Агентство для работы за границей: как не стать жертвой обмана » Работа за границей

Содержание

как не стать жертвой обмана » Работа за границей

Трудоустройство и вакансии за рубежом: как не стать жертвой обмана

В условиях всемирного кризиса сократилось много рабочих мест. Упала заработная плата. Стало трудно найти хорошо оплачиваемую работу. Особые трудности в трудоустройстве испытывают, в основном, две категории граждан РФ – это молодежь и люди, кому за 45. Первые окончили университеты, многие платили за обучение, поэтому считают себя уже сейчас готовыми руководить и приносить пользу в полном объеме. Отсюда снобизм и завышенная самооценка. А на деле – полные головы теории и ноль практики. Таких еще не один год надо учить работать. Учить и платить зарплату. Платить хорошую зарплату. На нечто среднее они не согласны. Это то, что крупные (частные) компании себе позволить ну никак не могут.

Вторые имеют огромный опыт работы за спиной, но никак не могут, а некоторые и не хотят работать по-новому. Считают, что не зависимо от того как работает компания, им должны платить оговоренную зарплату.

Часто вспоминают старое, беззаботное время, смотрят на работодателя не с благодарностью, не с мыслью о том, что надо больше уделять времени работе: чем больше я сегодня, завтра и т.д. сделаю, тем больше получу. Считают его обязанным платить им только за то, что они пришли на работу. Таких работников много и работодатели не особо торопятся брать их на работу.

Поэтому многие сограждане, из этих категорий, обращают свое внимание на работу за границей. Но как получить работу за рубежом? Самому сделать это практически невозможно. В России нет представительств западных кадровых агентств. Интернет – плохой помощник для подавляющего большинства соискателей. Но шансы все-таки есть. Не для всех конечно, но есть.

Этот шанс – агентства по трудоустройству граждан России за рубежом.

Но рассчитывать на то, что эти агентства найдут вам работу за рубежом и трудоустроят бесплатно, – надеяться не нужно. Международные кадровые агентства России работают в условиях жесткой конкуренции. Самостоятельно ищут работодателей, заключают с ними договора на трудоустройство наших граждан. Зарубежные компании, тем более в условиях кризиса, не идут уже на то, на что были готовы до кризиса, – на наём работников без знания иностранного языка, а наши сограждане до сих пор считают, что знание языков не обязательно. Это глубокое заблуждение. Сейчас, даже к работникам с низкой квалификацией, не говоря уже о специалистах, предъявляются требования знания языка страны, в которую они хотят поехать на заработки.

А на то, чтобы оплачивать Российским компаниям услуги за предоставление рабочих кадров, оплаты переезда работника к месту работы или заниматься обеспечением работника жильем, зарубежные компании, работодатели, этим вообще не занимаются. На западе это не принято. Всем этим: рекламой, аттестацией соискателя, представлением работника работодателю, помощью в оформлении документов и выезда за рубеж, встречей, предоставлением временного жилья по приезде за границу, и т. п., занимаются Российские агентства.

За эти услуги они берут определенные деньги с соискателей.

Что надо знать при обращении в эти агентства? Сегодня агентства имеют свои сайты в интернете. Их легко найти, стоит лишь набрать в поисковике: «работа за рубежом» или «работа за границей». Компании занимающихся трудоустройством граждан за рубежом всегда имеют свое место (офис) в городе, телефон, и обязательно лицензию на право заниматься этой деятельностью, выданной Федеральной Миграционной Службой РФ. Добросовестные агентства, не стесняясь, вывешивают свои лицензии на сайтах. Однако, стоит задуматься об отношениях с компаниями, не имеющими лицензий на трудоустройство граждан за рубежом.


Также немаловажно, чтобы компания предложила вам конкретное место работы (после того, как вы оформитесь). Не доверяйте таким словам как: «Приедете, разберёмся» или «Как только приедете, там выбираете, как, где и кем вы будете работать…» Оговариваете все условия только в России. Конечно, может быть множество уточняющих моментов, которые решаются прямо по прибытии за рубеж, но основные – только в России.

Поэтому будьте внимательны при поисках вакансий для работы за рубежом. Только после того, как вы удостоверились в честности компании (по вышеозначенным пунктам), стоит обращаться за услугами.

Только таким образом возможно устроится на работу на Западе (да и на Востоке), быть уверенным в своём будущем рабочем месте и зарплате.

Желаем Вам зарабатывать больше, чем сможете потратить!
Российская компания по трудоустройству за рубежом “Перун”.

Работа за рубежом

Работа за рубежом

 

Агентство по трудоустройству за рубежом ООО “Загрантурсервис” 

работает  в  данном  направлении   с 1999 года, 

мы имеем лицензию на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством

граждан РФ  за пределами РФ  № 1520254001/1П,

выданную Федеральной Миграционной Службой РФ.

 

На данные момент у нас имеются вакансии в :   США  (здесь),  ИТАЛИИ (здесь), ИЗРАИЛЕ   (здесь)

Есть возможность трудоустройства граждан РФ на период от 3 до 12 месяцев.

 

Мы готовы оказать Вам  услуги по трудоустройству за границей с обязательным оформлением

рабочей визы. 

Оформление  рабочей визы возможно в следующих случаях:

– необходимо иметь специальность, востребованную за рубежом

– желательно иметь диплом по данной специальности

– желателен опыт работы по специальности не менее 1 года

– желательно владеть языком той страны, в которую  Вы планируете выехать на работу.

На основании вышеперечисленных  документов иностранный работодатель оформляет для Вас рабочий

контракт, который позднее подаётся в консульство с целью получения рабочей визы.  

Образец      договора,     который заключается   между соискателем и ООО “Загрантурсервис”

в   случае оформления рабочей визы и 

официального     трудоустройства    за    рубежом,     Вы    можете        посмотреть    в    разделе

“Образец договора об оказании  маркетинговых услуг.”

 

Для тех соискателей, которым невозможно оформить рабочую визу,  мы будем рады оказать

информационные услуги по найму на работу за рубежом, предоставить информацию об

иностранных кадровых агентствах/работодателях – наших партнёрах.  

По  Вашему запросу, мы поможем оформить Вам визу  и  авиабилеты.

Образец договора, который заключается в случае предоставления нашей компанией

информационных услуг,

Вы можете посмотреть в разделе “Образец договора на оказание информационных услуг”.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Как отличить РЕАЛЬНОЕ агентство от “пустышки” – Работа за границей БЕЗ проблем

КАК ГРАМОТНО ВЫБРАТЬ АГЕНТСТВО ДЛЯ РАБОТЫ ЗА ГРАНИЦЕЙ
КАК ПРОВЕРИТЬ ЛИЦЕНЗИЮ АГЕНТСТВА
Российская лицензия
Украинская лицензия

Выбрать работу за границей на консумации – ну нифига себе задача! Здесь рисков миллион. Сложностей и нюансов масса. Опасений, справедливых и чисто надуманных столько, что можно вообще никогда не решиться на «поиски счастья за границей». Что же делать? Махнуть рукой на «дурацкую затею» жить лучше? Вспомнить как бабушка говорила «хорошо, там, где нас нет»? Еще какую-нибудь ерунду про любовь к родине сочинить? Ну можно и так.

А можно потратить несколько минут, прочитать текст до конца и понять, как можно работать за рубежом со стопроцентной гарантией безопасности. И уже потом, владея информацией думать – стоит ли кардинально поменять свою жизнь ничем не рискуя?

Итак, давайте разбираться. Уезжая на работу за границу каждая девушка хочет, чтобы кто-то дал ей гарантии. Гарантии того, что ее встретят и ей «там» будет где жить. Что ее не принудят делать то, чего она не хочет, что не будет неприятных сюрпризов в работе, что работа БУДЕТ… и даже больше – за эту работу будут платить. А уж сколько еще гарантий требуется молодым девушкам, которые хотят работать в клубной сфере…

«Мне нужны гарантии того, что меня не украдут в рабство», «не принудят к интиму», «не будут отпускать пошлые шутки», «не станут мне глазки строить» ну и т.д. Конечно, это утрированно. Но «хочется попробовать работать за границей, но страшно» — это самая распространенная проблема. И конечно, девушки, которые хотят гарантий – молодцы. Гораздо хуже просто бездумно лететь куда попало и от кого-попало, например, от инстаграмного скаута. Но проблема вот в чем. Девушки хотят гарантий, но как их получить практически никто не понимает. Через пару минут ты будешь понимать!

А о том, почему рискованно летать на контракты через подруг/скаутов/псевдо-агентства — читай в статье «На контракт через подругу?»

Что, как правило, считают гарантиями? – Посмотреть в глаза менеджеру. Пообщаться с теми, кто уже на контракте. Почитать отзывы о менеджере/агентстве в интернете. Но ровным счетом ничего из перечисленного не дает гарантий. Никаких! Личная встреча с каким-нибудь скаутом ничего не меняет. Вы не экстрасенс, чтобы отличить по внешнему виду мошенника.

Общение с теми, кто уже работает еще большая глупость. Ведь представиться «девушкой, работающей на Кипре» может каждая «Настя из соседнего подъезда». А если вы сейчас скажите – можно ведь видео звонок попросить, мы вас сразу огорчим. Ни одна девушка, работающая за рубежом, не станет тратить время на общение с посторонними девочками. Ей совершенно не нужно уговаривать кого-то приехать на контракт. У нее нет времени на каждую интересующуюся работой. И вообще, идти, например, к морю, включать камеру и доказывать «я реально на контракте и у меня реально все хорошо» не станет никто. Это 100%. Как минимум, за это девочкам не платят… так зачем им это делать?

С отзывами в интернете об агентствах совсем беда. Правды днем с огнем не найти. Подробнее о том, почему не стоит доверять отзывам, можно почитать в статье «Вся правда об отзывах».

Что может реально обеспечить безопасность на контракте? – Трудоустройство через крупное агентство. Но, к сожалению, поняли солидность слова «агентство» очень многие скауты. Теперь абсолютно каждый, кто еще вчера назывался менеджером, а позавчера импресарио, стал подписываться агентством. Теперь каждая Клава, отправляющая девушек в «турецкие забегаловки» подписывает свою страничку в соц сетях «Клава-старс-эдженси». Агентств буквально за год стало просто нереальное количество. И за каждым из них, как правило, стоит один менеджер, не имеющий никаких документов, не знающий никаких подробностей о работе за границей и оправляющий в низкопробные заведения одной-двух стран.

Да, для солидности все эти «Клава-эдженси» публикуют сотни предложений на огромное количество вакансий в самые разные страны. По факту уехать от такого «агентства» можно в одну, максимум две страны.

Можно, но не нужно. Горе-агентства без документов, лицензий и связей с заграничными партнерами, могут дать не больше гарантий безопасности, чем баба Зина, сидящая у вашего подъезда.

А гарантии все же нужны. Вопрос. Как отличить хорошее агентство, которое действительно защитит ваши права от «Клава-эдженси»?

1. Агентство не может быть физическим лицом. Агентство по трудоустройству за рубеж – это исключительно юридическое лицо. То есть, агентство должно иметь документы зарегистрированной фирмы

2. Просто фирма в свою очередь не имеет юридических прав на трудоустройство людей за границу. Поэтому в обязательном порядке должна быть лицензия, разрешающая трудоустраивать за рубеж

Итак, ложь №1, которую используют «Клава-эдженси»

Никакая лицензия не нужна. Мы оказываем консультативно-информационную деятельность…

Ой, как умно закрутили. «Консультативно-информационную» — прочитать-то сложно, не то что понять. А на самом деле, за этой длинной и красивой фразой стоит жуткая глупость. Какая такая консультационная деятельность? Ведь речь идет о работе. О деньгах. О безопасности. Это ведь не просто дорогу к парку подсказать! Да и что значит «мы просто даем информацию»? Вы газета? Объявление на подъезде? Или вы все же отправляете людей за рубеж?

В общем, эта сложная фраза – просто ложь, рассчитанная на тех, кто в теме не разбирается. На самом деле, по закону, предоставлять информацию о работе за границей – это уже посредническая деятельность, для которой требуются документы в виде лицензии.

Смотрите. Отправила «Клава» за границу девушку. А у той проблемы начались. Денег не дают, паспорт отобрали, да еще и босс клуба пристает. Куда девушке жаловаться? А главное – на кого? Любой здравомыслящий человек у виска покрутит. Мол сама поехала, сама и виновата. О существовании «Клавы» никто и не узнает. Удалит она страничку из вк и нет никакого «эдженси». Ни помощи, ни ответственности.

 💡  Так вот. Уж если оказываешь услуги по трудоустройству, если предоставляешь людям информацию о той или иной вакансии, если отправляешь их за рубеж – будь добр и лицензию получи. И совершенно неважно, кого отправлять за границу – переводчиков, врачей и прочих «белых воротничков» или моделей хостес и танцовщиц. Деятельность агентства независимо от сферы, в которой оно работает, должна быть законна. И только лицензия эту законность обеспечивает.

Ложь №2

У нас есть все разрешения и документы. Но мы покажем их вам только после того как вы определитесь с клубом; предоставите нам свои личные данные; перепишите на нас квартиру; спасете популяцию ушастых сов…

Ну в общем, смысл понятен. Липовые агентства всячески оттягивают момент предоставления документов потому, что их попросту нет. На что расчет? Да на то что девушка забудет о формальностях. Или успеет сдружиться с менеджером и уже будет ему всецело доверять. И никакие документы ее волновать уже не будут. Или просто она уже будет трудоустроена и «на чемоданах». Ну куда уже деваться.

Чтобы не стать заложником ситуации запоминаем золотое правило «Никаких потом». Если документы у агентства есть, оно должно их предоставлять. Либо они должны быть вывешены на сайтах и публичных страничках. Либо их должен показывать менеджер по первой же просьбе. В этих документах твои гарантии и твоя безопасность. Ты имеешь право требовать их предоставить!

Ложь №3

В ответ на просьбы предъявить документы, «Клава-эдженси» высылают бумаги заграничных партнеров. По факту это документы того клуба/бара/отеля, в который летят работать девушки. Все вроде нормально. Документы действующие, официальные, с печатями и подписями. Ну, кто задумается, что с них толку ноль?

На самом деле подобные документы реально для человека, устраивающегося за рубеж, абсолютно бесполезны. Если руководство клуба, например, решит не платить девушке зарплату, то чем ей поможет документ этого же клуба? Ну, что они, сами себе его покажут, поймут, что должны действовать законно и сразу все заплатят? Ну это же полный абсурд.

