Вакансии сладкая жизнь донецк: Вакансии Сладкая жизнь, ООО в Донецке.

Сладкий край

Сладкий край

Возроди домашние традиции!

  Предприятие «Сладкий край» было основано в октябре 2015 года, как семейное дело.

За  основу организации производства был взят принцип постоянного улучшение  качества и совершенствование вкуса выпускаемой продукции.

Новинки

Высокая  конкуренция в кондитерской  отрасли побуждает нас к постоянному созданию  нового продукта, который будет соответствовать предпочтениям наших покупателей.

«Растягай»

Классический с курицей и грибами

«Наполеон» с вишней»

Нежные,тонкие коржи прослоенные вишневой начинкой иванильно- сливочным кремом

Торт Традиционный

Бисквитные  шоколадные коржи с добавлением меда ,молочно – сливочный крем с уваренным сгущенным молоком, глазированный помадкой на основе темного шоколада

Основные направления

Приоритетным, в  ассортименте выпускаемой продукции   является производство: тортов, пирожных, печенья и изделий из слоеного теста.

ПЕЧЕНЬЕ

ПИРОЖНЫЕ, ТОРТЫ

СЛОЙКА

 

Контроль качества

На постоянной основе на нашем предприятии осуществляется  ведомственный лабораторный контроль качества готовой продукции, органами государственной санитарно эпидемиологической службы .

 

Выпуск продукции производится со строгим соблюдением установленных ГОСТов и технических условий разработанных нами индивидуально,  чему соответствуют сопроводительные документы на каждую партию готовой продукции.

Реализация

Тесная  взаимосвязь торгового отдела предприятия и торговых точек позволяет своевременно  реагировать  на  пожелания и предпочтения покупателей касаемо нашей продукции.

 

Постоянное расширение покрытия торговых точек ,позволяет  ежедневно покупателям получать свежую продукцию , не зависимо от их места положения.

 

Продажа осуществляется как с предприятия,  так и через торговых агентов с доставкой в торговую точку.

 

О компании

Лозунг  предприятия «Возроди домашние традиции»  вдохновляет  создавать для вас кондитерские изделия с душой, и от всего сердца.

Большинство покупателей по достоинству оценили нашу продукцию, которая по своим вкусовым качествам похожа на домашнюю выпечку.

Мы стремимся  , чтобы на вашем столе была качественная,  вкусная  продукция ,и вы не тратили свое время на ее приготовление.

Наш  коллектив работает как одна дружная семья, передавая атмосферу тепла и уюта в каждый дом, скрашивая ежедневные будни за домашним чаепитием, сохраняя ваши домашние традиции.

Контакты

ЧАСЫ РАБОТЫ

 

ПН – ПТ        9-16

СБ – ВС   выходной

 

 

Сладкий край

КОНДИТЕРКА

 

 

Кондитерские изделия от производителя.

Реализация на территории ДНР и ЛНР.

 

ГЛАВНЫЙ ОФИС

 

+38 (066) 075 54 45

+38 (071) 317 41 81

+38 (062) 303 27 64

 

 [email protected]

 

 83037, г. Донецк,
ул.Кирова д.90

 

 

ФЛП Сейко А.К.

Свидетельство –

Серия  АА01     
номер № 10591

 

новинки

каталог

где купить?

контакты

печенье

слойка

торты

Кем мньше всего хотят работать нижегородцы 13 января 2023 года

Кем мньше всего хотят работать нижегородцы 13 января 2023 года | Нижегородская правда

Карта новых маршрутов общественного транспорта в Нижнем Новгороде

Действует с 23 августа 2022 года.

Скачать

Главная | Статья | В области стало больше дефицитных специальностей: кем не хотят работать нижегородцы

Экономика вакансииработа

Фото: www.istockphoto.com

Спрос на рабочие специальности растёт

Читайте нас в

2022 год оказался непростым не только для тех, кто искал наиболее подходящие вакансии, но и для работодателей. Как сообщает служба исследований hh.ru, за прошедший год в Нижегородской области стало больше дефицитных профессий. Кем же хотят работать меньше всего? И в какой сфере сейчас наблюдается дефицит рабочих?

