Как я нанимала работника через центр занятости
Прошу считать это открытым письмом в Минэкономразвитие и в Министерство труда.Очередное бездарное освоение государственных денег. Честно вам скажу, от этих центров (в народе – биржа труда) я ожидала всего чего угодно, но не того, что на меня обрушится. Но все по порядку. И букв будет много.
Мне очень понравилось то, что у этих центров есть территориальное деление. Поскольку одним из весомых требований к кандидату было проживание недалеко от работы, то деление центров по районам меня заинтересовало. Плюс они дают рекламу в районные газеты и размещают вакансию у себя на сайте. Кроме всего прочего делают тебе подборку кандидатов, которую выдают тебе на руки и можешь ковыряться в этих кандидатах, сколько душе угодно. Ну и самим кандидатам дают информацию о вакансии. Вроде все прилично и радужно. И вообще даже вроде, как преимущество перед всяким Суперджобами.
В центре мне очень обрадовались. Пригласили приехать, мол, вы должны быть обязательно, чтоб свою подпись под вакансией поставить. Тут уж что поделаешь, как государство, так обязательно бюрократия. Благо находится недалеко.
Приехала я на следующий день. Ехала через салон сотовой связи, ибо на всякий случай решила купить отдельный номер под это мероприятие (и слава богу!). Меня там ждали. Вот реально очень ждали. Примчалась начальница и даже заявила, что специально рекламу в газету не отдавала, меня ждала. Честно сказать, такой подход меня не столько порадовал, сколько насторожил. С работодателями, видимо, у них там как-то не густо. От слова совсем.
Как там они ковырялись, бумаги два часа оформляли – это неважно. Единственное, напрягло, что у них там классификатор профессий сорок лохматого года, где все коды давно не актуальны. А без этих кодов у них программа вакансию в базу не заводит. И, например, такого понятия, как косметолог-дерматолог у них там нет. Есть дерматолог, и есть косметолог-мастер по маникюру. Неточная формулировка, но звучит как-то так. Меня это поразило.
И если вам нужен косметолог-дерматолог, то готовьтесь к тому, что вам придется оставлять две вакансии, одна на дерматолога, вторая на косметолога-маникюролога.
Напоследок мне как-то так вскользь сказали, что мы еще можем давать направление кандидатам к вам, они по нему должны к вам прийти в течение трех дней на собеседование.
– А если я уеду на неделю?
– Ну и ничего.
– И я бы хотела предварительно посмотреть их резюме.
– Я же сама могу их попросить прислать резюме?
– Да, можете.
– Вот и славно, – подумала я и отправилась восвояси.
Буквально на следующий день на меня обрушилась лавина звонков. Начинались они, как правило, одинаково:
– Мне дали направление в центре занятости.
– Хорошо. Пришлите, пожалуйста, резюме по электронной почте.
– Да, но мне дали направление.
– Замечательно. Резюме присылайте.
– Но мне надо поставить отметку. Пока мы с вами будем переписываться, время идет…
– И что, что оно идет? Мне надо ознакомиться с вашим резюме и решить будет у нас собеседование или нет.
– Хорррррошо. – Как правило, недовольно соглашался кандидат. Хотя это не единственный сценарий развития диалога.
Сначала я не совсем прочухала фишку, поэтому каждому все это объясняла, интересовалась его образованием, опытом работы, диктовала по буквам адрес (адрес им в центре почему-то не дали), а это все время, это тонны времени!
Забегая вперед скажу, что позвонило мне за все время человек пятьсот, а резюме прислали максимум 10.
Люди, которых интересовала именно работа, а не отметка, звонили крайне редко. Одному из них я назначила собеседование. Заодно попросила его привезти текст вакансии, который ему дали в Центре. Мне было просто интересно посмотреть, что там пишут и почему дается неполная информация. Впоследствии я попросила еще одного человека привезти этот текст. Он реально был разный. Где-то обрезалась информация, где-то неполные контакты, о том со скольки до скольки звонить информации вообще не было. А кому-то просто давали направление, где был указан мой телефон, название вакансии и все. И, мол, иди собеседуйся.
По профессиям подборку также не делали. Давали направления всем подряд. Однажды позвонил дядечка со стажем работы 40 лет и последняя должность – слесарь. Я долго ржала, а потом и он ржал, когда узнал на какую должность ему выдали вакансию.
Спустя неделю (включая выходные, в которые тоже умудрялись звонить, но мало) я начала прозревать в чем дело. Было это после звонка тетечки из центра занятости другого округа. Оказалось, что все приколы с районом – это фигня. Подаешь вакансию в один район, они ее в итоге раздадут во все и будут тебе звонить со всей Москвы. После этого звонка мне еще и каждый раз приходилось выяснять, где человек живет и готов ли он по два часа в один конец тратить на дорогу?
Так вот после очередного отлупа нереального кандидата, который голосил мне в трубку, что мне работа не нужна, мне только отметку поставьте, мне и позвонила тетя и спросила: – Правда ли я не хочу ставить отметку той даме?
– Правда, – сказала я.
– Понимаете, мы же их штрафуем за то, что они на собеседования не ходят, поэтому им нужна эта отметка.
– Вот я вам сейчас говорю по телефону, что я ей отметку ставить не буду, поставьте сами со слов.
– Да мне все равно, что там должно быть. Мне в день звонит по 40 человек и все с направлениями. Вы понимаете, что я физически не могу с ними со всеми встречаться? При чем 90% из них работа не нужна, а нужна эта отметка, и я не понимаю почему.
– Да, вы знаете, мы им тоже говорим, чтоб они хотя бы узнали, что за работа, какие обязанности, а не начинали сразу с отметки. А они начинают сразу с отметки.