Гарантом может выступать только третье лицо, которое и ответственность за трудоустройство несет, и на заведение повлиять может. ❗? Очень важный момент!

Документы клуба, их лицензии и договора никакой юридической силы для гражданок РФ, РБ и Украины не несут от слова «совсем».

Эти бумаги действительны только для иностранных органов и регулируют они исключительно ваши обязательства перед клубом. Для этой цели и подписываются. Чтоб, если вы обратились в полицию, клубу было, что показать. То есть свои права вы таким образом никак не защитите. Юридическую силу будут нести только документы, подписанные с официальной фирмой той страны, гражданином которой вы являетесь.

 💡  Поэтому, если «эдженси» в ответ на просьбу показать документы высылает бумаги заграничных партнеров – в топку такое «агентство». Поверь, каждый скаут понимает, что эти документы – это «замыливание глаз». А значит – сознательно обманывает, преследуя одну единственную цель – любой ценой отправить человека на контракт.

КАК ГРАМОТНО ВЫБРАТЬ АГЕНТСТВО ДЛЯ РАБОТЫ ЗА ГРАНИЦЕЙ

Мы уже знаем, что агентство должно быть зарегистрированным юридическим лицом. Значит первым делом на сайте или на страничке агентства ищем документы, подтверждающие регистрацию фирмы. Если не находим, просим менеджера их предоставить.

Сразу лирическое отступление.

Чаще всего агентства регистрируются как ООО – общество с ограниченной ответственностью. Мы много говорим о том, что агентство должно нести ответственность за девушку. А по документам оно «Общество с ограниченной ответственностью». Как-то не вяжется, да? Ответственность все же будет ограниченная? Ограниченная чем? Так значит в каких-то случаях ответственности не будет?

Ан-нет. Все это вопросы из «другой оперы». Само понятие ограниченной ответственности касается только внутренней «кухни» фирмы. В нашем случае агентства. Грубо говоря, ограниченная ответственность – это о том, как распределяют денежки владельцы агентства, кому и сколько они должны и т. д.

Кстати, о работе агентства изнутри ты можешь почитать здесь.

В общем, зачем нам эти юридические подробности? Нам достаточно той информации, что ООО – это самая удобная и самая распространенная форма ведения бизнеса. И на клиентов, желающих трудоустроиться за рубеж, никак не влияет. О взаимодействиях с клиентами в документах любой фирмы вообще речи не идет. Вконтакте, Кока-кола, любой банк, который вам только что пришел в голову — это все в первую очередь ООО.

Из этого вытекает следующее. Если наше «Клава-эдженси» предъявляет только документ регистрации Общества с Ограниченной Ответственностью – это конечно хорошо. Хотя бы фирму зарегистрировали. Но нам это по-прежнему никаких гарантий не дает. Куда нас агентство отправит, к кому, будет ли за нас отвечать? Если у «эдженси» нет лицензии, позволяющей заниматься конкретно трудоустройством людей за границу – никакой ответственности за нас оно и не несет.

Следовательно, кроме документов регистрации ищем у агентства лицензию. Она должна быть выдана государством и позволять заниматься именно трудоустройством.

Чтобы знать, какие документы должны быть у агентства, переходи на страничку EGO agency. Примеры выданных разными странами лицензий, а также документы ООО EGO от своих клиентов не прячет.

Обязательно посмотри, как выглядят необходимые бумаги, чтобы ни один скаут и ни одно «Эдженси» не могли тебя обмануть липовыми документами.

❗ Сразу отмечаем важную юридическую деталь ❗

Лицензия должна быть выдана агентству тем государством, с гражданами которой оно работает. Проще говоря. Если агентство отправляет на работу гражданку России, то и лицензия должна быть выдана Российской Федерацией. Если агентство отправляет девушку из Украины, лицензия должна быть украинская. Никакие другие варианты не являются гарантами с юридической точки зрения. То есть, если у агентства есть лицензия «Уругвая» девушкам из Украины, Российской Федерации и Республики Беларусь это вообще ничего не дает.

А вдруг что-то случилось? Ты находишься в Уругвае, отправило тебя канадское агентство, а в случае проблем ты куда, в полицию Уругвая, Канады или РФ пойдешь? Дело в том, что, если агентство не выполняет условия контракта, если на работе у тебя проблемы, ты совершенно спокойно берешь подписанный контракт, свои документы и идешь в посольство своей страны. Либо, вернувшись на родину, обращаешься в суд и решаешь все свои вопросы. Агентство, имеющее лицензию той страны, гражданкой которой ты являешься, реально отвечает по закону за твою жизнь, безопасность и за твои права. И если не дай Бог, оно не выполняет своих обязательств, закон тебя защитит. Без вариантов.

А если не утрировать про Уругвай и говорить, как действительно происходит – некоторые агентства отправляют, скажем в Ливан по ливанской лицензии. Что получается. Что по факту – это ливанская фирма. Единица юрисдикции ливанской системы. А девушка – просто иностранка. Как думаете, кого ливанские власти будут защищать? Да конечно, своих! Никто не встанет на сторону приезжей девушки. Никто не станет «наезжать» на ливанскую фирму из-за русской девочки. Да и вообще, как можно доверять какой-то бумажке, выданной «Али». В конце концов, может он ее сам нарисовал. Даже ведь не проверишь. Да и если бумажка настоящая, ты, гражданка России или Украины, не имеешь никакого отношения к ливанской фирме. Не может ливанская лицензия защищать не ливанских граждан. И, если говорить юридическим языком, она вообще к гражданам не Ливана отношения не имеет вообще.

Если в случае проблем обратиться в посольство своей страны в надежде, что твое государство тебя защитит, тоже вряд ли что-то получится. Это ведь уже международный скандал. И уж конечно, на уровне государств никто не станет решать какой-то мелкий вопрос невыплаты зарплаты или еще какой-нибудь незначительной проблемы.

 💡  Если вам предлагает работу агентство с лицензией не того государства, гражданкой которой вы являетесь, знайте — они это делают незаконно! Они не имеют права вас трудоустраивать и не будут нести за вас ответственность, потому что с лицензией чужой страны это невозможно . Ищите лицензированные агентства у себя в стране. Их много.

КАК ПРОВЕРИТЬ ЛИЦЕНЗИЮ АГЕНТСТВА

Сейчас модно стало именовать себя агентством. В связи с тем, что всякие Махмуды и Регины стали называться агентствами, у девушек, собирающихся на работу клубной моделью, создается ЛОЖНОЕ представление о том, что агентств много. Но это — ИЛЛЮЗИЯ. Не каждое агентство, которое себя так называет, действительно таковым является!

Поэтому, каждое «агентство» проверяем. Красивому названию и яркому логотипу не доверяем. Честному слову и привлекательным текстам не верим. И даже больше. Мы с вами живем в век фотошопа и даже дети сегодня умеют пользоваться всякими графическими редакторами. Нарисовать лицензию каждый дурак может. Чтобы не попасться на липовую лицензию рассказываем Лайфхак.

Российская лицензия

 💡  Чтобы проверить подлинность российской лицензий заходим на официальный сайт «Главное управление по вопросам миграции МВД России». Нажимаем кнопочку «Полезные сервисы МВД России». Здесь выбираем нижнюю кнопку «Сервисы по вопросам миграции». В предложенном меню находим «Проверка действительности лицензий на трудоустройство граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации». Вводим ИНН организации, можно так же ввести код лицензии с документа. Если лицензия действительна система нам найдет этот документ. Если такая лицензия не была выдана Российской Федерацией – мы увидим опять же пустой экран.

Украинская лицензия

 💡  Как проверить подлинность украинской лицензии? – Идем на официальный сайт Министерства социальной политики Украины. В верхнем меню находим кнопочку «Нормативная база». Из предложенного меню выбираем первую кнопку «Нормативные акты». В строчке поиска находим «номер документа» и просто вводим тот номер, который видим на лицензии. Если этот документ реальный и действительно был выдан украинским государством, нам сразу же его покажут на сайте. Если такой лицензии не существует, мы увидим просто пустой экран.

Подводя итоги, выделим два основных момента, которые должны быть у агентства, чтобы ему можно было доверить самое дорогое — свою жизнь:

1. Агентство должно быть юридическим лицом

2. У агентства должна быть лицензия на трудоустройство граждан за границу той страны, гражданином которой вы являетесь

Никакие «100% гарантии безопасности», не подкрепленные документами, не имеют смысла и остаются просто словами.

Как отличить правдивую вакансию от ложной: 7 правил

1. Вы ничего не должны платить за работу

«Надежные компании и посредники в сфере трудоустройства никогда не требуют от соискателей платить за возможность получить работу, – акцентирует эксперт. – Это распространенная мошенническая схема. Например, у кандидата могут просить деньги за поиск «мифического» немецкого работодателя».

Даже если вы убедитесь, что такая вакансия есть – скажем, нашли ее на официальном сайте, помните: соискатель не должен ничего платить. В том числе когда с предложением о трудоустройстве обращается рекрутинговое агентство. Именно работодатель, а не кандидат, оплачивает услуги по подбору персонала.

Также вас должны насторожить просьбы оплатить покупку спецодежды, инструментов, оборудования или расходных материалов, внести предоплату за трансфер до места работы, оформление документов и карт. Помните: по закону, работодатель должен обеспечить сотрудников всем необходимым для выполнения обязанностей.

«Есть риск наткнуться на предложение компании-«однодневки». Ее представители могут называть себя агентством по трудоустройству или прямым работодателем и просить оплату, например, за список вакансий», – рассказывает Александр. Не верьте: настоящие вакансии и так размещены в открытом доступе – на официальных сайтах, страницах работодателей в соцсетях, ресурсах по трудоустройству или в Службе занятости.

По словам эксперта, не стоит откликаться на предложение заплатить за обучение, якобы необходимое для допуска к работе. «Все с точностью до наоборот: работодатель, заинтересованный в персонале, предлагает пройти образовательный курс за его счет и даже оплачивает этот период – стажировку или испытательный срок», – объясняет Александр.

Другое дело – оплата консульского сбора и страховки в случае работы за границей. «Но это происходит исключительно официально, по предоставленным в консульстве реквизитам. И только после подтверждения трудоустройства, например, когда работодатель и соискатель уже подписали договор», – акцентирует Александр Бойко.

Самостоятельная оплата дороги к месту работы – также законная практика. «Но вы можете поинтересоваться у компании или посредника в трудоустройстве, есть ли возможность разделить расходы, – отмечает эксперт. – Работодатель это делать не обязан, но если он идет навстречу будущему сотруднику – это хороший знак. Особенно когда речь идет о длительном и дорогостоящем перелете, например, в страны Азии».

Ответственные работодатели прикладывают много усилий, чтобы проверить навыки соискателей, прежде чем принять их в штат. Если же компания обещает «золотые горы», но не интересуется вашим опытом, скорее всего, это обман.

2. Не верьте «сладким» обещаниям и легким деньгам

«Работодатели, заинтересованные в надежном персонале, предлагают пройти несколько этапов отбора, – уверен Александр. – Вас как минимум попросят отправить резюме, проведут телефонное, онлайн- или личное собеседование». Если компания обещает «золотые горы», но не интересуется вашим опытом, скорее всего, это обман.

По опыту нашего эксперта, ответственные работодатели прикладывают много усилий, чтобы проверить навыки соискателей, прежде чем принять их в штат. В связи с пандемией это все чаще делают онлайн. «Например, если работодатель ищет обвальщиков на мясное производство в Германию, то может просить соискателей записать короткое видео, где они разделывают свиную ножку», – комментирует Александр Бойко. Оператора могут попросить снять видео о том, как он запускает оборудование, а сварщика – как он «варит» деталь.

Пройти отбор придется, даже если компания ищет неквалифицированный персонал, например, сборщиков урожая или сотрудников на рутинные производственные процессы, не требующие подготовки. «Работодатель будет задавать много специальных вопросов. Например, сможете ли вы физически выдержать 8-часовой рабочий день на ногах или выходить на ночные смены, нет ли у вас проблем с моторикой рук или вредных привычек, – приводит примеры эксперт. – Если компания тщательно оценивает вас как кандидата – больше шансов, что вам хотят предложить работу».

Чем больше усилий прикладывает и сервисов предлагает работодатель или посредник – тем лучше. Так, если вы проходите несколько этапов интервью, привлекается переводчик – это не гарантия, но признак надежного работодателя. Мошенники обычно используют более простые схемы.

3. Не откликайтесь на вакансии с размытыми требованиями

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы на его объявления откликались подходящие кандидаты – компании не хотят тратить время на отсев тех, кто не соответствует их ожиданиям. «Поэтому в реальных вакансиях есть структура: четко сформулированная должность, перечень обязанностей и требований», – рассказывает Александр. Чем больше конкретики, тем лучше. Если информация общая и размытая – это признак обмана. Хотя бывает и так, что компании просто не умеют составлять тексты вакансий.

В «подозрительных» вакансиях предлагают «работу в офисе», а не должность оператора колл-центра. Обещают зарплату «от 2000 у. е.», а не рыночную с основной и премиальной частью. А опыт и вовсе не требуется. В то время как в реальных вакансиях или указывают необходимый стаж, или отмечают, что рассматривают и кандидатов без опыта.

В вакансиях-обманках нет требований к навыкам, знаниям, образованию, обычно обещают свободный график. Чтобы вовлечь больше доверчивых людей в опасные мошеннические схемы, специально указываются категории людей с низким доходом, например, пенсионеры или студенты.

Чем больше информации в интернете – тем больше шансов, что компании можно доверять. Но все равно нужно проверять – обращать внимание, этично и законно ли работодатель ведет себя на следующих этапах отбора.

4. Никому не отдавайте свои документы

Не всегда цель мошенников в сфере трудоустройства – выманить деньги. Нередко они «охотятся» не только за этим. Например, злоумышленники могут утверждать, что кандидат должен отдать им на хранение паспорт (лично или переслать). Затем они могут использовать оригиналы документов для разных незаконных операций, например, оформления кредита или подделки паспортов.

«Никто не имеет права требовать отдать паспорт. В компании могут попросить принести этот документ для оформления трудовых отношений, снять копии на месте и сразу отдать. Но у самого работодателя должна храниться только ваши трудовая и медицинская книжки», – рассказывает Александр Бойко.

При трудоустройстве за границу тем более нельзя отдавать свои документы по требованию работодателя – это опасно. Вы даже не сможете подтвердить свою личность, если возникнет необходимость обратиться в миграционную службу или правоохранительные органы.

