Вакансии омега автопоставка: Вакансии компании ОМЕГА - работа в Москве, Подольске (Московская область), Домодедово, Санкт-Петербурге - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Вакансии | ГК Омега

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ

О КОМПАНИИ

ГК «ОМЕГА» – один из ведущих российских дистрибьюторов мировых лидеров по производству запасных частей к европейским грузовым автомобилям.

«Наша миссия- обеспечить бесперебойную работу грузового автотранспорта, чтобы миллионы людей вовремя получали необходимые для жизни товары.

Мы стремимся дать возможность каждому сотруднику увеличить свое благосостояние и принять участие в улучшении жизни нашей страны, поэтому мы ищем профессионала в своем деле, ответственного, инициативного, желающего расти и развиваться вместе с нами.

ГК “ОМЕГА” – Ваша уверенность в завтрашнем дне!

ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ

ГОРЯЩИЕ ВАКАНСИИ

Розничная сеть «ТракСервис»

Филиальная сеть России

Филиальная сеть Республики Беларусь

Центральный офис

Складской комплекс

Кладовщик магазина

обучение и развитие
карьерный рост
трудоустройство по ТК РФ
официальная и стабильная з/п
работа с ТСД и адресной системой хранения

сменный график работы

ОТКЛИКНУТЬСЯ

Москва и МО

Менеджер по продажам автозапчастей

обучение и развитие
карьерный рост
трудоустройство по ТК РФ
официальная и стабильная з/п
работа с электронными каталогами
работа с клиентами

ОТКЛИКНУТЬСЯ

Москва и МО

Администратор

обучение и развитие
карьерный рост
трудоустройство по ТК РФ
официальная и стабильная з/п
работа с кассой и клиентами
составление отчетности

ОТКЛИКНУТЬСЯ

Москва и МО

Смотреть все вакансии

Кладовщик

обучение и развитие
карьерный рост
трудоустройство по ТК РФ
официальная и стабильная з/п
работа с ТСД и адресной системой хранения
сменный график работы

ОТКЛИКНУТЬСЯ

Вся Российская Федерация

Менеджер по продажам с подбором з/ч

обучение и развитие
карьерный рост
официальная и стабильная з/п
предоставление мобильной связи
компенсация ГСМ
работа с электронными каталогами
консультирование клиентов

ОТКЛИКНУТЬСЯ

Вся Российская Федерация

Региональный торговый представитель

обучение и развитие
карьерный рост
официальная и стабильная з/п
предоставление мобильной связи
компенсация ГСМ
работа с клиентами
развитие продаж на закрепленной территории

ОТКЛИКНУТЬСЯ

Вся Российская Федерация

Смотреть все вакансии

Менеджер по продажам автозапчастей

обучение и развитие
карьерный рост
трудоустройство по ТК РБ
официальная и стабильная з/п
работа с электронными каталогами
работа с клиентами

ОТКЛИКНУТЬСЯ

г. Минск и регионы

Кладовщик

обучение и развитие
карьерный рост
трудоустройство по ТК РБ
официальная и стабильная з/п
работа с WMS и адресной системой хранения
удобный график работы

ОТКЛИКНУТЬСЯ

г.Минск

Кладовщик-водитель

наличие автомобиля
обучение и развитие
карьерный рост
трудоустройство по ТК РБ
официальная и стабильная з/п
работа с WMS и адресной системой хранения
удобный график работы

ОТКЛИКНУТЬСЯ

регионы

Смотреть все вакансии

Менеджер по работе с клиентами

обучение и развитие
карьерный рост
трудоустройство по ТК РФ
официальная и стабильная з/п
работа с клиентской базой
работа с дебиторской задолженностью
без поиска клиентов

ОТКЛИКНУТЬСЯ

Москва, Бутово

Менеджер по оптовым продажам

обучение и развитие
карьерный рост
трудоустройство по ТК РФ
официальная и стабильная з/п
развитие продаж на закрепленной территории
работа с дебиторской задолженностью

ОТКЛИКНУТЬСЯ

Москва, Бутово

Менеджер по закупкам автозапчастей

обучение и развитие
карьерный рост
трудоустройство по ТК РФ
официальная и стабильная з/п
работа с поставщиками
управление товарными запасами

ОТКЛИКНУТЬСЯ

Москва, Бутово

Смотреть все вакансии

Грузчик

обучение и развитие
трудоустройство по ТК РФ
официальная и стабильная з/п
сменный график работы 2/2
разгрузо-погрузочные работы
корпоративный транспорт
комплексные обеды
спецодежда

ОТКЛИКНУТЬСЯ

Подольск

Кладовщик-комплектовщик

обучение и развитие
карьерный рост
официальная и стабильная з/п
работа с ТСД и адресной системой хранения
сменный график работы 2/2
корпоративный транспорт
комплексные обеды
спецодежда

ОТКЛИКНУТЬСЯ

Подольск

Водитель складской техники

карьерный рост
официальная и стабильная з/п
работа с ТСД и адресной системой хранения
высотное хранение
сменный график работы 2/2
корпоративный транспорт
комплексные обеды
спецодежда

ОТКЛИКНУТЬСЯ

Подольск

Смотреть все вакансии

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В ГК «ОМЕГА»

Стабильная официальная зарплата

Корпоративное обучение и развитие

Карьерный рост

Корпоративный транспорт *

Комфортные условия труда

Работа рядом с домом

Узнайте больше о нашей компании

Посмотреть презентацию

Если вы не нашли подходящую вакансию, но хотите работать в ГК «ОМЕГА», заполните анкету соискателя.

Заполнить анкету соискателя

* Корпоративный транспорт предоставляется для сотрудников Центрального складкого комплекса в г. Подольск

информация, отзывы о работодателе ОМЕГА-Автопоставка

Недавно познакомился с этой компанией. Знакомство было настолько интересным, что я просто считаю своим долгом оставить о ней данный отзыв.

Сам я живу и работаю на руководящей должности в Днепропетровске, но сейчас ищу более высокооплачиваемую работу, чем та, что у меня есть, причем не только в Днепропетровске, но и в других городах юго-востока Украины.

На сайте www.rabota.ua натолкнулся на объявление о том, что данная «корпорация» ищет начальника отдела маркетинга в Харькове, Днепропетровске и Киеве, поэтому 10 июля послал им свое резюме. Надо сказать, что не люблю я тех работодателей из Харькова, которые ищут специалистов в других регионах. Дело в том, что Харьков это второй (после Киева), если не первый, город Украины по количеству ВУЗов и специалистов всех уровней и в любой области. Также, из всех юго-восточных регионов Украины, в Харькове самые низкие зарплаты. Вследствие всего этого, проблем с наймом любого специалиста в Харькове, на мой взгляд, просто быть не может. Поэтому, если харьковская компания ищет специалиста в других областях Украины, то это означает одно из двух: 1) либо компания ищет суперпрофессионала, ТОП-менеджера, который будет лучшим из лучших в своей области; 2) либо компания так основательно испоганила свою деловую репутацию на региональном рынке труда, что те, кто знают свое дело, да и просто нормальные люди, с ней уже просто не хотят связываться.

27 июля мне позвонила их Руководитель департамента персонала – некая Александра Валерьевна.

Во время этого разговора выяснилось следующее.

В отделе маркетинга около 15 человек, которые просто мечтают получить на свою голову начальника. Сколько точно сотрудников она не знает. Ну, ясное дело! Зачем же это знать главному HR-менеджеру компании? По ее словам, среди этих сотрудников есть товарные и финансовые аналитики, маркетологи, бизнес-аналитики, дизайнер и специалист по рекламе.

Спрашиваю, устраивает ли ее зарплата, указанная в моем резюме. Как легко догадаться, я не собираюсь ехать в другой регион, чтобы работать за 5000 гривен. А тем более тащить на себе за копейки весь маркетинг, аналитику и стратегическое развитие корпорации в которой работает 1200 человек. Поэтому зарплата в моем резюме указана в размере *0000 гривен. На моей вопрос мне снисходительно отвечают «Нашу компанию никакой зарплатой не напугаешь»! Забегая вперед, скажу, что это чистая правда: как можно напугать высокой зарплатой компанию, в которой не хотят никому платить больше 3000 гривен?!

Ну, ладно. Не напугал своей фантастической зарплатой, спрошу про своего предшественника – бывшего начальника отдела маркетинга. Но выяснилось, что и спрашивать ничего не надо – тема явно болезненная для моей собеседницы, сама все начала рассказывать. Из ее сбивчивого рассказа вырисовывается следующая картина. Отдел маркетинга в «Омега-Автопоставка» был создан несколько лет назад человеком, который имел о маркетинге весьма слабое представление. Отдел работал как придется, и всех это, до поры до времени, устраивало. В 2010 году этого человека перевели на управление каким-то внутрикорпоративным проектом («в нашей компании никого не увольняют, просто люди переходят на другие должности» – благотворительное общество, да и только). Таким образом, отдел маркетинга остался без любимого начальника. Осенью 2010 года ему пришла замена – какая-то женщина, до этого работавшая на аналогичной должности на рынке b2c. Новый начальник продержался 3 месяца. «Она ничего не понимала в аналитике, ей были не интересны маркетинговые исследования, она специалист по рекламе. Поэтому, МЫ ПРОВЕЛИ ОПРОС ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ (во как!), и пришли к выводу, что нам необходимо расстаться. .. Ну, да Вы ничего плохого не думайте! Наша компания рассталась с ней по обоюдному желанию. Мы ее даже с шампанским провожали!». В целом, конечно, тоже ничего хорошего. Как показывает моя практика, для компании таких размеров, 3 месяца это совершенно недостаточный срок для полного построения эффективной системы маркетинга. Если, конечно, не изображать бурную деятельность и делать вид, что все хорошо, а действительно комплексно, методично и очень детально налаживать маркетинговую работу по всем направлениям. Далее выяснилось, что с тех пор эта должность остается вакантной (почти год!!! что же эта за компания такая?). Т.е. маркетингом в этой корпорации, по сути дела никто не управляет, все идет, как идет. Кто-то, что-то, где-то делает.

Спросил, какой порядок собеседования. Он следующий. Начальник отдела маркетинга непосредственно подчиняется какому-то там Директору департамента каких-то шин и масел. У меня сложилось впечатление, что это просто Директор по продажам компании или, если хотите, ее Коммерческий директор. Ну, есть такие организационные структуры, когда маркетинг подчиняется продажам. Как правило, тут все зависит от выстроенных в компании коммуникаций: если они нормальные, то маркетинг способствует увеличению объемов продаж; если нет «продажники» часто пытаются диктовать маркетологам глупости относительно того, каким последние должны «сделать рынки» (как будто это только от них и зависит). Поэтому личное собеседование в «Омега-Автопоставка» проходит в два этапа. Первый этап – одновременное собеседование с Директором этого департамента и с нею – Александрой Валерьевной. А второй, если он, конечно, состоится (в смысле мой уровень подготовки, мой внешний вид и моя речь) удовлетворят высокие требования этих «уважаемых» людей – это еще одна поездка в Харьков на встречу с Генеральным директором компании. На вопрос можно ли посмотреть на работу отдела маркетинга и коротко пообщаться с его сотрудниками, с целью предварительной оценки их уровня подготовки, мне категорически было отказано. «Мы поведем, знакомиться с сотрудниками отдела маркетинга, только того кандидата, который будет подходить нам на 90%. Ну, Вы ведь всегда имеете возможность отказаться…». Ну, ладно, принято. Если так уж надо, съезжу 2 раза в Харьков, ведь, все-таки претендую на должность, как мне кажется, ТОП-менеджера с высокой зарплатой. Хотя какой ТОП-менеджер… Если без Начальника отдела маркетинга они почти год живут… И рядовых работников, конечно, не нужно отвлекать от работы для встречи со мной (хотя, сдается мне, работа компании от этого мало бы пострадала).

Еще спросил, как быстро нужен им Начальник отдела маркетинга: мне ведь нужно нормально уволиться с того предприятия, на котором я сейчас работаю, по-человечески передать дела, снять квартиру в Харькове, переехать самому и перевезти вещи. А, самое главное, не будут ли они еще год искать подходящего кандидата? Если да, то на кой черт мне бросать все свои дела и тратить на каких-то клоунов свое время?! Лучше поискать других работодателей, которые реально заинтересованы в максимально скорейшем выходе на работу необходимого им сотрудника. Александра Валерьевна на этой мой вопрос сказала: «Честно скажу Вам: недолго. Нас уже поджимает время».

Ну и последний «контрольный» вопрос с моей стороны – оплачивают ли проезд на собеседование. Всегда его задаю, хотя эти копейки мне абсолютно не нужны и я никогда их ни у кого не требовал. Просто, как показывает моя практика, если компания, которая ищет соискателей в других регионах, не оплачивает проезд на собеседование, то это значит, что в ней присутствует патологическая жадность и абсолютно неквалифицированная служба персонала. На мой вопрос мне ответили, что оплачивают только проезд автобусом либо железнодорожным транспортом. Личным автотранспортом проезд не оплачивается. Уже плохо – первые признаки сказочной скупости. ТОП-менеджеры в своем большинстве имеют свой личный автотранспорт, на котором и ездят. Я, например, избегаю ездить на машине, потому что у меня проблемы со зрением, вследствие чего за руль мне лучше не садиться. Если бы их не было – обязательно поехал бы в Харьков на своей машине.

В целом от разговора с этой «вершительницей человеческих судеб» осталось не слишком хорошее впечатление. Нет, она не грубила, можно даже сказать, что вела себя очень вежливо, но ее речь оставляла желать лучшего: уж очень бессвязная, много ошибок в словах и при построении предложений. Например, чего стоит такой шедевр – «нам нужен человек, который будет не просто считать «цифирьки», а определять нужно ли это исследование». И так через каждое слово. Плюс принципиальное понимание маркетинга – «нам не нужно организовывать рекламу, так как у нас не компания услуг. Нам нужен аналитик». Да, если бы в компании работало 12, а не 1200 человек, и ее оборот составлял 600-800 тыс. грн. в месяц, то я бы тоже сказал, что необходимо тратить деньги только на самое необходимое продвижение (рекламу). И даже бы «не заикался» ни о каких-то там масштабных маркетинговых исследованиях, рекламных компаниях и PR-стратегии. А у вас «господа», с учетом масштабов вашей деятельности, должно быть все: и реклама, и различные маркетинговые исследования, и продвижение имиджа предприятия как такового, и ассортиментный маркетинг, и управление ценообразованием и много чего еще… Это же ваша деловая репутация. Вас просто воспринимать всерьез не будут, если не будете отвечать современным требованиям рынка. А, значит, и дел с вами иметь не будут.

В целом, мою визави, к концу нашей беседы я мысленно окрестил «сельским библиотекарем». Ну, Александра Валерьевна, нельзя же допускать столько глупостей и грамматических ошибок в разговоре с незнакомыми людьми. Люди, то ведь все разные. Вон на меня нарвались. А я даже малейших ошибок никому не прощаю. Тем более, что вы себя позиционируете как «Руководитель департамента персонала». Ну, были такие «руководители» в крупных компаниях. Но не в 2011, а в 1992-1996 гг. Это, к сожалению, Ваш уровень. Иначе сейчас все. Нужно совершенствоваться. А то придет к Вам завтра такой Генеральный директор, как я, побеседует с вами, и останетесь вы без работы. И не зарекайтесь, что этого не будет. В этой жизни и в этой стране все бывает.

Но так как работать мне, слава Богу, не с ней – она ведь всего лишь рекрутер, тем более предполагается, что будет беседа, не столько с ней, сколько с этим Директором департамента, решил все-таки съездить на собеседование в эту компанию. Все-таки, мои требования по зарплате их устраивают, компания крупная, авось и будет что-то осмысленное на собеседовании. Договорились на 1 августа.

