Вакансии трансферный гид: Работа от прямых работодателей трансферным гидом в Москве

Описание вакансии

ТЕЗ ТУР ТУРЦИЯ / АНТАЛИЯ – ТРАНСФЕРНЫЙ ГИД

Позиции:

• Трансферный гид

Обязанности:

• Трансферный гид – сопровождение гостей Компании из/в аэропорт, проведение экскурсионных программ (за исключением исторических). Предоставление актуальной и достоверной информации гостям Компании.

Требования:

• Наличие заграничного паспорта с минимальным сроком действия 1 год.
• Готовность к ненормированному графику работы.
• Опыт работы в Турции и на других направлениях приветствуется.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Стрессоустойчивость и высокий уровень самоконтроля.
• Умение работать в команде и вне, согласованность в действиях.
• Отсутствие хронических заболеваний.

Оплата труда (ставка+ бонусы):

Оплата производится путем ежемесячного перевода денежных средств на Ваш личный турецкий счет, который открывает для вас работодатель.
Зарплата от 400 долларов США + бонусы: начисляются за каждую проделанную программу (трансфер, экскурсия).

Дополнительный доход – комиссия от продаж с остановки во время трансфера отель-аэропорт/аэропорт-отель плюс чаевые от туристов.
Рабочий график не нормированный.
Общий заработок в месяц от 550 до 1000 долларов США.

Условия:

• Контракт на 5 месяцев (обязательный) + 1-2 месяца по желанию соискателя и согласию работодателя.
• Визовая поддержка (минимальный консульский сбор) и бесплатная консультация при оформлении документов.
• Перелет Москва/Киев – Анталия и обратно за счет работодателя.
• Общий обучающий семинар в отеле Анталии за счет работодателя.
• Тренинги по прибытию в регион и посещение экскурсионных программ а счет работодателя.
• Официальное трудоустройство согласно законодательству Турции. Все рассходы за счет работодателя.
• Проживание в общежитии за счет работодателя: Размещение в комнате не больше 2-3 человек, номер с кондиционером, душ/туалет. Зона WI-FI на общей территории. Прачечная, в некоторых общежитиях имеется кухня (условия для самостоятельного приготовления еды).
• Медицинская страховка за счет работодателя. Для каждого сотрудника Компании оформляется страховой полис, который действует на всей территории Турции, во всех государственных больницах.
  При обращении в частные медицинские учреждения – покрытие полиса 60% (40% оплачивается самостоятельно со стороны пациента).
• Униформа, рабочий телефон и сим-карта предоставляются Компанией. Внутренняя связь за счет работодателя .
• Питание предоставляется частично: во время проведения экскурсионных программах, в которых предусмотрено питание (обед/ужин). В местах плановых остановок – завтрак/обед/ужин.
  В остальное время питание за свой счет.
• По окончанию контракта выдается сертификат международного образца.

Карьерный рост в компании – после 2-х сезонов* можно пройти TEZ ACADEMY и перейти на должность отельного гида.
*расчет двух сезонов = летнее направление + летнее направление/ летнее направление + зимнее направление/ год на круглогодичном направлении.

После успешного прохождения собеседования – будет предоставлена вся информация, необходимая для дальнейшего сотрудничества по приезду в Анталию.

О Компании:

TEZ TOUR — международный туристический оператор, который организовывает туры с 1994 года для путешественников из России, стран СНГ и Восточной Европы.

Компания насчитывает более 30 направлений, которые ежегодно принимают гостей. В ассортименте TEZ TOUR такие страны: Австрия, Андорра, Беларусь, Болгария, Венгрия, Греция, Грузия, Доминиканская Республика, Египет, Израиль, Индонезия, Испания, Италия, Китай, Кипр, Куба, Латвия, Литва, Маврикий, Мальдивы, Мексика, ОАЭ, Португалия, Россия, Сейшелы, Таиланд, Турция, Франция, Чехия, Шри-Ланка, Эстония.