Александр Бойко, руководитель департамента стаффинга ANCOR Ukraine

5. Берегитесь компаний, о которых нет открытой информации

Популярная мошенническая схема – когда в вакансии указывается платный номер телефона: соискатель звонит, чтобы узнать детали, а у него снимаются деньги со счета.

Надежные компании оставляют стационарные номера телефонов и мобильные номера национальных операторов. Если при звонке вы слышите автоответчик, который предлагает перезвонить по другому номеру, – кладите трубку, скорее всего, вы попали на мошенников.

«В наше время даже у небольших бизнесов есть сайт, на котором указываются контакты, адрес, страницы в социальных сетях. Если вы не можете найти информацию о работодателе в сети – это похоже на выдуманную компанию, – полагает Александр Бойко. – Чем больше информации в интернете – тем больше шансов, что компании можно доверять. Но все равно нужно проверять – обращать внимание, этично и законно ли работодатель ведет себя на следующих этапах отбора».

У посредников, которые ищут персонал для иностранных компаний, должна быть лицензия на трудоустройство за границу. Попросите показать документ. Если его нет – лучше рассмотрите другие вакансии и сотрудничайте с агентствами, которые работают легально.

Эксперт рекомендует «голубым воротничкам» по возможности лично посетить будущее место работы. «Это ваша безопасность. Если персоналу предлагают выполнять обязанности на устаревшем оборудовании, в помещении со сквозняками или сыром подвале – лучше узнать об этом до согласия подписать трудовой договор», – отмечает эксперт.

Если вы устраиваетесь за границу – попросите прислать фотографии места работы и проживания. Также уточняйте детали – в частности, относительно оплаты труда: обещанная сумма – это ставка или ставка плюс премии за выполнение показателей, сумма до или после вычета налогов и пр.

К сожалению, это не сведет все риски к нулю – на месте вы можете обнаружить, что реальность отличается в худшую сторону. «Но если вы задаете много вопросов, активно интересуетесь условиями, показываете, что знаете свои права – с вами вряд ли захочет связываться недобросовестная компания, – считает Александр. – Мошенники ищут людей с комплексом жертвы, доверчивых и неуверенных в себе – их легко обмануть и извлечь незаконную выгоду».

Если работодатель или посредник отказывается отвечать на вопросы, утаивает информацию, не готов посвящать вас в детали – стоит поискать другие предложения. Компаниям, которые заинтересованы в законном сотрудничестве, невыгодно что-то скрывать – наоборот, они стремятся оправдать ожидания кандидата, сохранить хороших работников надолго.

Помните: соискатель не должен ничего платить. В том числе когда с предложением о трудоустройстве обращается рекрутинговое агентство. Именно работодатель, а не кандидат, оплачивает услуги по подбору персонала

6. Используйте надежные источники поиска вакансий

«Я не рекомендую рассматривать объявления на столбах и заборах. Среди них тоже могут быть настоящие предложения, но и рисков попасть в мошенническую схему – больше, – считает Александр. – Лучше выбирайте среди вакансий, размещенных на онлайн-площадках». На специализированных ресурсах объявления о работе обычно проходят проверку.

В то же время среди них тоже может «затеряться» предложение от недобросовестной компании. Поэтому не теряйте бдительности, даже если текст вакансии вызывает доверие. Обратите внимание, как ведет себя представитель работодателя на дальнейших этапах. Например, не предлагают ли вам сделать предоплату за трудоустройство во время телефонного интервью или на собеседовании.

7. Не соглашайтесь на компромиссы с законом

«Если вам предлагают неофициальное трудоустройство или оплату «в конверте» – не стоит соглашаться. Такой формат не дает никакой защиты: вам могут не выплатить обещанные деньги или нарушить другие права, например, не дать отпуск или не «покрыть» больничный. И эти нарушения практически невозможно доказать», – предупреждает Александр. Также эксперт настаивает, что нужно заключать письменный трудовой договор, в котором четко указаны условия работы и оплата.

Когда у компании нет социального пакета, например, медицинского страхования для сотрудников, питания, развозки за город – это свидетельствует о том, что работодатель может экономить на персонале.

«Если вам предлагают поработать бесплатно на испытательном сроке – тоже не советую соглашаться. Это незаконно. Не давайте нарушать свои права: каждый час вашего труда должен быть официально оформлен и оплачен», – напоминает эксперт.

При выезде за границу недобросовестные компании или посредники могут предлагать оформить не специальную рабочую, а обычную туристическую визу. Это – нелегально, и даже чревато проблемами с законом в той стране, где вам предлагают трудоустройство.

«Относитесь к себе уважительно: сегодня работодатели – как украинские, так и иностранные – конкурируют за квалифицированных специалистов и рабочие руки, – уверен Александр Бойко. – Не тратьте свое время на сомнительные предложения: вас уже наверняка ждет вакансия от честного работодателя с достойными условиями».

Текст: Катерина Маевская


Как проверить агентство по трудоустройству за границей

Как проверить, Агентство по трудоустройству за границей. Настоящее или просто МОШЕННИКИ

Кто сейчас не имеет смартфон, планшет, компьютер? И конечно практически все работу ищут за границей через интернет. Ведь это так удобно, большой выбор вакансий у вас в руке. И поэтому Агентства по трудоустройству за границей так же выходят в онлайн-режим, создают сайты, группы в ВКонтактах, Страницы в Facebook и т.д. И те кто ищет работу и заходят на такие сайты, видя красивое оформление, убедительные отзывы и сказочные предложения верят в то что им предлагают и закрывают глаза на самое важное – это лицензия. Так как же проверить, то агентство, с которым вы связались, работает легально или просто занимается торговлей людьми согласно статье 149 ККУ.

Лицензия

Первое, что нужно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Лицензия, как документ показывает, что человек, которому выдана лицензия зарегистрирован в Минсоцполитики и может начать заводить партнерские отношения. Но ни в коем случае это не показывает, что этот человек может отправлять кого угодно и куда угодно. Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем. Называется “додаток”. В Додатке должно быть указано место и имя, с которым сотрудничает посредник и на какой срок выдано разрешение о сотрудничестве, и все это заверено печатью Минсоцполитики. Например: если агентство получило разрешение на трудоустройство в Турции, то это не значит, что посредник может трудоустраивать во всех городах Турции, а только в конкретном месте у конкретного работодателя, указанного в документе. И уж ни в коем случае в другой стране.

Контакты

Люди, которые предоставляют работу, обязаны предоставить вам информацию о работе в виде контракта (условия, зарплата, порядок медицинского и социального страхования, предусмотренные расходы и т. д.). Эта информация должна быть заверена штампом и подписью человека, на которого выдавалась Лицензия. Что бы на месте у вас были доказательства того, на что вы соглашались приезжая. То, что вам просто расскажут, лично или по телефону, или через Интернет не имеет никакого значения. И не поможет вам, если на месте вас ожидало совсем другое от того, что вам пообещали.

Юридический адрес

Агентство должно иметь юридический адрес, который прописан в Лицензии, номер телефона для связи. А не только Сайт, эл.почта или связь через личные сообщения. Спросите адрес посредника и номер телефона личный и рабочий. Такие телефонные номера вы должны проверить самостоятельно, прозвонив и убедившись, что вам отвечает, тот человек, который ведет с вами переговоры или хотя бы сотрудник той же организации. Так как многие скаут менеджеры утверждают что работают на ту или иную фирму, хотя на самом деле к фирме ни какого отношения не имеют.

Самое важное о том как проверить агентство по трудоустройству за границей

Каждое легальное агентство имеет право трудоустраивать только граждан только своей страны. Отправляя граждан другой страны, агентство (предприниматель, посредник) нарушает закон. Например, если агентство официально работает в России, то им нельзя предлагать работу гражданам Украины. Они могут, но это будет не легально. Вы же подвергаетесь риску и не сможете, в случае проблем, привлечь этих людей к ответственности. Вам просто ответят, что вас никогда не видели, о вас ничего не знают.

Только по рабочей визе

На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы, явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства. И сколько бы вас не убеждали что это дешевле, безопасно, проверено, так лучше… Это опасно и легальные агентства никогда не прибегнут к такому риску.

Кого ищут мошенники?

Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата, берут всех, кто откликнется. Чаще относится к работе за границей для девушек. Когда на вакансию воздушного гимнаста могут взять человека вообще не сведущего. Предлагая работу без знания языка, опыта работы обещая на месте обучить всему необходимому. Это делается в целях наживы за каждого отправленного человека, обеспечивая количество, а не качество предоставляемых услуг.

Информационное агентство не имеет право трудоустраивать!

Очень часто, мошенники, предлагающие работу за границей, на вопрос о лицензии отвечают, что они информационное агентство и поэтому им лицензия не нужна. Их работа заключается: рассказать о работе и отправить документы своим партнерам, в проверенные места, рекомендованным посредникам и т. д. Но это лож. Так как Информационное агентство не имеет никакого отношения в посредничестве в трудоустройстве за границей. Что же такое на самом деле информационное агентство? Информационное агентство (wikipedia) — специализированное информационное предприятие (организация, служба, центр), обслуживающее СМИ. Его основная функция — снабжать оперативной политической, экономической, социальной, культурной информацией редакции газет, журналов, телевидения, радиовещания, а также другие учреждения, организации, частных лиц, являющихся подписчиками на его продукцию. Функционирование агентства ориентировано на сбор новостей. Это агентство, обслуживающее СМИ, а не агентство по трудоустройству за границей. Как только информационное агентство предложили вам работу за границей, оно автоматически становится агентством по трудоустройству, как бы они себя не называли. И в этом случае им нужна лицензия.

Лицензионное агентство предлагает работу по туристической визе

Так бывает, что лицензионное агентство предлагает работу, например, по безвизу в Европу, или по туристической визе, как Турция, Иордания, Корея и т.д. Но к сожалению такое агентство уже нарушает правила лицензирования, а следовательно вас как соискателя они обманывают. Вы будете работать в стране не законно, и в случае если у вас возникнут проблемы, или вас поймают, посадят в тюрьму и депортируют, агентство не будет нести за вас ни какую ответственность. Так как по факту, они не могли предложить работу по туристической визе. И скорее всего, они просто скажут, что вас ни когда не знали, и услугу по трудоустройству вам не оказывали.

К сожалению таких агентств очень много в Украине. Они просто получают разрешение на трудоустройство в самую простую страну. Например, аниматор в Египте. И как только получают лицензию, начинают предлагать работу по всему миру не легально, прикрываясь той самой простой лицензией. А государство на таких мошенников ни как не реагируют, пока на данное агентство не поступит три официальных жалобы от пострадавших с доказательствами о том что их нелегально трудоустроили. Как правило, агентство мошенники знают как не оставить доказательств.

Отзывы об агентствах и работе

Отзывы!!! Все сейчас помешаны на отзывах. И все стараются поднять свой рейтинг и убедить почему нужно работать именно с ними с помощью отзывов. Каждое агентство, которое отправляет на работу за границей имеет страничку с отзывами о своем агентство от тех, кто воспользовался их услугами. ИГНОРИРУЙТЕ эти странички и отзывы, написанные там. Так как каждый владелец любого сайта имеет возможность самостоятельно писать, удалять, добавлять, хвалить, купить отзывы на своей площадке. Вы никогда не прочитаете настоящие отзывы на сайте агентства. Отзывы нужно искать на независимых форумах о работе за границей. Если на сайте агентства тысячи хвалебных сообщений, а больше ни где не единого слова, то сразу становится понятно откуда они взялись.

Но не только об агентстве нужно искать отзывы. Важны, и очень, отзывы о самой работе на которую вы претендуете.

Связь с родными

Всегда, перед тем как уехать за границу, оставьте родным всю информацию (телефон, адрес, номер лицензии, эл.почта, ссылку на сайт…) посредника, который помогал вам в трудоустройстве, а также контактные данные вашего нанимателя.

Теперь вы знаете как проверить Агентство по трудоустройству за границей и не попадете в неприятности.

Как проверить, Агентство по трудоустройству за границей.

Click to rate this post!

[Total: 236 Average: 4.9]

Подписывайся на наш канал в Telegram

Подписывайся на нашу страницу в Facebook

7 простых советов для IT специалистов / Хабр

Ищете работу за границей? Будучи в сфере IT-рекрутинга уже более 10 лет, я часто даю айтишникам советы о том, как быстро найти работу за рубежом. В этой статье приведены самые распространенные из них.

1. Совмещайте поиск работы с туризмом

Если вы уже приехали в нужную страну, вероятность того, что вас позовут на собеседование, резко повышается. Можете сообщить потенциальному работодателю, что живете за границей, но будете недалеко от офиса компании с такого-то по такое-то число. Это достаточно веский аргумент для того, чтобы пригласить вас на собеседование. К тому же, во время такого отпуска вы узнаете больше о стране, в которую собираетесь переехать.

2. Рекомендации по-прежнему работают

Найдите в LinkedIn своих старых друзей и знакомых, которые работают в нужных вам стране/городе, и попросите их порекомендовать вас своим работодателям. Ясное дело, не стоит прямым текстом заявлять: “Мне срочно нужна работа за границей”. Потратьте немного времени на то, чтобы просмотреть открытые вакансии компаний, и определить, чем бы вы могли быть полезны каждой из них. Затем спросите у своих знакомых: “Мне кажется, я неплохо подхожу на вакансии X и Y с вашего сайта. Не могли бы вы меня порекомендовать?”

3. Не пишите о визовой поддержке на каждом шагу

Разумеется, вам нужна рабочая виза и всяческая помощь с релокейтом. Но в первую очередь, работодатели ищут человека, который мог бы принести им пользу. Упоминание о том, что вам нужна помощь с переездом, недостойно первых строк вашего резюме. Его можно разместить где-нибудь внизу.

У вас есть всего 5-10 секунд, чтобы заинтересовать своим резюме рекрутера или менеджера. Скорее всего, они прочтут первые пару строк, после чего бегло просмотрят списки и выделенный текст. Любой, кто будет читать ваше резюме, должен сразу понять, что вы и есть «тот самый» кандидат. Для этого, посвятите резюме не визовой поддержке, а своему опыту и навыкам.

4. Ваше резюме должно быть выше всяких похвал

У вас по-прежнему есть всего 5-10 секунд, чтобы привлечь внимание рекрутера. Поэтому стоит приложить усилия для создания резюме, которым вы сможете гордиться.

