядчику выписали штраф за нарушения при строительстве краевой больницы

  6

• 28 марта, 18:19 Ночью на севере Камчатки спасатели помогли трем мужчинам со сломавшимся снегоходом

  5

• 28 марта, 17:39 Пенсионер попытался убедить суд, что дважды ударил товарища ножом в целях самообороны

  4

• 28 марта, 17:00 Гороскоп на завтра, 29 марта: Раки будут отсыпаться, Козероги отправятся в спортзал

  0

• 28 марта, 16:25 МегаФон расширил сеть на берегу Охотского моря

  1

• 28 марта, 15:58 Краевой суд утвердил приговор экс-зампреду правительства Камчатки Валерию Карпенко

  13

• 28 марта, 15:15 Шадрину, заменившему в Заксобрании Быкова, вручили депутатский мандат

  1

НОВОСТИ ЭКОНОМИКИ

все новости экономики

Готовность Театра Кукол, строящегося по Народной программе партии, составляет почти 50%

Народная программа по-прежнему главный приоритет Партии

Tele2 оптимизировала сеть за счет увеличения высоты подвесов в 61 регионе

Tele2, российский оператор мобильной связи, оптимизировал работу действующей инфраструктуры за счет увеличения высоты подвеса антенн в среднем на 16 метров.

Камчатскэнерго приступило к реконструкции котельной №20 в городе Елизове

Камчатскэнерго приступило к реконструкции котельной №20 в городе Елизове с переводом объекта с угля на природный газ.

В КРКК состоялась встреча со специальным научным сотрудником китайско-российского института СИ

Камчатская тематика поездки Цзоу Цисянь включает в себя изучение возможных направлений инвестиционного интереса к региону капитала из КНР.

Дальневосточники стали реже снимать наличные

ВТБ проанализировал транзакционную активность розничных клиентов банка в ДФО в 2022 году. Дальневосточники стали на 13% реже снимать наличные в банкоматах.

Фотогалерея

все фотогалереи

Солодов проверил, в каких условиях работают специалисты «Спецтранса»

На Камчатке открыли чемпионат России по горнолыжному спорту

На Камчатке пожарные сумели предотвратить взрыв на складе

Коллективы Центра детского творчества выступили с концертом для мам

На Камчатке начался чемпионат Дальнего Востока по тхэквондо

На Камчатке блогеры вместе со спасателями искали «пострадавших» в лавине

Опросы на Кам 24

архив голосований

Где в Петропавловске вы предпочитаете покупать продукты и предметы первой необходимости?

Опрос завершен

Сеть магазинов «Агротек» – 3% (21 голос)

«Вега» – 1% (6 голосов)

«Галант-Плаза» – 3% (16 голосов)

«Глобус» – 4% (25 голосов)

Магазины на базах 8-го и 9-го километров – 22% (141 голос)

Магазины рядом с домом – 9% (56 голосов)

Рынок на 6-м километре – 5% (34 голоса)

Сеть дискаунтеров «Семейная корзинка» – 22% (141 голос)

Сеть супермаркетов «Шамса» – 17% (109 голосов)

Ярмарки местных товаропроизводителей – 7% (44 голоса)

Другой вариант – 6% (36 голоса)

Всего голосов: 629

• Роман Придачин

  Куда едет «Автопарк»?

• Алексей Жучков

  Директор театра кукол о коррупции, лучших артистах и своем увольнении

• Анастасия Минченко

  Найдите тех, кто ушел на войну и не вернулся

Что думают люди

• МАРАЛ: ВиД, читай “без проведения государственной экспертизы запасов подземных вод, разработки и согласования проектов водозабора. ” Вот на замену старых труб, насосов, составления сметы и Плановой Замены деньги, как раз нужны. Эта не экспертиза, про которую пишешь.
• МАРАЛ: “Большинство предложений жителей, по словам мэра, учтены в проекте.” Каких жителей? Тех которые, как мэр уедут от сюда к себе на родину (или за рубеж)? Здесь такие работают “вахтовым методом” – “все неважно, кроме денег”.
• Всем добра: Когда вместо слова “будет”, будет слово “стал” вот тогда и поговорим. А так как обычно макет, проект…
• Уважаемый : Министры с министерскими окладами. Их ещё кормить надо. Зачем они нужны министры с министерствами. И ещё куда уходят деньги с пенсионного фонда людей которые всю жизнь работали и не дожили до пенсии?
• Уважаемый : Ну и что?ну помогли, что дальше
• Уважаемый : Нас рать
• Уважаемый : А людей с помойки интересно лечат как зверей?
• Уважаемый : Неинтересно
• Уважаемый : Нас рать
• МАРАЛ: Не надо “закапывать” деньги “экспертизой”! У нас газпром газ провел! Газ закончится. “Экспертиза газпромовская, точно была.