TEZ TOUR сотрудничает с более чем 20 международными и национальными компаниями, работающими на отправку и прием туристов, что позволяет туроператору качественно предоставлять услуги туристам из России, Болгарии, Румынии, Украины, Латвии, Литвы, Белоруссии, Эстонии, Молдавии и Казахстана.

Категория: Туризм, гостиницы, общественное питание

Детали и переводы

Карьерный или карьерно-условный работник одного ведомства может без перерыва в работе одного рабочего дня перейти на конкурсную должность в другом ведомстве без участия в общедоступных экзаменах на государственную службу.

Кто имеет право на перевод?

Существующие федеральные служащие, проходящие службу на конкурсной основе в соответствии с карьерным или обусловленным карьерой назначением, имеют право на перевод на должность на конкурсной службе.

Для перевода необходимо соответствовать квалификационным требованиям для должности. Письменные тесты проводятся нечасто, но если они необходимы, вам будут организованы их сдачи.

Сотрудники должны быть признаны подходящими для работы на конкурентных должностях. Если ваше текущее назначение подлежит проверке на пригодность, это условие сохраняется после вашего перевода.

Как правило, при переводе карьерный работник остается карьерным работником, а работник, обусловленный карьерой, остается работником, обусловленным карьерой.

Как подать заявку на перевод?

Чтобы подать заявку на перевод, вы должны сначала провести собственный поиск работы. Люди обычно обращаются в агентства в ответ на вакансии, объявленные в рамках программы продвижения по службе. Некоторые агентства принимают заявки только тогда, когда у них есть соответствующее открытое объявление о продвижении по службе, в то время как другие принимают заявки в любое время. Если вы ищете более высокий класс или должность с большим потенциалом продвижения по службе, чем вы занимали ранее, как правило, вы должны подать заявку в соответствии с объявлением о повышении за заслуги и занять место среди наиболее квалифицированных кандидатов, которые будут выбраны. К претендентам на получение статуса относятся лица, имеющие право на перевод.

Кроме того, право на перевод не гарантирует вам предложение о работе. Агентства по найму имеют право по своему усмотрению определять источники кандидатов, которые они будут рассматривать.

Как я могу узнать о рекламных объявлениях агентства?

Объявления о продвижении по заслугам размещаются на USAJOBS, когда объявляются вакансии за пределами собственного штата сотрудников агентства.

USAJOBS®, официальный правительственный веб-сайт по трудоустройству, ежедневно предоставляет доступ к более чем 30 000 списков вакансий, а также заявлениям, формам и информационным бюллетеням по трудоустройству. Объявления о вакансиях обновляются ежедневно и доступны соискателям в различных форматах, чтобы обеспечить доступность для людей с разными физическими и технологическими возможностями. Вы можете искать работу по местоположению, категории работы и агентству, а также заполнить и подать заявку непосредственно в агентство онлайн.

Линия TDD 978-461-8404 доступна для клиентов с нарушениями слуха. Местные телефонные компании могут взимать плату за услуги междугородной связи.

Кандидаты также могут обращаться в агентства, в которых они заинтересованы работать, для получения конкретных инструкций по подаче заявления.

На веб-сайте USAJOBS также есть функция онлайн-конструктора резюме. Используя конструктор резюме, соискатели могут создавать онлайн-резюме, специально предназначенные для подачи заявок на федеральные рабочие места. Резюме, созданные в конструкторе резюме USAJOBS, можно распечатать из системы для отправки по факсу или почте работодателям; и сохранены и отредактированы для будущего использования. Для многих из вакансий, перечисленных на сайте, соискатели могут отправлять резюме, созданные через USAJOBS, непосредственно в агентства по найму посредством электронного процесса подачи. Доступ к официальному всемирному веб-сайту по вакансиям и информации о трудоустройстве можно получить по адресу http://www.USAJOBS.Gov.

Испытательный срок

После перевода новый испытательный срок не требуется. Однако вы продолжите отбывать остаток любого испытательного срока, который вы отбывали на момент перевода. В большинстве случаев вы должны подождать не менее трех месяцев после вашего последнего невременного конкурсного назначения, прежде чем вас могут рассмотреть на предмет перевода на другую должность, на более высокую должность или в другую географическую область. OPM может отменить ограничение на перемещение в другую географическую зону, если убедится, что отказ соответствует принципам открытой конкуренции.