  • Если вы переезжаете в Европу, забудьте о формате Europass — он уже не актуален. Также не стоит привязываться к шаблонам резюме с таких ресурсов как HeadHunter и подобные. В сети полно шаблонов резюме, с помощью которых вы можете сделать свое с нуля.
  • Краткость — сестра таланта. В идеале, резюме должно занимать 1-2 страницы. При этом, постарайтесь в полном объеме показать свои основные достижения и сильные стороны
  • В идеале, упоминайте в резюме только те проекты, языки, и фреймворки, которые релевантны конкретной вакансии.
  • Описывая свой опыт работы, используйте формулу от работников Google: Достиг X путем Y, что подтверждено Z.
  • Завершив работу над резюме, тщательно проверьте его. Можете использовать специальные сервисы, такие как CV Compiler.com.

5. Хорошо подготовьтесь к собеседованию

В сети масса информации о том, как подготовиться к беседе с рекрутером и техническому собеседованию. Вы удивитесь, но на большинстве собеседований вам будут задавать примерно одни и те же вопросы. Хорошо подготовившись один раз, вы сможете постоянно выделяться из числа других кандидатов.

6. Сопроводительное письмо — еще один шанс быть замеченным

Напишите это письмо коротко и по существу — это покажет, что вы “настоящий технарь”. Не стоит отправлять одно и то же сопроводительное письмо в несколько компаний. Разумеется, шаблон останется прежним, но у каждого рекрутера должно создаваться впечатление, что это письмо было написано лично ему/ей. Постарайтесь убедить потенциального работодателя в том, что вы подходите на эту должность как никто другой.

Если ваше письмо можно отправить в несколько компаний подряд, наверняка оно слишком расплывчато и обобщенно. Каждая компания и вакансия уникальны — постарайтесь адаптировать сопроводительные письма под них.

7. Ищите работу в правильном месте

Используйте специализированные площадки, на которых компании предлагают айтишникам релокейт, а именно:

На этих сайтах, все компании готовы помочь вам с переездом. Также можно подружиться с рекрутинговыми агентствами, которые специализируются на переездах (

Global {M}

,

Relocateme.eu

,

Rave-Cruitment

,

Functionn

и много других). Если вы уже выбрали страну для релокейта, просто поищите местные рекрутинговые агентства, которые занимаются переездами.

Кроме того, недавно наша команда создала Telegram-канал, где мы регулярно публикуем IT-вакансии с релокацией, делимся историями переезда и другим полезным, релевантным контентом. Это еще один простой способ всегда быть в курсе наиболее интересных вакансий за рубежом.

8. Бонусный совет

Если вы серьезно настроены на переезд, попробуйте изменить ваше местоположение в LinkedIn на нужную страну/город. Это привлечет внимание рекрутеров, и поможет вам с визуализацией вашей цели 🙂

Желаю удачи!

Агентства по трудоустройству за границей . Кадровые агентства

Кав

Агентство

Израиль

вакансий: 1

Est Poland

Агентство

Польша

вакансий: 2

AA (Alex Agency)

Агентство

Займаємось наданням консультацій у широкому спектрі питань з працевлаштування за кордоном. Словаччина, Німеччина, Польща, Литва та інші країни близького заробіжжя! Працюємо більше 5 років на ринку! Більше тисячі задоволених працівників!

Украина

вакансий: 1

ЗАК

Агентство

Польша

вакансий: 2

|HR| INS B.V.

Агентство

Certificaatnummer: EBN.VCA.625-4 Geldig van:26-02-2019 Geldig tot: 12-03-2022 NACE code: 78.20

Голландия

вакансий: 0

KrishtonLife

Агентство

Украина

вакансий: 2

Duke&Duchess International

Агентство

Вакансии: Гувернантки, Гувернеры, Няни, Репетиторы, Учителя, Манни. Duke & Duchess International работает с элитными, VIP и королевскими семьями, знаменитостями, топ-менеджерами

Англия

вакансий: 2

GlobalPracaZ

Агентство

Польша

вакансий: 1

Europrojects

Агентство

Nasza firma powstała dzięki 12 letniej polsko-holenderskiej współpracy. Zajmujemy się pośrednictwem pracy łącząc wykwalifikowanych specjalistów i pracodawców w Polsce oraz krajach UE.

Польша

вакансий: 2

HMD Personal

Агентство

Агентство временного трудоустройства. Работа на: складах, производствах, линиях, в магазинах и другое. Помощь в легализации для иностранцев в Польше.

Польша

вакансий: 3

Verum Sp. z o.o

Агентство

Польша, Краков

вакансий: 0

Elastit

Агентство

Украина

вакансий: 2

ТОВ ДЖАСТ ВОРК УКРАЇНА

Агентство

Наша миссия – обеспечить простой и удобный сервис по безопасному трудоустройству за границей.

Украина

вакансий: 4

ТОВ Джаст Ворк Украина

Агентство

Just Work – кадровое агентство по трудоустройству в Польше. Наша команда – молодые и опытные работники, ежедневно устраивающие на работу в Европе десятки украинцев. Мы считаем, что наши клиенты – простые и честные люди, такие же, как мы. Поэтому мы ценим наших клиентов, находим индивидуальный подход к каждому и круглосуточно поддерживаем их как при подготовке документов, так и после оплаты и отъезда клиента за границу.

Украина

вакансий: 3

Tallas group sp. zo. o.

Агентство

Польское кадровое агентство по трудоустройству за границей. Бесплатные вакансии.

Польша

вакансий: 1

ФОП Алексеев

Агентство

Наша компанія працює на ринку працевлаштування за кордон більше 5 років. Наші менеджери особисто пройшли досвід роботи в країнах Євро союзу. Ми готові поділитись досвідом та допомогти Вам стати офіційним працівником закордонної компанії. Зі свого боку ми допоможемо Вам: обрати найбільш вигідну пропозицію роботи підготовити необхідні документи для легального працевлаштування інформаційну підтримку від наших менеджерів логістичну підтримку з України до роботодавця Якщо Ви вже прийняли рішення змінити роботу, поїхати за кордон за кращим життям, вам необхідно терміново заробити гроші – Звертайтесь! логістичну підтримку з України до роботодавця Якщо Ви вже прийняли рішення змінити роботу, поїхати за кордон за кращим життям, вам необхідно терміново заробити гроші – Звертайтесь!

Украина, Львов

вакансий: 0

Anpolua

Агентство

Бесплатная консультация, помощь в оформлении документов , трудоустройство в ЕС.

Польша

вакансий: 2

Robin.jobs | Найти работу за границей с проживанием

Другие вопросы, которые могут у вас возникнуть, читайте дальше.

В каких странах Робин предлагает работу?

Робин предлагает работу в Нидерландах, Германии и Бельгии. И с успехом! В этом году мы рассчитываем помочь более 2 000 человек найти работу с жильем за границей.

Будете ли вы платить за выезд за границу?

Хотя работа за границей бесплатна, расходы на поездку за границу должны быть оплачены вами.Эксперты по трудоустройству Робин предложат наиболее доступный способ поехать в Нидерланды.

У меня уже есть собственное жилье за ​​границей, можете ли вы найти для меня работу поблизости?

Нет, имейте в виду, что рабочие места в Германии и Бельгии разбросаны по всей стране. Только в некоторых районах Нидерландов вы можете найти работу, если у вас есть собственное жилье. В этом случае убедитесь, что у вас есть собственный транспорт, чтобы добраться до работы.

Можете ли вы предложить мне работу напрямую в компании без агентства?

Робин обеспечивает большинство рабочих мест в международных агентствах по трудоустройству за рубежом.Таким образом, мы позаботимся о том, чтобы для вас позаботились о работе с жильем. В исключительных случаях мы также можем предложить работу непосредственно в компании. В этом случае вам следует организовать жилье самостоятельно. И агентства по трудоустройству, и компании должны применять одинаковые условия минимальной заработной платы.

Сколько денег я могу заработать за границей?

Ожидайте, что ваша валовая заработная плата будет немного больше, чем минимальная заработная плата страны, в которой вы будете работать. Вы должны вычесть расходы на проживание и страховку, чтобы узнать, сколько ваша чистая зарплата будет из вашей зарплаты.

Можно ли получить работу за границей через Робин бесплатно?

Да, все наши услуги для соискателей бесплатные. Это включает в себя поиск работы с проживанием, написание резюме, помощь в загрузке документов, необходимых для трудового договора, и т. Д. Мы поддерживаем связь с вами, когда вы приедете за границу, чтобы убедиться, что вы заселяетесь в порядке.

Сколько стоит проживание за границей?

Жилье вам будет предоставлено, но не бесплатно. Стоимость проживания будет вычтена из вашей зарплаты.Будьте готовы платить около 100 евро в неделю за кровать в двухместном номере.

Как я поеду на работу и обратно?

Рабочую поездку за границу организует агентство по трудоустройству. Либо велосипед, если расстояние менее 10 км, служебный автомобиль или микроавтобус.

У меня нет ЕС. паспорт, можете ли вы предоставить мне работу за границей?

К сожалению, мы не можем предложить работу за границей тем, у кого нет ЕС. заграничный пасспорт.

С кем я подпишу рабочий договор?

Вы подпишете трудовой договор с агентством по временному трудоустройству за границей на языке, который вы понимаете – ваш родной или английский.

Предлагаете ли вы летнюю работу для студентов за рубежом?

Да, для тех, кто ищет работу за границей на летние месяцы, работа будет доступна. При условии, что вы можете общаться на английском языке и можете оставаться за границей не менее 3 месяцев. Будучи студентом, вы должны рассчитывать на работу в сельскохозяйственном секторе или в логистике.

Для какого возраста вы предлагаете работу?

Мы предлагаем работу за границей любому человеку в возрасте от 18 до 55 лет, если вы находитесь в хорошей физической форме и заинтересованы в работе за границей.

Можете ли вы дать мне ссылку на кого-то, кто ранее пользовался вашими услугами?

Да, наши специалисты помогут вам связаться с такими же людьми, как вы, которые ранее уехали работать за границу. Нам нравится объединять похожих людей друг с другом, чтобы сделать их жизнь за границей более комфортной.

Предлагаете ли вы краткосрочную работу за границей?

Да, Робин предоставляет работу людям, которые планируют остаться на короткий срок, например, на три месяца, но людям, которые планируют прожить несколько лет за границей.

Как быстро я могу устроиться на работу за границей?

Сколько времени вам понадобится, чтобы устроиться на работу, полностью зависит от вас самих! В основном мы следуем формуле; чем быстрее тем лучше. В кратчайшие сроки появляется больше рабочих мест по сравнению с запланированными заранее.

Сколько времени нужно на оформление документов?

Поможем предоставить документы в агентство. Какие документы нужны, зависит от агентства. Обработка этих документов с нашей помощью займет не более 15 минут.

Должен ли я жить в предоставленном мне жилье?

Нет, хотя большинству людей комфортно жить в предоставленном жилье, агентства открыты для людей, которые предпочитают искать жилье самостоятельно. Имейте в виду, что найти доступное жилье в Нидерландах может быть непросто.

Могу ли я получить комнату в предоставленном мне жилье?

Возможность снять комнату для себя зависит от агентства, в котором вы будете работать.Некоторые агентства предоставляют небольшие отдельные комнаты в имеющихся у них помещениях. Большинство людей останавливаются в двухместных номерах.

Я хотел бы поехать поработать за границу с моим другом, вы можете найти для меня работу?

Да, хотя количество рабочих мест для пар меньше, чем рабочих мест для одиноких, мы действительно рекомендуем вам поехать работать за границу с другом. Опыт работы и временного проживания за границей лучше всего, когда он делится.

Заграничные агентства по найму | Подача заявки на работу за границей

Работа за рубежом / Работа преподавателя за границей / Агентства по найму

Подайте заявление о приеме на работу в федеральные органы заблаговременно до того момента, когда вы будете готовы к трудоустройству.Обработка заявок может занять от 6 до 8 недель. Если требуются письменные тесты, это может занять больше времени, особенно за границей. Многие отделы кадров ограничивают открытые периоды для объявлений о вакансиях . Они также могут принимать заявки только до тех пор, пока не будет получено фиксированное количество заявок или до даты закрытия объявления.

Недавно мы заметили, что объявления о вакансиях ограничены по продолжительности до одной недели или меньше. Часто проверяйте наличие вакансий, чтобы не упустить возможность сделать ставку на желаемую работу за границей.При подаче заявления о приеме на работу в федеральном масштабе, особенно на работу за границей, внимательно прочтите объявление о вакансии, выделите действия, которые вы должны предпринять, чтобы подать заявление, и ничего не упускайте. Если вы не предоставите всю необходимую информацию и формы, ваша заявка может быть отклонена или, по крайней мере, вы не получите оценку «Лучшая квалификация» для данной должности.

Меню зарубежных приложений

ЗАРУБЕЖНАЯ ЗАНЯТОСТЬ ПО ОТДЕЛАМ (9/2020)
Нажмите на Департамент для поиска вакансий
Отдел * Работа за рубежом Общая занятость
* За границей + территории США
Отдел.ВВС 3 371 174 509
Сельское хозяйство 787 99,774
Департамент армии 11,779 254 418
Торговля 448 53 939
Оборона 11 471 114 077
Образование NA 4 031
Энергия 18 14 573
Здравоохранение и социальные услуги 455 83 514
Внутренняя безопасность 2,461 210,860
Жилищное строительство и городское развитие 57 7 845
Интерьер 294 66,113
Правосудие 402 115 882
Трудовые отношения 33 13 976
ВМФ 5 523 225 303
Государство 49 11 968
Транспорт 330 54 343
Казначейство 662 94,366
по делам ветеранов 4,780 420 048

Объявления о работе за рубежом

Изучите и подайте заявку на все вакансии за рубежом в государственном и частном секторах, чтобы повысить ваши шансы на трудоустройство.Вы можете бесплатно опубликовать свое резюме в частном секторе в Интернете, чтобы расширить круг поиска работы. (Предостережение) Не публикуйте свое резюме в федеральном стиле в Интернете, не удалив всю конфиденциальную информацию, такую ​​как номер социального страхования и т. Д.

Вернуться к началу страницы

Найдите работу в кадровом агентстве в Европе

Ваше следующее карьерное приключение не за горами. С помощью кадрового агентства в Европе поиск работы может быть гладким и беспроблемным процессом.

Это может деморализовать, пробираться сквозь потоки списков, загружать пачки приложений и мотивационных писем в нечто похожее на черную дыру.Но поиск работы не должен быть утомительным, утомительным и утомительным. Поиск работы через кадровое агентство в Европе – это верный способ плавно пройти сквозь обломки поиска работы. Это может помочь вам получить роль, которая соответствует вашим навыкам, опыту, характеру и вашим устремлениям.