Рабочий класс

Нижегородским предприятиям не хватает рабочих. 189 нижегородских заводов испытывают трудности с поиском работников. Недостаток сотрудников ощущают как крупные предприятия вроде ГАЗа и завода имени Свердлова, так и средние и малые производственные компании – завод «Нормаль» в Шатках или Борская войлочная фабрика.

Всего в реестре правительства Нижегородской области 349 востребованных профессий и должностей. Среди них автоэлектрики, аппаратчики, арматурщики, бригадиры, электросварщики и многие представители промышленных отраслей.

«Последние несколько лет рабочие профессии стали более востребованными, – признаёт руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье» Анна Буслова. – Их не хватает по всей России, самых разных специальностей. Сейчас просто мало «синеворотничковых» соискателей. Чтобы их было больше, нужно повышать престиж профессии – всем хочется офисной работы, более тепличных условий. Если говорить про рабочих высокой квалификации, например, электрогазо­сварщиках, то они зарабатывают неплохие деньги, но большинство людей об этом не знает. Проблема именно в повышении престижа профессии. К тому же мы сейчас живём в демографической яме, людей мало, а работы много, поэтому складывается такая ситуация.

Как предполагают эксперты, в ближайшее время спрос на соискателей рабочих специальностей будет продолжать расти, а предложение людей – нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается.

Самыми дефицитными в Нижегородской области стали профессии дворника, главного врача и заведующего отделением в больнице.

«Этой и прошлой зимой выпало много снега, снего­уборочные машины где-то не справлялись, где-то требовалось больше людей, – объяснила Анна Буслова. – Дворники в принципе всегда нужны, но здесь играет роль ещё сезонная история, летом не такое сильное расхождение резюме и вакансий в этой области. А вот врачей давно не хватает, особенно последние два-три года – из-за периода пандемии. Первая причина нехватки – это перегрузки: увеличилось количество пациентов. Вторая причина – для врачей наиболее приятные условия в частных клиниках, куда они массово и переходят. График работы там удобнее, зарплаты выше, условия труда лучше, поэтому в государственных поликлиниках нехватка.

На одну вакансию дворника или врача по статистике приходится лишь 0,5 резюме, то есть далеко не на все такие вакансии люди вообще отзываются. Нормой же для здоровой конкуренции среди резюме является 5 – 6 откликающихся соискателей. В таком случае у работодателей есть адекватный выбор между соискателями, а сами кандидаты не испытывают острой борьбы за рабочие места, но сохраняют конкурентоспособность. Если на вакансию откликается меньше пяти человек, то это говорит о дефиците людей в профессии.

Без них никуда

Самыми же популярными среди соискателей на сегодняшний день являются руководящие позиции. Но неожиданно возросла заинтересованность в должности бортпроводника – на одну вакансию приходится 43 резюме.

«Число авиаперевозок сократилось с февраля, – объяснила Анна Буслова. – Соискателей на должность бортпроводника осталось то же количество, что было раньше, а количество вакансий резко сократилось. Отсюда и такая высокая конкуренция.

Немалое количество соискателей составляют офисные работники, IТ-специалисты и представители творческих профессий.

«Это в очередной раз показывает, что привлекать «белых воротничков» работодателям всё-таки проще, – объяснила Наталия Данина. – Учитывая явную ориентацию рынка труда на рабочие профессии, можно прогнозировать определённые сложности с поиском и сменой работы у «белых воротничков», кроме того, возможен рост интереса таких соискателей к переквалификации.

В числе популярных профессий также арт-директор и креативный директор (25,6 резюме на вакансию), контролёр ОТК (23), промоутер (20,1), копирайтер, редактор, корректор (17,4), журналист, корреспондент (16,7), менеджер по работе с партнёрами (15,2), психолог (14,3) и режиссёр, сценарист (13,6) резюме на вакансию.

Ранее сайт Pravda-nn.ru cообщал, что в конце 2022 года уровень безработицы в России обновил исторический минимум.