Должности, предназначенные только для ветеранов

Некоторые должности на конкурентной службе, такие как охранник, посыльный, лифтер и смотритель, по закону ограничены для лиц, имеющих право на предпочтение в соответствии с законами о предпочтениях для ветеранов. Как правило, работник, не являющийся ветераном, не может быть переведен на такие должности, если на него можно назначить ветерана. Это ограничение не распространяется на заполнение таких должностей путем перевода не-ветерана, уже работающего в федеральном агентстве, на должность, охватываемую тем же родовым названием. Например, неветеран, проходящий службу в должности караула, может рассматриваться для перевода на должность патрульного, караульного, пожарного, караульного рабочего и т. д.

Наверх

Агентство может оформить или перевести сотрудника в любую организацию, признанную Государственным департаментом международной организацией. Детализация или перевод не может превышать 5 лет, но может быть продлен еще на 3 года с одобрения главы агентства.

Вопросы и ответы

Приведенные ниже вопросы и ответы не заменяют чтение правил. Эта информация предназначена для агентств с вопросами, касающимися: временных и срочных назначений, установления заработной платы, управления эффективностью, продвижения по службе, возмещения расходов и изменения должности.

• Какие изменения внесены в нормативные акты, опубликованные 31 октября 2008 г., касающиеся переводов и сведений о физических лицах в международные организации (МО)? Посмотреть еще

  Управление по управлению персоналом США (OPM) изменило правила, чтобы отменить «выравнивающее пособие», выплачиваемое сотрудникам, которые переводятся в международную организацию по возвращении в агентство по найму. В прошлом компенсационная надбавка гарантировала, что сумма выплат работнику, перешедшему на IO, была не меньше суммы, которую работник получил бы, если бы работник был переведен на IO. Например: если совокупная заработная плата, надбавки или другие денежные выплаты, выплаченные IO переведенному сотруднику, были меньше, чем то, что агентство выплатило бы сотруднику в деталях, агентство по найму было обязано по закону компенсировать разницу в размере те платежи. Конгресс отменил выплату этого пособия в разделе 2504 публичного закона 105-277.

  В обновленном постановлении также уточняется, что Государственный департамент является агентством, ответственным за определение организации в качестве IO для целей 5 CFR 352, подраздел C. Агентствам с вопросами, касающимися определения таких организаций, следует обращаться в Бюро Государственного департамента. Международные организации или www.state.gov/p/io/empl/

  .

• Почему OPM внесла эти изменения в правила? Посмотреть еще

  OPM внес эти изменения в соответствии с разделом 2504 публичного закона 105-277, в котором Конгресс отменил компенсационное пособие при возвращении сотрудника на федеральную службу после перевода из международной организации. В прошлом OPM выступала в качестве посредника при обмене информацией между агентствами и Государственным департаментом о назначении международных организаций. В соответствии с этим новым правилом агентства, у которых есть вопросы, касающиеся определения организаций, должны обращаться в Бюро международных организаций Государственного департамента.

• Имеют ли лица, работающие по временным контрактам, право на получение сведений в международных организациях? Посмотреть еще

  Да Сотрудники, работающие по временным контрактам, имеют право на получение сведений в международных организациях. По возвращении временные сотрудники, назначенные на IO, отбывают неистекшую часть своего временного контракта.

• Имеют ли лица, работающие по временным контрактам, право на перевод в международные организации? Посмотреть еще

  Нет, согласно 5 CFR 353.307, сотрудники, работающие по временным контрактам, не имеют права на перевод в международную организацию.

• Имеют ли лица, работающие по срочным контрактам, право на переводы или сведения о них в международные организации? Посмотреть еще

  Да, агентства могут переводить или переводить сотрудника, работающего по срочному контракту, в международную организацию в соответствии с положениями раздела C 5 CFR 352. По возвращении сотрудники, работающие по срочному контракту, которые переведены или переведены в IO, обслуживают неистекшей части срока их полномочий. Если срок действия контракта истекает в то время, когда человек находится в процессе перевода или назначения, у него не будет права на повторное трудоустройство обратно в агентство, которое он покинул до назначения.

• Как агентства определяют заработную плату работника, переведенного или переведенного в международную организацию, если в агентстве действует система оплаты по результатам, при которой оплата напрямую связана с результатами? Посмотреть еще

  Согласно законодательству, федеральные агентства должны устанавливать оплату возвращающимся сотрудникам в соответствии с системой, действующей в агентстве. В случае перевода работника из международной организации, выплата заработной платы начинается с момента повторного трудоустройства и устанавливается только базовый оклад в соответствии с 5 U.S.C. §3582 и §3583. Заработная плата сотрудников, вновь принятых на работу после перевода из международной организации, должна устанавливаться в соответствии с той же политикой и процедурами агентства в соответствии с 5 CFR 531, подразделы B и D. Подробные сотрудники остаются сотрудниками агентства во всех смыслах и целях и должны быть трактуются как таковые.

• Как агентство обеспечивает эффективность действий по оплате, «как если бы сотрудник не отсутствовал», как указано в 5 CFR, раздел 352.314? Посмотреть еще

  При повторном приеме на работу из международной организации даты вступления в силу мер по оплате имеют обратную силу, но не оплата. Например: сотрудник переведен в международную организацию 2 марта 2008 г.; в мае 2008 г. должно быть произведено повышение в соответствии с классом, и агентство вновь наймет сотрудника на работу 1 сентября 2008 г. Агентство произведет повышение в рамках класса в мае 2008 г., и сотрудник будет повторно принят на работу на более высокую ступень по возвращении. Поскольку сотрудники, которые переводятся, больше не являются сотрудниками агентства, агентства должны обратиться к Руководству OPM по обработке кадровых действий для получения информации об обработке различных изменений заработной платы, которые происходят при переводе сотрудника в международную организацию. Работники не имеют права на задолженность по заработной плате во время отсутствия при переводе в международную организацию.

• Как агентство оценивает сотрудника, назначенного или переведенного в международную организацию, если в организации действует система оценки, не основанная на результатах работы? Посмотреть еще

  Агентства должны оценивать работу сотрудников в соответствии с политиками и процедурами, установленными в соответствии с применимыми законами и правилами. Агентства, подпадающие под действие раздела 5, должны соответствовать требованиям, изложенным в части 430 раздела 5 CFR. Эти положения требуют, чтобы агентства установили в своих программах служебной аттестации процедуры оценки эффективности при переводе или назначении отдельных лиц на другую должность. Это включает в себя назначения IO, которые могут не иметь системы оценки на основе результатов. В этих ситуациях агентства должны определить, смогут ли они получить информацию о производительности от приобретающей организации, чтобы ответственный руководитель мог провести оценку эффективности. В противном случае сотрудник не подлежит оценке в течение применимого периода оценки.

• Как агентство определяет даты вступления в силу продвижения по карьерной лестнице для сотрудников, переведенных или назначенных в международные организации? Посмотреть еще

  В соответствии с законодательством агентства по трудоустройству должны устанавливать оплату возвращающимся работникам в соответствии с системой, действующей в агентстве. Как упоминалось выше, даты вступления в силу имеют обратную силу, и по усмотрению агентства повышается ли сразу по возвращении переведенный сотрудник на должность по карьерной лестнице. Если перед переводом в международную организацию эффективность работы работника не оценивалась, руководитель агентства вправе по своему усмотрению определить дату вступления в силу продвижения по службе. Агентства должны следовать своему установленному плану продвижения по службе или профсоюзному соглашению, если это применимо, при продвижении всех сотрудников.

• Когда сотрудник переводится в международную организацию и его должность повышается, как агентство влияет на это изменение? Посмотреть еще

  Агентство должно назначить сотрудника на повышенную должность с даты повышения должности (т. е. агентство обработает это действие так же, как если бы сотрудник присутствовал). Это действие не требует от работника возвращения в агентство до повышения по службе. Агентства, использующие системы оплаты по результатам работы, должны соблюдать применимые рекомендации, касающиеся их системы оплаты/компенсаций.

• Когда сотрудник переведен в международную организацию или его должность понижена, как агентство влияет на это изменение? Посмотреть еще

  Сотрудник понижен в должности без потери прав, вступающих в силу при возвращении на пониженную должность или должность, аналогичную должности, которую покинул сотрудник.

• Что означает фраза «для всех соответствующих целей государственной службы», используемая в 5 CFR 352.311 (d)? Посмотреть еще

  Фраза «все соответствующие цели приема на государственную службу» применяется к таким факторам или соображениям, как: стаж работы, срок пребывания в должности, даты исчисления службы и т. д.

• Как эти правила применяются к сотрудникам дипломатической службы? Посмотреть еще

  Офицеры дипломатической службы (FSO) и сотрудники по вопросам информации дипломатической службы (FSIO), включая лиц, назначенных президентом на эти должности (см. 5 CFR 352.307), имеют право на перевод в международную организацию. Однако, поскольку эти должности подпадают под действие Раздела 22 Кодекса США, OPM настоятельно рекомендует агентствам пересмотреть все применимые Раздел 22 Свода законов США. положения, обеспечивающие назначение FSO и FSIO в соответствии с этими положениями.

• Как поступают сотрудники, переданные в международную организацию, в случае сокращения штата (RIF)? Посмотреть еще

  Детализированные сотрудники остаются сотрудниками организации-работодателя и соревнуются в RIF, как если бы они не были детализированными.

• Как осуществляется перевод сотрудников в международную организацию в случае сокращения штата (RIF)? Посмотреть еще

  Сотрудник, который переходит в международную организацию в соответствии с этими полномочиями, больше не занимает официальную должность в агентстве и не является конкурирующим сотрудником в случае RIF. Переведенный работник имеет право быть вновь принятым на работу на прежнюю должность или на должность, аналогичную той, которую покинул работник, с тем же статусом и оплатой труда. Если агентство не может повторно нанять переведенного сотрудника из-за отсутствия вакансий, агентство должно повторно нанять сотрудника с целью предоставления прав на повторное трудоустройство. В случае одновременного уведомления RIF перед увольнением агентство должно предоставить сотруднику информацию о том, как обжаловать решение агентства в Совете по защите систем заслуг.

• Обязаны ли международные организации (МО) возмещать расходы федеральных агентств на сотрудников по реквизитам? Посмотреть еще

  Подробная информация может быть предоставлена ​​с возмещением или без возмещения нанимающему агентству со стороны НО или с согласия НО на возмещение всей или части заработной платы, командировочных расходов или других надбавок. Учреждения могут зачислять возмещение в фонд ассигнований или на счет, с которого были произведены платежи.

• Обязаны ли агентства возмещать сотрудникам, назначенным или переведенным в международную организацию (МО), любые расходы, понесенные сотрудником в результате командировки? Посмотреть еще

  Агентства не обязаны возмещать расходы сотрудников, возникшие в результате детализации или перевода на IO. Тем не менее, IO могут платить или возмещать определенные расходы сотрудникам без учета 18 U.S.C, Sec. 209 (Заработная плата государственных служащих и служащих, выплачиваемая только Соединенными Штатами) в отношении расходов, понесенных при выполнении обязанностей, предусмотренных подробностями. Если возмещение от IO меньше того, что сотрудник получил бы в соответствии с внутренними политиками агентства, агентство может возместить сотруднику разницу. Работники не могут принимать возмещение от обеих организаций за одни и те же расходы.

• Какой вид работы должны выполнять сотрудники при работе в международной организации (МО)? Посмотреть еще

  Должность, на которой будет работать сотрудник в МО, должна соответствовать типу работы, которую занимает сотрудник в агентстве по найму.