Использование заграничного агентства по трудоустройству для поиска работы в Европе – хорошая идея для людей с четко определенными карьерными целями. Регистрация в международном кадровом агентстве ничего не стоит.Это очень эффективный способ найти идеальную пару для соискателей. Хорошее агентство будет прямо за вами, продвигая ваше имя, ваш бренд и вашу репутацию среди своих клиентов.

Вот несколько советов от инсайдеров о том, как найти работу в кадровом агентстве в Европе, о преимуществах (и возможных подводных камнях), а также о том, какие международные агентства могут помочь вам найти работу в вашей сфере.

Найдите работу в Европе через кадровое агентство

Итак, вы хотите найти работу в Европе через агентство по трудоустройству? Возможно, вас уже привлекали через ваш профиль LinkedIn или личный веб-сайт, но этот подход ни к чему не привел.Попробуйте обратиться в зарубежное агентство по трудоустройству, специализирующееся на вашей профессии.

Многие агентства дифференцируются по секторам. Хорошее агентство также избегает подхода резака для печенья. Им следует потратить время на то, чтобы познакомиться как с клиентом, так и с кандидатом, и упорно трудиться, чтобы найти подходящего партнера. Если они не могут встретиться с кандидатом лично, им следует встретиться с ним онлайн с помощью видео, чтобы познакомиться с ним – всего 20 минут при хороших инвестициях.

Зачем использовать кадровое агентство в Европе?

Поиск работы через кадровое агентство в Европе дает множество преимуществ.Суть в том, что они, вероятно, знают местный рынок труда намного лучше, чем вы. Они должны знать своих клиентов и тип кандидата (помимо навыков и опыта), которого они обычно ищут.

Следовательно, агентство должно знать, что нужно, чтобы довести вас до стадии собеседования и далее. Это может включать в себя советы по настройке вашего резюме или методам собеседования. Все может сильно отличаться от того, к чему вы привыкли. Болтливый, остроумный ответ, который творит чудеса в Дублине, например, может остаться незамеченным во Франкфурте.

Чрезвычайно важно развить глубокое понимание делового этикета и культуры в каждой стране. Сделайте домашнюю работу по агентству (возможно, поищите отзывы), а также изучите потенциального работодателя – каково там работать (Glassdoor полезен для откровенных отзывов сотрудников), льготы, потенциал карьерного роста и культуру работы. Хорошее агентство должно (в пределах разумного) знать своего клиента достаточно хорошо, чтобы напрямую отвечать на ваши вопросы.

Международное агентство vs.местный специалист

Поиск работы через крупное международное кадровое агентство в Европе имеет неотъемлемые преимущества. Как правило, у них за плечами много рабочих мест для экспатов и много клиентов, которые нанимают экспатов на свои счета. Крупное агентство по трудоустройству за рубежом должно знать формальности, связанные с приемом на работу неграждан ЕС (например, разрешения на работу) в каждой стране. У них также может быть внутреннее отслеживание работ, которые не являются (и могут никогда не быть) общественным достоянием. Если вы получите предложение, они могут помочь обсудить ваш пакет с работодателем.

У местного агентства, скорее всего, будет меньше опыта работы с эмигрантами. Если вы не знаете местного языка, вы можете оказаться в невыгодном положении с их клиентами. Но с другой стороны, у вас может быть определенный опыт в выборе места, которое можно использовать. Суть в том, чтобы взвесить все «за» и «против» при поиске работы в Европе через агентство по трудоустройству.

Советы экспертов для экспатов

Европа разнообразна, и универсального подхода к поиску работы не существует.Но есть несколько надежных советов, которые применимы к большинству рынков.

Например, очень важны языковые навыки. Если это не международная фирма, большинству работодателей в Европе требуется английский плюс еще один язык в качестве предварительного условия. Многие работодатели по-прежнему ценят долголетие на работе. Если вы перескочили на работу, объясните, почему – у вас может быть очень веская причина, но вы должны знать свое резюме наизнанку.

В настоящее время рынок ориентирован на кандидатов, и у людей есть выбор. На рабочем месте все чаще говорят: «Как мы можем получить от вас максимум удовольствия от того времени, когда вы находитесь в офисе».«Дело не в том, чтобы работать определенное количество часов в день. В своем резюме подчеркните свой вклад и достижения, даже если это было всего за год!

Также увеличивается количество гибридных ролей; например, должность, сочетающая в себе PA и финансовые функции, или PA и проектные задачи.

Найдите международное кадровое агентство в Европе

Являясь одним из крупнейших экономических блоков мира, в котором работает более 200 миллионов человек, Европа имеет хорошо развитую сеть кадровых агентств.Кандидаты, ищущие новую работу через кадровое агентство в Европе, привлекают международных специалистов по подбору персонала.

  • Tiger Recruitment специализируется на должностях PA / секретарей, от дипломированных администраторов до исполнительных помощников, по всей Европе.
  • Europe Language Jobs – это платформа для найма иностранцев в Европе, работающая на нескольких рынках.
  • Adecco – одно из громких имен в отрасли с офисами по всей Европе и по всему миру, как и Хадсон, специалист по управлению талантами.
  • Laurence Simons, занимающаяся подбором персонала по законам и соблюдению нормативных требований, имеет европейские офисы в Лондоне, Амстердаме, Женеве, Париже и Франкфурте.
  • Approach People Recruitment утверждает, что входит в пятерку наиболее социально вовлеченных кадровых агентств. В Европе они работают из Парижа, Лиона, Дублина, Барселоны и Женевы.
  • Volt специализируется на проектировании, информационных технологиях, науках о жизни, телекоммуникациях и данных / аналитике с офисами в Бельгии, Франции и Великобритании.
  • Seuss Recruitment, тем временем, специализируется на фармацевтических и биотехнологических должностях.
  • European Recruitment утверждает, что является отмеченным наградами агентством, специализирующимся на нишевых технологиях, включая искусственный интеллект, виртуальную реальность / графику, полупроводники и веб-технологии.
  • HR Globally Talent, обладающий опытом в области проектирования, программного обеспечения ИТ, наук о жизни и финансов / бухгалтерского учета, является еще одним ведущим агентством в Европе.

Найдите работу в Нидерландах через кадровое агентство

У

эмигрантов, ищущих работу в Нидерландах через кадровое агентство, есть выбор агентств, которые обслуживают должности, не говорящие по-голландски.Поиск работы в Нидерландах с помощью кадрового агентства популярен, потому что оно обычно может посоветовать и помочь с формальностями, включая голландские правила разрешения на работу, голландские контракты и заработную плату, а также руководство по голландской деловой культуре.

Найдите работу в Германии через кадровое агентство

Поиск работы в Германии через кадровое агентство – отличное введение в один из самых устойчивых рынков труда в Европе. Но с чего начать? Ознакомьтесь с немецкими желтыми страницами под Arbeitsvermittlung для агентств.В Германии работает несколько международных агентств по найму, многие из которых предлагают специальные вакансии для иностранцев. Хорошее немецкое кадровое агентство поможет вам сориентироваться в немецкой деловой культуре, а также в требованиях к немецкой визе.

  • Tiger Recruitment – это лондонское кадровое агентство, специализирующееся на найме личного персонала и секретарей. Они размещают кандидатов по всей континентальной Европе, включая Германию.
  • StepStone – одно из ведущих агентств в Германии (и Европе).
  • Контакты и руководство помогает международным компаниям в Германии выполнять свои обязанности.

Найдите работу в Бельгии через кадровое агентство

Кадровые агентства в Бельгии имеют тенденцию специализироваться. Основные агентства перечислены (на английском языке) на бельгийских Золотых страницах. Кадровое агентство может помочь эмигрантам понять бельгийскую бизнес-культуру и уникальную рабочую среду, в которой обычно используются французский и голландский стили, которые по своей сути очень разные. Рекрутер также проконсультирует по поводу разрешений на работу в Бельгии.

  • Tiger Recruitment – это лондонское кадровое агентство, специализирующееся на найме административных сотрудников и секретарей, которое размещает кандидатов по всей континентальной Европе, включая Бельгию.
  • Adecco, крупное международное агентство, также заслуживает внимания.
  • Manpower Belgium имеет офисы в Брюсселе и других городах Бельгии.

Найдите работу в Швейцарии через кадровое агентство

Частные кадровые агентства в Швейцарии, называемые Arbeitsvermittlung или agence de Placement , являются популярным первым пунктом назначения для соискателей работы из числа эмигрантов.Не являясь частью ЕС, Швейцария имеет несколько иные правила и требования к ищущим работу, чем ее соседи из ЕС. Кадровое агентство с местным присутствием сможет проконсультировать по вопросам швейцарской культуры работы в стране, а также по вопросам разрешения на работу в Швейцарии.

  • Tiger Recruitment – это лондонское кадровое агентство, специализирующееся на найме секретарей и частных лиц, которое размещает кандидатов по всей континентальной Европе, включая Швейцарию.
  • Swisslinx предлагает набор руководителей, технологий и финансов.
  • Manpower и Adecco – два других ведущих международных агентства в стране.

Поиск работы в кадровом агентстве в Европе даст вам большие шансы на успех на незнакомой территории. В самом деле, использование агентства по трудоустройству в Европе может быть лучшим карьерным решением, которое вы когда-либо принимали.

Найти работу на неполный рабочий день за границей

В последние годы становится все более популярным поиск работы в стране, отличной от вашей. Группа Good Care Group всегда ищет новых кандидатов в секторе ухода за больными в Великобритании.Как приграничный пассажир, вы получаете выгоду от проживания в своей родной стране и работы в другой, что дает возможность приобщиться к другой культуре и познакомиться с ней. Жизнь в доме также гарантирует, что вы станете частью сплоченной команды, которая действительно поможет тем, кто в этом нуждается. Вы получаете непревзойденный пакет трудоустройства, включающий: оплачиваемый ежегодный отпуск, круглосуточную поддержку персонала и гибкую графику смены кадров, обеспечивающую здоровый баланс между работой и личной жизнью.

15 важных вопросов, которые следует задать перед приемом на работу за границей

Статья и фотографии Мэтта Скотта
Ресурсы обновлены Transitions Abroad 01.10.2019

Мэтт проводит экскурсию по замку Шамбор на Луаре во Франции.

Международный опыт может стать отличным дополнением при разработке вашего резюме или резюме. Работа за границей – это эффективный способ познакомиться с жизнью в другой стране, зарабатывая при этом немного денег, продлевая свои путешествия таким образом, чтобы навсегда изменить вашу жизнь, и просто получать удовольствие от этого процесса. Однако поиск работы, отличной от того, что вы знаете, иногда может быть полон ловушек и сюрпризов: нечестные работодатели, плохие условия труда или просто выбор должности, которая не подходит вам или вашему образу жизни.Хотя правдивые страшилки действительно существуют, они редки, но если вы ищете работу за границей, убедитесь, что вы задаете потенциальным работодателям следующие вопросы и / или проявляете должную осмотрительность, прежде чем соглашаться на любую работу, чтобы ваше время за границей было таким же полезным, как возможный.

1) Каковы условия работы?

Убедитесь, что вы прочитали описание должности и подписали четко написанный контракт, прежде чем соглашаться на работу в какой-либо форме, чтобы знать, что ожидается от вас и вашей должности.Не во всех странах действуют строгие законы о занятости, и даже если они и есть, работодатели не обязательно будут обеспечивать соблюдение этих правил. Ознакомьтесь с правилами страны назначения, чтобы быть уверенным, что вы и ваш труд не получите никаких преимуществ.

2) Сколько мне заплатят?

В некоторых случаях очень важно, сколько вам будут платить за вашу работу.

Многие молодые люди изначально не решают работать за границей, чтобы начать откладывать большие суммы денег.Часто молодые работники (и мы пишем здесь не о опытных корпоративных профессионалах, участвующих в внутренних переводах в многонациональные филиалы) считают это незначительной проблемой, часто довольствуясь тем, что принимают скудную заработную плату за возможность работать на месте своей мечты. Однако мы рекомендуем тщательно составить бюджет перед отъездом, чтобы убедиться, что вы можете позволить себе жить достаточно хорошо, пока вас нет. Маловероятно, что вы будете жить по-королевски, но, по крайней мере, вы должны иметь возможность позволить себе приют и прокормить себя (и, конечно же, у вас будет достаточно денег на билет домой).

Примечание о потенциальных налогах, подлежащих уплате в вашей стране: В связи с предлагаемой заработной платой, имейте в виду, что доход, который вы получаете или генерируете, также может регулироваться налоговым законодательством в вашей стране. Например, если вы являетесь гражданином США, вы должны быть осведомлены о налоговом законодательстве, оформлении документов и сроках подачи налоговых деклараций, которые можно найти в соответствующей документации IRS. Обратите внимание, что такие законы могут иногда сбивать с толку рядового гражданина, и вам следует подготовиться и изучить такие законы, прежде чем искать работу за границей, в дополнение к обсуждению таких вопросов с информированным бухгалтером дома или изучению законов в Интернете.Очевидно, что ваша окончательная зарплата должна будет учитывать все налоги за границей и дома.

3) Включено ли размещение?

Многие крупные сезонные работодатели, будь то горнолыжные курорты, хостелы, тематические парки и т. Д., Предлагают варианты жилья для своих сотрудников. Внимательно проверьте, прежде чем принимать какое-либо предложение. Хотя жилье, спонсируемое сотрудниками, часто бывает очень доступным, часто на то есть веская причина. Проверьте, в каком жилье вы будете жить, и особенно, есть ли там оборудование для приготовления пищи: хотя это может показаться мелочью, если вы не можете самостоятельно готовить еду, ваш бюджет может пострадать.Еда на вынос или рестораны могут быть дорогими (если они есть даже там, где вы живете). Кроме того, стоимость проживания должна вычитаться из вашей зарплаты, а не выплачиваться авансом. Тщательно исследуйте, чтобы убедиться, что вы знаете, чего ожидать.

Кемпинг в храме.

4) Если жилье не включено, могу ли я найти место для проживания?

Найти место для жизни может быть самой сложной задачей при поездке за границу на длительный период: большие города дороги, а дешевое жилье пользуется большим спросом.Даже если вы работаете в маленьком городке, доступного жилья может быть очень мало.

Во многих странах действуют строгие законы об аренде жилья, особенно в отношении количества людей, разрешенных в жилом доме, или продолжительности аренды, что может затруднить поиск жилья.

Проживание в молодежном общежитии или на диване друга во время вашего пребывания обязательно повлияет на ваше общее впечатление, поэтому внимательно изучите заранее, чтобы найти наилучшие варианты.

