Вакансии нова пошта: Вакансії – «Нова Пошта»| Доставка майбутнього

Работа в Нова пошта, ТОВ. Открытые вакансии — Work.ua

Подробнее” >ПровереноДокладніше”>VIP-компания

Транспорт, логистика

больше 1000 сотрудников

www.novaposhta.ua

Читать еще

Нова пошта — інфраструктура для бізнесу та найшвидша доставка країни. Сьогодні компанія — один з найбільших роботодавців України.

Нова пошта — це ми, люди, яких об’єднує ідея стати частиною змін у житті інших людей, завдяки кожній доставленій посилці.

Ти професіонал, який хоче розвиватися масштабніше та впливати на клієнтський досвід усіх жителів України? А, може, ти поки лише студент або молодий спеціаліст, який шукає свій шлях, хоче змінювати цей світ на краще? — Тоді приходь до нас!

Нова пошта гарантує

Ми працюємо з повним дотриманням законодавства.

У нас ти отримаєш офіційне працевлаштування та конкурентну заробітну плату. Вона «біла» і виплачується стабільно. Ми оплачуємо всі відпустки, лікарняні та відрядження.

Нова пошта турбується

Компанія піклується про кожного свого співробітника і приходить на допомогу у тяжкі часи, підтримуючи виділенням матеріальної допомоги.

Нова пошта допомагає зростати

Співробітники Нової пошти мають можливість навчатися за рахунок компанії та вдосконалювати свої здібності та навички.

Нова пошта згуртовує

Ми проводимо тімбілдінги та стратегічні сесії, які допомагають згуртовувати наші команди та покращувати взаємодію в них.

У нас є Клуб амбасадорів Нової пошти — навчаємо як просувати свій бренд у соціальних мережах, супроводжуємо у процесі ведення сторінки, надихаємо на нові теми для постів та заохочуємо за активність.

У кожного є можливість стати частиною Інституту project-менеджменту.

Хочеш стати нашим +1? Не зволікай! Ми чекаємо саме на тебе!

Все городаАхтыркаБелгород-ДнестровскийБелогородка (Киевская обл. )БердичевБобровицаБориспольБояркаБроварыБучаВинникиВинницаВишневоеВладимир-ВолынскийГоришние ПлавниГостомельДнепрДобропольеДрогобычДругие страныДружковкаДубляныДубноЖитомирЗаставнаИвано-ФранковскИзмаилИзюмИрпеньКаменскоеКиевКовельКоломыяКонотопКоростеньКраматорскКременчугКривой РогКропивницкийКупянскЛебединЛубныЛуцкЛьвовМарганецМашевкаМиргородМирноградМостискаМукачевоНежинНиколаевНикопольНововолынскНовоград-ВолынскийНовомосковскНовояворовскОдессаПавлоградПервомайск (Николаевская обл.)ПершотравенскПодгородноеПокровскПолтаваРовноРомныСамборСаратаСветловодскСлавянскСмелаСнятынСтароконстантиновСторожинецСтрыйСумыТернопольУдаленноУжгородУманьХарьковХерсонХмельницкийХотинЧервоноградЧеркассыЧерниговЧерновцыЧерноморскЧугуевШевченковоЮжноукраинскЯремче

Все категорииIT, компьютеры, интернетАдминистрация, руководство среднего звенаБухгалтерия, аудитДизайн, творчествоЛогистика, склад, ВЭДМаркетинг, реклама, PRМедицина, фармацевтикаОхрана, безопасностьПродажи, закупкиРабочие специальности, производствоРозничная торговляСекретариат, делопроизводство, АХОСМИ, издательство, полиграфияСтрахованиеСтроительство, архитектураСфера обслуживанияТелекоммуникации и связьТоп-менеджмент, руководство высшего звенаТранспорт, автобизнесУправление персоналом, HRФинансы, банкЮриспруденция

в категории «» сейчас размещенных вакансий нет.