Взял на работе отпуск за свой счет, бросил все дела и 1 августа в 6 утра поехал на автобусе из Днепропетровска в Харьков. Приехав через 5 часов в Харьков, оттуда поехал в Васищево. Да, забыл сказать. Эта компания находится не в самом Харькове, а за городом – возле пгт. Васищево (деревня с населением в 6000 человек, в получасе езды от Харькова). Ну, приехал в какой-то сосновый лес, зашел на проходную, где какие-то испуганные дети – мальчик и девочка, которые сидят там, вызвали мне эту красавицу. Кстати, когда я уже приехал в Харьков, она мне звонила – спрашивала, приехал ли я уже. Тогда я решил, что это забота об иногороднем соискателе, а сейчас уверен, что она была бы счастлива, чтобы я тогда ей ответил, что у меня приехать не получилось.

Первое впечатление, полученное по телефону, обманчивым не оказалось: передо мной стояла заведующая деревенской библиотекой, с легкой претензией на современного рекрутера крупной компании. Ну, да ладно. Я сам не Аполлон, и при выборе одежде аскет – деловой дресс-код, это как раз для меня. В конце концов, я управленец, а не участница конкурса «Мисс Вселенная». А самое главное, внешность обманчива. Выдает, как правило, речь. Зашли мы с ней в отдел персонала, в котором работают несколько девочек, а оттуда прошли в ее маленький кабинет. Сели за стол, на котором стоял ноутбук, и начали разговор.

В самом начале разговора я обнаружил отсутствие Директора департамента, присутствие которого было клятвенно мне обещано. Ладно, в конце концов, человек мог и задержаться. У хороших «продажников» все-таки, как правило, напряженный график. Мне и в голову не могло прийти, что этого человека, в принципе может не быть на собеседовании, ведь это под его началом я должен работать, и именно он, как «продажник», должен быть заинтересован в эффективном маркетинге, а значит и в найме человека, который построит такую маркетинговую работу.

Поговорили ни о чем. Я сказал, что готов работать в другом городе, она мне сказала, что сама 10 лет проработала в крупном банке с иностранными инвестициями в Киеве, но вот семья в Харькове (интересно, она, что сама жила в этом Киеве все 10 лет?), да еще реорганизация этого банка, и вот она вернулась в Харьков, и уже 2 года работает в этой компании. Я думаю, что все гораздо проще: выгнали, так как совершенно не отвечает требованиям современного рекрутинга. Далее задавались глупые вопросы, например, относительно того составлял ли я когда-нибудь План маркетинговых мероприятий на перспективный период. «Это ведь первый документ в маркетинге». Нет, Александра Валерьевна, это не так. В первую очередь, хороший Директор по маркетингу должен составить Концепцию маркетинга, в которой должны быть изложены стратегические цели и задачи маркетинга на конкретном предприятии. Иными словами, мы должны понимать к чему мы идем, как дальше в кратко- и долгосрочной перспективе должна развиваться компания, зачем вообще нужен маркетинг на предприятии, какие результаты эффективной маркетинговой работы должны быть представлены вышестоящему руководству и т.д. А уже в рамках такой Концепции, тщательно и системно организовывается работа всего маркетингово-аналитического отдела и составляется План маркетинговых мероприятий на перспективный период, как правило, год. Ведь сам по себе, маркетинг – это не самоцель предпринимательской деятельности, а необходимый инструмент для дальнейшего развития предприятия.

Далее меня пытались выспросить, какой я управленец, насколько хорошо у меня получается организовывать работу других людей. Я осторожно ответил, что руководствуюсь здравым смыслом и в принципе готов развивать перспективных, но неопытных сотрудников, однако не люблю разгильдяев, которые халатно относятся к работе. В доказательство привел случай, когда один мой, вновь нанятый сотрудник, начал играть в компьютерные игры в первый же свой рабочий день, в дальнейшем не исправился, и вскоре его пришлось уволить. Этот случай мы разбирали минут 20. Александру Валерьевну очень интересовало, почему я его сам не уволил, а отправил к своему Директору, который его уже и уволил. То, что формально я не имею право выдавать приказы об увольнении, но[censored] тически его уволил, дав свои рекомендации по этому вопросу Директору предприятия, она кажется, так и не поняла.

Заговорили о зарплате. Вот тут-то и началось самое интересное.

Мне сообщили, что «их компания старается платить заработную плату чуть выше рыночной». А ориентируется она на какие-то «обзоры», по харьковской области. То, что Харьков – аутсайдер в размерах зарплат, а аналитические обзоры уровня заработных плат она должна составлять сама, путем самостоятельных исследований отечественного рынка труда, мою собеседницу, похоже, не волнует.

Что тут же и подтвердилось, когда мне сообщили, что по «её обзорам», начальник отдела маркетинга должен получать 7 тыс. грн., ну, в крайнем случае, 15 тыс. грн. Также узнал, что моя предшественница получала именно 15 тыс. грн.

Далее мне сказали, что сейчас сотрудники отдела маркетинга работают в режиме секретарей и вообще они «так себе». На что я возразил, что если платить по 3000 грн. маркетологам и аналитикам, то других сотрудников у них и не будет. Тут у моей собеседницы резко изменилось выражение лица, и мне было заявлено металлическим голосом, что «других зарплат они и не заслужили». Ну, отлично! «Надсмотрщик-капиталист» нанял в силу своей жадности неумелых, но зато дешевых «рабов», содержит их на «голодном пайке», и еще удивляется, что они плохо работают. А зарплату нормальную платить слабо?! Денег у «бедняков» нет? Может быть, тогда бы и люди работали лучше. В крайнем случае, можно было бы и нанять работников получше.

После этого мне вдруг ни с того ни с сего было заявлено, что «Директор департамента «дико извиняется», но на встречу со мной он не пришел и придти не сможет, т.к. у него неожиданно, в самый последний момент, появились очень важные дела. Поэтому принятие конечного решения относительно моей кандидатуры он полностью доверяет ей – Александре Валерьевне». Ну, что тут скажешь… НАГЛЫЕ [censored] ПРОСТО ВКОНЕЦ УЖЕ ОБНАГЛЕЛИ! ПРИГЛАСИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ТОП-МЕНЕДЖЕРА ИЗ ДРУГОГО ГОРОДА, А САМИ НЕ ПРИШЛИ НА ВСТРЕЧУ!!! ТАКОГО У МЕНЯ ЕЩЕ НЕ БЫВАЛО НИГДЕ И НИКОГДА!

Далее беседа достаточно быстро подошла к своему концу. Мне еще раз рассказали об «обзорах» зарплат, о том, что начальник отдела маркетинга должен работать за небольшие (3-15 тыс. грн.) деньги, о п [censored] х рядовых маркетологах компании, которые просто недостойны получать зарплату более 3 тыс. грн. и т.д.

Беседа завершилась моим комментарием относительно того, что какая зарплата у начальника отдела маркетинга – такой он и специалист и обещанием этой негодной Александры Валерьевны дать мне окончательный ответ относительно трудоустройства в самое ближайшее время. Попутно я узнал, что оказывается эта компания, все-таки, не спешит нанимать начальника отдела маркетинга, т.к. эту должность непременно должен занять самый достойный – «четырежды нобелевский лауреат в области экономики, с опытом работы в 100 международных корпорациях, и самое главное, ГОТОВЫЙ ЖИТЬ ВПРОГОЛОДЬ НА КОПЕЙКИ». Напоследок спросил про адрес ее электронной почты. Она сказала, что он у меня есть, так как я посылал свое резюме. Я объяснил этому «великому специалисту» по найму персонала, что рассылки работодателям через большинство сайтов, в том числе и www.rabota.ua, происходят обезличенно, т. е. соискатели не видят адресов электронной почты работодателей. С трудом она поняла, о чем я говорю. Но e-mail, таки не дала: она его НЕ ПОМНИТ. Ну, «сельский библиотекарь», что с нее возьмешь. Поражает то, что вот этот человек – руководитель департамента персонала одной из крупнейших отечественных компаний.

Прошло 2 недели. Вижу про меня жадного, а значит недостойного, полностью забыли, поэтому 13 августа решил позвонить сам. Мне все-таки кажется, что потеряв 1300 гривен в виде своего ежедневного заработка, за потраченное 1 августа время, и затрат на проезд в другой город, я имею на это право.

Позвонил. В ответ «ни бэ, ни мэ»: мы еще не приняли решение…, я посоветуюсь с начальством и перезвоню.

В конце концов, 15 августа получил ответ: «Директор департамента пока не видит смысла встречаться со мной». А на собеседование, значит, эта [censored] , могла пригласить человека из другого города. Еще и не прийти при этом на эту встречу. Внятного ответа, почему я убогий им не подошел, я не получил. Ну тут, конечно, и думать нечего. Зарплата. Зачем же тогда было приглашать на собеседование? А?! Надеялась, глупая [censored] , уговорить меня работать за копейки?!

Последний штрих. В конце разговора спросил эту поганую Александру Валерьевну оплатит ли ее компания мне проезд. Решил: оплатят – не буду писать данного отзыва. Не оплатят – пеняйте на себя. Она сказала, что обязательно оплатит, вот только когда я предоставлю ей оригиналы билетов. Я сказал, что вышлю их ей по электронной почте. Она сказала, что «их бухгалтерии нужны оригиналы, которые я могу передать ей когда в следующий раз буду в Харькове. (Вы в ближайшее время не собираетесь приезжать в наш город? Ну, ничего: вот когда будете – тогда и передадите)». В общем, наглая ложь и здесь. Как и во всем.

Резюме.

По результатам всего общения с этой компанией у меня сложилось стойкое впечатление о следующем.

1. Руководитель департамента персонала компании «Омега-Автопоставка» – Александра Валерьевна – нагло пригласила меня по собственной инициативе. В этой компании нет денег на зарплату ТО[censored] иалистов. Поэтому, когда Директор департамента, прочитал о желаемой зарплате в моем резюме, он просто отказался со мной встречаться. А этой красавице, скорее всего, сказал следующее: «ты его пригласила на такие деньги – ты с ним и разговаривай». Поэтому то, она и звонила узнать у меня, как я доехал в Харьков, в надежде услышать, что у меня по каким-то причинам не получилось приехать.

2. Каков руководитель департамента персонала – таковы и остальные руководители в этой компании на данный момент. И Генеральный директор, и Директор департамента, и все остальные… Были бы другие, разве стали бы они держать, такую как она, на работе? Конечно, нет. Их девиз «ПУСТЬ ВСЕ ИДЕТ, КАК ИДЕТ! Продажи есть? Пока есть! Ну, и Слава Богу! И не надо нам никакого, маркетинга, аналитики и развития! У нас и так все прекрасно! Разве что, за копейки «этот маркетинг», можем взять. Так, не для дела, а для приличия. «Шо воно ваще такое, тот маркетинг?». То, что компания [censored] тически не развивается и имеет очень слабый и малочисленный портфель брендов (по-русски: небольшой ассортимент, с точки зрения количества торговых марок ведущих производителей автозапчастей), совершенно никого не волнует. «После нас хоть потоп!»

3. ТОП-менеджерам из других городов, кроме Харькова, претендующим на высокую зарплату. Тратить свое время и силы на получение любой должности в этой компании я Вам НЕ РЕКОМЕНДУЮ. На мой взгляд, это почти безнадежно. Разве что только рассказывать какой ты великий специалист еще с порога. И вести себя предельно нагло. Тогда, может, и получите зарплату более 2 тыс. долларов. Поэтому, не высылайте своих резюме на вакансии данной компании, а если Вам оттуда позвонит это чудо, о котором я здесь рассказывал, просто пошлите ее куда подальше, и не тратьте на нее свое время.

4. ТОП-менджерам из Харькова есть смысл тратить свое время на эту компанию, только если Вы готовы «тянуть» на себе воз должностных обязанностей на 100 тыс. долларов за зарплату до 15 тыс. грн.

5. Соискателям из других регионов, кроме Харькова, на рядовые должности, особенно product-менеджерам из Днепропетровска, я также НЕ РЕКОМЕНДУЮ тратить свое время на получение должности в этой компании. Ее вакансии «висят» на многих сайтах годами. Я проверил это, но, к сожалению, поздно. А кто не верит, может проверить сам. На зарплату больше 5000 грн. за «адскую» работу даже не рассчитывайте.

6. Соискатели из Харькова на рядовые должности. Если Вас устраивает 2000-3000 грн. в месяц за выполнение достаточно большой и сложной работы, с учетом поездок в Васищево, пусть даже служебным автотранспортом, то Вам сюда. Работа в «Омега-Автопоставка» подходит для выпускников ВУЗов 2010-2011 годов. И то, только при условии, что Вы имеете другие источники дохода, например, Вас содержат родители либо другие члены семьи. Тем, кто не находится содержании у других людей, особенно тем, кто сам должен содержать свою семью, здесь делать нечего: умрете с голоду на работе.

7. СОБСТВЕННИКАМ КОМПАНИИ. У меня для Вас п [censored] е новости, господа. Еще 3-4 года такого управления компанией (управление персоналом, маркетингом и развитием, закупками и логистикой), и у Вас существенно упадут продажи, которые потом восстановить их на прежнем уровне будет крайне сложно, ведь Ваши конкуренты, в отличие от Вашего Генерального директора, не спят. У нас в Днепропетровске уже есть как минимум 2 компании аналогичного профиля, которые «обошли» Вас во всем: в оптимизации бизнес-процессов и их автоматизации, в управлении закупками, портфелем брендов, управлении логистикой, построении дистрибьюции и всех других сферах. Поэтому, пока не поздно, отвлекитесь от своих важных дел и обратите Ваше драгоценное внимание на Ваш же бизнес. Все время сидеть на месте нельзя. Не начнете всестороннего развития предприятия, с компанией новых, имеющих современные знания и антикризисный опыт управления, ТОП-менеджеров сейчас – потом пожалеете. На данный момент вся «верхушка» Вашего предприятия прогнила: есть мнение, причем не мое, что в Вашей компании слишком много взяток, использования служебного положения в личных целях и просто ошибок. А вот профессионализма мало. И это Вам говорит не «обиженный соискатель», которого не взяли на работу, а человек, который прекрасно представляет себе всю сложность проведения работы по выводу предприятий из состояния «хронического застоя» на новые уровни развития.

2011-08-25 19:21:34

Омега автопоставка Украина – Отзывы сотрудников компании

Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: omega-auto.com.ua
Телефоны: (057)-713-69-00
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Симферополь, Харьков
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,02/5,0

Просмотры:

25797
Описание деятельности:

Запчасти к иномаркам ,запчасти к автомобилям СНГ, Автошины , масла и автохимия

Форма подписки на обновления

Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Омега автопоставка

Ваша электронная почта

Отзывы о компании «Омега автопоставка» Всего: 13

Фильтр по региону: Все Киев Симферополь Харьков

27.

06.18 22:25

Автор: Любар,

г. Киев

Геогрфическое размещение

Компания пивных алкашей. Как только стукнет 21:00 так сразу очередь за пивом. В этой очереди даже девушки стоят, извините вы что ведете отбор на роботу по количеству выпитого пива?! Жесть, а не компания, курить- понятно меры предосторожности, а то что сотрудник в усмерть набухан пивом так это норма. Всем любителям Berr фестивалей после 21:00 милости просим…

После собеседования

Читать подробнее »

01.04.18 10:49

Автор:

Аноним, г. Киев

Много друзей обрел.

Руководство все хуже обращается с людьми. Не выдержал, ушел.

Оценка компании:

Рейтинг 1.8/5,0

Читать подробнее »

05.04.17 00:05

Автор: Фидель Кастро,

г. Киев

Достаточно конкурентная заработная плата на рынке, есть возможность заработать сверхурочные.