5) Буду ли я вести социальную жизнь?

Все путешествуют по разным причинам, поэтому убедитесь, что район, в который вы собираетесь переехать, соответствует вашему нынешнему образу жизни (или образу жизни, который вы ищете). Вы можете быть единственным иностранцем, где вы работаете, вы можете жить за много миль от ближайшего магазина или бара, или вы можете находиться в центре большого города и никогда не быть наедине с собой.Любая из этих ситуаций может быть для вас мечтой, но если вы не выберете внимательно, ваше пребывание будет менее приятным.

6) Каковы условия моей визы?

Вам неизбежно придется прочитать много мелкого шрифта, прежде чем подавать заявление на визу, если вы не нанимаете агента или юриста. Некоторые важные моменты, о которых следует помнить при оформлении визы:

  • Могу ли я путешествовать после этого? В зависимости от визы и страны у вас, скорее всего, будет немного времени на поездку после завершения контракта, поскольку во многих рабочих визах указано, что если вы уйдете от своего работодателя, вам придется покинуть страну.Тем не менее, варианты поездки в нерабочие дни во время рабочего периода часто доступны.
  • Могу ли я сменить работодателя? Некоторые рабочие визы ограничивают вас только одной работой – если она вам не нравится, вам придется сесть на следующий самолет домой.
  • Как долго действует виза? Не превышайте дату истечения срока действия визы, иначе у вас могут возникнуть большие проблемы с возвращением. Не полагайтесь на продление или продление визы, поскольку это может быть разрешено в некоторых странах, но не всегда.
  • Какую работу я могу выполнять? Большинство рабочих виз указывают на работу, которую вы можете и не можете выполнять. Убедитесь, что вы осведомлены о деталях.
  • Нужно ли мне иметь подтвержденную работу? Некоторые визы недействительны, если у вас нет подтвержденной работы и (как минимум) копии вашего контракта при въезде в страну. Было бы стыдно быть развернутым в аэропорту еще до того, как вы начнете.
  • Какой тип визы мне нужен? Обычно доступно несколько (или больше) видов рабочих виз.Убедитесь, что вы знаете, в чем разница и какая у вас есть – условия и правила будут разными.

7) Следует ли мне подавать заявление через визовую службу?

Существуют сотни визовых служб, которые помогут вам подать заявление на получение визы.

Даже если вы сами смогли найти работу и полностью понимаете процесс, в некоторых странах (например, если вы хотите работать в США) требуется, чтобы вы подали заявку на визу через спонсирующую организацию, и вы необходимо соблюдать формальности и оплачивать сборы.

Большинство стран разрешают вам подавать документы самостоятельно. Часто так же просто (и, безусловно, дешевле) сделать это самостоятельно.

Независимо от страны, в которую вы подаете заявление, прохождение процедуры через организацию поможет вам убедиться в том, что вы соблюдаете правильные процедуры, но, возможно, это не стоит дополнительных затрат. Постарайтесь выяснить, что связано с любым заявлением на визу и что компания может сделать для вас, прежде чем вы передадите свои деньги. Имейте в виду, что вы вряд ли получите возмещение, если вам будет отказано в выдаче визы.

8) Следует ли мне использовать агентства по трудоустройству?

Буквально тысячи агентств обещают найти вам работу мечты за границей – конечно, за определенную плату. Некоторые агентства предлагают обширные услуги и имеют доступ к широкому спектру предложений. Агентства, безусловно, могут стоить своих денег, но не все. Если вы выберете помощь от агента, убедитесь, что вы четко представляете, что можно получить и что вы получите за свои деньги (некоторые агентства предлагают немногим больше, чем список ссылок на веб-сайты по трудоустройству или книгу с адресом для связи).Каждый раз, когда вы решаете передать деньги, попробуйте связаться с предыдущими путешественниками или поищите в Интернете, что люди говорят или говорят о таких агентствах. Например, ESL Cafe – хороший сайт с форумами, где можно узнать, что люди говорят об агентствах и сотрудниках ESL за рубежом.

9) Обладаю ли я необходимыми навыками / опытом?

Многие сезонные работодатели проводят обучение на рабочем месте и обычно не ожидают большого опыта, но любая аналогичная работа, которую вы выполняли в прошлом, поможет вам как найти работу, так и повысить шансы на успех при подаче заявления на визу.

Если вы ищете квалифицированную должность, честно спросите себя, есть ли у вас навыки, необходимые для выполнения контракта. Действительна ли ваша квалификация в стране, которую вы собираетесь посетить? Если вы не уверены, прочтите перед отъездом и, возможно, накопите некоторый опыт работы дома, чтобы получить необходимое преимущество в выделении себя.

Примечание редактора: Подавляющее большинство рабочих мест, особенно для американцев, относится к преподаванию английского как второго языка, поэтому получите сертификат, если у вас есть высшее образование, и вы, вероятно, найдете путь к работе. заграницей намного проще и легче получить визу.

Недостаточная честность при подаче заявления может стать причиной аннулирования визы.

10) Найду ли я работу своей мечты?

Сама природа работы и поездок за границу означает, что вы, вероятно, не останетесь в должности очень долго. Таким образом, работодатели, как правило, не желают вкладывать в вас большие средства, а это означает, что обучение будет минимальным, и вам вряд ли предложат должность, которая несет в себе какую-либо значительную ответственность или важность в компании.Это не означает, что эта работа может быть вам полезной по множеству других причин – от образовательных до технических и вдохновляющих.

Если вы ищете позицию, чтобы продвинуться по карьерной лестнице или получить опыт в определенной области, обязательно свяжитесь с работодателем заранее, чтобы узнать, существуют ли эти возможности, и реалистично оценивать свои ожидания.

11) Законна ли ваша работа?

Это вопрос особенно актуален, если вы хотите где-то преподавать английский язык! Многие страны отчаянно нуждаются в квалифицированных международных сотрудниках, и вы найдете бесконечное количество предложений, но компании не всегда предоставляют необходимые юридические документы.Будьте особенно осторожны с организациями, которые говорят, что вы будете «волонтером» и, следовательно, не будете нуждаться в рабочей визе, даже если вы получаете зарплату. Очень внимательно проверьте свое положение и визовые правила, так как нарушение может означать, что вы летите домой следующим самолетом.

12) Должен ли я все писать?

Убедитесь, что все, что вы обсуждали с будущим работодателем, было записано. Часы работы, оплата, стоимость жилья и любые другие обещания или положения должны быть четко указаны и подписаны обеими сторонами.Также разумно хранить копии любой переписки между всеми сторонами, чтобы в случае возникновения каких-либо проблем вы могли вернуться к тому, что было четко указано. Понятно, что если работодатель отправляет вам контракт, убедитесь, что вы прочитали и поняли каждое слово (особенно мелкий шрифт), прежде чем подписывать.

Однако стоит иметь в виду, что все, что вы подписываете, не обязательно может служить юридическим документом в стране, в которой вы работаете (существует широкий спектр критериев, определяющих юридически обязывающее соглашение, в зависимости от страны), но, по крайней мере, у вас будет основа для начала обсуждения с вашим работодателем, если возникнут какие-либо проблемы.

13) Стоит ли отдавать деньги?

Работодатель НИКОГДА не должен запрашивать у вас деньги авансом (организации по трудоустройству – это другое дело – см. Выше). Вы все равно должны быть очень осторожны, чтобы занять должность в их компании или получить визу, при этом стоимость визы оплачивается непосредственно в посольстве. или спонсирующая организация. Если работодатель ищет предоплату, несмотря на то, что он обещает, вам следует поискать в другом месте.

14) Неужели работа слишком хороша, чтобы быть правдой?

Будьте осторожны с позициями, которые вам предлагают, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой: большие льготы, высокая заработная плата, ваша собственная квартира в городе, все командировочные расходы и т. Д. Хотя отличные рабочие места можно найти, они редки и их предлагают еще реже. Посетите веб-сайт компании, используйте свою любимую поисковую систему, используйте любые номера телефонов, чтобы убедиться, что ваш менеджер по найму является тем, кем он / она себя называет, и всегда пытайтесь связаться с прошлыми работодателями или другим международным сотрудником.Если вы не можете сделать что-либо из вышеперечисленного, возможно, предложение является фиктивным.

Женщинам (особенно если вы путешествуете в одиночку) следует быть особенно осторожными с внешне привлекательными предложениями за границей.

15) Стоит ли искать работу за границей?

Несмотря на то, что я изложил многие практические меры предосторожности выше, как я уже сказал в своем вступлении, есть много типов приятной работы за границей (см. Множество статей, написанных довольными участниками, а также дополнительные советы экспертов и варианты поиска подходящей для вас работы на TransitionsAbroad.com).

На протяжении многих лет я делал решительный шаг, часто с большим удовольствием и успехом, и рекомендую другим рискнуть сделать то же самое.

Мэтт Скотт , родился в Великобритании, большую часть жизни путешествовал и работал за границей. Статьи и фотографии Мэтта широко публиковались.

Являются ли агентства по трудоустройству лучшим способом найти работу за границей?

Если вы планируете работать за границей, кто-то мог предположить, что если вы зарегистрируетесь в «зарубежном агентстве по трудоустройству», ваши шансы найти подходящую работу, вероятно, будут выше, чем если бы вы подавали заявку непосредственно в зарубежные компании.Эти агентства, также известные как международные кадровые агентства или зарубежные агентства по трудоустройству, обычно выступают в качестве связующего звена между международными соискателями работы и фирмами, желающими их нанять.

Во всем мире соискатели работают через такие агентства, чтобы найти работу за пределами своей страны, и как соискатели, так и работодатели полагаются на опыт этих агентств. Но большой вопрос в том, насколько эти агентства полезны для соискателей?

Если соискатель, мечтающий о работе в другой стране, должен ли подписаться на в заграничном агентстве по трудоустройству?

Каковы возможные преимущества этого?

И действительно ли такие агентства могут помочь вам найти работу своей мечты?

В этой статье мы попытаемся ответить на все эти вопросы, рассказав о плюсах и минусах работы через зарубежное агентство по трудоустройству.Мы также поделимся некоторыми практическими приемами, как выявлять недобросовестные агентства и избегать их.

Как агентство по трудоустройству за рубежом может помочь вам в вашей международной карьере?

Если вы ищете работу за границей, вы можете связаться с зарубежными кадровыми агентствами через доску объявлений на их веб-сайтах, по электронной почте или по телефону. Агентство проверит ваше резюме и свяжется с вами, если сочтут, что вы подходите для этой роли. Убедитесь, что вы предоставили свои собственные контактные данные, чтобы им было проще с ними связаться.

Вот некоторые из преимуществ использования заграничного агентства по трудоустройству:

  • Вы получаете помощь бесплатно: Кадровые агентства заключают контракты со своими клиентами (компаниями по найму) и получают от них деньги, если они могут найти подходящих кандидатов для заполнения вакансий в этих компаниях. Следовательно, кандидатам не нужно ничего платить, чтобы пользоваться их услугами.
  • У них есть большая сеть , которая может дать им знания и доступ к вакансиям, которые могут быть не видны напрямую соискателям (на сайтах вакансий, досках, LinkedIn, социальных сетях и т. Д.).Фактически, агентства по трудоустройству часто первыми слышат о вакансиях. Таким образом, они могут познакомить вас с клиентами и проектами, которые могут вам понравиться, и, таким образом, помочь вам найти идеальную работу за границей.
  • Они знают рынок труда и требования к кадрам в вашей целевой стране. : Зарубежные кадровые агентства часто специализируются в определенных отраслях в определенных странах, поэтому они знают, где есть возможности для кого-то с вашим набором навыков и опыта.Кроме того, кандидаты, которые берутся за поиск работы самостоятельно, часто обнаруживают, что этот процесс высококонкурентен и почти никогда не дает для них положительных результатов. Наконец, агентство сможет помочь вам установить твердые цели и реалистичные ожидания – оба эти качества важны для успешного поиска работы.
  • У них известная репутация: Некоторые компании предпочитают нанимать (даже проводить собеседования) иностранных кандидатов, которые пришли только через известное кадровое агентство. Это связано с тем, что часто компании работают с одним и тем же агентством в течение многих лет и поэтому доверяют их мнению и рекомендациям о кандидатах, которых они направляют на собеседование.
  • Они исключают догадки из процесса подачи заявки: Поскольку кадровое агентство будет получать зарплату только в том случае, если их кандидат будет нанят клиентом, они заинтересованы в продвижении вашего заявления, пока вы соответствуете профилю должности. Поэтому они будут следить за вашей заявкой и «держать вас за руку», пока компания не откажется от вас или не наймет вас на работу. Они также могут помочь вам в написании резюме и сопроводительного письма и могут провести с вами имитацию собеседований.Если вам предложат работу, они могут даже обсудить вашу зарплату и условия найма с нанимающей компанией.

Есть ли недостатки при регистрации в агентстве по трудоустройству за рубежом?

Если вы ищите работу и ищете возможности карьерного роста за границей и зарегистрировались в зарубежном кадровом агентстве, у вас может быть неудачный опыт по ряду причин. Вот некоторые из возможных недостатков , к которым вам нужно подготовиться:

  • Вы не являетесь их приоритетом, их компания-клиент: Кадровые агентства оплачиваются нанимающей компанией, поэтому их внимание будет сосредоточено на поиске наиболее подходящего сотрудника для них , а не обязательно на поиске наиболее подходящего Работа для вас .
  • Они могут быть безличными или невнимательными и не заинтересованы в построении долгосрочных отношений с вами: Опять же, они могут видеть в кандидатах средство для достижения цели, то есть получение дополнительных денег от клиента. Они также могут подтолкнуть других кандидатов на ту же должность, увеличивая вашу конкуренцию и уменьшая ваши шансы быть принятым на работу.
  • Их процессы могут быть непрозрачными: Некоторые агентства намеренно держат кандидатов в неведении относительно статуса их заявок.И они могут не предоставить кандидату полную информацию, которая может помочь ему найти компанию по найму или профиль должности. В некоторых случаях агентства даже не присылают резюме некоторых кандидатов, а говорят, что они сделали это.
  • Они могут не поддержать вас, если вы меняете профессию: Часто агентства по трудоустройству работают в рамках отрасли или определенных профессий. Поэтому, если ваш опыт и навыки соответствуют открытой вакансии в их базе данных, они могут подтолкнуть вас подать заявку на это, даже если ваша основная цель – сменить карьеру и найти совершенно другой тип работы.
  • Они могут вызвать ожидания кандидатов, а затем не оправдать их: Агентство может утверждать, что работает со многими работодателями и имеет доступ ко многим вакансиям, но это может быть не совсем так. Они также могут пообещать полностью поддержать вас во время поиска работы, но на самом деле не могут этого сделать. В любом случае вы можете в конечном итоге зря потратить время и разочароваться, когда не получите ожидаемых результатов.
  • Они могут быть не в состоянии помочь вам с вашей визой: Некоторые агентства могут, многие не могут, в основном потому, что консультационные агентства по визам должны придерживаться другого (национального и / или трансграничного) свода правил и положений. .И даже если они найдут вам работу и вы примете предложение, они не смогут помочь вам с переездом – это бремя может полностью лежать на вас.