Камчатские путешественники вблизи засняли извержение вулкана Эбеко

ПОПУЛЯРНОЕ ЗА СУТКИ НА КАМЧАТКЕ

• 29 марта, 16:31 В ГИБДД рассказали обстоятельства необычной аварии на кольце Нового рынка (6666)
• 29 марта, 14:18 В Петропавловске внедорожник врезался в седан и протащил его по дороге (видео) (6127)
• 29 марта, 11:58 Эксперты назвали десять самых дорогих вакансий в Камчатском крае (3638)
• 29 марта, 10:45 Бизнес-леди из Петропавловска прописала у себя 69 человек (1578)
• 29 марта, 12:30 18-летний житель Камчатки проведет 4,5 года в колонии за сбыт наркотиков через таксиста (1497)

Возможности трудоустройства в городе — Департамент полиции

Полицейский департамент Эшвилла — это работодатель с равными возможностями, который не допускает дискриминации при приеме на работу или предоставлении услуг на основе расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, пола (включая беременность), гендерной идентичности, самовыражения или семейного положения.

 

Посетите наш веб-сайт по подбору персонала – joinashevillepd.com.

 

 

Подайте заявку на открытые вакансии здесь.

 

---

Информация о пособиях и должностях сотрудников

Начальный базовый оклад полицейских-стажеров составляет 42 548,00 долларов США. После окончания академии и получения сертификата штата зарплата увеличится до 45 856 долларов США. В течение следующих 3 лет заработная плата будет повышена с одобрения городского совета. После 3 лет службы в полиции офицеры повышаются до старшего офицера полиции и получают зарплату в размере 49 долларов.9164,00.

Всем сотрудникам полицейского управления, как присяжным, так и гражданским лицам, предлагаются следующие льготы:

• Бонус при приеме на работу до вычета налогов в размере 5000 долларов США для новых сотрудников полиции и 3500 долларов США для новых полицейских-стажеров. Премия будет выплачиваться тремя равными платежами при приеме на работу, через 6 месяцев и через 1 год.
• Получайте оплату во время прохождения базовой подготовки сотрудников правоохранительных органов (BLET).
• Может быть доступна помощь в переезде.
• Пенсионная программа через пенсионную систему местных органов власти штата Северная Каролина (LGERS). Город Эшвилл также предоставляет план 401K с взносами работодателей. Присяжные офицеры получают дополнительную надбавку к пенсии правоохранительных органов через систему LGERS.
• Наставничество и поддержка коллег для новых сотрудников.
• Компенсация за обучение на квалификационных курсах обучения.
• Медицинское, стоматологическое страхование и страхование жизни.
• Поощрительные выплаты за:
  • Образование (присяжные и гражданские должности)
    • 1,5% для получения степени младшего специалиста
    • 3% для степени бакалавра
    • 5% для получения степени магистра
  • 3% за иностранный язык (присяжные и гражданские должности)
  • Надбавка за ночную смену (0,75 долл. США в час для присяжных и гражданских должностей)
  • Статус старшего офицера полиции — $3 307,76
  • 5 % для продвинутых сертификатов правоохранительных органов (только присяжные)
• Присяжные боковые переводы будут предоставлены с остатком 5 дней отпуска при найме.
• 3% или специальное подразделение (кризисная группа по переговорам, группа реагирования на чрезвычайные ситуации, группа реагирования на велосипедах, группа по борьбе с массовыми беспорядками, группа по работе с опасными устройствами)
• Оплата по вызову $20/день
• Годовая стипендия в размере 1000 долларов США