В общем, ситуация с соискателями такая. Большинство из них – профессиональные безработные, которые годами стоят на бирже, бегают за этими отметками и живут на то пособие, что им платит государство. Если им отметку не ставят, у них из пособия вычитают какой-то штраф, поэтому их не интересует вакансия в принципе, а интересует только отметка.
Вы не представляете какие истерики они мне устраивали. При чем совершенно не слыша меня. Один из последних диалогов:
– Мне дали направление, я уже приехала, у вас тут стою, как вас найти.
– А зачем вы приехали?
– Мне отметку надо поставить.
– А мне не надо вам отметку ставить. Мне работник нужен, а не ваша отметка.
– Ну мне только отметку поставить, я уже тут, как вас найти.
– Не надо нас искать.
Другая ныла: – Ну пожаааалуйста, я в любое время подъеду, скажите когда.
– Я не могу тратить время на ваши отметки.
– Ну пожаааалуйста, ну я завтра вечером могу подъехать.
– Ну пожаааалуйста.
– Что пожалуйста? Вы слышите, что я вам говорю?
И все диалоги такие. Хватило меня недели на полторы, и диалоги я свела к минимуму:
– Вам работа нужна, или отметка?
– Отметка.
– Извините, я отметки просто так не ставлю.
И клала трубку. Если звучал ответ: “Работа”. – “Присылайте резюме…” Ну и какой-то диалог следовал. Хотя большинство резюме все равно не присылало.
Потом я в очередном разговоре с очередной теткой из Центра занятости, сказала, чтоб вакансию закрывали, все, мне уже никто не нужен. И что вы думаете? Закрыли? Нет. Ровно месяц (отведенный мне на поиски кандидата) этот телефон не умолкал. Несмотря на то, что я еще раз пыталась объяснить этим теткам, что вакансия закрыта. А спустя месяц они прислали мне документы на продление вакансии с требованием срочно продлить, а то она будет снята. Я им в ответ написала, что она уже снята. Так они мне после этого еще звонили. А три дня назад прислали письмо с бланками для размещения вакансий в отделе трудоустройства.
Работника я-таки нашла. Буквально за три дня через Суперджоб со всеми нужными мне требованиями. Женщина месяц работает. Тьфу-тьфу.
Но выводы об этих биржах я сделала. Они сами ничего не делают, не подбирают кандидатов по профессиям, навыкам, опыту… Да! Одно резюме было фееричным: “19 лет, последнее место работы ООО Макдональдс. Работник бригады ресторана”. Это при требованиях – высшее, среднее-специальное образование, и опыт работы от трех лет. 🙂
Просто раздают направления всем подряд. А соискатели им под стать – работа не нужна, только отметки готовы бегать ставить. Очередное просирание государственных денег. Эффективность – ноль. Не знаю устраивают они хоть кого-то на работу или нет. Но опыт был интересный. Жаль, не положительный.
tatiaz.livejournal.com
Какие вакансии должны предлагать в центре занятости населения?
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 4 Закона РФ от 19.04.1992 «О занятости населения в Российской Федерации» подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, считается подходящей для граждан:
— впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
— отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
— состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
— обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Подбор варианта подходящей работы Вам должен осуществляться на основании заполненного Вами бланка заявления-анкеты с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность)), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
При подборе подходящей работы не допускается: предложение одной и той же работы дважды; направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места; предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия; предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда; предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
pravoved.ru
Можно ли через Центр занятости найти хорошую работу 🚩 Поиск работы
В каждом регионе страны существуют Центры Занятости Населения – эти организации представляют собой региональные отделения службы занятости населения, которое оказывает ряд услуг, связанных с трудоустройством и оформлением населения на рабочие места, соответствующие уровню образования и сфере деятельности физического лица.
Обратиться за помощью в трудоустройстве в ЦЗН могут как люди, имеющие гражданство России, так и те, которые не являются гражданами страны и не имеющие гражданства вовсе.
Итак, в отделениях сидят специалисты, которые занимаются непосредственной работой с населением. Работники ЦЗН предоставляют всем желающим услуги в области трудоустройства.
К основным функциям ЦЗН относятся:
– обнаружение и предотвращение административных правонарушений;
– устройство альтернативной службы граждан РФ;
– защита от безработицы;
– содействие в сфере трудоустройства.
Направления деятельности СЗН:
– регистрация граждан РФ с целью трудоустройства;
– слежение за положением рынка вакансий в стране;
– занимается организацией мероприятия по устранению безработицы в регионах;
– проведение программ соц. адаптации среди населения;
– проф. ориентация население;
– выплата пособий по безработице.
Основной задачей специалистов службы занятости является непосредственное предложение вакансий лицам, зарегистрированным в базе, то есть каждому обратившемуся предоставляют список вакансий, ориентированных на него.
Устроиться на порядочную высокооплачиваемую работу через Центр Занятости Населения мало вероятно. Специалисты всего лишь имеют доступ к базе вакансий региона, по критериям, отобранным обратившимся, поисковая система выдает варианты подходящих вакансий. Список передается на руки, дальше следует холодный обзвон и назначение собеседований.
На деле, база вакансий обновляется редко, к тому же никто не защищен от мошеннических действий нанимателей. Из 100 предложенных вакансий 50 окажется «липовых», 30 – с предложениями о сетевом маркетинге, 15 – забыли снять, а оставшиеся 5 после тщательного рассмотрения окажутся низкооплачиваемыми. В результате, гражданин попросту потратит свое время на сбор необходимой документации и регистрацию.
Единственное чем может помочь ЦЗН – это получить дополнительное образование или выучиться профессии.
www.kakprosto.ru