• Наши вакансии
• Наши вакансии в категории «»

Работа в Nova Poshta – 16 вакансий на Rabota.md

16 вакансий открыто

О компании

О компании Nova Poshta Moldova

Nova Poshta Moldova является частью компании Nova Post Global — почтовый и логистический оператор, работающий по всей Европе. Nova Post Global активно расширяется и на данный момент открыты филиалы в Украине, Польше, Молдове, Чехии и Германии.

Nova Poshta Moldova – оператор экспресс-доставки, предлагает услуги быстрой, удобной и надежной доставки документов, посылок и товаров в любую точку Молдовы.

В настоящее время Nova Poshta Moldova насчитывает 3 терминала: Кишинев-1, Бельцы-1, Комрат-1, 19 почтовых отделений и более 200 почтоматов по всей стране. Уникальная схема организации логистики, современные и инновационные методы работы обеспечивают точность, безопасность и скорость доставки.

В портфеле корпоративных клиентов более 2 000 компаний, среди которых Makeup, iHerb, Elefant, Loteria Națională, Orange, Ultra, Enter, Darwin, Pandashop.md, ATehno, Samsung, AVON, Cosmetics, Bemol Retail, Herbalife, Kaufland, Linella и другие. Nova Poshta Moldova является частью организации AmCham.

Команда Nova Poshta состоит из профессионалов, ориентированных на результат. Корпоративная культура компании предполагает создание атмосферы взаимопомощи и сотрудничества, ответственности и ориентации на результат. Мы работаем, чтобы быть лидерами в своей области, привлекая людей, способных реализовать свой потенциал и обеспечивая им долгосрочный успех.

Ждем и тебя в команде Nova Poshta Moldova!

Главный офис

Chisinau, str.Barbu Lautaru 3

Отрасль

• Почтовая связь

Количество сотрудников

101-500

Преимущества

Мобильная связь

Ноутбук

Возможность работать удаленно

Профессиональный рост

Тренинги, курсы

Скидки на продукцию/услуги компании

Видео



Chisinau, str.Barbu Lautaru 3

E-mail: [email protected]

Прикрепить CV Создать CV

Прикрепить CV

Укажите ваше Имя и Фамилию

Создайте лучшее CV в Молдове!

Заполните CV на Rabota.md
и в один клик отправляйте в любую компанию!

Это займет 10 минут

У вас уже есть CV на нашем сайте?
Войти на сайт

Создайте лучшее CV в Молдове!

Заполните CV на Rabota.md
и в один клик отправляйте в любую компанию!

Это займет 10 минут

У вас уже есть CV на нашем сайте?
Создать CV

Отправить CV

Укажите желаемую вакансию

Укажите желаемую вакансию

Закрыть

CV отправлено!

Закрыть

Ben Lacour снимает рекламу Новой Почты во время отключения электроэнергии в Украине

Вернуться к международному изданию

язык

Издания

• Международное издание
• Издание для США
• Издание для Великобритании
• Австралийская версия
• Канадская версия
• Ирландская версия
• Немецкое издание
• Французское издание
• Сингапурское издание
• Испанское издание
• Польское издание
• Индийское издание
• Издание для Ближнего Востока
• Издание для Южной Африки

Креатив

ДОБАВИТЬ В КОЛЛЕКЦИЮ

Бенджамин Лакур из Birth был приглашен снять фильм для Новой Почты, чтобы показать их работу во время конфликта в Украине

Рождение Бенджамина Лакура было пригласили снять фильм для Новой почты, чтобы осветить их работу во время конфликта в Украине. Бенджамин немедленно откликнулся на просьбу, поехал в Киев и стал первым иностранным режиссером, снявшим рекламный ролик в городе с начала войны.