Подписывайтесь на наши каналы в Telegram:

Поделиться

Самое популярное

Новости партнеров

Новости МирТесен

с

Домашняя страница »Университет CEER

24+

года Legacy

15+

Центр совершенства

75

ACRES CAMPUS

150+

Члены факультета

Browse By College

21 . Компьютеры
• Колледж бизнес-исследований
• Инженерный колледж
• Колледж умного сельского хозяйства
• Колледж медсестер
• Фармацевтический колледж
• Колледж парамедицинских наук

Почему COER UNIVERSITY?

Вооружившись инфраструктурой мирового класса и обширными глобальными партнерствами, мы предоставляем качественное международное образование и иммерсивный опыт обучения. Наша академическая среда, ориентированная на исследования, способствует развитию творческих мыслителей, готовых к карьере, которые обладают не только знаниями, но и уверенностью, чтобы бросить вызов и изменить мир.

• Создан на основе качества, опыта и знаний

• Благодаря всестороннему академическому опыту

• Driven towards enhanced employability prospects

Know MoreDownload Prospectus

Startups

Know More

Projects

Know More

Workshop

Know Подробнее

Узнать больше

Узнать больше

Новые технологии

Наставники

Знайте больше

Международные связи

Campus Life

Знайте больше

Sports

Узнайте больше

Placement Facts

. стажировки, является основным элементом деятельности университета. Университет COER имеет хорошо продуманный процесс удовлетворения карьерных устремлений студентов и корпоративных ожиданий. Наши студенты входят в список Fortune 500 и входят в 1% лучших индийских компаний, при этом средний пакет услуг растет не менее чем на 10-15% каждый год, а стабильный рекорд составляет 9 баллов.5% мест размещения.

44 LPA

Самый высокий пакет

5,2 LPA

Средний пакет

150+

Рекрутеры*

95%

Запись пластин

. Счетные рекрутеры

Учебный процесс

3

.

.

.

Laving Learning Process Deffesse Process Deffestion

. Счетные рекруты

Учебный процесс.

Преподавательский состав

Учебный план

Центральная библиотека Университета COER соответствует видению и миссии Университета – расширять возможности студентов в их стремлении к знаниям и обучению. Ответ на любой интеллектуальный запрос можно найти в библиотеках КОЭРУ, в которых хранится самый разнообразный в мире спектр научных ресурсов, книг, журналов и электронных журналов, а также аудио-видеоматериалов. Библиотека находится на площади 1120 кв. м на 200 посадочных мест. Он полностью компьютеризирован и использует доступ к системе штрихового кодирования через ERP с возможностью RFID-карт.

• Богатая коллекция из 74000 книг, связанных с инженерией, менеджментом, сельским хозяйством, медициной и духовностью.
• Раздел цифровой библиотеки, содержащий большое количество журналов, таких как Springer, DELNET и J-Gate.
• Более 100 национальных и международных исследовательских журналов в печатной форме
• Отчеты о проектах B.Tech в печатной и электронной формах
• Магистр технических наук и докторская диссертация
• Местное отделение NPTEL в библиотеке
• Отдельная ведомственная библиотека

Производственные поездки имеют решающее значение для студентов, стремящихся к профессиональной карьере. Цель визита на производство, считающегося неотъемлемой частью превосходной академической программы, — дать студентам представление о внутренней работе компаний — теоретических знаний недостаточно для всестороннего образования.

Мы стремимся выйти за рамки академических занятий с практическим взглядом на мир труда, поэтому школа часто организует для своих студентов визиты в ведущие ИТ-компании, включая HCL, Infosys, IBM, Franconnect, Rubico IT и т. д.

«Отдел развития карьеры организует для студентов регулярные производственные визиты. Также во время летних и зимних каникул для студентов организуются стажировки и специальные тренинги».