Вот пример зарплаты стажера полиции:

Базовая оплата: 42 548,75
иностранный язык: 1 276,46 долл. США
Степень бакалавра: 1 276,46 долл. США
Общая заработная плата: 45 101,67

. Пример заработной платы в $

. пособие: 1000 долларов США
Степень бакалавра: 1474,92 долларов США
Заработная плата специалистов: 1474,92 долларов США
Иностранный язык: 1474,92 долларов США
Сертификация правоохранительных органов NC Advanced: 2458,20 долларов США
Общая заработная плата: 57 046,76 долларов США

Большинство полицейских, не находящихся на испытательном сроке, могут доехать до дома на полицейской машине. Автомобили на вынос распределяются по наличию и старшинству.

Дополнительную информацию о вознаграждениях работникам можно получить в отделе кадров города Эшвилл.

График оплаты Департамента полиции Эшвилла

 

---

График работы патрульных

Патрульные сотрудники работают без смены двенадцатичасовых дневных или ночных рабочих смен со всеми остальными выходными. Часы могут варьироваться для административных или специальных заданий.

 

---

Специализированные подразделения

В департаменте есть ряд специализированных групп и должностей для присяжных офицеров, включая, помимо прочего: группу по работе с опасными устройствами (подрывной отряд), группу экстренного реагирования (SWAT), группу кризисных переговоров (переговорщики с заложниками). ), подразделение по производству автомобилей (мотоциклов), подразделение школьных ресурсов, оперативная группа, офицеры следственной оперативной группы и офицеры-кинологи. Для подачи заявки на специализированные должности обычно требуется 1-3 года опыта работы в качестве офицера без испытательного срока.

 

---

Минимальные квалификации и автоматические дисквалификации

Полные квалификации и автоматические дисквалификации будут указаны в объявлении о вакансии.

Чтобы соответствовать минимальным требованиям для работы в полиции, заявители должны:

• Быть в возрасте 20 лет на момент подачи заявления
• Быть гражданином США
• Иметь диплом средней школы или GED
• Не иметь судимостей за уголовные преступления или серьезные правонарушения за последние пять лет, в том числе:
  • Любое преступление, наказание за которое может быть более 2 лет
  • Преступление или противоправное деяние, определенное как мисдиминор класса B, за последние 10 лет
  • 2 или более преступлений или противоправных действий, определенных как мисдиминор класса А, за последние 5 лет
  • DUI или DWI в течение последних десяти лет
• Пройти тест на физическую подготовку и тест на физическую ловкость полицейского (POPAT)
• Соответствие зрению, слуху и другим физическим требованиям
• Наличие действующего водительского удостоверения без приостановки водительских прав за последние три года
• Удовлетворительно пройти проверку биографических данных, проверку на полиграфе, психологическую оценку и проверку на наркотики

 

К автоматическим дисквалификациям с должности офицера полиции или стажера полиции относятся:

• Незаконная продажа или распространение любых наркотиков
• Любое употребление сильнодействующих запрещенных наркотиков, таких как метамфетамин, кокаин, ЛСД или героин, в течение последних 2 лет

 

Кандидаты, претендующие на сертифицированную должность в правоохранительных органах (боковой вход), должны соответствовать всем требованиям для несертифицированных кандидатов, иметь действующий сертификат правоохранительных органов от Комиссии по обучению и стандартам правоохранительных органов Северной Каролины и должны были работать в качестве сотрудник правоохранительных органов с хорошей репутацией в штате Северная Каролина в течение последних двенадцати месяцев.

Кандидаты из других штатов, которые работали штатными сотрудниками правоохранительных органов, будут оцениваться в каждом конкретном случае, чтобы определить, должны ли они пройти базовое обучение сотрудников правоохранительных органов Северной Каролины (BLET). Кандидатам из других штатов рекомендуется обращаться в отдел найма и развития карьеры по адресу [email protected] для получения дополнительной информации.