Если не лизать жопу то никуда ты непродвинешься, только пустые разговоры о карерном росте. Так как давно работ в компании то повидать успел многое, и перемену графиков которые менялись чуть ли не каждые полгода, радовало толко перерасчёт зарплат. Но хочу написать о конкретном участке “хранении” так как этот участок считается самым не благодарным на фирме, там вообще за людей не считают, тупо пашешь как лошадь и. ..»

Оценка компании:

Рейтинг 2.4/5,0

Полезность: (1 – 0) = +1

Читать подробнее »

27.03.17 11:38

Автор: Аноним Анонимный, г. Киев

1.Поднятие зарплаты. 2.Омежки

Уволился я месяц назад. Работал с самого начала почти! После того как отработал год получил вторую категорию их всего три. Получить же третью категорию очень проблематично особенно на хранении. На третий категории ты должен пахать как вол и выходить на подработки и не обсуждается даже. Начальство не очень дорожит своими работниками.Если будете устраиваться на работу идите на Приемку или Экспедицию там нач. участков…»

Оценка компании:

0 из 5″>Рейтинг 2.0/5,0

Читать подробнее »

19.02.17 13:05

Автор: Аноним, г. Киев

нет таких

Хочу всех предупредить о том, что данная компания еще на этапе приема на работу проявила себя не профессионально. После прохождения собеседования, мне перезвонил менеджер по персоналу и сообщила, что готовы предложить мне работу. Я согласилась и сообщила, что уже готова выйти на работу хоть завтра. Мне в ответ сказали, что нужно ждать еще ответ от службы безопасности (в среднем неделя). Ок, я сидела и ждала этот…»

После собеседования

Полезность: (1 – 0) = +1

Читать подробнее »

20.06.15 00:03

Автор: Киев”>Аноним, г. Киев

Есть хорошие люди в коллективе.

Выделю несколько руководителей, под началом которых работать невозможно: Заведующий складом- Лапицкий, а-ля технолог Мичкур. Первый орет как недорезанный по поводу и без повода, второй совершенно не на своем месте – как технолог полный ноль. Куда смотрят товарищи из Харькова? Или у них такое же..? Не советую здесь работать!

Оценка компании:

Рейтинг 1.4/5,0

Полезность: (5 – 1) = +4

Читать подробнее »

25.05.15 03:31

Автор: Аноним, г. Киев

Приобретение огромного опыта Знакомство с положительными людьми Интересная работа Работа под руководством Ярослава Бисаги – лучшего руководителя и менеджера которого я знал!

Много тупорылых задач которые занимают от 70% рабочего времени, а продавать и выполнять планы нужно! В данной компании менеджер занимается абсолютно всеми рабочими моментами которые встречаются на его пути от грузчика-экспедитора до глав буха, юриста, маркетолога, аналитика и тд. Но ЗП получаешь только за работу менеджера! Выполнение планов не является главным в компании, главное это жополиство и молчаливость, если…»

Оценка компании:

Рейтинг 3.2/5,0

Читать подробнее »

19.01.15 12:17

Автор: Аноним, г. Киев

Увидел очень разных людей и сделал выводы, кем быть не надо.

1. О политике. В политике и ценностях описано, что “самой главной ценностью компании есть сотрудник” – Это совсем не так: а)Ни какого соц.пакета (в отпуск оплачивается на треть, “вынужденные простои”, отношение руководства всех звен – как к скоту.) 2.Зарплата. Руководство постоянно твердит, что ЗП на уровне выше среднего по городу и пересматривать ее не будет. Более того – она “черная”. 3.Коллектив. Это самая…»

Оценка компании:

Рейтинг 1.6/5,0

Полезность: (3 – 2) = +1

Читать подробнее »

11.06.14 17:27

Автор: Бандера, г. Киев

Приобрел неплохой опыт, есть хорошие люди в коллективе

Оценка компании:

Рейтинг 1.4/5,0

Полезность: (2 – 0) = +2

Читать подробнее »

30.12.13 19:21

Автор: Nik Lkh, г. Киев

Положительных не вижу

Оценка компании:

0 из 5″>Рейтинг 2.0/5,0

Полезность: (1 – 0) = +1

Читать подробнее »

1
2
»
…
Последняя »

Омега автопоставка: отзывы сотрудников о работодателе

Написать отзыв про Омега автопоставка

Авдеевка

Акимовка

Александрия

Александрия (Кировоградская область)

Александровка (Донецкая область)

Александровка (Кировоградская область)

Александровск (Луганская область)

Алмазная

Алушта

Алчевск

Амвросиевка

Ананьев

Андрушевка

Антрацит

Апостолово

Арбузинка

Артемово

Артёмовск

Артемовск (Украина)

Арциз

Ахтырка

Балаклея

Балта

Бар

Барановка

Барвенково

Барышевка

Батурин

Бахмач

Бахчисарай

Баштанка

Белая Церковь

Белгород

Белгород-Днестровский

Белз

Белицкое

Беловодск

Белогородка

Белогорье

Белозерка

Белозерское

Белокуракино

Белополье

Беляевка

Бердичев

Бердянск

Берегово

Бережаны

Березанка

Березань

Березнеговатое

Березно

Березовка (Одесская область)

Берестечко

Берислав

Бершадь

Близнюки

Бобринец

Бобрка

Бобровица

Богодухов

Богородчаны

Богуслав

Болград

Болехов

Большая Белозерка

Борзна

Борислав

Борисполь

Бородянка

Борщев

Боярка

Братское

Бровары

Броды

Брусилов

Брянка

Бурштын

Бурынь

Буск

Буча

Бучач

Валки

Варва

Васильевка

Васильков

Васильковка

Ватутино

Вашковцы

Великая Александровка

Великая Багачка

Великая Лепетиха

Великая Михайловка

Великая Новоселка

Великая Писаревка

Великие Копани

Великие Мосты

Великий Березный

Великий Бурлук

Верхнеднепровск

Верхний Рогачик

Верховина

Верховцево

Веселиново

Веселое

Вижница

Вилково

Винники

Винница

Виноградов

Виньковцы

Вишневое

Владимир-Волынский

Владимирец

Вознесенск

Вознесенск (Николаевская область)

Волноваха

Воловец

Володарка

Володарск-Волынский

Володарское

Володарское(Донецкая область)

Волочиск

Волчанск (Харьковская область)

Вольногорск

Вольнянск

Ворзель

Ворожба

Врадиевка

Высокополье

Вышгород

Гадяч

Гайворон

Гайсин

Галич (Ивано-Франковская область)

Геническ

Герца

Глиняны

Глобино

Глухов

Глыбокая

Гнедин

Гнивань

Голая Пристань

Голованевск

Горишние Плавни

Горловка

Горностаевка

Городенка

Городище (Черкасская область)

Городня

Городок (Львовская область)

Городок (Хмельницкая область)

Горохов

Гостомель

Гоща

Гребенка

Гуляйполе

Гусятин

Двуречная

Дебальцево

Демидовка

Деражня

Дергачи

Джанкой

Дзержинск (Донецкая область)

Дзержинск (Житомирская область)

Диканька

Димитров

Днепр (Днепропетровск)

Днепродзержинск

Днепропетровск

Днепрорудное

Добровеличковка

Добромиль

Доброполье

Докучаевск

Долина

Долинская

Доманевка

Донецк

Донецк (Украина)

Драбов

Дрогобыч

Дружба

Дружковка

Дубляны

Дубно

Дубровица

Дунаевцы

Евпатория

Еланец

Емильчино

Енакиево

Жашков

Желтые Воды

Жидачов

Житомир

Жмеринка

Жолква

Залещики

Запорожье

Заречное

Заставна

Зачепиловка

Збараж

Зборов

Звенигородка

Згуровка

Здолбунов

Зеленодольск (Днепропетровская область)

Зеньков

Змиев

Знаменка

Золотоноша

Золочев (Львовская область)

Золочев (Харьковская область)

Зугрэс

Иваничи

Иванков

Ивано-Франковск

Ивановка (Одесская область)

Ивановка (Херсонская область)

Измаил

Изюм

Изяслав

Ильинцы

Ильичевск

Ирпень

Иршава

Иршанск

Ичня

Кагарлык

Казанка

Казатин

Каланчак

Калиновка

Калуш

Каменец-Подольский

Каменка (Черкасская область)

Каменка-Бугская

Каменка-Днепровская

Камень-Каширский

Канев

Карловка

Катеринополь

Каховка

Кегичевка

Кельменцы

Керчь

Киверцы

Киев

Килия

Кирилловка

Кировоград

Кировск

Кировское (Донецкая область)

Кицмань

Кобеляки

Ковель

Кодыма

Козелец

Козельщина

Козова

Коломак

Коломыя

Коминтерновское

Компанеевка

Комсомольск (Украина)

Комсомольское

Конотоп

Константиновка

Копычинцы

Корец

Короп

Коростень

Коростышев

Корсунь-Шевченковский

Корюковка

Косов

Костополь

Котельва

Котовск

Котовск (Одесская область)

Краматорск

Красилов

Красноармейск

Красноград

Краснодон

Краснокутск

Краснополье (Сумская область)

Красные Окны

Красный Лиман

Красный Луч

Кременец

Кременная

Кременчуг

Кривое Озеро

Кривой Рог

Кринички

Кролевец

Крыжополь

Кузнецовск

Куйбышево

Куликовка

Купянск

Курахово

Ладыжин

Лановцы

Лебедин

Летичев

Липовая Долина

Липовец

Лисичанск

Литин

Лозовая

Локачи

Лохвица

Лубны

Луганск

Лугины

Лутугино

Луцк

Лысянка

Львов

Любар

Любашевка

Любешов

Любомль

Люботин

Магдалиновка

Макаров (Киевская область)

Макеевка

Малая Виска

Малая Даниловка

Малин

Мангуш

Маневичи

Маньковка

Марганец

Мариуполь

Марковка

Марьинка

Машевка

Межгорье (Закарпатская область)

Межевая

Мелитополь

Меловое

Мена

Мерефа

Миргород

Мироновка

Михайловка (Запорожская область)

Млинов

Могилев-Подольский

Молочанск

Монастыриска

Монастырище

Моршин

Моспино

Мостиска

Мукачево

Мурованые Куриловцы

Надворная

Народичи

Недригайлов

Нежин

Немиров

Нетешин

Нетишин

Нижнегорский

Нижние Серогозы

Николаев

Николаевка

Никополь

Новая Водолага

Новая Каховка

Новая Одесса

Новая Ушица

Новгород-Северский

Новгородка

Новоазовск

Новоайдар

Новоархангельск

Нововолынск

Нововоронцовка

Новоград-Волынский

Новогродовка

Новоднестровск

Новомиргород

Новомосковск (Днепропетровская область)

Новониколаевка

Новопсков

Новоселица

Новотроицкое

Новоукраинка

Новояворовск

Новые Санжары

Новый Буг

Носовка

Обухов

Овидиополь

Овруч

Одесса

Олевск

Ольшанка

Онуфриевка

Оратов

Орджоникидзе

Орехов

Оржица

Острог

Очаков

Павлоград

Первомайск

Первомайск (Украина)

Первомайский (Харьковская область)

Перевальск

Перегинское

Перемышляны

Перечин

Перещепино

Переяслав-Хмельницкий

Першотравенск

Песчанка

Петриковка

Петрово

Петровское

Петропавловка

Печенеги

Пирятин

Погребище

Подволочиск

Подгайцы

Подгородное

Покровское

Полесское

Пологи

Полонное

Полтава

Поляница

Попасная

Попельня

Почаев

Приазовское

Прилуки

Приморск (Запорожская область)

Пустомыты

Путивль

Путила

Пятихатки

Рава-Русская

Радехов

Радивилов

Радомышль

Раздельная

Ракитное (Киевская область)

Ратно

Рахов

Рени

Репки

Решетиловка

Ржищев

Ровеньки

Ровно

Рогатин

Родинское

Рожище

Рожнятов

Роздол

Розовка

Рокитное

Романов

Ромны

Рубежное

Рудки

Ружин

Саврань

Самбор

Сарата

Сарны

Сахновщина

Свалява

Сватово

Свердловск

Светловодск

Светлодарск

Святогорск

Севастополь

Северодонецк

Седнев

Селидово

Семеновка (Полтавская область)

Семеновка (Черниговская область)

Середина-Буда

Симферополь

Синельниково

Скадовск

Скалат

Сквира

Сколе

Славута

Славутич

Славяносербск

Славянск

Смела

Снежное

Снигиревка

Снятын

Сокаль

Сокиряны

Соледар

Соленое

Сосница

Софиевка

Сребное

Ставище

Станица Луганская

Старая Выжевка

Старая Синява

Старобельск

Старобешево

Староконстантинов

Старый Самбор

Стаханов

Сторожинец

Стоянка

Стрый

Суми

Сумы

Счастье

Таврийск

Талалаевка

Тальное

Тараща

Тарутино

Татарбунары

Тельманово

Теофиполь

Теплик

Теплодар

Теребовля

Терновка

Тернополь

Тетиев

Тирасполь

Тлумач

Токмак

Томаковка

Томашполь

Торез

Троицкое

Тростянец (Винницкая область)

Тростянец (Сумская область)

Трускавец

Тульчин

Турийск

Турка

Тывров

Тысменица

Тячев

Угледар

Угнев

Ужгород

Узин

Украинка

Ульяновка (Кировоградская область)

Умань

Устилуг

Устиновка

Фастов

Феодосия

Фрунзовка

Харцызск

Харьков

Херсон

Хмельник

Хмельницкий

Хорол

Хотин

Христиновка

Хуст

Хыров

Царичанка

Цюрупинск

Чабаны

Чаплинка

Чемеровцы

Червоноармейск

Червоноград

Червонозаводское

Червонопартизанск

Черкассы

Чернигов

Черниговка

Чернобай

Черновцы

Чернухи

Черняхов

Чечельник

Чигирин

Чоп

Чортков

Чугуев

Чуднов

Чутово

Шаргород

Шахтёрск

Шахтерск (Украина)

Шацк (Волынская область)

Шевченково

Шепетовка

Широкое

Ширяево

Шишаки

Шостка

Шпола

Шумск

Щорс

Энергодар

Южноукраинск

Южный (Одесская область)

Юрьевка

Яворов

Яготин

Ялта

Ямполь (Винницкая область)

Ямполь (Сумская область)

Яремче

Ярмолинцы

Ясиноватая

Отзывы сотрудников о работодателе Омега автопоставка (9)

Сергей (Бывший сотрудник)

Город: Днепр (Днепропетровск)

09:55 10. 03.2021

Плюсы в работе

нет

Отрицательные стороны

Ужасная компания …. наличие — дерьмо, сотрудники — дерьмо (нормальные работают по 2-3 месяца), доставка — дерьмо. Не советую никому

Зарплата: черная

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Аноним

Город: г. Киев, Чайки

00:03 20.06.2015

Плюсы в работе

Есть хорошие люди в коллективе.

Отрицательные стороны

Куда смотрят товарищи из Харькова? Или у них такое же..?

Не советую здесь работать!

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц. пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Аноним

Город: г. Киев

03:31 25.05.2015

Плюсы в работе

Приобретение огромного опыта

Знакомство с положительными людьми

Интересная работа

Работа под руководством Ярослава Бисаги – лучшего руководителя и менеджера которого я знал!

Отрицательные стороны

Амортизация мизирная 0.42 кооп на км.

Нет четкого планирования рабочего времени (существует только в липовых отчетах) Вы можете запланировать вечером выезд к партнерам, но на утро вас засыпят тупыми задачами и вы целый день будете седеть у кампа ) !