Традиционные лаборатории поддерживаются несколькими передовыми исследовательскими лабораториями, такими как:

• Лаборатория облачных вычислений
• Лаборатория искусственного интеллекта и машинного обучения
• Лаборатория разработки веб-сайтов и приложений
• Лаборатория дополненной и виртуальной реальности
• Лаборатория Интернета вещей
• Лаборатория графики и анимации
• Лаборатория кибербезопасности и блокчейна
• Компьютерное оборудование
• Лаборатория программного обеспечения и сетей
• Лаборатория связи
• Бизнес-лаборатория
• Передовая сельскохозяйственная лаборатория

В Университете COER работают квалифицированные и опытные преподаватели, многие из которых имеют докторскую степень в ИИТ и НИТ. Здесь преподаватели вдохновляют в классе, внедряют инновации в лаборатории и обогащают мировое понимание тем, начиная от искусственного интеллекта и машинного обучения и заканчивая управлением финансами, от устойчивой энергетики до методов гидропоники в сельском хозяйстве. У них есть страсть к преподаванию, и ожидается, что все преподаватели будут преподавать и проводить исследования.

Соотношение преподавателей и студентов составляет 1:20

 

Наша учебная программа включает в себя лучшие элементы Национальной политики в области образования-2020 и сочетает академические науки, искусство и спорт для полезного обучения. Мы обеспечиваем постоянное повышение квалификации посредством стажировок и проектов на протяжении всего выбранного курса обучения.

Подробнее

Основные результаты исследований

165

Журнальная статья

64

Конференционная статья

32

Патенты опубликовали

57

Книги.

Колледж бизнес-исследований

Инженерный колледж

Колледж умного сельского хозяйства

Фармацевтический колледж

Колледж медсестер

Колледж парамедицинских наук

Мы полагаемся на Национальную политику в области образования до 2020 года как на руководство по формированию целостной, всеобъемлющей и полной учебной программы.

Подробнее

Режим онлайн

1. Зарегистрироваться онлайн
2. Загрузить электронный проспект
3. Оплатить комиссию онлайн

Подать заявку

Автономный режим

1. Загрузить форму приема
2. Заполните и отправьте форму приема
3. Отправьте нам электронное письмо/whatsapp/sms

Подробнее

 

Новости и события

Инженерно-технологический университет Рурки – UETR

Фотогалерея

Отзывы

• “

  Это был действительно отличный опыт обучения в UETR. Это полный пакет знаний, который помог мне изучить мою карьеру. Так что я сердечно благодарен UETR за помощь в достижении моих целей.

  Астха

  Разработчик программного обеспечения

• “

  На каком-то этапе жизни все мы проходим через некоторые судьбоносные события. UETR предоставил мне широкие возможности для полного раскрытия моего потенциала и помог мне усовершенствовать свою личность.

  Наман Агравал

  Менеджер, YES Bank

• “

  Спасибо! КОЭРУ. Вы стояли как столп силы и поддержки, давая мне ценное образование и отличные условия. Вдобавок ко всему, я предоставляю здоровую и конкурентную среду для процветания

  Амит Джарнгал (2018-2022)

• “

  На каком-то этапе жизни мы все переживаем жизненный опыт. UETR предоставил мне широкие возможности для полного раскрытия моего потенциала и помог мне усовершенствовать свою личность.

  Сиддхат Пратап Сингх (2011-13)

  Основатель и генеральный директор Verve Global Solutions Pvt. Ltd, Дехрадун

• “

  Мои дни в колледже незабываемы, и на самом деле это самые счастливые и плодотворные дни в моей жизни. Я с гордостью чувствую, что дорожил каждым моментом моего колледжа. Я получил бесконечную любовь и уроки от своих учителей, там учителя заставляли меня много работать на пути к успеху.

  Шиха Шарма (2011-2013)

• “

  Колледж сформировал мою личность и прояснил мое видение будущего. Я очень благодарен Институту за руководство и мотивацию, которые вдохновили меня на достижение моих целей.

  Йогита Семвал (2015-17)

  Руководитель проекта, B.T.Q (3GRAPHIC), Вьетнам

• “

  Достижения-аплодисменты, возможности-мысли, это то, что я получил от моего колледжа. От воодушевляющих слов нашего Директора Сэра до мелочной сладкой ругани наших любимых учителей, моя жизнь в колледже была и останется лучшим опытом. Я могу когда-нибудь получить от моей жизни. Этот колледж позволил нам упасть в одиночестве, но заставил подняться по лестнице к успеху.

  Шашват Тьяги (2014-16)

  Региональный менеджер по продажам, Fabrimetal Steels Ltd, Гана

• “

  Колледж сделал меня тем, кто я есть сегодня, знания, которые я получил здесь, и дисциплина колледжа помогли меня в профессиональном росте.

  Аджай Ратури (2010-12)

  Territory Executive, Pfizer

• “

  Колледж – это место, где я научился преуспевать в жизни благодаря моим учителям, которые показали мне правильный путь роста.

  Aanchal Saini (2022-2016)

  HR Executive, Actionable Science, Dehradun

• “

  Это был очень хороший опыт во время учебы в колледже, особенно на факультетах, нас так хорошо учили. У меня очень хорошие воспоминания о колледже, так как я провел очень хорошее время со своими друзьями в колледже.

  Джатиндер Баджва (2015-17)

  Директор по персоналу, Forace Polymers, Бхадрабад

• “

  То, чем я являюсь сегодня, произошло благодаря благословению моих родителей, а также знаниям и образованию, которые я получил в колледже. Благодарю вас, мои учителя, от всего сердца.

  Павлеш Сайни (2013-2016)

  Разработчик программного обеспечения, Altruist Technologies Pvt. Ltd, Чандигарх

• “

  Я благодарен моему колледжу за то, что он помог мне попасть в профиль по моему выбору. Я очень благодарна своим учителям за то, что они дали мне знания и повысили мои навыки.

  Сурадж Пант (2013-2016)

  Разработчик программного обеспечения, Nagarro Software Pvt Ltd

• “

  Я горжусь окончанием этого колледжа, который дал мне знания для работы в бизнес-среде.

  Саурабх Наранг (2014-17)

  Владелец магазина велосипедов Наранг, Харидвар

• “

  Я горжусь тем, что учусь в колледже, который помог мне сформировать свое будущее.

  Jhanvi Bajaj (2017-2020)

  Executive, TCS Chandigarh

• “

  Да, я поступил в TCS благодаря знаниям и навыкам, которые я получил в колледже.

  Света Рават (2017-2020)

  Executive, TCS Chandigarh

Карьера | Save the Children

x

Требование о вакцинации

Сотрудники, чья работа требует или потенциально может потребовать личного общения с коллегами, партнерами или бенефициарами Save the Children, должны быть полностью вакцинированы против COVID-19, если иное не требуется по закону. Save the Children соблюдает федеральные, государственные и местные законы в отношении приспособлений, связанных с этой политикой.

Принесите свою страсть. Найдите свою цель.

Независимо от вашей роли, когда вы присоединяетесь к организации «Спасти детей», каждый день вы будете бросать себе вызов, чтобы посвятить свои навыки, талант и опыт изменению мира для детей. Это амбициозная и значимая цель, независимо от того, кем вы себя видите профессионально: бухгалтером, писателем, аналитиком данных, учителем, водителем, дизайнером или любой из сотен десятков ролей, которые мы ищем. наполнять каждый день.

Видите ли, организация “Спасите детей” считает, что каждый ребенок заслуживает будущего. В Соединенных Штатах и ​​во всем мире мы даем детям здоровый старт в жизни, возможность учиться и защиту от вреда. Мы делаем все возможное для детей — каждый день и во времена кризиса — меняя их жизнь и будущее, которое мы разделяем.

Поиск вакансий

Много рабочих мест, одна миссия

1300 сотрудников в более чем 100 странах, объединенных одной миссией. Каждый день мы приближаем мир на шаг ближе к реальности, в которой каждый ребенок растет здоровым, образованным и в безопасности. Когда вы работаете в Save the Children, вы присоединяетесь к группе новаторов, которые увлечены внедрением инноваций и реализацией нашего видения.

Зачем работать в организации «Спасите детей»?