• Могут ли федеральные агентства взимать отпуск с сотрудников для прохождения собеседования в международной организации? Посмотреть еще

  Агентства могут бесплатно освобождать сотрудников от ежегодного отпуска для проведения собеседования по поводу предлагаемой работы или перевода. Официальные поездки в пределах США также могут быть разрешены для этой цели.

Примечание:

Информацию о том, является ли организация международной организацией, следует направлять в Государственный департамент, Бюро по международным делам.

Наверх

переводных студентов: создайте свой план карьеры в колледже

МЫ РЕКОМЕНДУЕМ ЭТИ ПЕРВЫЕ ШАГИ

• Заявите права на свою учетную запись SCU Handshake и заполните свой профиль, выберите области карьерного интереса и просмотрите предстоящие события и возможности стажировки/работы.
• Добавьте в закладки страницу событий Центра карьеры, чтобы быть в курсе предстоящих программ, ярмарок вакансий, сетевых мероприятий и других мероприятий по стажировке и поиску работы.
• Обновите свое резюме, включив в него летний опыт, волонтерскую работу, мероприятия, достижения и классные проекты с помощью VMock и нашего набора инструментов для подготовки к работе.
• VMock — это платформа для составления резюме SMART, которая может помочь вам улучшить свое резюме и ускорить свой карьерный путь! Полезные видеоролики: 5 советов, как максимально эффективно использовать VMock, и демонстрация VMock.
• Создайте сильный профиль LinkedIn и постоянно обновляйте его новыми возможностями. Раздел Networking & LinkedIn в нашем наборе инструментов для подготовки к работе может помочь.
• Если вам нужна помощь с резюме, сопроводительными письмами или вашим профилем в LinkedIn, встретьтесь с сотрудником Центра карьеры на 20-минутной встрече.
• Поговорите с равноправным консультантом по вопросам карьеры, чтобы узнать об услугах Центра карьеры и рассмотреть все возможные способы взаимодействия.  

ДАЛЕЕ, ВЫБЕРИТЕ НЕСКОЛЬКО ИЗ СЛЕДУЮЩЕГО НА ОСНОВЕ ВАШЕГО ПУТЕШЕСТВИЯ И ИНТЕРЕСОВ.

Исследуйте, приобретайте новые навыки и создавайте сеть контактов

• Получите ясность в отношении своих карьерных интересов, пройдя тест iStartStrong и изучив свои результаты.
• Узнайте, как определить свои ценности и подумайте, как они могут повлиять на ваши карьерные решения.
• Вступайте в студенческие организации на территории кампуса и участвуйте в жизни своего сообщества, занимая руководящие должности или занимаясь волонтерской деятельностью.
• Узнайте о стипендиях, лидерских качествах, стажировках, рабочих местах и ​​других возможностях на территории кампуса, которые открывают отличные возможности для приобретения опыта и навыков, связанных с вашими интересами.
• Рассмотрите возможность участия в микростажировке и приобретите навыки и опыт в рамках оплачиваемых краткосрочных проектов с местными и национальными компаниями.
• Исследование карьеры выпускников SCU и компаний, представляющих интерес. Общайтесь с людьми и выпускниками SCU, занимающимися интересующей вас работой, и проводите информационные интервью.

Подготовьте свою стратегию поиска

• Используйте набор инструментов для подготовки к работе, чтобы найти ресурсы, касающиеся резюме, сопроводительных писем, профессионального общения и многого другого.
• Развить навыки проведения интервью с помощью платформы SCU Big Interview. Посмотрите наши эпизоды Career Boost, чтобы узнать о других советах и ​​ресурсах по виртуальному собеседованию.
• Встретьтесь со специалистом по развитию карьеры на 30-минутную встречу, чтобы разработать план поиска и дальнейших действий. Расписание через рукопожатие.

Поиск возможностей

• Запустите поиск работы или стажировки в Handshake. Используйте фильтры, такие как «Должность» и «Отрасль», чтобы оптимизировать поиск.
• Отслеживайте и участвуйте в рекрутинговых мероприятиях с помощью Handshake, таких как информационные сессии для работодателей, компании, проводящие собеседования в кампусе, кофе-чаты, ярмарки вакансий и многое другое.