О своем опыте и о том, почему он согласился на эту работу, Бенджамин сказал: «Я был очень обижен и потрясен войной и всеми последующими событиями. Я думал обо всех своих друзьях, моей команде и моем актерском составе за многие годы съемок. в Украине; и как с самого начала я полностью поддерживал Украину и ее борьбу, нашу борьбу. Когда мне позвонил мой агент Скотт (Агентство Эйлин Гардинер), я не стал об этом задумываться. Семья и члены их команды, Андрей Латанский тоже (из Fedoriv Agency) мои друзья, моя команда, и они хотели снять фильм со мной, я не видел причин не продолжать делать то, что нас связывает.0003

Этот фильм снимается для Новой почты. Украинское национальное учреждение, чьи почтовые службы были критически важными с начала полномасштабного вторжения России в Украину. Этот фильм, задуманный агентством Fedoriv, ​​является их первой крупной рекламной кампанией за долгое время.

Бенджамин подробно рассказал, почему он взялся за эту работу «Новая Почта была основана двумя мужчинами, которые доставляли почту своим родственникам на собственном автомобиле, чтобы компенсировать отсутствие почтовой службы в их районе. Их оригинальная машина сегодня припаркована перед внушительным терминалом в Киеве. С начала войны Новая Почта не останавливалась ни на день. В дополнение к предоставленной конкретной помощи они сохранили эту почтовую связь, первую в своем роде, и связали украинцев, несмотря ни на что. Когда я прочитал об этом, сценарий имел реальное значение, и я знал, что должен ехать в Киев и сниматься».

Кампания была сложной как в техническом, так и в творческом плане. За два дня съемочная группа преодолела более 500 км. 80% съемок проходили без электричества и мобильной связи после российских атак. График производства приходилось постоянно менять из-за ежедневных предупреждений с воздуха, которые вынуждали команду прятаться и ждать в убежищах. На третий день массированная атака уничтожила электро- и водоснабжение в Киеве и по всей Украине.

Бенджамин считает эту съемку одной из самых сложных, но и одной из самых полезных в своей карьере «Как я мог не впечатлиться силой тех, кто с яростью и улыбкой говорит мне, что у них нет ни воды, ни электричества и живут на 25-м этаже, а потом расскажите мне о кастинге лошадей для одной из сцен, которые я имел в виду. Я испытал множество безумных вещей на съемках по всему миру, но это был первый раз, когда я снимал во время продолжающегося конфликта. Первая воздушная тревога была сюрреалистичной. Вы на самом деле не знаете, что происходит. Вы просто паникуете. Вы не чувствуете стресса, потому что не можете измерить опасность, которую еще не испытали. Но сила, организованность и позитивность моих друзей, несмотря ни на что, заставили меня все понять.

«Затмение стало новым вызовом. Снимать было непросто, но мы справились благодаря профессионализму команды и доверию клиента. «Новая Почта» в такие времена добилась невероятных успехов, и мы благодарим их и агентство «Федорив» за то, что они позволили нам создать для них этот фильм. Надеюсь, он вдохновит всех не сдаваться», — прокомментировала продюсер «Семейный» Анастасия Буковская.

В фильме можно увидеть инновационный киевский терминал Новой почты, где сортируются посылки со всей Украины. Во время съемок этой сцены , съемочной группе помогали сотрудники Новой Почты, так как работа терминала была автоматизирована.Чтобы посылка попала в нужный “рукав”, выбранный режиссером и оператором для конкретного кадра, ее нужно было зарегистрировать в системе.Для этого, на посылку должна была быть наклеена наклейка со штрих-кодом украинского города, в этой сцене им оказался Мариуполь, город, почти полностью разрушенный российскими военными9.0003

Съемка прошла успешно благодаря напряженной работе команды, технических специалистов, агентства и производства, которое занимается любимым делом: снимает фильмы. «Кинопроизводство у нас в крови. Фильм заканчивается словами «Завтра Будэ», которые в украинском языке имеют двойное значение. «Он будет доставлен завтра. Завтра наступит».

Слава Украина.