Вдохновившись предложением theSkimm #ShowUsYourLeave, мы с гордостью представляем некоторые из наших пособий по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, предназначенных для удовлетворения потребностей нашей разнообразной рабочей силы и позволяющих нашим сотрудникам достичь здорового баланса между работой и личной жизнью.

Save the Children — ведущая независимая организация для нуждающихся детей. Мы беспристрастная и беспристрастная организация, которая находится на переднем крае, усиливая голоса детей и вдохновляя на прорывы, направленные на достижение немедленных и устойчивых изменений в жизни детей.

Благодаря «Спасите детей» ваш карьерный рост — это гораздо больше, чем просто работа в любой некоммерческой организации. Наша работа заключается в том, чтобы инвестировать в будущее детей и давать семьям возможность содержать себя, с организацией, которая также инвестирует в ВАС.

Миссия и ценности

Мы меняем отношение мира к детям, и для этого мы используем подотчетность, сотрудничество, креативность и честность. Наши сотрудники, волонтеры и партнеры не просто соблюдают эти стандарты — они живут по ним. Потому что наша миссия заключается не только в том, что мы делаем, а в том, кто мы есть. Посмотрите, что нами движет.

Испытайте себя, чтобы изменить мир для детей

Наша культура

Разнообразие, справедливость и инклюзивность

Если мы не будем моделировать разнообразие, равенство и инклюзивность здесь, мы не добьемся этого нигде – поэтому, внося реальные и долгосрочные изменения в жизнь детей, мы также слушаем, учимся и формирование культуры принадлежности. Это смелое пространство, где вы можете поделиться своим мнением, потому что инновации не просто отмечают различия — они процветают на них. Изучите нашу культуру.

Группы по интересам сотрудников

Мы работаем с сообществами, отличающимися культурой, взглядами и идеями, и мы стремимся создать персонал, который их отражает. Группы по интересам сотрудников (EAG) дают нашим сотрудникам и союзникам возможность установить более тесные связи на основе общих характеристик, интересов, жизненного опыта и демографических факторов, таких как гендерная идентичность, сексуальная ориентация, раса и этническая принадлежность. Нырнуть глубже.

Обучение и развитие

Мы предоставляем ресурсы, которые помогут вам освоить новые навыки, развить свои таланты, добиться результатов и, при этом, сделать больше для детей. У вас будут постоянные возможности для развития — от сложных заданий и программ лидерства до онлайн-курсов, посещений программ и многого другого. Вы будете работать, чтобы инвестировать в будущее детей с организацией, которая инвестирует и в ВАС. Начни отсюда.

Опыт сотрудников

Работа в организации «Спасите детей» требует глубокого погружения, полной самоотдачи и полной самоотверженности для решения довольно сложных глобальных задач. Здесь вы откроете для себя чувство цели и общности, где вас ценят, поддерживают и вдохновляют вашей карьерой. По мере того как вы растете, мы растем, и дети во всем мире получают возможность расти здоровыми, образованными и в безопасности. Узнать больше.

Компенсации и льготы

Мы гордимся тем, что предлагаем конкурентоспособный пакет компенсаций и льгот для наших замечательных сотрудников, который ставит ваше благополучие на первое место .  Мы ценим полную прозрачность, справедливость и равноправие, и мы стремимся устранить различия в оплате труда по признаку пола и расы, если они возникнут. Работая в Save the Children, вы будете пользоваться преимуществами, направленными на общее благополучие для вас и ваших близких, включая домашних животных! См. наши диапазоны компенсаций и подробную информацию о льготах здесь.

Наше руководство

Наши лидеры — яростные защитники детей и персонала. Команда старшего руководства Save the Children и Совет попечителей предлагают стратегическое руководство и сохраняют сочувствие в основе каждого решения, взаимодействуя с нами для защиты права каждого ребенка на выживание, защиту, развитие и участие.  Познакомьтесь с командой.

Другие способы участия

Стажировки

Save the Children предлагает конкурентоспособную оплачиваемую программу стажировок, которая дает учащимся, получающим высшее образование, возможность учиться и учиться. Вы будете работать бок о бок с нашей командой, чтобы улучшить жизнь детей, получая реальные рабочие знания и практический опыт.