 

---

Заявление и процесс найма

Процесс найма в отделе может занять от 90 до 120 дней. Следующие шаги являются частью процесса найма:

• Тестирование перед приемом на работу (только стажеры полицейских/телекоммуникаторы)
• Проверка физической подготовки (только для сотрудников полиции)
• Панельное интервью
• Индивидуальное интервью
• Оценка состояния здоровья (только для сотрудников полиции)
• Проверка данных, включая проверку на полиграфе
• Психологическое освидетельствование (только для сотрудников полиции)
• Проверка на наркотики

 

---

Требования к физической подготовке для должностей сотрудников полиции

Тест физической подготовки перед приемом на работу

Кандидаты на должность стажера полиции должны пройти тест физической подготовки, состоящий из отжиманий, приседаний, бега на 300 метров спринт и бег на 1,5 км. Этот тест является частью процесса найма.

 

 

Тест на физическую ловкость офицера полиции (POPAT)

Прохождение POPAT является требованием штата Северная Каролина для получения диплома сотрудника правоохранительных органов. Полицейские-стажеры должны будут пройти этот тест в конце своей базовой подготовки сотрудников правоохранительных органов. Если кадеты не проходят этот медицинский осмотр, они не имеют права стать офицерами.

 

 

Базовая подготовка сотрудников правоохранительных органов

Кандидаты, отобранные на должность стажера полиции, должны пройти базовую подготовку сотрудников правоохранительных органов (BLET), чтобы получить сертификат офицера полиции. Департамент отправляет полицейских-стажеров в академию BLET Технического колледжа Эшвилл-Банкомб (AB Tech). Академия длится 18-20 недель и включает 34 блока обучения. Курсантам APD платят как штатным служащим города Эшвилл во время учебы в академии. Пособия по медицинскому страхованию начинают действовать в первый день месяца, следующего за датой вашего начала.

 

---

Часто задаваемые вопросы

Есть ли ограничения по возрасту для работы в полиции?
Кандидатам должно быть не менее 20 лет до окончания академии, и они должны быть в состоянии выполнять все основные рабочие функции.

Я не живу в Северной Каролине. Могу ли я пройти тестирование полицейского за одну или две поездки?
Да, как заявитель из другого штата, вы можете рассчитывать на то, что в течение всего процесса вы совершите как минимум две двух-трехдневные поездки.

Могу ли я работать неполный рабочий день или продолжить обучение во время учебы в академии?
Нет, в академии сложно учиться, умственно и физически.

Должен ли я жить в Эшвилле?
Если вас наняли в качестве офицера полиции, вы не обязаны жить в черте города, но должны жить в радиусе 30 миль от комплекса мэрии (60 Court Plaza в Эшвилле).

У меня есть татуировки. Все хорошо?
Да, департамент разрешает демонстрировать татуировки при исполнении служебных обязанностей при соблюдении нескольких условий:

• Татуировки, клейма или преднамеренные рубцы не допускаются на лице, шее, ушах, волосистой части головы или руках. Исключение составляют татуировки с естественным перманентным макияжем и обручальные кольца размером с кольцо.
• Запрещены татуировки, клейма или преднамеренные шрамы, связанные с бандами, выражающие сексуальную, расовую, религиозную, этническую или связанную с ними нетерпимость или изображающие уничижительные или оскорбительные характеристики, противоречащие ценностям департамента.
• Татуировки, которые будут видны при исполнении служебных обязанностей, не могут быть оскорбительными, непристойными или иным образом неуместными.

---

Контактная информация

За дополнительной информацией или вопросами о возможностях трудоустройства в полицейском управлении Эшвилла обращайтесь:

Отдел найма и развития карьеры
828-273-2144

Подать заявку

последние 20 лет в США

Гендерный разрыв в оплате труда оставался относительно стабильным в Соединенных Штатах в течение последних 20 лет или около того. В 2022 году женщины зарабатывали в среднем 82% от того, что зарабатывали мужчины, согласно новому анализу среднего почасового заработка, проведенному исследовательским центром Pew Research Center как для работников, работающих полный, так и неполный рабочий день. Эти результаты аналогичны разрыву в оплате труда в 2002 году, когда женщины зарабатывали на 80% больше, чем мужчины.

Как уже давно, разрыв в заработной плате меньше для работников в возрасте от 25 до 34 лет, чем для всех работников в возрасте 16 лет и старше. В 2022 году женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали в среднем 92 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной в той же возрастной группе, — разрыв в 8 центов. Для сравнения, гендерный разрыв в оплате труда среди работников всех возрастов в том году составил 18 центов.

Хотя гендерный разрыв в оплате труда не сильно изменился за последние два десятилетия, в долгосрочной перспективе он значительно сократился как среди всех работников в возрасте 16 лет и старше, так и среди лиц в возрасте от 25 до 34 лет. разрыв в оплате труда среди всех работников в 2022 году сократился с 35 центов в 1982. А разрыв в 8 центов среди работников в возрасте от 25 до 34 лет в 2022 году сократился по сравнению с разрывом в 26 центов четырьмя десятилетиями ранее.

Как мы это сделали

Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу в среднем почасовом заработке между мужчинами и женщинами, работающими полный или неполный рабочий день в США. Оценка разрыва в оплате труда, проведенная Pew Research Center, основана на анализе ежемесячных исходящих групповых файлов ротации (IPUMS) Current Population Survey (CPS) с января 1982 года по декабрь 2022 года, объединенных для создания годовых файлов. Чтобы понять, как мы рассчитываем гендерный разрыв в оплате труда, прочитайте нашу публикацию 2013 года «Как исследовательский центр Pew измерял гендерный разрыв в оплате труда».

Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно в 2020 и 2021 годах, ограничив личный сбор данных и повлияв на показатели ответов. Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели экономических результатов и то, как они различаются по демографическим группам.

В дополнение к выводам о гендерном разрыве в оплате труда, этот анализ включает информацию из опроса Pew Research Center о предполагаемых причинах разрыва в оплате труда, а также о стрессах и карьерных целях мужчин и женщин США. Опрос проводился среди 5,098 взрослых и включает подмножество вопросов, заданных только для 2048 взрослых, которые работали неполный или полный рабочий день с 10 по 16 октября 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами Центра American Trends Panel (ATP), онлайновой группа опроса, которая набирается путем случайной выборки адресов проживания по всей стране. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.

Вот вопросы, используемые в этом анализе, а также ответы и его методология.

Бюро переписи населения США также проанализировало гендерный разрыв в оплате труда, хотя его анализ касается только работников, занятых полный рабочий день (в отличие от работников, работающих полный и неполный рабочий день). Согласно последнему анализу Бюро переписи населения, в 2021 году женщины, работающие полный рабочий день и работающие круглый год, зарабатывают в среднем 84% от того, что зарабатывают их коллеги-мужчины.

Гендерный разрыв в оплате труда во многом объясняется такими измеримыми факторами, как уровень образования, профессиональная сегрегация и опыт работы. Сокращение разрыва в долгосрочной перспективе в значительной степени объясняется успехами женщин в каждом из этих аспектов.

Связанный с этим вопрос: Устойчивая хватка гендерного разрыва в оплате труда

Несмотря на то, что женщины увеличили свое присутствие на более высокооплачиваемых должностях, на которых традиционно доминируют мужчины, таких как профессиональные и управленческие должности, женщины в целом по-прежнему чрезмерно представлены в низкооплачиваемых профессиях по сравнению с их долей в рабочей силе. Это может способствовать гендерным различиям в оплате труда.

Другие факторы, которые трудно измерить, в том числе дискриминация по признаку пола, также могут способствовать продолжающемуся расхождению в оплате труда.

Воспринимаемые причины гендерного разрыва в оплате труда

На вопрос о факторах, которые могут играть роль в гендерном разрыве в оплате труда, половина взрослых американцев указали на то, что работодатели по-разному относятся к женщинам, как на основную причину, по данным Исследовательского центра Пью. опрос, проведенный в октябре 2022 года. Меньшие доли указывают на то, что женщины делают другой выбор в отношении того, как совмещать работу и семью (42%), и работают на менее оплачиваемых работах (34%).

Существуют некоторые заметные различия между мужчинами и женщинами во взглядах на то, что стоит за гендерным разрывом в оплате труда. Женщины гораздо чаще, чем мужчины (61% против 37%), говорят, что основной причиной разрыва является то, что работодатели относятся к женщинам по-разному. И в то время как 45% женщин говорят, что основным фактором является то, что женщины делают разные выборы в отношении того, как совмещать работу и семью, мужчины несколько реже придерживаются этой точки зрения (так считают 40%).