Вы также можете прочитать: Переезд за границу по работе? Используйте эти контрольные списки перед тем, как приступить к делу

Полезный совет при регистрации в агентстве по трудоустройству за рубежом

Чтобы избежать вышеуказанных разочарований, помните следующие общие советы:

1. Просят ли вас заплатить деньги или предоставить конфиденциальную финансовую информацию?

Большинство кадровых агентств получают доход от компаний, нанимающих их кандидатов, а не от самих кандидатов.Если ваше агентство просит вас оплатить какие-либо из их услуг, вам не следует подписывать с ними контракт, независимо от их обещаний, репутации или прошлой истории успеха.

Кроме того, агентство, которое просит вас предоставить конфиденциальную информацию, такую ​​как данные кредитной карты или банковского счета, не просто подделка, а, вероятно, занимается незаконным мошенничеством.

Кроме того, если агентство задает вам слишком много вопросов о ваших прошлых коллегах и компаниях, в которые вы уже обращались, возможно, они используют вас для привлечения потенциальных клиентов.Это увеличивает вашу конкуренцию и влияет на ваши шансы получить работу.

2. Что Google говорит об агентстве и компании, которую агентство утверждает, что «нашло» для вас?

Выполните быстрый поиск агентства в Интернете и оцените результаты. Вы находите неработающие ссылки или недостающий контент об агентстве? Перенаправляет ли вас нажатие на конкретную ссылку на неожиданный или “странный” веб-сайт? Вы обнаруживаете негативные комментарии и разговоры в социальных сетях или пресс-релизы, в которых критикуются руководство, ценности, действия или этика агентства?

Хуже того, в сети почти не осталось и следа агентства? Хорошее агентство с солидной репутацией будет иметь хороший веб-сайт с актуальной информацией в открытом доступе.Это будет включать:

  • Отрасли, в которых они работают
  • Их портфель решений
  • Контактные данные (включая физический адрес)
  • Современная доска объявлений о вакансиях

Настоящее агентство также будет хорошо представлено в профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn или Glassdoor. Интернет мешает компаниям скрыться, поэтому, если ваше агентство кажется интернет-«призраком», то, вероятно, оно подделка.

Аналогичным образом исследуйте компанию, с которой вас подобрало агентство.Он также должен иметь некоторое присутствие в Интернете, начиная с хорошего, профессионально выглядящего веб-сайта и присутствия в социальных сетях.

Если Интернет не дает много полезной информации об агентстве или нанимающей компании, вам может потребоваться изучить автономные источники информации – отрасль или орган по аккредитации, такой как Better Business Bureau, правительственное министерство, торговая палата города. бюро, ваша профессиональная / личная сеть и т. д. Если не появляется соответствующая информация, агентство и / или компания могут быть поддельными.И если они появляются в официальных списках «мошенников», например, в правительственном бюллетене, тогда в вашей голове должны прозвучать предупреждения, потому что эти организации явно фальшивые.

3. Общаются ли консультанты агентства по найму через бесплатную учетную запись электронной почты?

Почти все настоящие компании имеют корпоративную электронную почту. Если ваше агентство общается с вами через бесплатную учетную запись электронной почты Yahoo, Gmail или Hotmail или сопоставляет с вами компанию, которая это делает, одна или обе, вероятно, будут поддельными компаниями.Обратите внимание на адреса электронной почты и подписи электронной почты, и вы сможете отделить подлинные от подделок.

4. Предоставляет ли агентство отрывочную информацию или обещания, которые звучат слишком хорошо, чтобы быть правдой?

Для большинства людей переезд в другую страну по работе является решением, меняющим жизнь, и вызывает множество вопросов и сомнений в отношении нанимающей компании, профиля должности, процедур обучения и адаптации, менеджмента и т. Д. Ваше агентство должно быть в состоянии чтобы предоставить эти данные или, по крайней мере, связать вас с кем-то в компании, кто может.Если нет или нет, значит, у вас не будет наилучшей возможности найти подходящую работу через них, и вам будет лучше подписаться на другое агентство.

Кроме того, организация очень редко нанимает людей просто на основе «впечатляющего» резюме, без собеседований и / или проверки биографических данных. Если ваше агентство утверждает, что вас приняли на работу без собеседования, «предложение о работе», вероятно, является фальшивым. Кроме того, если вам обещают вознаграждение, которое кажется «раздутым» из-за вашей квалификации, навыков или опыта, предложение, вероятно, не является подлинным.Наконец, если они кажутся слишком самоуверенными относительно ваших шансов, помните, что решения о найме может принимать только кадровая компания, а не кадровое агентство.

Если обещание звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, то, скорее всего, так оно и есть!

5. Поощряет ли агентство лгать работодателям или, по крайней мере, скрывает правду?

Агентство, которое поощряет вас лгать в своем резюме или во время интервью о вашей личной или профессиональной истории, явно неэтично и также поощряет вас к неэтичности.Со временем работодатели узнают о таких недобросовестных действиях, которые могут иметь долгосрочные последствия для вашей профессиональной жизни. В краткосрочной перспективе это может снизить ваши шансы на осуществление мечты о работе за границей.

Держитесь подальше от таких агентств и придерживайтесь правды в своем резюме и интервью.

Теперь, когда вы знаете как преимущества, так и недостатки регистрации в зарубежном агентстве по трудоустройству, вы сможете принять более обоснованное решение о дальнейших действиях.

Дополнительные советы, которые помогут вам улучшить общий опыт работы с агентством по трудоустройству за рубежом

При работе с зарубежным агентством помните следующие советы:

  • Проведите свое исследование: Прежде чем подписаться на агентство, узнайте больше об их репутации, принципах работы, показателях успеха и клиентской базе.
  • Никогда не давайте им денег: Если агентство просит у вас денег для покрытия их «операционных расходов» и извиняется, чтобы дать вам надлежащую квитанцию, не подписывайтесь с ним.
  • Постройте долгосрочные отношения: Убедившись, что агентство является подлинным, попытайтесь построить с ним отношения, основанные на взаимном доверии, правде и уважении.
  • Сохраняйте непредвзятость : Опытное, компетентное и знающее агентство должно быть в состоянии найти вам ряд подходящих должностей и компаний на основе вашего резюме и карьерных целей.
  • Поймите, что у них свои приоритеты. : Поймите их приоритеты и создайте взаимовыгодные рабочие отношения и, возможно, даже добейтесь лучших результатов в своей карьере.
  • Будьте терпеливы : Замечательная новая роль может не попасть вам на колени в течение первой недели после регистрации. Оставайтесь на связи с агентством (но не преследуйте их!) И будьте терпеливы, проактивны и четко обозначьте свои потребности и цели.
  • Не бойтесь сменить агентство : Если агентство, в которое вы подписались, просто не работает для вас, не бойтесь подписаться в другое агентство. Просто убедитесь, что вы принимаете это решение вдумчиво и прагматично, а не эмоционально.

Работа за границей и международная карьера

Для многих австралийцев работа за границей может быть личной карьерной целью. Наряду с возможностями познакомиться с новой культурой, добавление международного опыта работы в ваше резюме может обеспечить долгосрочные преимущества вашей карьере, демонстрируя глубину вашего опыта и глобальное мировоззрение. Однако воплощение мечты о работе за границей в реальность требует тщательного планирования. Здесь есть что организовать – от получения визы и разрешения на работу до контактов с зарубежными работодателями или кадровыми агентствами.

Выбор места работы за границей

На рабочем месте по всему миру нет недостатка в возможностях трудоустройства. На самом деле их так много, что вы можете не знать, какое направление вам больше всего подходит. На ваше решение могут повлиять несколько факторов.

На практическом уровне языковые барьеры могут повлиять на ваш выбор места назначения, особенно если вы говорите только по-английски. Имейте в виду, что на английском обычно говорят на международном уровне, особенно в странах Содружества, а также в крупных городах и коммерческих районах других стран.Однако стоит проверить, насколько серьезной проблемой может быть языковой барьер, прежде чем вы выберете место.

Если вы хотите повысить свой профессиональный опыт, стоит обратить внимание на страны, в которых ваши навыки и квалификация могут быть использованы наилучшим образом. Австралийские университеты и технические колледжи пользуются международным авторитетом, и многие австралийские профессиональные организации имеют дочерние организации по всему миру. Это означает, что квалификация, полученная вами в Австралии, часто будет действительна для работы за границей.

Визовые требования для работы за границей

Если вы настроены работать за границей, вам необходимо знать соответствующие визовые требования и все условия, которым иностранцы должны соответствовать для работы в стране.

Правительство Австралии не предоставляет визы для зарубежных поездок. Для получения последней информации и подачи заявления на визу вам необходимо связаться с посольством или консульством страны, в которой вы собираетесь работать. Департамент иностранных дел и торговли предоставляет список консульств в Австралии, но не во всех странах. иметь дипломатическое присутствие в Австралии.

Не забудьте оформить визу и разрешение на работу заблаговременно до запланированной даты отъезда, так как оформление этих документов может занять время.

Понять финансовые последствия

Работа в чужой стране очень увлекательна, но не забывайте о финансовых реалиях. Некоторые страны более доступны, чем Австралия, а это значит, что работать там может быть очень прибыльно. В других странах стоимость жизни высока, и вы можете обнаружить, что жизнь и работа за границей оставляет вас в финансовом положении, особенно если вы получаете работу, у которой нет того же уровня ответственности или стажа, что и ваша роль в Австралии.

Некоторые предварительные исследования перед тем, как вы начнете работать за границей, могут сообщить вам, с чем вы, вероятно, столкнетесь с точки зрения стоимости жизни и средней заработной платы / окладов, находясь за границей. Обратите особое внимание на основные расходы, такие как аренда, которые могут быть очень высокими в местах, популярных среди иностранных рабочих.

Если у вас нет работы до того, как вы уедете из Австралии, это разумный шаг, чтобы сэкономить приличный пул сбережений, чтобы поддерживать вас до тех пор, пока вы не получите работу в стране назначения.

Схема рабочего праздника

Если вам 18-30 лет, вы можете иметь право на участие в программе Working Holiday Maker. Эта схема позволяет молодым австралийцам совмещать отпуск за границей с краткосрочной работой в участвующих странах-партнерах. Программа может иметь другое название в других странах, однако общая черта заключается в том, что возможности трудоустройства, как правило, довольно низкооплачиваются. Вы можете заработать достаточно денег, но это вряд ли приведет к богатству – скорее, это будет хорошим дополнением к вашему резюме.

Будьте готовы к работе

Проверка досок вакансий в других странах покажет вам типы вакансий, доступных для профессионалов в выбранном вами направлении, и подчеркнет любые возможные пробелы в вашем опыте или наборе навыков, которые стоит устранить перед отъездом.

Обязательно упакуйте бумажные копии своего резюме, рекомендаций и любых профессиональных сертификатов или отсканируйте эти документы и сохраните файлы в облаке, чтобы вы могли работать с ними из любой точки мира. Помните, что даже когда вы путешествуете, стоит адаптировать сопроводительные письма к вакансиям для индивидуальных ролей.

Как найти работу за границей

Есть несколько способов достичь поставленной цели по работе за пределами Австралии, и стоит изучить все возможности.

Если вы в настоящее время работаете в международной компании, возможно, стоит запросить перевод за границу или командировку. Или, если ваша организация планирует выйти на глобальный рынок, подумайте о том, чтобы заявить о себе, чтобы стать частью зарубежной команды. Ключевым преимуществом здесь является то, что компания часто оформляет (и оплачивает) необходимые визы и разрешения на работу от вашего имени.

Другой вариант – зарегистрироваться в международной кадровой компании. Как глобальная компания Robert Half имеет более 300 офисов в Азиатско-Тихоокеанском регионе, Европе, на Ближнем Востоке, в Северной Америке и на рынках Южной Америки. Это может помочь вам связаться с работодателями по всему миру, а, связавшись со специалистом по подбору персонала за рубежом, вы получите лучшее представление о шагах, которые необходимо предпринять, чтобы получить работу за границей.

Посетите веб-сайты наших стран, чтобы увидеть вакансии, доступные в настоящее время в других странах:

Работа на международном уровне – это опыт, который позволит вам развиваться как в личном, так и в профессиональном плане, и это достижимо.Просто убедитесь, что у вас достаточно времени, чтобы спланировать поездку, провести много исследований – и взять с собой непредвзятость. В конце концов, вы будете иметь дело с новыми компаниями, новыми культурами и новыми людьми. Но все это часть острых ощущений тех, кто решает работать за границей, и это может помочь вам, когда вы будете готовы продолжить свою карьеру в Австралии.

Собираетесь приехать в Австралию? Если вы возвращаетесь домой или только что решили, что ваша следующая остановка – Австралия, посетите нашу страницу «Работа в Австралии» для получения дополнительной информации.

Загляните в наш центр поиска работы, чтобы получить больше советов и рекомендаций по поиску работы.

Ресурсов для работы за рубежом – Обучение за рубежом

Ресурсы доступны в разных странах.

Африка – региональные ресурсы

Южная Африка

Карьера
Объявления о вакансиях для африканского континента. Поиск по стране, категории вакансий и / или ключевому слову. Последние объявления о вакансиях находятся на первой странице

SearchBeat
Этот центр карьеры представляет собой алфавитный список веб-страниц о бизнесе и вакансиях / карьерных возможностях, охватывающих большую часть континента.

Азиатско-Тихоокеанский регион

EscapeArtist
Азиатский индекс занятости и занятости, предлагающий ссылки на общие советы по трудоустройству и конкретные компании в различных отраслях, нанимающих сотрудников в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Interactive Jobaccess
Job Access – крупная компания по найму в Гонконге, специализирующаяся на подборе персонала и аутсорсинге для компаний по всей Азии.

JobsDB
Источник для Азиатско-Тихоокеанского региона. Включены конкретные страны: Австралия, Гонконг, Индия, Индонезия, Корея, Малайзия, Филиппины, Сингапур, Тайвань и Таиланд.