Бренд

Новая Почта

Директор по маркетингу

Павел Даниман

Руководитель Бренда

Ольга Папроцкая-Матусяк

Менеджер по маркетингу

Аверина Оксана

Менеджер по маркетингу

Семичева Алена

Агентство / Креатив

Агентство / Креатив

Федорив

Руководитель агентства

Вика Клочкова

Стратег

Андрей Латанский

Копирайтер

Оксана Шкарупа

Арт-директор

Пожарская Оля

Руководитель проектов

Деняк Ира

Производство

Производство

СЕМЬЯ

Режиссер

Бенджамин Лакур

Оператор-постановщик

Антон Фурса

Исполнительный продюсер

Анастасия Бу ковская

Продюсер

Макс Усик

Линейный продюсер

Ирина Шмотолоха

Продюсер

Шопин Дима

Заведующий производством

Помин Виктор

1-я АД

Борисюк Тоня

Художник-постановщик

Даня Дыбровский

Кастинг

Паша Макарченко

Гардероб

Вася Бондаренко

Менеджер по местоположению

Виктор Шава 9004 2

Постобработка / VFX

Постобработка / VFX

СЕМЬЯ

Монтаж

Виктор Лисин

Цветокоррекция

Марина Ткаченко

Постпродакшн / VFX

Casper Studio

Музыка / Звук

Музыка / Звук

СЕМЬЯ

Звукорежиссер

Саша Пустарнаков

посмотреть еще – Креатив

Категории: Осведомленность, Корпоративные, Социальные и Социальные

Бир чт UK, пн, 13 фев 2023 17:14:00 GMT

Что такое технологическая грамотность и почему она так важна для ИТ-рекрутера? I ITExpert

Николай Клестов 05. 04.2023

Для создания вакансий, имеющих высокую вовлеченность, прекрасно понимающих разработчиков и говорящих с ними на одном языке, ИТ-рекрутерам необходимы техническая смекалка, понимание специфики ИТ-бизнеса, а также особенности глобального и локального ИТ-рынков.

Есть рекрутеры с большим опытом, но без знаний технологий. Анализ резюме превращается в бездумный поиск ключевых слов, а общение с кандидатами сбивает их с толку из-за вопросов по стеку технологий.

Николай Клистов более пяти лет преподает во внутренней школе ITExpert для технических рекрутеров и более семи консультирует клиентов по рекрутингу и техническим решениям. Мы поделились основными рекомендациями, которые он дает новичкам и внешним рекрутерам для прокачки технических знаний, а также ресурсами для изучения основ.

Основные причины, по которым ваш следующий рекрутер должен обладать техническими знаниями

Мы хотели бы привести такой пример: при переезде в другую страну первым шагом является изучение языка. То же и в ИТ-рекрутинге — когда рекрутер осваивает техническую базу и специфику ИТ-бизнеса, он усваивает язык отрасли. После этого рекрутер:

• Поймет менеджера по найму ‘ требования: напишет идеальное описание работы, выделит основные требуемые навыки и проанализирует задачи проекта.
• Поиск кандидатов: напишите точные поисковые запросы и найдите подходящих кандидатов на LinkedIn, GitHub, Kaggle и других специализированных платформах.
• Общайтесь с ИТ-специалистами: задавайте правильные вопросы о сложных навыках, знакомьтесь с опытом кандидата, рассказывайте о стеке технологий проекта и многом другом.
• Работа с возражениями и продажа вакансий: компаниям часто приходится нанимать старших специалистов или кандидатов уровня C из других фирм. Отсутствие понимания того, почему ваше предложение о работе должно быть интересным, обрекает на провал всю идею переманивания или работы с возражениями.

Отсутствие технических знаний рекрутера означает поиск нерелевантных кандидатов в сжатые сроки. Кроме того, есть риск испортить HR-бренд. Кандидат может поделиться своим отзывом на Glassdoor или другой платформе, в социальных сетях или взяться за «тяжелую артиллерию» — мемы — после собеседования.

С чего начать изучение основ Tech Recruitment

Казалось бы, технологии и языки разработки — это настолько обширная область, что для их изучения необходимо создать базу данных с многоуровневой логикой, внутренними связями, альтернативными технологиями и исключения.

Люди любят откладывать выполнение сложных задач. Вот что каждый рекрутер может сделать сегодня, чтобы улучшить свои знания:

1. Разбейте ИТ-термины на группы и начните изучать их значение. Важно, по крайней мере в общих чертах, различать технологии Backend, Frontend и Database.
2. Начните изучать типы продуктов и компаний в ИТ-секторе. Обратите внимание на этапы разработки от MVP до запуска, а также роли в ИТ-проектах.
3. Изучите должности и роли в ИТ. Узнайте, чем QA Manual Engineer отличается от QA Automation, и узнайте специфику работы разработчиков, дизайнеров, системных администраторов, аналитиков и других специалистов в ИТ-компаниях.

Вот как можно проанализировать технологии и термины в ИТ-рекрутинге, разбив их на группы:

• Язык и часть архитектуры: фронтенд и бэкенд, языки программирования (что такое бэкенд и что такое фронтенд ).
• Фреймворки и библиотеки: например, Frontend Developers на React и Angular — совершенно разные специалисты.
• Инструменты тестирования: JMeter используется для нагрузочных тестов и NUnit для модульных тестов в C#.
• Процессы и инструменты DevOps: процесс CI/CD, контейнеризация и другие специальные инструменты.
• Тенденции в ИТ: Большие данные, ИИ, AR/VR, Блокчейн и многое другое.

Проанализируем, откуда рекрутер может черпать технические знания и какие авторитетные источники рекрутер должен использовать в своей работе. Спойлер: вам не нужно баллотироваться на курс MBA.

Новостные платформы

SHRM — профессиональная американская ассоциация менеджеров по персоналу, объединяющая более 300 тысяч специалистов. SHRM заложила стандарт качества в HRM, который поддерживается менеджерами и лидерами на мировом уровне. Специалисты с сертификацией SHRM обладают всеми навыками и компетенциями для успешной работы в сфере HR и рекрутинга. В блоге компании публикуются экспертные статьи для HR-специалистов. Вы можете найти тексты, которые помогут восполнить пробел в знаниях технических ИТ.

SocialTalent — международная обучающая платформа, используемая сотрудниками Ferrero, Cisco, Intel, Siemens и других компаний. Технологические компании публикуют полезную информацию об искусственном интеллекте, базах данных и AR/VR в разделе блога. Вы можете найти статьи о практическом подборе персонала: например, об оценке кандидатов во время собеседований и тенденциях в отрасли.

YouTube & TED Talks

LinkedIn Talent Solutions — официальный канал LinkedIn, где публикуются мнения экспертов, кейсы крупных компаний и забавные видео о рекрутинге. Например, в этом видео за три минуты рассказывается об уникальной культуре рекрутинга в Netflix. И это объясняет, как это работает в Atlassian.

Канал Fireship рассказывает о различных технологиях. Например, вы можете узнать о RabbitMQ за две минуты.

Отдельно хотелось бы отметить Ted Talks . На первой конференции Ted в 1984 году был представлен недавно выпущенный Macintosh и инновационный компакт-диск от Sony, а специалист по искусственному интеллекту Марвин Мински объяснил новую модель разума. В настоящее время вы можете фильтровать видео на платформе по категориям и выбирать те, которые посвящены технологиям или HR/рекрутингу.

Почему компаниям следует инвестировать в обучение и развитие сотрудников сейчас

Для успеха вашего бизнеса вы должны повышать свой опыт быстрее, чем ваши конкуренты. Одним из способов достижения этого является систематическое обучение сотрудников, повышение их экспертного уровня. Глобальные компании создают свои внутренние университеты с 1970-х и 80-х годов. Первые учреждения такого типа были основаны в компаниях Disney, Toyota, Motorola и Nissan. Когда их бизнес быстро рос, новый персонал нуждался в постоянном обучении.

ITExpert также основал небольшую корпоративную «академию». Прокачиваем техническую сторону, да и принципы общения есть. В первые дни мы даем новичкам обязательное к прочтению: конспекты лекций, справочник и другие ресурсы.

По технической части начинаем обучение с типов компаний в IT, и языках программирования, и плавно вникаем в детали. Весь процесс обучения тесно связан с практикой — это обязательное условие успешного обучения.