Родители, в семье которых есть дети младше 18 лет, чаще, чем те, у кого нет маленьких детей дома (48% против 40%), говорят, что основной причиной разрыва в оплате труда является выбор женщинами способов оплаты труда. совмещать семью и работу. В этом вопросе различия по родительскому статусу очевидны как среди мужчин, так и среди женщин.

Взгляды на причины гендерного разрыва в оплате труда также различаются в зависимости от партии. Около двух третей демократов и сторонников демократов (68%) говорят, что основным фактором различий в заработной плате является то, что работодатели по-разному относятся к женщинам, но гораздо меньше республиканцев и сторонников республиканцев (30%) говорят то же самое. И наоборот, республиканцы чаще, чем демократы, говорят о выборе женщинами совмещать семью и работу (50% против 36%) и об их склонности работать на менее оплачиваемых работах (39%).% против 30%) являются основными причинами того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.

Женщины-демократы и республиканцы чаще, чем их коллеги-мужчины в той же партии, говорят, что основная причина гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что работодатели по-разному относятся к женщинам. Об этом говорят около трех четвертей женщин-демократов (76%) по сравнению с 59% мужчин-демократов. И хотя 43% женщин-республиканцев говорят, что неравное отношение со стороны работодателей является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда, только 18% мужчин-республиканцев разделяют это мнение.

Давление, с которым сталкиваются работающие женщины и мужчины

Обязанности по уходу за семьей оказывают различное давление на работающих женщин и мужчин, и исследования показали, что материнство может снизить заработок женщины, а отцовство может увеличить заработок мужчины.

Согласно опросу, проведенному Центром в октябре, работающие женщины и мужчины примерно в равной степени заявляют, что испытывают сильное давление, связанное с материальной поддержкой семьи и достижением успеха на работе и в карьере. Но женщины, и особенно работающие матери, чаще, чем мужчины, говорят, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на домашних обязанностях.

Около половины работающих женщин (48%) сообщают, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на своих домашних обязанностях, по сравнению с 35% работающих мужчин. Среди работающих матерей, имеющих в семье детей до 18 лет, две трети (67%) говорят то же самое по сравнению с 45% работающих отцов.

Когда дело доходит до финансовой поддержки своей семьи, одинаковые доли работающих мам и пап (57% против 62%) сообщают, что они испытывают сильное давление, но это в основном обусловлено большой долей незамужних работающих матерей, которые говорят они испытывают большое давление в этом отношении (77%). Среди тех, кто состоит в браке, работающие отцы гораздо чаще, чем работающие мамы (60% против 43%), говорят, что испытывают сильное давление, чтобы поддерживать свою семью в финансовом отношении. (В выборке было недостаточно неженатых работающих отцов для отдельного анализа.)

Около четырех из десяти работающих родителей говорят, что испытывают сильное давление, чтобы добиться успеха на работе или в карьере. Эти данные не зависят от пола.

Гендерные различия в должностных обязанностях, устремлениях

Согласно опросу Центра, в целом четверть работающих взрослых американцев говорят, что они в настоящее время являются начальниками или одними из топ-менеджеров там, где они работают. Еще 33% говорят, что в настоящее время не являются начальником, но хотели бы им стать в будущем, а 41% не являются и не стремятся быть начальником или одним из топ-менеджеров.

Мужчины чаще женщин становятся начальниками или топ-менеджерами на своей работе (28% против 21%). Особенно это касается работающих отцов, 35% из которых говорят, что они начальники или одни из топ-менеджеров на своей работе. (Различные отношения между отцами и бездетными мужчинами, по крайней мере, частично отражают различия в семейном положении и уровне образования между двумя группами.) , женщины также чаще говорят, что не хотели бы оказаться в таком положении в будущем. Так говорят более четырех из десяти работающих женщин (46%), по сравнению с 37% мужчин. Одинаковые доли мужчин (35%) и женщин (31%) говорят, что в настоящее время они не являются начальниками, но хотели бы однажды стать ими. Эти закономерности схожи среди родителей.

Примечание: Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 22 марта 2019 года.