При пересмотре мотивации за аналогичную должность брали ориентир на торговых представителей а не Теритториальных менеджеров ! Требования как для ТМ а ЗП как у ТП )))

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц. пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Аноним

Город: г. Киев, с. Чайки

12:17 19.01.2015

Плюсы в работе

Увидел очень разных людей и сделал выводы, кем быть не надо.

Отрицательные стороны

2.Зарплата. Руководство постоянно твердит, что ЗП на уровне выше среднего по городу и пересматривать ее не будет. Более того – она “черная”.

3.Коллектив. Это самая ужасная страница склада Чайка. Там все решают 3 человека : Лапицкий, Степанов Мичкур. При чем есть довольно не малый коллектив руководителей: начальники смен, начальники участков, координаторы, у которых их мнение совершенно не спрашивается. То есть, что придумали вышеперечисленные люди, то и будет, даже если с этим не согласны остальные – даже не будут слушать. Более того – в грубой форме закроют рот. Вместе эта троица втихую сами себе решают, кого уволят, кого помилуют. При чем в основном причина – личная неприязнь или понимание того, что кто-то умнее их.

Теперь по каждому:

1)Лапицкий – заведующий складом. Редкий экземпляр грубости и неуважительного отношения к подчиненным. На собраниях “гнет маты” как сапожник, чешет промежности и пуп. Обратится с вопросом – “дохлый номер”. Спросить совет? Высмеет привселюдно.

2)Мичкур. Не отесанный охотник. Образование – 9 классов, троешник. При должности – Технолог!!! Не способен связать два слова в кучу и рявкнуть вразумительно и понятно (ну…, Это самое…, ээээ…). Ни кто не просит говорить или писать грамотно – это бессмысленно. За все время не предложил и не внедрил ни одного стоящего проекта по оптимизации или улучшению работы. Все внедренное на складе – не его заслуга, нагло присвоена. Отношение к подчиненным – крайне не уважительное. Ни разу не вступился за подчиненных или сотрудников из своей сферы влияния при возникновении конфликтных ситуаций. Считает себя крайне продвинутым руководителем и экспертом по людям.

3) Степанов. Самых хитрый, но и умный из этой троицы. Руками Мичкура и Лапицкого делает все. Умеет манипулировать и брать на лояльность к предприятию. В свое время до блеска вылезал Чичинюку В.Л., Жаринову А.А., Коц А.А. и теперь на высоте. Ему в свою очередь лижет Мичкур и множество других любителей пахучих мест, которых на складе хватает.

Если ищете работу на складе – крайне не советую Омегу.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Бандера

Город: г. Киев, С. Чайки

17:27 11.06.2014

Плюсы в работе

Приобрел неплохой опыт, есть хорошие люди в коллективе

Отрицательные стороны

Ужасный график, неделями без выходных, ночные смены, очень все не организовано, частые штрафы за которые не отвечаешь, жополизы и прочая нечесть здесь принимается как должное и такие здесь в почете и обязательно на пороге повышения в должности, скотское без уважения и адекватности отношение со стороны начальства, в начальстве конченные закоренелые жополизы высшего уровня готовые в любую секунду заложить\без причины раскритиковать работу\ без причины настучать начальству выше. Такой себе конвейер уродов, которые после повышения теряют все человеческое и готовы дерьмо жрать лишь бы получить поощрение от вышестоящего руководства. Отпуск ( в который пойти нереально) не оплачивается, больничный тоже, ни льгот, ни каких социальных пакетов здесь ждать не приходится и о них можно забыть сразу.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Nik Lkh

Город: г. Киев

19:21 30.12.2013

Плюсы в работе

Положительных не вижу

Отрицательные стороны

Работаю водителем по доставке товара. Вначале все было красиво, теперь зажали гайки по самое немогу. Лимиты по расходу топлива урезали в край, практически никто не вкладывается в установленный расход. Ездят все по GPS-трэкерам. Есть у них умная девочка, которая сколько захочет, столько и поставит километраж. Последние 2 месяца все в минусах по топливу. Перерасход заправляют за свои деньги. Заправляются на воговских заправках, там реальное говнище по топливу. Начальство на контакт идти не хочет. Рабочий день не нормирован (работай, пока все не доставишь). Иногда пашешь по 12-15 часов в сутки. Переработка не оплачивается, ремонт не оплачивается, отпуск не оплачивается. Зарплата в черную. Если день стоишь на ремонте, то за этот день снимут ЗП. Аналогично с больничными. Отпуск также не оплачивается (хотя обещали оплачиваемый). За любые провинности снимают деньги. Премий и поощрений нет, есть только наказание. Контора – дерьмо. Не ведитесь на красивые рассказы. Потеряете время, а толку не будет.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Начальник отдела маркетинга

Город: г. Киев

18:33 28.07.2013

Плюсы в работе

Думаю нет здесь ничего положительного.

Отрицательные стороны

Компания, мягко говоря, странная. Кратко расскажу об общении с ней, спокойно, без жесткого юмора и без особых эмоций, а дальше судите сами.

Работаю в Киеве в национальной розничной сети, где возглавляю департамент маркетинга, живу постоянно с семьей тоже в Киеве. Хочу сменить эту работу на аналогичную, но более высокооплачиваемую, в общем нахожусь в пассивном поиске: сам не пишу, но разместил и обновляю свое резюме на ряде сайтов.

Вдруг раздается звонок из этой «Омеги-Автопоставки» от какой-то то ли Кати, то ли Лены, не запомнил. Девочка ведет себя с таким апломбом, будто ей все человечество по жизни должно. Разговаривает командирским голосом, как если бы я был дворником, а она генеральным директором этой самой «Омеги», удивляется, как это я могу не знать их компанию, по сравнению с которой «СКМ» Рината Ахметова – просто собачья конура, и т.д.

Спокойно сказал, какая зарплата меня интересует. В ответ услышал, что таких зарплат даже в мире нет. После чего немедленно и без всякого перерыва последовало приглашение на собеседование. А зачем мне к вам ехать, если у вас денег на меня нет? Новый припадок, суть которого сводилась к тому, что мне оказана величайшая честь в мире, быть приглашенным в их компанию на собеседование и я, по определению, должен принять все их условия и даже рот свой поганый не раскрывать.

Вдруг выясняется, что вообще-то это даже не киевская, а харьковская компания. Как Харьков, какой Харьков? Я киевлянин и ищу работу в Киеве, у меня жена и двое детей, и никуда ехать не собираюсь!

Тут эта Катя-Лена вообще взбесилась и заявила, что у них лучшая в мире компания, и что такое неблагодарное животное, как я, должно просто приползти к ним в Харьков на коленях, раз они оказали мне такую честь, обратив внимание на мое резюме.

Здесь мои нервы не выдержали и послав красавицу на три буквы, я бросил трубку, а ее номер внес в черный список на мобильном.

Как говорится, делайте выводы, господа.

Показать полностью

Ответить

Мегнеджер

Город: г. Симферополь

07:59 09.01.2013

Плюсы в работе

Руководству компании выражаю уважение за то, что создали, вывели в лидеры и руководят такой МАХИНОЙ (не каждому дано).

Отрицательные стороны

Отработал испытательный срок и ушел. Хочу поделится своими наблюдениями и тем что узнал от давно работающих, с теми кто собирается работать региональным менеджером.

1. Уровень ЗП подкупает, но есть некоторые нюансы.

Штрафы, а они следующие:

Нашли незакрепленного целевого клиента – штраф (доходит до2000)!!!

Если клиент в течении месяца не купил – штраф 100 грн за каждого. Конечно пытаются разобраться почему он не покупает, но решение принимает руководитель сидящий в Харькове (ему конечно видней).

Есть еще различные задачи, функции и тп в 1С, если что-то где-то не вовремя сделал или ошибся тоже штраф.

Бонусная часть ЗП зависит от выполнения плана. Как его считают никто из менеджеров не знает, вроде как по какой-то формуле, и как мне показалось план завышают, сами понимаете для чего.

Как мне говорили работники со стажем, каждый месяц около 1000 недополучаешь.

2. Интересно компенсируют авто. Амортизация 42 коп за км, но это больше похоже на компенсацию затрат по расходникам, на ремонт только и хватает, амортизации за использование личного авто в служебных целях, как таковой, нет. Может, кому этого хватит, но мне с Маздой, маловато.

3. Расход топлива естественно занижают, при моем 11 на сотню, поставили 9))). Спрашивал у других, а они говорят, что смирились, типа спорить бесполезно и доплачивают из своего кармана.

Конечно понятно, что это огромная затратная часть и тут хочется экономить, но…

Надеюсь, мои комментарии будут полезны как соискателям, так и руководству.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Аноним

Город: г. Харьков

08:52 05.09.2012

Плюсы в работе

Сотрудники компании (или “бывшие Сотрудники “) , пожалуйста напишите отзыв как вам работается в Омега Автопоставке ? Есть мысли поработать в этой компании . Как коллектив , интересно ли работать ?

Отрицательные стороны

Как на счёт сватовства ?

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

8 советов, как привлечь «своих» кандидатов с помощью вакансии

Почему одни вакансии получают отклики нужных кандидатов, а другие неделями остаются без ответа? Секрет успеха в том, учел ли работодатель специфику, потребности и стиль общения соискателей, не пытается ли «продать» работу одинаково всем категориям – от топ-менеджеров и специалистов до рабочего персонала.

Привлечение сотрудников даже в кризисные периоды – актуальный вопрос, ведь лучшие всегда в цене. Как составлять эффективные вакансии для «голубых воротничков», чтобы получать качественные отклики? С этим вопросом редакция блога OLX обратилась к Ирине Примак, HR-маркетологу и эксперту по брендингу работодателей. Ирина поделилась советами, учитывая свой опыт: только в 2019 году она работала в частности с такими компаниями, как «Эльдорадо», «ОККО», «Омега-Автопоставка», «Укрэнерго».

1. Новое правило – «80 на 20»

Описание вакансии можно сравнить с рекламным объявлением, которое должно привлечь нужных кандидатов. Поэтому в нем должно быть меньше о компании и ее требованиях, а больше – о кандидате и его потребностях. Сейчас на рынок вышло много хороших специалистов: чтобы собрать эти «сливки», вам надо выделиться на фоне конкурентов и дать понять соискателям, подходит ли им работа в вашей компании.

«Пропорция информации в вакансии должна быть такой: около 20% можно потратить на описание компании, требований и обязанностей, 80% – на детальную презентацию вознаграждения и условий работы будущего сотрудника, – рекомендует эксперт. – Если вы видите, что на вакансии откликается очень много неподходящих кандидатов, – напишите о требованиях как об особых или сложных условиях работы». Это позволит отсеять часть соискателей. Например, если компания ищет курьеров, стоит описать, насколько работа сложная: нужна выносливость, приходится общаться с разными людьми, в том числе в плохом настроении, и т. д.

2. Описание компании – краткое

Когда речь идет о вакансиях для рабочих и сервисных профессий, нет смысла подробно рассказывать о бизнес-показателях компании, ее позициях в мировых рейтингах и т. д. Нужно учитывать запросы целевой аудитории, то, что важно именно для нее.

«Голубые воротнички» все чаще отмечают, что ценят стабильность, надежность, уверенность в завтрашнем дне. О таких характеристиках работодателя может свидетельствовать, например, опыт работы на рынке, своевременная выплата зарплаты – об этом и стоит писать», – советует Ирина Примак.

3. Требования – без «блеска в глазах»

Обычно суть работы «голубых воротничков» понятна. «Не стоит расписывать обязанности на десятки пунктов или добавлять отрывки из штатного расписания. Лучше максимально просто описать, что нужно делать, и указать важные специфические вещи, – считает эксперт. – Например, суть работы водителя-экспедитора – вовремя доставлять заказы с точки «А» в точку «Б». Однако если, например, речь идет о доставке воды, то бутыли придется еще и поднимать на этаж, о чем стоит сказать».

Описать требования к кандидатам также нужно лаконично, указав только самое главное, например, наличие водительского удостоверения и стажа. «Не нужно писать о поиске людей с «блеском в глазах», превышении ожиданий клиентов, толерантности, перечислять ваши корпоративные ценности: кандидат не поймет, что именно от него хотят, – отмечает Ирина Примак. – А если все же пишете, то простыми словами объясните, что именно эта «толерантность» означает, например, для кладовщика, работа которого – аккуратно собирать заказы. Оптимально перенести эти моменты уже на этап оценки и отбора кандидатов».

4. Вознаграждение – максимально развернуто

Эксперт приводит пример двух вакансий крупных предприятий из одного города. Оба ищут разнорабочих со средним образованием, без опыта работы.

«Первая компания развернуто рассказывает о лидерских позициях на международном рынке, а кандидатам предлагает «полный социальный пакет». А что именно в него входит – не объясняет, можно только догадываться, – отмечает Ирина Примак. – Вторая подробно расписывает именно вознаграждение, все до деталей: график работы «с – до», бесплатный обед, медицинское страхование, 24 рабочих дня отпуска плюс шесть дополнительных, размер заработной платы и даты, когда ее выплачивают. Как думаете, какая компания получит больше откликов от кандидатов?».

Ирина Примак, HR-маркетолог, эксперт по брендингу работодателей

5. Информация – актуальная для кандидатов

Перед тем, как добавить что-то в вакансии, стоит задуматься: точно ли это будет преимуществом для выбранной категории соискателей?

«Официальные трудоустройство и зарплата привлекут только тех соискателей, которые раньше работали нелегально, без гарантий, отпусков и больничных, – приводит пример эксперт. – А карьерное развитие и интересные задачи будут актуальными позже, потому что сначала для кандидатов важнее, наоборот, простые и понятные цели, помощь наставника».

6. Текст вакансии – простой и понятный

Когда составляете вакансии для «голубых воротничков», избегайте сложных конструкций, канцеляризмов, терминов, которые не касаются работы будущих сотрудников.

«Если вы привлекаете молодых людей – желательно выбрать неформальный стиль: допустимо обращение на «ты», приветствуются креативные приемы, привычные для определенного коллектива слова, – перечисляет Ирина Примак. – Передавайте особенности культуры и стиль общения с помощью описания вакансии, а не просто указывайте, что у вас «дружный коллектив»».

7. Отклик – без барьеров

Развернутое резюме, требование прислать сопроводительное письмо – это препятствия, которые отдаляют от вас кандидатов. Стоит их устранять. «У многих «голубых воротничков» вообще нет резюме, и если вы заставите его составлять, то человек, скорее всего, проигнорирует вакансию, – делится опытом эксперт. – Дайте возможность откликнуться без резюме: заполнить короткую анкету с контактными данными, оставьте телефон или другой контакт для быстрой связи».

8. Общение – вживую

Обратите внимание: когда представители этой категории соискателей видят вакансию, то предпочитают просто позвонить и задать дополнительные вопросы.

«Но телефонные звонки должен кто-то принимать в режиме 24/7, потому что обратиться могут даже в воскресенье в 23.00, – отмечает Ирина Примак. – Учтите также возраст целевой аудитории. Для молодых людей возможно использование мессенджеров и чат-ботов для связи. Для старшего поколения – нет, у них может даже не быть нужных приложений. Предусмотрите возможность общаться с живыми людьми – для соискателей это крайне важно».

Текст: Катерина Маевская

Сезонный персонал и встречающие

Сезонный опыт сотрудников Omega предлагает уникальную возможность для отдельных лиц внести свой вклад в профессиональные навыки и заботливое обслуживание клиентов, процветая в динамичной среде, ориентированной на обучение.

Вносите вклад в значимую работу — станьте частью сотрудника, состоящего из людей, которые увлечены своим вкладом в значимое дело.

Учитесь и развивайтесь — наслаждайтесь доступом к специально разработанным курсам, тренингам и мероприятиям программы целостного образования.

Окунитесь в природу — исследуйте красивый кампус Омеги площадью 250 акров и его удобства.

Поделиться в FacebookПоделиться в Twitter

Сезонное обязательство персонала

Мы ищем людей, которые являются профессионалами и привержены образцовой работе в поддержку нашей миссии, которые могут гармонично жить в обществе и которые являются образцом наших ценностей – Целостность, Сообщество, Устойчивое развитие, Служение и Честность. Сезонные сотрудники представляют Omega как отличных распорядителей профессионального и сострадательного обслуживания. Работа и обслуживание клиентов, которые они обеспечивают, являются неотъемлемой частью их времени здесь. Каждое взаимодействие сотрудников с другими сотрудниками, участниками, учителями и коллегами лежит в основе создания опыта Omega.

Приложения

Все сотрудники должны предоставить подтверждение полной прививки от COVID-19 до прибытия.

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Протоколами безопасности при COVID для кампуса Райнбека, Нью-Йорк.

ПРИЛОЖЕНИЯ ТЕПЕРЬ ДОСТУПНЫ

Подать заявление

Приветствующие

Столовая Встречающие встречают гостей в столовой Омега, ведут подсчет гостей и отвечают на общие вопросы.

Подать заявление

Преимущества

Целостные образовательные программы

Работа является вашей основной обязанностью в Omega, однако в нерабочее время во время вашей работы вы можете участвовать в некоторых мероприятиях, программах и занятиях в кампусе, поддерживающих процесс самопознания. Большинство из этих классов открыты для всех, хотя для поступления на некоторые из них может потребоваться специальное разрешение. Некоторые из них являются стильными, в то время как другие требуют более длительного времени.

Типы программ

Ежедневные открытые занятия – предлагаются для йоги, тай-чи и медитации и предназначены для того, чтобы помочь вам расслабиться и отдохнуть. Независимо от того, являетесь ли вы новичком или опытным практикующим, ежедневные открытые занятия Omega предлагают различные стили практики.

Классы холистического обучения (HSC) представляют собой автономные учения, не требующие регистрации или долгосрочных обязательств. HSCs длятся от одного до трех часов. Учителя предлагают широкий выбор предложений по эклектичным темам, включая йогу, тай-чи, медитацию и творческое самовыражение.

Пробники – это короткие 90-минутные вечерние семинары, которые проводятся по вторникам и четвергам. Их предлагают некоторые всемирно известные преподаватели Омеги. Эти возможности вечернего обучения являются богатым дополнением к сезонному образовательному опыту.

Один бесплатный семинар в кампусе

Проживание Сезонный персонал, работающий полный сезон, может посетить один семинар на территории кампуса. Сотрудникам основного штата также предлагается пройти один двухдневный семинар бесплатно. ПРИМЕЧАНИЕ. Не все семинары, представленные в онлайн-каталоге, доступны, регистрация на каждый из них ограничена, и требуется одобрение менеджера.

Обеденный зал

Обеденный зал “Омега” предлагает щедрый “шведский стол” из сытных, в основном растительных блюд три раза в день. Начало трапезы в столовой (завтрак, обед и ужин) объявляется по проверенной веками традиции трубением раковины.

Время работы столовой: Предоставляется по прибытии в кампус. В столовой для персонала также есть доски объявлений с важной информацией, чтобы держать вас в курсе предстоящих общественных мероприятий, занятий и многого другого.

Кафе “Омега”

В кафе можно купить закуски, десерты и напитки.

Скидки

Следующие скидки доступны для сезонных сотрудников и членов Сервисного корпуса:

⦁ Omega Café – 20% скидка
⦁ Omega Store – 20% скидка
⦁ ОМЕГО. выходной для ваших ближайших родственников)

* Из-за COVID 19 часы могут быть изменены

Должны увидеть места в кампусе

Не пропустите эти популярные места в кампусе Omega в Райнбеке, штат Нью-Йорк.

Учить больше

Должны увидеть места в кампусе

Не пропустите эти популярные места в кампусе Omega в Райнбеке, штат Нью-Йорк.

Учить больше

Сезонное жилье и палатки

Жилой персонал предоставляется жилое помещение, которое поддерживает его способность вносить свой вклад, учиться и расти в Omega. С этой целью Omega стремится обеспечить благоустроенную, комфортную и безопасную среду обитания.

Номера Омега простые и деревенские. Ожидается, что весь персонал общежития будет следить за распространением COVID 19 по всему кампусу.протоколы размещения и будьте в курсе любых изменений в течение сезона. Приведенные ниже примеры изображений являются репрезентативными для типов жилья и могут не отражать фактический номер, который вам будет назначен:

.
Жилой сезонный персонал
Сезонные сотрудники, работающие 35 часов в неделю, обычно живут в общежитии с отдельной спальней и общей ванной комнатой.
Неполный рабочий день Жилой Сезонный персонал
Неполный рабочий день Сезонные сотрудники должны работать в Omega не менее 4 недель, работая 21–28 часов в неделю, пока кампус открыт, с конца мая до начала октября. Должности различаются и будут выполнять различные задачи в поддержку деятельности кампуса. Сезонный персонал, работающий неполный рабочий день, живет в палаточных городках. Эти люди приносят свои собственные палатки для установки на предоставленных платформах для палаток (размером 8 x 8 футов и 10 x 10 футов) и приносят большой брезент (20 x 20 футов) для надлежащего покрытия от дождя.
Жизнь в кампусе Omega — это поистине особый опыт, зависящий от способности предложить профессиональное и чуткое обслуживание клиентов, а также действовать с заботой и уважением к их жилым помещениям — и к потребностям других жителей. Осознание других особенно важно, когда дело доходит до сна. Некоторые сезонные сотрудники выполняют задания поздно вечером, тогда как другие встают до рассвета, готовя завтрак или готовя кампус к новому дню. Мы соблюдаем режим с 22:00 до 9:00Я ввожу комендантский час, чтобы поддерживать уважительную тишину не только для наших коллег по персоналу, но и для гостей Омеги и соседей, живущих поблизости.
Часто задаваемые вопросы о сезонном персонале
Кому следует подать заявку на сезонную должность в Omega?
Мы ищем профессионально мыслящих и ориентированных на оказание услуг людей на всех этапах жизни, которые стремятся к совершенству, разделяют нашу миссию и воплощают в жизнь ценности Omega — холизм, общность, устойчивость, служение и добросовестность. Мы ищем людей с навыками, необходимыми для сезонных ролей, которые верят в непрерывное обучение, хорошо ладят с другими и готовы служить с состраданием как средство личного роста.

Что означает «сервис» в Омеге?
Обеспечивая профессиональное и чуткое обслуживание клиентов, мы узнаем о других, мире и самих себе.
Профессиональное обслуживание клиентов это действие. Это требует от каждого из нас предвидеть и обеспечивать потребности других, воплощать в себе уровень знаний, характерный для его должностных обязанностей, и следовать набору стандартов, обеспечивающих качественный опыт.
Сострадательное служение не менее важно и является способом существования. Это означает по-настоящему заботиться о чужом опыте, и это требует от нас полного присутствия и участия в каждом взаимодействии.
Сотрудники Omega находят бесконечные возможности для оказания этой уникальной качественной услуги.
Как долго длится сезон Omega и когда я могу подать заявку? Сезон мастерских
“Омега” длится с конца мая по октябрь, а сезонный персонал прибывает в течение всего мая.
Заявки открываются 7 февраля 2022 года и доступны на постоянной основе до конца сезона для любых открытых вакансий.
Какие типы сезонных ролей доступны?
У нас есть четыре основные сезонные роли, которые составляют сезонную команду Omega:
Жилой сезонный персонал – работают полный рабочий день в течение примерно четырех месяцев, с середины мая до конца октября, проживая в кампусе в предоставленном жилье. Эти должности получают компенсационный пакет, который включает в себя заработную плату, проживание в помещении, трехразовое вкусное питание в нашей преимущественно вегетарианской столовой и доступ к привилегиям для членов команды Omega. Различные виды работ оплачиваются по разным ставкам. Все компенсационные пакеты как минимум эквивалентны минимальной заработной плате в штате Нью-Йорк. Сезонная полная занятость требует не менее 35 часов работы в неделю и может потребовать дополнительных оплачиваемых часов в зависимости от производственных потребностей в течение сезона.
Сезонный персонал, работающий неполный рабочий день. – Сезонный персонал, работающий неполный рабочий день, должен работать в Omega не менее 4 недель, работая 21–28 часов в неделю, пока кампус открыт, с конца мая до начала октября. Должности различаются и будут выполнять различные задачи в поддержку деятельности кампуса. Это позволяет получить уникальный опыт предоставления услуг в кампусе Omega во многих отделах, а не сосредотачиваться на одной должности или отделе. Включены три вкусных приема пищи в день в нашей в основном вегетарианской столовой, доступ к преимуществам члена команды Omega и платформа для палатки для проживания (необходимо предоставить собственную палатку и брезент) в дополнение к денежной компенсации за отработанные часы. Все компенсационные пакеты как минимум эквивалентны минимальной заработной плате в штате Нью-Йорк.
Нежилой сезонный персонал – живут за пределами кампуса и работают в течение сезона. Эти должности получают почасовую оплату, одно бесплатное питание в столовой Omega во время рабочей смены и доступ к привилегиям для членов команды Omega. Различные виды работ оплачиваются по разным ставкам. Все компенсационные пакеты как минимум эквивалентны минимальной заработной плате в штате Нью-Йорк.
Встречающие — живут за пределами кампуса и предлагают волонтерские часы на ограниченном количестве должностей. Добровольцы получают одно бесплатное питание в столовой в течение своей смены и могут участвовать в специально разработанных занятиях для членов команды, мероприятиях, пробных занятиях и вечерних представлениях. Эти люди также имеют доступ к библиотеке Omega, теннисным, волейбольным и баскетбольным площадкам, садам, пешеходным тропам и озеру. Помимо этих льгот, никакая денежная компенсация не предусмотрена.
См. описания отделов ниже.
Как происходит присвоение должностей?
Мы нанимаем сезонный персонал на основе соответствия профессиональных навыков и опыта оперативным потребностям Omega. В то время как сезонный персонал назначается определенному отделу, Omega может потребовать, чтобы отдельные лица помогали другим отделам, когда это необходимо. Сезонному персоналу с частичной занятостью еженедельно назначаются различные смены в зависимости от потребностей отдела. Все сезонные должности в Omega требуют гибкости и приверженности делу.
Имею ли я право работать, служить или волонтерить в Omega?
Вы должны иметь право на работу в Соединенных Штатах и должны будете предоставить документы, подтверждающие вашу личность и законное право на работу в Соединенных Штатах. Это относится ко всем позициям, включая позиции приветствующего. Omega не оказывает визового спонсорства.
ПРИМЕЧАНИЕ. Компания Omega участвует в программе E-Verify и предоставит федеральному правительству форму I-9.информация, подтверждающая, что физическое лицо имеет право работать в Соединенных Штатах.
Могу ли я взять с собой своего питомца, чтобы жить в кампусе?
Хотя в Омеге много любителей животных, мы не разрешаем животным жить на территории кампуса.
Является ли Омега ашрамом, религиозным учреждением или духовным центром?
Омега представляет множество целостных дисциплин и не ориентирована на одну духовную традицию. Омега приветствует и чтит все духовные пути. В то время как некоторые люди преданы личной духовной практике, другие нет. Мы просим всех приветствовать, принимать и учитывать разнообразие во всех отношениях.
Найду ли я людей с таким же жизненным путем, что и мой?
Omega состоит из людей любого происхождения, которые привержены благотворительности через служение как способ углубления личного роста и верят в непрерывное обучение для себя и других. Если вы идете по этому пути, вы найдете других людей, с которыми можно поделиться идеями и знаниями и завести новых друзей.
Подготовка к работе в Omega
Готов присоединиться к нашему сезонному персоналу? Ниже приведена полезная информация, которая поможет вам подготовиться к работе в Omega.
Что принести
Предметы первой необходимости
**Ваши удостоверения личности в соответствии с требованиями формы I-9 Министерства внутренней безопасности США. Мы должны видеть оригинальные удостоверения личности и не можем принимать копии.
Беруши если вы чутко спите.
Туалетные принадлежности
Несколько полотенец
Будильник на батарейках – незаменим даже для тех, кто живет в общежитии. Время от времени отключается электричество, и вы все равно должны будете приходить на работу вовремя. У Омеги четкий график работы, и некоторые отделы начинают свою работу очень рано утром.
Дополнительные предметы
Лекарства от аллергии – если вы живете в общежитии или трейлере и склонны к аллергии на плесень или грибок, рекомендуется взять с собой лекарства от аллергии. Плесень может процветать во влажной долине Гудзона. Летние дожди могут создать больше проблем. Тем, кто чувствителен к плесени и грибку, следует подготовиться. Также может быть полезно взять с собой очиститель воздуха.
Любые лекарства , которые вы принимаете в настоящее время.
Средство от клещей и жуков – ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ : В округе Датчесс высока заболеваемость болезнью Лайма, связанной с клещами. Находясь здесь, мы рекомендуем вам принять соответствующие меры предосторожности. Масло цитронеллы и любое из следующих эфирных масел полезны для отпугивания клещей Лайма и комаров, обитающих в северо-восточных лесах: эвкалипта, лаванды, герани, кедра и чайного дерева.
Фонарик – очень важен, независимо от того, где вы живете.
Средства для переноски белья – Omega предоставляет бесплатные услуги прачечной для сотрудников, проживающих по месту жительства. Также предоставляются бельевые веревки. Использование отбеливателя в машинах запрещено. Omega предлагает экологически чистое моющее средство, поэтому вам не нужно приносить свое собственное.
Многоразовая бутылка для питья – Омега стремится стать экологически чистым кампусом; рекомендуется приносить собственные бутылки для питья, в том числе чашки для горячих напитков.
Наушники – необходимы для прослушивания музыки (и т. д.) в общежитии или палатке в тихие часы и в другое время, в зависимости от потребностей соседей. Мы просим о спокойной внимательности во всех жилых районах. Обратите внимание: вы не должны носить наушники во время прогулки по Лейк-Драйв, чтобы быть в курсе невидимого движения.
Информация для водителя – Если вы работаете в следующих отделах: поддержки кампуса, персонала и культуры, производства или технического обслуживания, вам может потребоваться водить автомобиль Omega в рамках вашей работы. Нам нужно будет проверить ваш водительский стаж. Пожалуйста, возьмите с собой действующее водительское удостоверение.
Несколько одеял и/или спальный мешок. *Вы можете отправить электронное письмо по адресу [email protected] не позднее, чем за две недели до даты приезда, чтобы узнать, какой размер постельного белья вам понадобится, если вы проживаете в помещении.
Настенные ковры, коврики или другие материалы для создания комфортного и домашнего пространства.
Дополнительное примечание – Если вы приносите мобильный телефон в кампус, обратите внимание, что Verizon предоставляет крайне ограниченные услуги в кампусе Omega. Лучшее обслуживание было обнаружено у провайдеров беспроводной связи AT&T и StraightTalk.
Персонал, работающий неполный рабочий день (тентеры), должен иметь при себе:
Палатка со всем необходимым снаряжением – Мы рекомендуем взять с собой палатку размером не более 10 x 10 футов, чтобы она поместилась на платформах для палаток Omega. Чтобы помочь вам найти подходящее место для вашей палатки, пожалуйста, укажите размер вашей палатки в анкете по размещению, приложенной к вашему приветственному электронному письму. Если у вас нет большого опыта в кемпинге, мы рекомендуем несколько раз потренироваться в установке палатки перед приездом.
Один большой брезент для защиты от дождя над головой – дождевик, который поставляется с палаткой, не подходит для количества дождя, которое мы получаем летом. Оптимальный размер брезента – 18х20 или 20х20. Пожалуйста, принесите зеленый или коричневый брезент, а не синий.
Постельные принадлежности, включая подушку, несколько одеял и/или спальный мешок: Возможно использование спального коврика, надувного матраса или раскладушки. Подходящее снаряжение для сна в холодную погоду, если вы разбиваете палатку в холодные месяцы апрель/май и сентябрь/октябрь.
Одежда
В общем, вы должны взять с собой одежду для любой погоды. В Омеге простой дресс-код: чистота и опрятность. Вы можете носить джинсы, шорты и футболки. Не допускаются прозрачная одежда, откровенные наряды, футболки с оскорбительными комментариями, а также рваная или грязная одежда.
Дождевик – здесь часто идут дожди, и прогулки на свежем воздухе являются требованием некоторых отделов. Такие отделы, как уборка, техническое обслуживание, производство, поддержка кампуса и поплавки, выполняют большую часть своей работы на открытом воздухе в любую погоду. Кроме того, бани находятся в нескольких минутах ходьбы от всех мест для палаток и некоторых общежитий.
Свитера, куртки, шапки и да, даже варежки – температура может опускаться до 30 градусов в начале и конце сезона (апрель/май и сентябрь/октябрь). Кампус расположен в долине Гудзона — вы можете проверить прогнозы, используя почтовый индекс 12572. Погодные условия могут колебаться от холодных до жарких и влажных, с большим количеством солнечных комфортных дней между ними.
Веселая или модная одежда – для случайной вечеринки или вечера вне кампуса. Это, конечно, необязательно.
Соображения по поводу специальной одежды отдела:
Поддержка преподавателей, оздоровительный центр, стойка регистрации или обслуживание гостей – эти отделы оказывают непосредственную поддержку преподавателям и участникам семинара. Таким образом, вы можете взять с собой немного деловой повседневной одежды. Однако чистые и опрятные джинсы, шорты и футболки тоже подойдут.
FoodWorks (обслуживание кухонь и столовых), Café и Float – для обслуживания в FoodWorks или Cafe требуется нескользящая/нескользящая обувь с закрытым носком. Пожалуйста, свяжитесь с вашим менеджером относительно этого требования, а также с любыми другими сопутствующими вопросами, которые могут у вас возникнуть. От вас также может потребоваться носить перчатки и головной убор (шапка, шарф, сетка и т. д.).
Техническое обслуживание и поддержка кампуса — вы должны взять с собой прочную обувь и головной убор для работы на солнце.
Футболка «Омега» — каждый человек получает как минимум одну футболку «Омега». Члены команды Campus Support, Dining Services, Café и Float носят футболку в качестве униформы во время работы.
Путешествовать
Омега удобно расположена примерно в 90 милях к северу от Нью-Йорка и крупных городских аэропортов, а также примерно в 190 миль к западу от Бостона.
Получить направления
Прибытие
Вы получите подробный информационный пакет о дате и времени вашего прибытия после того, как вам будет предложена вакансия.
Парковка
Чтобы в кампусе не было автомобилей, на внутренних дорогах разрешено движение только автомобилям Omega. Прибытие паркуется на главной стоянке, расположенной в нескольких минутах ходьбы от зданий кампуса. По прибытии зарегистрируйтесь в офисе People & Culture, расположенном на противоположной стороне Лейк Драйв от главной парковки и в том же здании, что и Служба по работе с гостями. Поддержка доступна в дни прибытия, чтобы помочь доставить ваш багаж к месту проживания после того, как вы зарегистрировались в отделе по работе с людьми и культурой.
Поздно прибывшие
Если вы прибываете после 17:00, пожалуйста, проверьте доску объявлений возле Гостевого офиса (от главной парковки поверните налево на Лейк-драйв и посмотрите направо на крыльцо с знак «Гостевые услуги»). Там вы найдете пакет с указанием вашей комнаты или места для палатки, карту кампуса и другую информацию, которая вам понадобится. Важно, чтобы вы зарегистрировались в People & Culture в 9:00 утра следующего дня.
Ждем вас в кампусе!
Карта кампуса
Члены нашего сезонного сообщества живут на территории и ходят на работу и к обеду пешком. Из соображений безопасности на территории кампуса запрещено ездить на велосипеде. Кампус Omega в Райнбеке прекрасен, но во многих местах он холмистый и лесистый. То, что может быть красивой формой упражнений для одних, может быть сложной задачей для других.
Если у вас есть какие-либо проблемы с мобильностью, напишите по адресу [email protected].
Скачать PDF
Решения Омега
Омега Решения
Услуги
Услуги
Расширение штата
Omega Solutions предлагает наиболее подходящие решения, которые идеально соответствуют требованиям клиентов. Используя глубокие отраслевые знания и опыт в сфере услуг, основанных на передовых технологиях, мы помогаем разрабатывать стратегии и внедрять оптимизированные решения для корпоративной ИТ-среды клиентов.
Качество и тестирование
Наша команда экспертов по обеспечению качества программного обеспечения и тестировщиков предоставляет тестирование программного обеспечения в качестве независимой услуги. Тестирование программного обеспечения является неотъемлемой частью нашего процесса поставки. Мы выявляем все недостатки, баги и ошибки и исправляем их, чтобы предоставить нашим клиентам надежные приложения.
Консалтинг
Чтобы преобразовать свой бизнес, вам нужен партнер, который каждый день приносит вам новые и инновационные идеи. Партнер с глубокими отраслевыми знаниями, осмысленными идеями и широчайшим спектром возможностей. На этом фронте мы предоставляем ИТ-консалтинговые услуги ведущим компаниям-разработчикам программного обеспечения.
Решения SaaS
Мы проведем тщательный анализ ваших бизнес-целей и стратегии роста. Используя наш глубокий отраслевой и технический опыт, мы спроектируем, внедрим и будем управлять вашей облачной средой, чтобы обеспечить быстрые и достижимые результаты, соответствующие вашим целям трансформации.
Обучение
Организациям нужны сотрудники, которые увлечены своей миссией, ценностями и видением и обладают навыками, необходимыми для повышения производительности. Наша команда помогает развивать навыки ваших сотрудников и готовит их к карьерному росту, что не только обеспечивает более квалифицированную и продуктивную рабочую силу, но и повышает удовлетворенность и удержание сотрудников. Мы предоставляем корпоративное / студенческое и внутреннее обучение программным технологиям, таким как Hadoop, Salesforce, Data Science SQL, SAS, Oracle ERP, ORacle Fusion и другим передовым технологиям.
Служба поддержки
В рамках нашего предложения высококачественных услуг наша поддержка программного обеспечения поможет вам быстро внедрить новые технологии, ускорить достижение бизнес-целей и добиться более быстрой окупаемости инвестиций. Мы можем проконсультировать вас по вопросам ИТ-аутсорсинга, ИТ-поддержки, управления продуктами. Просто позвоните нам сегодня!
Портфолио
Наши партнеры
Omega ускоряет окупаемость Salesforce для предприятий. Мы используем подход дизайн-мышления, чтобы определить для них наиболее привлекательные возможности для улучшения и создания совершенно нового персонализированного клиентского опыта. Благодаря глубокой автоматизации, основанной на прогностической аналитике, мы помогаем вам создавать и управлять процессами и кампаниями, необходимыми для воплощения этого опыта в жизнь. Это позволяет даже крупным организациям создавать возможности для быстрого внедрения инноваций, создания новых моделей взаимодействия и поиска более гибких способов поставить своих клиентов в центр всего, что они делают.
Компания Omega обеспечивает увеличение штата сотрудников, что улучшает основные функции автомобильного предприятия, обеспечивая лучшую в отрасли производительность и ценность для акционеров. Некоторые из способов, которыми мы помогаем автомобильным компаниям, включают трансформацию цепочки поставок и человеческого капитала, электронные контракты, интеграцию автомобильной розничной торговли, управление гарантией и управление жизненным циклом продукта.
Наши специалисты и малые и средние предприятия предлагают передовые решения на рынке информационных технологий в сфере здравоохранения. Мы работаем с клиентами, чтобы убедиться, что они находятся на переднем крае цифровых услуг, аналитики, управления уходом, геймификации и мобильных услуг и решений. Наши предложения позволяют организациям обновлять свои бизнес-процессы и расширять возможности, получая при этом интеграционную компетенцию.
О нас
Q.
Наша команда
Команда Omega Management состоит из дальновидных, опытных и увлеченных своим делом лидеров, преданных успеху клиентов, партнеров, сотрудников Omega и компании в целом. Их совокупный опыт охватывает каждую отрасль, размер компании и бизнес-философию, предоставляя сообществу Omega надежное руководство и руководство в каждом мыслимом бизнес-сценарии.
Q.
Наши цели
Благодаря идеальному сочетанию людей, технологий и процессов мы стремимся предоставлять нашим клиентам более быстрые, надежные и экономичные бизнес-решения.
Q.
Наш подход
Мы в Omega Solutions считаем, что наилучшее возможное решение достигается путем сотрудничества с клиентами. Мы считаем себя дополнительной командой офиса нашего клиента. С командой, состоящей из старших ИТ-специалистов и бизнес-консультантов, мы тщательно анализируем и решаем конкретные деловые и операционные проблемы клиентов и предлагаем решения, обеспечивающие успешный результат с точки зрения возврата инвестиций (ROI).
Q.
Наше обязательство
Наше видение заключается в том, чтобы привносить инновации во все, что мы делаем в бизнесе, и верим, что инновации никогда не заканчиваются. Мы также планируем стать ведущим поставщиком услуг в области бизнес-консалтинга и разработки продуктов для наших клиентов.
Отзывы
Счастливые клиенты
Офисы
Глобальные офисы
Q.
США (штаб-квартира)
Q.
Индия (штаб-квартира)
Q.
Канада (штаб-квартира) – Makforce Inc.
Q.
Филиалы
Хьюстон, Техас (США)
Портленд, Орегон (США)
Джерси-Сити, Нью-Джерси (США)
Мумбаи, Махараштра (Индия)
Хайдарабад, Телангана (Индия)
Ченнаи, Тамил Наду (Индия)

Домашняя страница
Секторы мы набираем для

Машиностроение

Информационные технологии

Общее производство
Португалия

Автомобилестроение
plane@2xСоздано с помощью Sketch.
Аэрокосмическая промышленность и оборона
Избранное

Вакансии
O Наша команда динамичных и опытных консультантов по подбору персонала является экспертом в тесном сотрудничестве с соискателями, желающими получить следующую работу.

Независимо от того, активно ли вы ищете или думаете о смене работы, наша команда готова поддержать вас на следующем этапе вашей карьеры. С их поддержкой ваш поиск работы в надежных руках. Мы гордимся успехами наших кандидатов и с удовольствием наблюдаем за развитием их карьеры.
Инженер-электрик
Бристоль
35 000–50 000 фунтов стерлингов в год
Постоянный
Более
Покупатель
Глостер
28 000–35 000 фунтов стерлингов в год
Постоянный
Более
Инженер по управлению
Бристоль
45 000–50 000 фунтов стерлингов в год
Постоянный
Более
Руководитель проекта
Бристоль
45 000 – 55 000 фунтов стерлингов в год + автомобиль
Постоянный
Более
Инженер-электрик
Уилтшир
40 000 – 50 000 фунтов стерлингов в год
Постоянный
Более
Руководитель отдела дизайна
Тьюксбери
Рынок
Постоянный
Более
Инженер-разработчик испытаний NPI
Суиндон
Рынок
Постоянный
Более
Руководитель проекта
Плимут
28 000–30 000 фунтов стерлингов в год
Постоянный
Более
Координатор планирования
Дурсль
27 000–31,5 000 фунтов стерлингов в год
Постоянный
Более
Показаны 4 из 9
Ищете что-то конкретное для
?

Постоянный

Контракт

Промежуточный

Исполнительный поиск

Временный

Управляемые услуги
Горжусь тем, что работаю в партнерстве с
Узнайте больше об этих ведущих компаниях и доступных возможностях.
Об Omega
История создания
лучших талантов
Мы гордимся своим наследием, амбициями и репутацией, что нашло отражение в длительных

отношениях, которые мы поддерживаем как с клиентами, так и с кандидатами, в отмеченных наградами
проведении местных, национальных и международных кампаний по подбору персонала.
1998
Когда все началось

Компания Omega была основана на идее и концепции трех друзей (Рэя, Алана и Джеймса) с целью стать уважаемой компанией по подбору инженеров в Глостершире. Кредит для малого бизнеса был обеспечен в местном банке, и без базы данных кандидатов или клиентов, с небольшим офисом, состоящим из 2 столов, 1 компьютера и факса, мальчики начали продавать.
2000
Международные амбиции

Рынок труда в Великобритании был напряженным, страна близка к полной занятости, клиентский спрос по-прежнему высок, команда Omega отправилась в Польшу, где было множество рабочих, желающих поехать в Великобританию, чтобы получить трудоустройство.
Так началась Omega, наращивающая свой международный опыт подбора персонала. Открыв офис в Кракове и наняв там команду Omega, компания смогла полностью обеспечить переезд рабочих в Великобританию с гарантией полной занятости.
2007
Предприятие года

После весьма успешного года и дальнейшего расширения бизнеса в машиностроительное производственное предприятие (Omega Engineering Services) компания Omega заслуженно получила желанную награду South West Business of the Year.
2008
Десятилетие
2008 год ознаменовался десятилетием в торговле, десятилетием предоставления клиентам высочайшего уровня обслуживания, завоевания новых клиентов, развития нашей программы стажировки консультантов и предлогом для адской вечеринки в Челтнем Тауне. Зал.
2016
Топ-25 самых быстрорастущих компаний в Глостершире

Компания Omega, хорошо известная и зарекомендовавшая себя как специалист по глобальным ресурсным решениям, была удостоена награды Топ-25 самых быстрорастущих компаний в Глостершире.
С общим ростом более чем на 250% за последние четыре финансовых года. Продолжающееся увеличение выручки с 39 млн фунтов стерлингов в 2014 году до 63 млн фунтов стерлингов в 2015 году и до 84 млн фунтов стерлингов в 2016 году.
2018
Новый дом — Staffline

В 2018 году мы ознаменовались знаменательным достижением: 20-летний опыт работы, 180 сотрудников в 11 офисах в Великобритании, выручка в размере 72 млн фунтов стерлингов и операционная прибыль в размере 2 млн фунтов стерлингов. Все это поддерживается впечатляющей клиентской базой в секторах проектирования и производства

.

Именно по этой причине Omega была приобретена Staffline Group, расширив свое присутствие на Юго-Западе, увеличив долю рынка в производстве и открыв двери для новых секторов внутри группы.
2020
Новый лидер, новое стратегическое направление, свежий бренд

2020 год начался с прихода в Omega нового лидера, Марка Порча, который намеревается направить бизнес в новом стратегическом направлении, сохраняя ядро Omega на месте, но улучшая нашу предлагать клиентам и развивать бизнес по всей Великобритании.
Компания Omega обновила бренд, чтобы дополнить свежий, динамичный современный бизнес, которым мы являемся. Большие планы на будущее на 21/22 и далее
Не бери
у нас
Мы постоянно стремимся развиваться, чтобы привлекать и удерживать клиентов и превосходить все ожидания.
Посмотреть отзывы от
Клиенты
Кандидаты
Gostaria de lhe agradecer toda a colaboração durante este processo de recrutamento.Foi um traba…
Posso indicar que foi desempenhado um serviço onde o diálogo foi essencial. Houve uma abertura p.
..
Компания LB Bentley в течение нескольких лет работала в тесном сотрудничестве с Omega Resource Group над…
Я начал работать в Premier Foods в качестве аналитика данных около 7 месяцев назад и могу честно сказать…
Первоначально мне неизвестный, я быстро понял, что имею дело с компанией, и человеком, д…
Мой опыт работы с Omega Resource был очень положительным, во время моей профессиональной карьеры у меня было несколько ко…
Дело
исследования
Лучшие советы по повышению вовлеченности сотрудников
6 месяцев назад
Кажется странным, что еще полгода назад мы задавались вопросом ‘откуда все откровенные…
Читать далее
Что должен знать каждый работодатель об электронном презентизме
7 месяцев назад Кэрис Пегрум
Как раз тогда, когда мы думали, что работа из дома — это решение всех наших проблем на рабочем месте — w. ..
Читать далее
Почему бизнес-лидеры должны практиковать рефлексию в 2022 году
10 месяцев назад Кэрис Пегрум
«За эффективными действиями следует спокойное размышление. От тихого отражения придет еще больше…
Читать далее
Почему Новый год — отличное время, чтобы устроиться на новую работу
10 месяцев назад Кэрис Пегрум
Мы знаем, что вы можете думать о рождественских подарках, корпоративных вечеринках и выходных. Но если вы’…
Читать далее
Почему стоит выбрать рекрутера с сертификатом ISO
10 месяцев назад Кэрис Пегрум
В Omega мы стремимся обеспечить выдающийся уровень обслуживания наших кандидатов и клиентов. Наш …
Читать далее
5 причин использовать рекрутера для вашей следующей работы
10 месяцев назад Кэрис Пегрум
Вы знаете, какую работу хотите, в какой организации хотите работать и какую зарплату. ..
Читать далее

Клиенты на первом месте. Узнайте, как Omega может стать вашим партнером
#LifeAt
Омега
Мы всегда ищем таланты, которые присоединятся к нашей команде успешных рекрутеров. Мы усердно работаем и делаем все возможное, чтобы внести немного веселья в нашу повседневную рабочую жизнь. Чтобы узнать больше о присоединении к семье, нажмите ниже.
Позвоните нам, чтобы обсудить возможность присоединиться к нам
Вакансий Omega Resource Group в Суиндоне | Omega Resource Group Вакансии и карьера

У вас нет новых уведомлений
Работа
Ресурсная группа Омега
Суиндон
131 + 20 миль
Отсортировано по
Ваши фильтры очистить все
Ресурсная группа Омега
Постоянный
Группа ресурсов Омега
Опубликовано 13 дней назад
Должность: Менеджер по развитию бизнеса Местонахождение: Суиндон Зарплата: 45 000–57 000 фунтов стерлингов DOE (OTE +80 000 фунтов стерлингов) Тип занятости: постоянная Это отличная возможность для профессионала присоединиться к быстро меняющейся. ..
Видеть
Постоянный
Группа ресурсов Омега
Истекает сегодня
Должность: Инженер-проектировщик Местонахождение: Суиндон Зарплата: £40 000 – £52 000 Тип занятости: Постоянная Это отличная возможность для профессионального человека присоединиться к быстро развивающемуся и занятому бизнесу, связанному с электротехникой….
Видеть
Временный
Группа ресурсов Омега
Сегодня
Компания Omega в настоящее время набирает водителей вилочных погрузчиков с выдвижной тележкой для работы на загруженном складе в промышленной зоне Южного Марстона, Суиндон. Это постоянная должность на полный рабочий день с возможностью немедленного начала работы и регулярной сверхурочной работой, а также постоянная поддержка со стороны команды Omega. У нас есть как день, так и…
Видеть
Временный
Группа ресурсов Омега
Сегодня
Омега в настоящее время набирает операторов склада, чтобы они присоединились к занятому складу, расположенному в промышленной зоне Южного Марстона, Суиндон. Это постоянная работа на полный рабочий день с возможностью немедленного начала работы и регулярной сверхурочной работой, а также постоянная поддержка со стороны команды Omega. Ночная смена работает по т…
Видеть
Временный
Группа ресурсов Омега
Сегодня
Омега в настоящее время набирает операторов склада, чтобы они присоединились к занятому складу, расположенному в промышленной зоне Южного Марстона, Суиндон. Это постоянная работа на полный рабочий день с возможностью немедленного начала работы и регулярной сверхурочной работой, а также постоянная поддержка со стороны команды Omega. У нас есть и день и ночь…
Видеть
Временный
Группа ресурсов Омега
Опубликовано 13 дней назад
Омега в настоящее время набирает операторов склада, чтобы они присоединились к занятому складу, расположенному в промышленной зоне Южного Марстона, Суиндон. Это постоянная работа на полный рабочий день с возможностью немедленного начала работы и регулярной сверхурочной работой, а также постоянная поддержка со стороны команды Omega. У нас есть дневная смена…
Видеть
Временный
Группа ресурсов Омега
Опубликовано 13 дней назад
НЕМЕДЛЕННОЕ НАЧАЛО Подайте заявку сегодня и зарабатывайте от 9,50 до 12,50 фунтов стерлингов в час в качестве производственного оператора производителя мебели на заказ. Staffline набирает производственного оператора для работы на загруженном складе в поместье South Marston Ind. Ставка заработной платы составляет 9,50 фунтов стерлингов в час до…
Видеть
Временный
Группа ресурсов Омега
Опубликовано 13 дней назад
НЕМЕДЛЕННОЕ НАЧАЛО Подайте заявку сегодня и минимум 10 фунтов стерлингов в час в качестве производственного оператора производителя мебели на заказ. Staffline набирает производственного оператора для работы на оживленном складе в South Marston Ind Estate, Суиндон. Ставка заработной платы составляет 10 фунтов стерлингов в час до & p …
Видеть
Временный
Группа ресурсов Омега
Опубликовано 13 дней назад
НЕМЕДЛЕННОЕ НАЧАЛО Подайте заявку сегодня и зарабатывайте от 9,50 до 12,50 фунтов стерлингов в час в качестве производственного оператора производителя мебели на заказ. Staffline набирает производственного оператора для работы на загруженном складе в поместье South Marston Ind. Ставка заработной платы составляет 9,50 фунтов стерлингов в час до…
Видеть
Временный
Группа ресурсов Омега
Опубликовано 14 дней назад
ДОСТУПНЫ НЕМЕДЛЕННЫЕ ЗАПУСКИ Staffline набирает водителей большегрузного транспорта класса 1 для нашего клиента из Суиндона. Смены доступны как для водителей AM, так и для PM, предлагая ротацию с пятницы по понедельник или нечетные дни Ваше время на работе Как водитель большегрузного автомобиля класса 1, работа будет включать доставку в s. ..
Видеть
Временный
Группа ресурсов Омега
Опубликовано 14 дней назад
КЛАСС 1 — с понедельника по пятницу Без выходных и без выходных в праздничные дни. Находится в Чиппенхэме — 14,56 фунтов стерлингов в час. ОПЛАТА за ваше время на работе. Роль в основном заключается в доставке небольших посылок, и вы должны будете выполнять ежедневные поставки в основном торговцам строительными материалами, строительные площадки и…
Видеть
Постоянный
Группа ресурсов Омега
Опубликовано 9 дней назад
Должность: Автомеханик Зарплата: от 33051 до 37458 фунтов стерлингов + 10 % премия в год. Без вызовов, без работы в выходные, пенсия, 30 дней отпуска, включая BH. Место: Суиндон. Рабочая неделя: дни с понедельника по пятницу.0005
Видеть
Грузовой автомобиль класса 1-
Избранное
В партнерстве с totaljobs
Временный
Группа ресурсов Омега
Опубликовано 13 дней назад
ВЫГОДНЫЕ СТАВКИ И РЕГУЛЯРНАЯ РАБОТА НА ПОЛНОЙ СТАДИИ НЕМЕДЛЕННОЕ НАЧАЛО ДОСТУПНО Staffline набирает водителей HGV класса 1 с немедленным началом работы для нашего клиента, базирующегося в Южном Марстоне, Суиндон. Ваше время на работе В качестве водителя большегрузного автомобиля 1 работа будет включать работу по доставке класса 1 в магазины в торговых центрах,…
Видеть
Временный
Группа ресурсов Омега
Опубликовано 7 дней назад
КЛАСС 1 — с понедельника по пятницу Без выходных Нет времени начала государственных праздников Расположен в Чиппенхеме — 16,81 фунта стерлингов в час PAYE, — Сверхурочные после 45 часов 22,41 фунта стерлингов за первые 12 недель Ваше рабочее время В качестве водителя HGV 1 работа будет связана с Доставка класса 1 на тентованном прицепе. ..
Видеть
Временный
Группа ресурсов Омега
Опубликовано 20 дней назад
ВЫГОДНЫЕ СТАВКИ И РЕГУЛЯРНАЯ РАБОТА НА ПОЛНОЙ СТАДИИ НЕМЕДЛЕННОЕ НАЧАЛО ДОСТУПНО Staffline набирает водителей HGV класса 1 с немедленным началом работы для нашего клиента из Суиндона. Смены доступны во все времена начала в течение 7 дней в неделю. Возможна работа в выходные Ваше время на работе в качестве грузового автомобиля 1…
Видеть
Временный
Группа ресурсов Омега
Опубликовано 14 дней назад
Staffline набирает водителей большегрузного транспорта класса 1 для нашего клиента в Суиндоне. Ваше рабочее время Что вы будете делать в обычный день: Доставлять охлажденные, замороженные продукты и продукты, хранящиеся в условиях окружающей среды, в магазины наших клиентов Помощь в загрузке и разгрузке клеток и поддонов Сбор пустых клеток и поддонов…
Видеть
Постоянный
Группа ресурсов Омега
Опубликовано 7 дней назад
Должность: Инженер-разработчик тестов NPI Местонахождение: Суиндон Отрасль: Электронная инженерия Занятость: Постоянная Заработная плата: Ставки выше рыночных Это отличная возможность для опытного инженера-разработчика тестов присоединиться к бизнесу и активно продвигать возможности автоматизированного тестирования для high-en. ..
Видеть
Постоянный
Группа ресурсов Омега
Опубликовано 21 день назад
Сборщик электроники Зарплата 23 000 фунтов стерлингов в день Общая информация о компании: глобальный поставщик инженерной электроники. Мы сотрудничаем с клиентами на транспортном, промышленном, медицинском, аэрокосмическом и оборонном рынках, предоставляя т…
Видеть
Постоянный
Группа ресурсов Омега
Опубликовано 22 дня назад
Должность: Слесарь-механик Тип работы: Постоянная Тип работы: Работа на месте Отрасль: Производство Местонахождение: Сайренчестер Зарплата: от 28 000 до 33 000 фунтов стерлингов в год + премия Профиль — слесарь-механик Мой клиент — мировой лидер в разработке и производстве тяжелых промышленное оборудование б/у. ..
Видеть
Временный
Группа ресурсов Омега
Опубликовано 7 дней назад
КЛАСС 1 — с понедельника по пятницу Без выходных Нет времени начала государственных праздников Расположен в Чиппенхеме — 16,81 фунта стерлингов в час PAYE, — Сверхурочные после 45 часов 22,41 фунта стерлингов за первые 12 недель Ваше рабочее время В качестве водителя HGV 1 работа будет связана с Доставка класса 1 на тентованном прицепе…
Видеть
Отправить эту вакансию по электронной почте
Закрыть это окно
К началу
Работодатель Alfa & Omega Building Maintenance Inc.
— вакансии в Канаде — сентябрь 2022 г.
Адрес электронной почты
Работа Выбрать вакансиюМенеджер по размещениюНачальник по размещению, путешествиям, туризмуБухгалтерБухгалтер или клеркТехник по учету или счетоводАктер или юмористАдминистративный помощникАдминистративный сотрудникАдминистратор – высшее образованиеМенеджер по рекламе, маркетингу или связям с общественностьюАэрокосмический инженерИнспектор по сельскохозяйственному оборудованиюИнспектор по сельскохозяйственным или рыбным продуктамПредставитель или консультант по сельскохозяйственным услугам или летный инструкторАвиадиспетчерАвиатранспортный бортпроводникСборщик самолетов или инспектор по сборке самолетовИнспектор авиационных приборов, электрики или авионикиАвиационный механик или авиационный инспекторАгент по продаже авиабилетов или сервисному обслуживаниюПрактикующий специалист по первичной медико-санитарной помощи Технолог или ветеринар по охране здоровья животныхДиктор или другой вещательСервис или ремонтник оборудованияАквакультура или работник по сбору морского урожаяАрхитекторАрхитектурный технолог или техникАрхитектор Научный руководительРемесленник или ремесленникСборщик или инспектор, Сборщик электроприборов, изготовитель или инспекторАсессор, оценщик или оценщикСпортсменАудиолог или логопед Авторы или писательАвтомобильный электрикАвтомобильный механикАвтомобильный техникБекейджерБанковское дело, кредитный или другой инвестиционный менеджерБанковское, страховое или другое финансовое делопроизводствоБартинг-машиностроение ОператорБиологический технолог или техникБиолог или ученыеСборщик или инспектор лодок Оператор лодок или кабельных паромовКотельщикКаменщикТехник радиовещанияВодитель автобуса или другой оператор транзитаСотрудник по развитию бизнеса или маркетингуМясник, мясник или торговец рыбойСотрудник правоохранительных органов или другой сотрудникПроизводитель шкафовТехник по обслуживанию или техническому обслуживанию кабельного телевиденияПроизводитель фотокамеры, изготовления тарелокКардиологический технолог или технолог по диагностикеКарпентерКассирЦентральный контроль или обработка казино Оператор пилыШефХимика l EngineerChemical Plant Machine OperatorChemical TechnologistChemistChiropractorCivil EngineerCivil Engineering TechnologistCleanerCoacheCollectorCollege or Vocational InstructorCommissioned Officer Of The Canadian ForcesCommissioned Police OfficerComputer EngineerComputer Network TechnicianComputer or Information Systems ManagerComputer ProgrammerConcrete FinisherConcrete, Clay or Stone Forming OperatorConductor, Composer or ArrangerConference or Event PlannerConservation or Fishery OfficerConservator or CuratorConstruction EstimatorConstruction ManagerConstruction or Industrial МеханикаПомощник или рабочий по строительным работамСтроительПодрядчик или руководитель, Столярное делоПодрядчик или руководитель, Строительные профессииПодрядчик или руководитель, Электротехнические работыПодрядчик или руководитель, Тяжелое оборудованиеПодрядчик или руководитель, Ландшафтный дизайнПодрядчик или руководитель, Механическая обработка, обработка металлов давлениемПодрядчик или руководитель, Механик ПрофессииПодрядчик или руководитель, Бурение нефтяных и газовых скважинCon тракторист или надзиратель, торговец трубопроводами, повар, менеджер по корпоративным продажам, сотрудник службы исправительных учреждений, сотрудник по переписке, публикации или нормативных документов, курьер, посыльный или разносчик, судебный секретарь, судебный исполнитель, судебный репортер, медицинский расшифровщик, крановщик, таможенный, судовой или другой брокер, руководитель службы поддержки клиентов или информационных служб, представитель службы поддержки, танцор, клерк по вводу данных, администратор базы данных, аналитик базы данных, сотрудник по доставке, водный транспорт. или курьерский сервис Driverdental Assistandental Hygienist или стоматологический терапевт -технолог, техники или лабораторный ассистент Техник Сборщик электроники, изготовитель, испытатель Инженер-электронщик Технолог-электронщик Помощник учителя начальной или средней школы Воспитатель начальной школы или детского сада Конструктор лифтов или механик Консультант по трудоустройству Страхование занятости, иммиграция, пограничные службыИнженер, водный транспортИнспектор инженеров или сотрудник по регулированиюИнженер-менеджерЭстетик-электрологПомощник руководителяFamily HousekeeperFacility Operation or Leather Cutter Советник по вопросам брака или других родственных связей Работник на фермеОператор кино- или видеокамерыФинансовый аудиторФинансовый менеджерФинансовый или инвестиционный аналитикФинансовый торговый представительПожарный начальник или старший сотрудник пожарной охраныПожарныйРабочий завод по производству рыбы или морепродуктовРыбакиРыбакиМастер или офицер рыболовного суднаРыболовное судноУстановщик напольных покрытийСервис с продуктами и напиткамиПродавец прилавка, профессиональный помощник на кухнеИнспектор общественного питанияТехнолесное хозяйство специалист или техникСборщик фруктовПохоронный директор или бальзамировщик Отделщик мебели или ремонтникСборщик мебели или приспособлений или инспекторСлесарь-газовикГлавный сельскохозяйственный рабочийГлавный рабочийГлавный офисный работникВрач общей практики или семейный врачИнженер-геологГеолог или технолог по добыче полезных ископаемыхГеоученый или океанографОператор машин для формовки или отделки стеклаСтекольщикУправляющий государством – Развитие экономической политикиУправляющий государством – Разработка политики образованияУправляющий государством – здравоохранение или Социальное развитиеТехник-графикГрафический дизайнер или иллюстратор Работники теплиц Агент по продаже билетов на наземный или водный транспорт, Парикмахер или парикмахер ХарвестерРаботник на сборе урожаяУправление медицинской информацией Профессия Исследователь политики в области здравоохранения, консультант Оператор тяжелого оборудования Механик тяжелого оборудования Менеджер по строительству или ремонту дома Поставщик услуг по уходу за детьми на дому Работник по оказанию помощи на дому Служащий на стойке регистрации гостиницы Домоправитель Менеджер по персоналу или менеджер по персоналу Huitman Recruit Ресо urces Профессиональный имидж, социальный или другой личный консультантПромышленные мясники или мясорубки, производители птицыПромышленный дизайнерПромышленный электрикПромышленный инженер или технолог-технолог Техник или механик по промышленным инструментамПромышленный инженер или инженер-технологПромышленные маляры, наплавщики или операторы металлических машинОператор промышленных швейных машинАналитик или консультант по информационным системам Техник по тестированию информационных системИнспекторИзолятор Страховщики или эксперт по претензиямСтраховой агент или БрокерСтраховой андеррайтерСтрахование, недвижимость, брокерский менеджерДизайнеры интерьеров или декоратор интерьеровМенеджер по металлуУборщик, смотритель или начальник зданияЮвелир, мастер по ремонту ювелирных изделий или часовЖурналистСудьяРабочийРабочие в сфере переработки химических продуктов и коммунальных услугРабочие в сфере переработки рыбы и морепродуктовРабочие в сфере производства продуктов питания и напитков Продукция Мануфа cturingLabourers in Textile ProcessingLabourers in Wood, Pulp and Paper ProcessingLandscape ArchitectLandscape Survey Technologist or TechnicianLandscape SurveyorLawyer or Quebec NotariesLegal Administrative AssistantLegislatorLetter CarrierLibrarianLicensed Practical NurseLight Duty CleanerLogging and Forestry LabourersLogging Machinery OperatorLongshore WorkerLumber Graders or Other Wood InspectorMachine FitterMachine Operator, Electrical ManufacturingMachining Tool OperatorManufacturing ManagerMassage TherapistMaterial HandlerMathematician, Statistician или АктуарииРазрубщик мясаМеханик-сборщик или инспекторИнженер-механикИнженер-механик Технолог или техникМедицинский административный помощникМедлаборант техник или помощник патологоанатомаТехник медицинской лабораторииМедицинский радиационный технологМедицинский сонографМеталлург или инженер-материаловедМетеоролог или климатологГорный рабочийГорный инженерАвтомобильный рабочийСборщик автомобилей, технический осмотр Специалист по ремонту кузовов автомобилейМузыкант или певецИсследователь политики в области естественных или прикладных наукМедсестра, санитар или помощник по обслуживанию пациентовРаботник питомника или теплицыКоординатор по уходу или надзирательПрофессиональный терапевтНефтяный или газовый бурильщикОптикОптометрДругие рабочие в сфере обработки и производстваПомощники и рабочие других профессийМаляр или декораторОператор по изготовлению бумаги или отделкеОператор машиностроенияПомощник юристаПарамедицинский работник Контролер или фумигаторУход за домашними животными или работник по уходу за животнымиИнженер-нефтяникОператор нефтяного, газового или химического производстваФармацевтФотографФизик или астрономФизиотерапевтСборщик пластиковых изделий, отделщикСантехник-офицер полицииЭнергетик или оператор энергосистем Оператор типографииПродюсеры, директор, хореографМенеджер проектаАдминистратор имуществаПсихологРабочие по коммунальным работам и техническому обслуживаниюМенеджер по закупкамМенеджер по недвижимости или бортпроводник n или Механик по кондиционированию воздуха Дипломированная медсестраНаучный ассистентУстановщик жилых или коммерческих помещений или специалист по обслуживаниюРеспираторный терапевт, клинический перфузионистРаботник ресторана или общественного питанияРозничный продавецКровельщик или кровельщик Торговый представитель или представитель по работе с клиентами Оператор лесопилки Директор школы или администраторУчитель средней школы Агент по ценным бумагам, инвестиционные дилерыОхранники или служба безопасности ПриемникСоциальный или общественный работникРазработчик программного обеспеченияИнженер-программист или дизайнерСпециалист Врач/докторСпециализированный уборщикКладовщик или специалист по запчастямСупервайзерПортной, портной, скорняк или модисткаВодитель такси или лимузина или шоферТехническая профессия в области геоматики или метеорологииСпециалист по техническим продажам – оптовая торговляМенеджер телекоммуникационных операторовЛиния связи или кабельный рабочийТестерТестер или грейдеры, продукты питания, напитки или плитка MakerTranslator, Терминоло gist или InterpreterВодитель транспортного грузовикаСоветник по путешествиямПрофессор или лектор УниверситетаОбивщикТехник по поддержке пользователейМенеджер по коммунальному обслуживаниюВетеринарБурильщик водяных скважинВеб-дизайнеры или разработчикСварщик или оператор станковОператор деревообрабатывающего станка
Предпочтительное местоположение Выберите провинциюАльбертаБританская КолумбияМанитобаНью-БрансуикНьюфаундленд и ЛабрадорСеверо-Западные территорииНовая ШотландияНунавутОнтариоОстров Принца ЭдуардаКвебекСаскачеванЮкон
Облачные приложения и облачная платформа
Oracle выпускает Java 19
Последняя версия платформы №1 в мире, обеспечивающая стабильность и безопасность, производительность, тысячи улучшений языка программирования и разработки.
Читать пресс-релиз
Oracle представляет MySQL HeatWave на AWS
Пользователи AWS могут выполнять обработку транзакций, аналитику в реальном времени и рабочие нагрузки машинного обучения в единой базе данных MySQL.
Читать выпуск
Зажигайте вместе со Steve Miller Band
Клиенты Oracle меняют мир. Давайте отметим эти успехи на вечеринке CloudWorld, когда легендарная группа Стива Миллера выйдет на сцену. Закрепите свое место, зарегистрировавшись в Oracle CloudWorld в Лас-Вегасе с 17 по 20 октября.
JavaOne возвращается!
JavaOne в Oracle CloudWorld знаменует возвращение ведущей в мире конференции разработчиков. Испытайте последние инновации Java с 17 по 20 октября 2022 г. в Лас-Вегасе.
Попробуйте уровень бесплатного пользования OCI
Уровень бесплатного пользования Oracle Cloud позволяет любому бесплатно создавать, тестировать и развертывать приложения в Oracle Cloud. Зарегистрируйтесь один раз, чтобы получить доступ к двум бесплатным предложениям.
Oracle открывает свой первый облачный регион в Испании
В новом Мадридском регионе будут предоставляться сотни OCI-сервисов, которые помогут организациям повысить свою ИТ- и операционную эффективность, быстрее получать ценную информацию из своих данных, а также создавать и развертывать облачные приложения.
Прочитать выпуск
Прочитать выпуск
Oracle Cloud HCM помогает менеджерам повысить качество обслуживания сотрудников
Обновления набора приложений Oracle Cloud помогают менеджерам выявлять и устранять пробелы в навыках, принимать своевременные и справедливые решения по производительности и предоставлять персонализированные поддержка каждого члена команды.
Прочитать выпуск
Прочитать выпуск
Модернизация вашего мэйнфрейма
Присоединяйтесь к нашему веб-семинару, чтобы узнать от экспертов Gartner, Accenture и Oracle о том, как снизить затраты при сохранении масштабируемости и надежности вашей среды мейнфрейма — без необходимость переписывать приложение с нуля.
Зарегистрируйтесь сейчас
Зарегистрируйтесь сейчас
Комплексное корпоративное облако, предназначенное для модернизации вашего бизнеса
Планирование ресурсов предприятия
Планирование ресурсов предприятия (ERP)
Решения Oracle Fusion Cloud ERP, созданные с использованием технологий искусственного интеллекта, заставят ваш бизнес идти в ногу с изменениями.
Управление цепочками поставок
Управление цепочками поставок (SCM)
Oracle Fusion Cloud SCM соединяет сети поставок с интегрированным набором бизнес-приложений, разработанных и созданных, чтобы опережать изменения.
Управление человеческим капиталом
Управление человеческим капиталом (HCM)
Oracle Fusion Cloud HCM — это комплексное облачное решение для управления персоналом, объединяющее все процессы управления персоналом, от найма до выхода на пенсию.
Реклама и работа с клиентами
Реклама и работа с клиентами (CX)
Oracle Advertising and Customer Experience предлагает связанный набор приложений, выходящий за рамки традиционной CRM, чтобы помочь вам создавать, управлять, обслуживать и развивать долгосрочные отношения с клиентами.
Отраслевые приложения
Отраслевые приложения
Решения Oracle Industry Cloud специально разработаны и основаны на глубоком опыте в предметной области для создания, запуска и развития вашего бизнеса сверху донизу.
Независимые поставщики программного обеспечения и пользовательские приложения
Независимые поставщики программного обеспечения и настраиваемые приложения
Oracle Cloud Infrastructure (OCI) предлагает безопасные, масштабируемые и надежные облачные сервисы для размещения любых специально созданных приложений или приложений независимых поставщиков программного обеспечения.
Приложения независимых поставщиков программного обеспечения
Пользовательские приложения
Услуги для разработчиков
Услуги для разработчиков
Создавайте, развертывайте и управляйте современными облачными приложениями с помощью удобных для разработчиков инструментов и служб.
Сборка и запуск
Низкий уровень кода
Расширение
Интеграция приложений
Службы интеграции приложений
Интеграция SaaS, облачных и локальных рабочих нагрузок с готовыми или настраиваемыми подключениями. Сделайте все свои данные более доступными с помощью API.
Аналитика и BI
Аналитика и бизнес-аналитика
Получите комплексную бизнес-аналитику с помощью расширенной аналитики, которая поможет вашей организации расти за счет уникальной информации.
Машинное обучение и ИИ
Машинное обучение и ИИ
С легкостью добавляйте интеллектуальные функции в свои приложения и рабочие нагрузки с помощью готовых моделей восприятия и принятия решений и готовых чат-ботов или создавайте и обучайте свои собственные модели с помощью наших услуг по анализу данных .
Дата Лейкхаус
Дата Лейкхаус
Получите новое представление обо всех ваших данных с помощью нашей комплексной платформы управляемых сервисов Spark, Hadoop, Elasticsearch и Kafka в сочетании с лучшими в своем классе хранилищами данных и сервисами управления данными.
Вычисления
Вычисления
Безопасные и гибкие вычислительные мощности в облаке, которые варьируются от гибких виртуальных машин (Flex VM) и высокопроизводительных серверов без ПО до высокопроизводительных вычислений и графических процессоров.
Хранилище
Хранилище
Решайте ключевые задачи с помощью локальных, объектных, файловых, блочных и архивных хранилищ по требованию.
Контейнеры и функции
Контейнеры и функции
Развертывание приложений микрослужб в высокопроизводительных управляемых службах с открытым исходным кодом Docker, Kubernetes и Fn Functions.
Сеть
Сеть
Безопасное подключение к настраиваемой изолированной виртуальной облачной сети (VCN) в качестве основы вашего облачного развертывания. Перемещайте данные за 25 % от стоимости других облачных провайдеров.
Базы данных Oracle
Базы данных Oracle
Запускайте экономичные, высокопроизводительные и автономные версии Oracle Database — ведущей в мире конвергентной мультимодельной системы управления базами данных в облаке.
Базы данных с открытым исходным кодом
Базы данных с открытым исходным кодом
MySQL HeatWave — это полностью управляемая служба базы данных, основанная на встроенном ускорителе запросов HeatWave в памяти. Это единственная служба облачной базы данных, которая объединяет службы транзакций, аналитики и машинного обучения в одной базе данных MySQL, предоставляя безопасную аналитику в режиме реального времени без сложности, задержки и затрат, связанных с дублированием ETL.
Собственный VMware
Безопасность, наблюдаемость и управление, соответствие требованиям, управление затратами и управление
Безопасность, наблюдаемость и управление, соответствие требованиям, управление затратами и управление
Защитите свои самые ценные данные в облаке с помощью подхода Oracle, ориентированного на безопасность и комплексные программы соблюдения. Oracle обеспечивает прозрачность и аналитику на основе машинного обучения, чтобы упростить управление всеми уровнями стека, развернутого на любой технологии и в любом месте.
Безопасность облачной инфраструктуры
Безопасность облачной базы данных
Безопасность облачных приложений
Наблюдение и управление
Управление затратами и управление
Соответствие требованиям
Глобальная инфраструктура облачного центра обработки данных
40 коммерческих и правительственных регионов | Облако@Клиент | Выделенные регионы | Пограничные устройства
Инфраструктура глобального облачного центра обработки данных
Глобальная, безопасная, высокопроизводительная среда для перемещения, создания и запуска всех ваших рабочих нагрузок. Гибридные и периферийные решения обеспечивают специализированное развертывание, работу в автономном режиме и с периодическим подключением, малую задержку и высокую производительность, а также локальность и безопасность данных.
Регионы коммерческого и государственного облака
Гибридное облако
Learn why more than 400,000 customers trust Oracle
Explore all customer stories
Cox Automotive
Experian
FedEx
Hormel Foods
Siemens Healthineers
Xerox
Adopting Oracle Cloud Infrastructure helps Cox Automotive modernize its Oracle бэк-офисные платформы и сэкономить более 4,5 миллионов долларов в год.
Прочитать историю Cox Automotive
Высокие технологии
Компания Experian перемещает критически важные данные и инструменты в Oracle Cloud Infrastructure для повышения производительности на 40% и снижения затрат на 60%.
Прочитать историю Experian
Транспорт
С помощью Oracle Cloud ERP, EPM, SCM и Analytics компания FedEx реагирует на вызовы бизнеса в режиме реального времени и лучше поддерживает органический и приобретенный рост.
Читать статью FedEx
Продукты питания и напитки
С помощью Oracle Cloud EPM, ERP и HCM глобальная пищевая компания модернизирует и объединяет свои основные системы для повышения производительности.
Прочтите историю Hormel Foods
Лидер в области диагностической медицинской визуализации освобождает торговых представителей от рутинных задач, предоставляя им возможность мобильного ввода данных в режиме реального времени — в любом месте и в любое время.
Прочтите историю Siemens Healthineers
Компания, которая переосмыслила офисную работу 20-го века, переопределяет работу в будущем с помощью Интернета вещей, 3D-печати и дополненной реальности.
Прочтите историю Xerox
Ознакомьтесь с решениями по отраслям
Глобальные регионы Oracle Cloud
Узнайте больше о регионах Oracle Cloud
Oracle Cloud охватывает 40 взаимосвязанных географических регионов, предлагая полный набор приложений Oracle Cloud Applications и более 100 сервисов Oracle Cloud Infrastructure.