Проекты с открытым разумом
Проекты с открытым разумом предлагают заграничным добровольцам удивительные и интересные возможности внести значимый вклад в лучшее будущее для местных малоимущих слоев населения, а также в будущее для находящихся под угрозой исчезновения видов природы и животных. У преданных делу волонтеров будет возможность работать в проектах помощи с местными коллегами, помогая людям и окружающей среде Таиланда, Лаоса, Непала и Камбоджи.

Pacifica Consultants
Консультационные услуги по бизнесу на японском и других ключевых рынках Азиатско-Тихоокеанского региона в нескольких областях, включая кадровый консалтинг, подбор персонала, исследования и стратегический выход на рынок.Практически все позиции.

RECRUIT.NET
ИТ-рекрутеров для Азиатско-Тихоокеанского региона (Гонконг, Сингапур, Япония и другие).

Австралия

Департамент образования, занятости и трудовых отношений правительства Австралии
Этот сайт содержит подробную информацию и новости о программах, инициативах, ресурсах и исследованиях на австралийском рынке труда. Включает соответствующую информацию для граждан других стран, желающих учиться или работать в Австралии.

Australian JobSearch
Найдите вакансии по местоположению и роду занятий или щелкните раздел карты, чтобы просмотреть вакансии в этой географической области. Также предлагает самоисследование и информацию о карьере, помощь в открытии бизнеса и другие интересные статьи.

Careerone
Вакансии, размещенные напрямую, плюс объявления из более чем 100 газет Австралии.

Jobted Australia
Источник рабочих мест в различных отраслях для профессионалов в Австралии.

Mycareer Australia
Ищите работу в Австралии и Новой Зеландии, а также в других местах.

My Future
Австралийская информационная служба по вопросам карьеры предлагает информацию для профессионалов, помогающих другим, и для людей, которые в ней нуждаются.

Unijobs – страницы вакансий в университетах
Список, объединяющий страницы вакансий для всех университетов Австралии, Новой Зеландии (включая политехнические институты) и островов Тихого океана.

Работа в Австралии
Предназначен для лиц, переезжающих в Австралию или возвращающихся в страну.Универсальный магазин для всех ваших потенциальных потребностей в трудоустройстве, иммиграции и переезде.

Канада

Энн Уиттен
Фирма по трудоустройству, расположенная в Торонто, Канада, специализирующаяся на двуязычной занятости на английском и французском языках.

Поиск учеников
Списки учеников с разбивкой по регионам Канады.

Canadian Careers
Канадский информационный веб-сайт о вакансиях и вакансиях. Подборка профессий со ссылками на источники для поиска дополнительной информации и вакансий.

Can Jobs
Шлюз к сотням рабочих мест для канадцев.

Career Beacon
Категориальные списки канадских вакансий

Карьера
Некоммерческая организация частного сектора, основанная канадскими работодателями, предлагающая 6, 9 или 12-месячную стажировку недавним выпускникам университета, колледжа и средней школы.

Charity Village
Самый загруженный источник некоммерческих вакансий в Канаде. Он включает сотни списков вакансий и постоянных возможностей для сектора.

Новости занятости
Выберите категорию вакансий, чтобы увидеть все должности в этой категории. Кроме того, сайт предлагает советы по работе, советы по резюме, профили работодателей, а также новости и события.

Кадровые ресурсы и развитие навыков Канада
Помимо банка вакансий, включена другая информация о безработице, программах обучения и способах поиска работы.

Job Shark
Объявления в Канаде и Южной Америке.

Nice Job
Инструмент поиска работы для канадских рабочих мест.

Комиссия по государственной службе Канады
Работа в федеральном правительстве Канады.

Workopolis
Ищите вакансии по ключевому слову, местоположению, дате или по тому, кто «сейчас нанимает».

Wowjobs
WowJobs предоставляет самый крупный и всесторонний поиск работы в Канаде.

Карибский бассейн

Caribbean Resourcing Solutions
Кадровое агентство в Тринидаде и Тобаго, специализирующееся на поиске работы для компьютерных профессионалов.Обратите внимание, что, если не указано иное, все вакансии на Тринидаде предназначены только для граждан страны.

Центральная и Восточная Европа – Региональные ресурсы

Финляндия

Aarresaari
Эта доска вакансий поддерживается службой карьерного роста финских университетов. Ссылки на различные сайты вакансий в Финляндии и за рубежом в дополнение к их собственным объявлениям о вакансиях.

Jobstep
Работодатели получают бесплатные объявления о вакансиях и бесплатный доступ к просмотру резюме студентов.

Uranus
Частный финский сайт приема на работу содержит вакансии и доску резюме.

Польша

Работа в Польше
Объявления о работе в Польше. CV (резюме) можно ввести в базу данных, и списки доступны для поиска.

Россия

Американская торговая палата в России
Американская торговая палата в России. Календарь событий, обновление новостей для России и для организации, советы для проживания и ведения бизнеса в России

Швеция

AATSEEL
Американская ассоциация преподавателей славянских и восточноевропейских языков.Предлагает ссылки на веб-сайты, представляющие интерес для учителей славянских языков, а также на возможности профессионального развития, такие как стажировки и работа.

Bilkent University
BUSEL предлагает отличную карьеру для новичков в профессии ELT и опытных преподавателей, а также для новых выпускников университетов, которые хотели бы получить ценный педагогический опыт, а также пройти курсы повышения квалификации для получения степени магистра.

CV Online
Предлагает пользователям списки вакансий, центр карьеры и профили работодателей.Региональные сайты и ресурсы для Латвии, Литвы, России, Польши, Венгрии и Чехии. Каждый сайт можно просматривать на его родном языке или английском

Институт России и Восточной Европы при Университете Индианы
Возможности в этом регионе требуют обширного знания языков и культур этого региона.

Международная сертификация TEFL Прага
ITC Prague предлагает курсы TEFL International TESOL в 22 местах по всему миру! Сертификация, принятая на международном уровне.Пожизненная помощь в трудоустройстве в выбранных вами странах.

Китай / Гонконг / Тайвань / Корея

Ameson Education and Cultural Exchange Foundation
Возможности образовательного, межкультурного и совместного обмена в Китае.

Образовательный фонд Chatteris
Некоммерческая благотворительная организация, цель которой – помочь гонконгским студентам улучшить свой английский, воспитывать молодых лидеров с глобальным видением и способствовать культурному обмену. Chatteris работает в партнерстве со школами в Гонконге, чтобы спонсировать молодых людей со всего мира, чтобы они смогли провести год личного и профессионального развития.Контракты на преподавание на девять месяцев доступны для недавних выпускников по всем дисциплинам. Заинтересованные кандидаты могут подать заявку через веб-сайт Chatteris.

South China Morning Post
Включает тематические объявления ежедневной газеты Гонконга.

Индия

Careerindia
Работа в Индии или других странах, в первую очередь IT. Советы по карьере и поиску работы написаны людьми из Индии, но применимы ко всем читателям.

CareerMosaic India
Общественный ресурс для Индии.

Наукри
Исчерпывающий ресурс для соискателей и работодателей. Включает ссылки на вакансии, которым меньше 30 дней, ссылки на агентства по трудоустройству и крупных работодателей в Индии, а также ссылки на дополнительные ресурсы для потенциальных клиентов и информации о карьере в Индии.

Израиль и Ближний Восток

AACI Israel JOBNET
Продукт Ассоциации американцев и канадцев в Израиле, это база данных с возможностью поиска потенциальных клиентов на работу в Израиле.

Япония

Career Cross Japan
Двуязычный источник вакансий для японцев во многих странах, включая США и Японию.

JapanReference
Каталог с возможностью поиска, содержащий более 4000 ссылок на сайты в Японии или за ее пределами. Основные темы включают искусство и культуру, бизнес и экономику, вычислительную технику, образование, гастрономию и многое другое.

O Hayo Sensei
Электронный информационный бюллетень, в котором перечислены доступные в настоящее время преподавательские (и другие связанные с английским языком) должности в школах общения, университетах, колледжах, государственных школах и компаниях по всей Японии.

Латинская Америка

Земля в город
Программы Земля в город сначала погружают вас в аграрное или дикое сообщество на пять дней. Вы будете выполнять практическую работу бок о бок с людьми в сообществе, например, доить коров, чистить овец и т. Д. Если через пять дней вы решите, что хотите остаться, вы можете договориться с организаторами сообщества о том, чтобы жить. с семьей, работающей над волонтерскими проектами, которые интересны как вам, так и сообществу.

Торговая палата США и Мексики
Банк вакансий доступен для поиска работы в Мексике, Латинской Америке и Южной Америке.

Новая Зеландия

Работа
Работа и информация для новозеландца, ищущего работу.

Сингапур

Связаться с Сингапуром
Общая информация о Сингапуре и о том, каково там жить и работать. В разделе «Карьерные возможности» сайт предлагает небольшую базу данных вакансий под названием «Горячие вакансии в Сингапуре».

JobStreet
Сайт с возможностями для Сингапура.

Вьетнам

Vietnamworks
Объявления о вакансиях во Вьетнаме. Соискатели могут искать вакансии, размещать резюме и создавать агентов по поиску работы.

Западная Европа

Au-pair.com
30-летняя авторитетная администрация и справочная служба по уходу за детьми в Европе.

Европейский портал по мобильности рабочих мест
База данных по условиям жизни и труда во всех странах-членах Европейского Союза.

Всего рабочих мест
Тысячи рабочих мест в различных областях, в основном на Британских островах и по всей Великобритании.

Бельгия

Перспективное управление за рубежом
Бельгийская компания, основанная в Брюсселе и осуществляющая консультационную деятельность исключительно по зарубежным проектам (за пределами ЕС).

Германия

Breitbach Consulting
Международная компания по поиску возможностей для руководителей по всему миру.

Греция

Греко-американский образовательный фонд
(HAEF) предлагает восемь стипендий для преподавателей молодым людям, которые в настоящее время учатся в старших классах колледжа или университета, а также тем, кто имеет степень магистра или работает над ней.

Ирландия и Северная Ирландия

Irish Jobs
Найдите вакансии по ключевым словам или просмотрите различные базы данных (агентства, компании, инженерное дело, бухгалтерский учет, выпускники.) Отправьте резюме в их базы данных резюме ИТ или не ИТ.

вакансий в Северной Ирландии
вакансий в Северной Ирландии по местоположению.

Premier Group Recruitment
Кадровое агентство состоит из четырех подразделений: Premier Recruitment (бухгалтерский учет и финансы), La Crème Recruitment (администрация и секретарь), Brunel Recruitment (производство, инжиниринг и ИТ) и Projects Recruitment (запуск компании и Проекты расширения).

Италия

Au Pair International
Работа в Италии.

Jobbydoo
На этом сайте есть ссылки на организации, предлагающие работу в Италии.

Нидерланды

Википедия: Список известных нидерландских компаний
Список известных компаний, базирующихся в Нидерландах.

Шотландия

Шотландия Работа
Ищите работу в Шотландии, Великобритании или Уэльсе. Просматривайте по местоположению или по категории или используйте функцию поиска, которая объединяет местоположение, категорию и тип контракта (постоянный или временный), а также любые ключевые слова, которые вы хотите добавить.

Швейцария

Академический совет по обмену вакансиями
Электронный совет по обмену вакансиями для Ассоциации ассистентов и докторантов институтов Цюриха (AVETH) и Лозанны (ACIDE). Воспользуйтесь быстрым поиском или нажмите «Предложения о работе», чтобы просмотреть доступные вакансии.

Соединенное Королевство

Agency Central
Просмотрите или найдите кадровые агентства в Англии, Шотландии, Уэльсе и Ирландии, которые специализируются на области или отрасли.Каждый отраслевой список включает в себя списки сайтов вакансий, карьерных мероприятий, медиа-источников, а также профессиональных ассоциаций и учреждений для этой области или отрасли.

British Jobs
Ищите работу в Шотландии, Великобритании или Уэльсе. Просматривайте по местоположению или по категории или используйте функцию поиска, которая объединяет местоположение, категорию и тип контракта (постоянный или временный), а также любые ключевые слова.

City Jobs
Веб-сайт, специализирующийся на финансах, информационных технологиях, бухгалтерском учете, СМИ и юридических позициях в Великобритании.

Работа Обслужите
ИТ-вакансий в Великобритании. Найдите их в Интернете или подпишитесь на их ежедневную электронную почту.

Premier Group Recruitment
Кадровое агентство состоит из четырех подразделений: Premier Recruitment (бухгалтерский учет и финансы), La Crème Recruitment (администрация и секретарь), Brunel Recruitment (производство, инжиниринг и ИТ) и Projects Recruitment (запуск компании и Проекты расширения).

Перспективы
Справочник по работе в магистратуре и аспирантуре в Великобритании.Текущие списки вакансий, разделенные на различные группы, списки работодателей и лучших рекрутеров, отличная информация о карьере и информация для аспирантов.

Reed
Работа в различных областях, включая техническую поддержку, финансы и бухгалтерский учет. Региональный калькулятор заработной платы для Великобритании.

Британский совет: стажировки / опыт работы в Великобритании. Студенты и трудоустройство в Великобритании.
Официальная информация о правилах работы и программах обмена в Великобритании.

Times On-Line
Отличный ресурс для мировых заголовков и деловых новостей. Щелкните ссылку «Доска объявлений», чтобы перейти к разделам «Назначения» (вакансии) и «Назначения руководителей». Просмотрите списки здесь по компаниям или ищите вакансии по отрасли или ключевому слову.

Work Thing
Все, что угодно, от бухгалтеров до административных помощников; повара для руководителей. Поиск работы, информация о карьере.

Общие ресурсы

BUNAC
203-264-0901 или 800-GO-BUNAC, За определенную плату предоставляет разрешения на работу для U.Граждане США / студенты дневной формы обучения для работы или волонтерства в Австралии, Великобритании, Коста-Рике, Гане, Перу и Новой Зеландии. Возможности варьируются от летних позиций до годовых обязательств в некоторых странах.

Совет по международному образовательному обмену (CIEE)
888-COUNCIL или 212-661-1414 доб. 1126, [email protected], За определенную плату предоставляет разрешение на работу в различных странах мира для граждан США / студентов дневной формы обучения. Кроме того, предлагает размещение в лагерях по всему миру, а также преподавательские должности в Китае.

Иностранный MBA
Ресурсы для MBA.

GoAbroad
Коллекция программ работы, стажировок, обучения и волонтерства с возможностью поиска по странам.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *