Поиск работы за границей: Недопустимое название

Содержание

Поиск работы за границей – какие вакансии доступны соискателям?

Статистика показывает, что количество людей, желающих найти работу за рубежом, растёт.

Работа за рубежом – это отличная возможность для профессионального и личностного роста. Как найти хорошее место, на какие ваканюсии можно рассчитывать?

Определитесь с направлением деятельности, которая вам интересна

У каждого человека свои причины искать работу за границей: желание увидеть мир и получить новые знания, отсутствие возможностей реализовать себя на родине, более высокие условия оплаты труда и т.д. Статистика показывает, что количество людей, желающих найти работу за рубежом, растёт.

С чего начать поиск? Опытные рекрутеры рекомендуют сразу определить сферу, в которой вы бы хотели себя проявить: программирование, финансы, производство и т.д. Важно иметь чёткое представление о собственном профиле, это поможет отсеять ненужные варианты и ускорить процесс трудоустройства.

Если особых предпочтений нет, тогда просто проанализируйте рынок вакансий, посмотрите, какие предложения вам подходят, какие условия работодатель предъявляет к соискателям и т.д.

Объявления проще всего просматривать на специализированных сайтах, которые публикуют актуальные вакансии работы за границей. Удобство работы с такими порталами в том, что вы можете сразу же откликнуться на предложение, отправив своё резюме работодателю. К тому же в объявлении указываются основные требования и условия работы, обязанности соискателя и прочая информация.

От управляющего отелем в Таиланде до продавца и супервайзера

Выбор вакансий очень большой. Например, можно попробовать устроиться управляющим отеля на одном из популярнейших тайских курортов – Пхукете. Соискатель должен иметь 5-летний опыт работы в индустрии гостеприимства, причём на руководящих должностях. Обязательно наличие высшего образования.

Ещё одна интересная вакансия – супервайзер в одном из городов Омана. У вас есть шансы занять эту должность, если вы обладаете английским языком на среднем или высоком уровне. Можно устроиться продавцом в ОАЭ, работодатель предоставляет полный социальный пакет: виза, страховка, отпуск и пр.

Подобных вакансий много, они охватывают разные города и страны. Если вы намерены трудоустроиться за границей, будьте настойчивыми. Не бойтесь отправлять резюме в одну компанию несколько раз, регулярно обновляйте ленту объявлений на сайте, изучите административные и юридические требования в сфере труда в той стране, в которой хотите найти работу. Обратитесь в посольство, чтобы уточнить, какие документы вам понадобятся для трудоустройства (сотрудники консульства дадут подробную консультацию).

На правах рекламы

Как найти работу в интернете


Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется.
На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

  1. Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
  2. Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
  3. Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Как найти работу: самое главное за 6 минут

Шаг 2.

Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет.

Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное, в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

  • CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
  • Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
  • В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Шаг 4.

Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

  • откуда Вы узнали о вакансии;
  • почему хотите работать в этой компании;
  • какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
  • рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
  • свои контактные данные.

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс. Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Группы в соцсетях

Поиск работы в соцсетях (чаще всего это Facebook, но возможны также Vkontakte, Instagram) набирает все большую популярность. И немало работодателей предпочитают размещать вакансии именно там, а не на специализированных сайтах. Вы можете поискать предложения в группах для соискателей, в том числе в тех, которые посвящены конкретно Вашей сфере деятельности (для маркетологов, айтишников и пр.) или касаются Вашего региона.

Популярные группы с вакансиями в Facebook

Некоторые работодатели могут попросить в тексте вакансии откликаться в личные сообщения. Потому лучше «почистить» свой аккаунт, сделать его максимально рабочим.

Telegram

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Кадровые агентства

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

  1. Ancor
  2. Unity Business Solutions
  3. ProfiStaff
  4. Adecco
  5. Cornerstone
  6. ManpowerGroup
  7. Brainpower
  8. Antal
  9. Hays
  10. Kelly Services

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

  • правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
  • в теле письма напишите сопроводительное письмо;
  • прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

  • Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
  • Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
  • Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
  • Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
  • Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

  1. Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
  2. Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
  3. Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
  4. Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
  5. Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
  6. Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
  7. Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

  1. Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
  2. Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
  3. Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

  • откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
  • какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
  • выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

  1. Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
  2. Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
  3. Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
  4. Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.

Поиск работы за границей

В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.

Для начала…

Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.

Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры.  Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.

Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.

Как быть с документами

Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.

В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.

В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.

Где искать работу за границей

Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.

1. Специальные сайты поиска работы

По всему миру:

США:

Великобритания:

Германия:

Франция:

Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.

2. Прямое обращение в интересующую компанию.

Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.

3. Группы в соцсетях.

Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).

4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.

За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.

Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.

Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.

Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.

Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.

В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.

Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.

Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:

  1. По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
  2. По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
  3. По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
  4. В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.

Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.

Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn

№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.

№ 2. Поставьте себе подходящий статус:

  • Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
  • название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
  • чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).

№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.

В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.

№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.

№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.

№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.

5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.

Примеры глобальных рекрутинговых компаний:

Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».

Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр.).

6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.

Как проходит собеседование

Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.

Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!

7 причин найти работу за границей с Razem.work

Поиск работы за рубежом можно воспринимать по-разному. Для одних это увлекательное приключение, интригующее открывающимися перспективами. Для других это возможность исполнения заветной мечты посредством высоких заработков. Но и те и другие делая выбор в пользу трудоустройства за рубежом инвестируют в будущее. Поскольку с переездом в другую страну открывается масса преимуществ как для собственного развития, так и для формирования нового образа жизни.

Начните новую жизнь!

Заходите на Razem. work, выбирайте из сотен вакансий ту, которая вдохновит вас на новые свершения. Зарабатывайте сейчас, чтобы уже завтра жить полной жизнью.

Удивительные возможности трудоустройства за рубежом

Найти работу за границей – это здорово! Это непременно знакомство с новыми людьми, приобретение опыта, познание новой культуры, которую вы бы никогда не прочувствовали оставшись дома. И что интересно, оказывается найти работу в Европе намного проще, чем вы думаете.

Для того, чтобы обогатить свою жизнь новыми достижениями и получить долгосрочные карьерные перспективы, давайте рассмотрим 7 причин, согласно которым работа за границей – это здорово!

Специалисты https://razem.work/, основываясь на многолетнем опыте и мнении своих клиентов, подготовили для вас ТОП факторов работы в Европе:

Работа в Европе как познавательное путешествие

Давайте будем честными, люди, имеющие возможность путешествовать, всегда вызывают восторг и небольшую зависть. Предположим, вы трудитесь в офисе с 9 до 5, 50 недель в году, в то время, как те, кто выбрал переезд в Европу, каждые выходные проводят в новых местах. Гуляют по лесам, путешествуют в горы, купаются в море или просто прогуливаются по Эйфелевому полю. Все это может стать реальностью. Высокая концентрация туристических объектов и мест отдыха в Европе позволяет любому желающему спланировать незабываемый уик- энд.

Новые впечатления за границей

Жизнь ограничена, используйте отведенное время, чтобы испытать как можно больше положительных эмоций. Рождение и жизнь в одном месте имеет свои преимущества: это удобно, у вас есть защитный круг из семьи и друзей, вы знаете это место от и до. Однако для многих такой образ жизни может стать рутиной.

Переезд на новое место жительства это как игра на прохождение. Каждый день нужно включаться в новую жизнь, познавать правила бытия и культуру, особенности работы и быта. Каждый день готовит массу непредсказуемых сюрпризов. Трудности переезда на новое место с лихвой компенсируются новыми открытиями и возможностями. А открывающиеся перспективы оправдывают начальные усилия.

Работа за границей – это простой способ повысить шансы на трудоустройство

Для многих работодателей наличие у кандидата опыта работы за границей является хорошим конкурентным индикатором:

  • Легко адаптируемый работник;

  • смело идет на обдуманный риск;

  • имеет опыт общения с разными людьми и культурами;

  • владеет иностранным языком;

  • имеет контакты в городе или стране, которыми можно воспользоваться.

Высокооплачиваемая работа за границей

Возможно вы хотите преподавать родной язык за рубежом. Дома, работая по 40 часов в неделю, вы получаете мизерную зарплату, бесчисленное количество дополнительных часов, неоплачиваемой домашней нагрузки, посещение собраний и т. д.

Сравните это с преподаванием в другой стране, например, в Испании, где вы можете зарабатывать около 20 евро в час и комфортно жить в течение 20-часовой рабочей недели и получите массу свободного времени. Просто есть смысл пойти туда, где тебя будут ценить, верно?

Знакомство с новыми людьми

Переезд в другую страну это непременно обретение новых знакомых, с которыми вы вполне можете проводить досуг, путешествовать, а порой и создать семью.

Выход из зоны комфорта при поиске работы за рубежом заставляет взглянуть по-новому на прежнюю жизнь и воплотить мечты в реальность.

Создание полезной профессиональной сети.

Увеличение круга друзей – не единственное социальное преимущество работы за границей. Расширение профессиональной сети – отличный способ выйти в профессиональный мир и наладить контакты, которыми можно воспользоваться в будущем или занять определенную должность.

К сожалению, работа не всегда достается тому, кто ее достоин. Часто именно контакты играют огромную роль в трудоустройстве. Да, это не совсем честно, но так устроен мир. Поэтому стоит приложить усилия, чтобы обзавестись нужными связями и получить отличную работу.

Совершенное владение иностранным языком

Изучение второго языка является одновременно сложным и увлекательным занятием.

А знаете ли вы, что постижение иностранных языков может помочь справиться с некоторыми заболеваниями, такими как болезнь Альцгеймера? Довольно круто, не правда ли?

Но на этом преимущества не заканчиваются.

Совершенное владение иностранным языком это:

  • Более высокая зарплата: навыки, опыт и языки делают вас чрезвычайно ценным сотрудником;

  • улучшение аналитических навыков;

  • комфорт в путешествии;

  • расширение кругозора и познание других культур.

Как видите аргументов в пользу трудоустройства за границей великое множество. И каждый может найти что-то своё, то, что станет отправной точкой для нового путешествия в мир профессионального роста и достойной зарплаты.

Поиск работы за границей: на что обратить внимание? | Блог layboard.com

Трудовые мигранты в поисках хороших заработков, часто совершают ошибки уже на этапе поиска работы. Такие оптимисты, поверив случайным работодателям, остаются в чужой стране без друзей и денег. Чтобы предотвратить подобную ситуацию, следует заранее уточнить определенные нюансы.

Поиск вакансии

Определитесь, какая страна вас привлекает, какую работу планируете выполнять.

Помните, что одна и та же работа в Черногории и в Германии оплачивается по-разному.

Выберите область трудоустройства с учетом своих физических данных, здоровья, возраста, образа жизни. Если вы — городской житель, вам будет сложно трудиться в агросекторе. Наоборот, жителям сел и небольших городов трудно адаптироваться на производстве.

После выбора будущего места работы, с вами свяжется рекрутер. Он расскажет, что нужно для трудоустройства, договорится об оформлении соглашения.

Проверка агентства

Каждое агентство обязано иметь лицензию на оказание услуг по трудоустройству. Если рекрутер работает легально — информацию об агентстве представят по первому требованию. Вы поймете, какая именно организация предлагает работу, сможете убедиться в ее добросовестности, прочитать мнение людей, воспользовавшихся услугами зарубежного трудоустройства. Так, набрав в поисковике europe service отзывы , вы узнаете:

  • мнение людей, которые уже работали от агентства;
  • что именно понравилось /не понравилось;
  • как люди описывают представленную вакансию.

Если отзывы отрицательные, то можно расспросить рекрутера, как исправили описанную ситуацию. Хорошее агентство бережет свою репутацию и старается не допустить плохих отзывов о своей деятельности.

Сразу определите:

  • сколько будет длиться смена, возможна ли подработка;
  • какие вас ждут условия труда;
  • как выплачивается зарплата, возможен ли аванс;
  • как далеко находится жилье от работы, условия проживания, удобства;
  • сколько денег удержат за страховку, жилье, медицинское обслуживание, обеды и прочее;
  • какая система штрафов имеется в агентстве, как они будут насчитываться.

Никогда не передавайте личную информацию (сканы паспорта, загранпаспорта, фотографий, других личных документов) заранее. Сначала убедитесь: выбранная вакансия полностью соответствует описанию и для вас она будет выгодной. Чем больше информации вы получаете на данном этапе знакомства с будущей вакансией, тем легче будет трудиться в чужой стране.

Много вакансий за границей тут

12 советов как превратить работу за рубежом из мечты в реальность

Работа за границей – это не только путешествия по миру, но и возможность дать старт международной карьере и открыть совершенно новые возможности профессионального роста. Уровень английского и навыки межкультурных коммуникаций взлетят до небес! В общем, если вам выдалась такая возможность, постарайтесь ее не упустить! Чтобы подготовиться к такому важному событию, мы собрали необходимые пункты, которые следует проработать перед отправлением за рубеж.

 

Виза и разрешение на работу

Можно продумать даже мельчайшие детали поездки, но без получения визы и разрешения на работу путешествие закончится, так и не начавшись. Поэтому первоочередная задача – узнать, как правильно подать заявку и какие для этого нужны документы. Помните, что для получения визы и разрешения на работу нужно время и деньги, а срок предоставленной визы должен быть достаточным для срока рабочего контракта.

 

Цены

Скорее всего, вы еще точно не знаете, сколько будете зарабатывать за границей, но лучше заранее изучить средний уровень зарплат на схожих позициях и соотнести его с предстоящими тратами на месте. Иными словами, посчитайте, сколько денег у вас будет оставаться на руках после уплаты обязательных платежей (аренда жилья, счета, налоги и т.п.). 

 

Поиск жилья

Если с городом для работы вы уже определились, то уточните, как там обстоят дела с жильем. Бывает и так, что компания-работодатель помогает с поиском и оплатой квартиры на первое время, но надеяться лучше только на себя. Задайте вопрос друзьям на Facebook: а вдруг кто-то из знакомых ваших друзей сдает квартиру в том самом городе на долгий срок? 

 

Свободное время

Возможно, одна из главных причин, сподвигнувших вас работать за границей, – это знакомство с новой культурой. Тогда вам потребуется немало свободного времени. Уточните у потенциального работодателя, сколько дней отпуска (и отгулов) он сможет вам предложить, т. к. в разных странах их количество может отличаться. А иначе, работа без выходных сильно подпортит спланированное приключение.

 

Нетворкинг

Идеально, если в городе или стране назначения у вас уже есть пару друзей или знакомых, – это существенно упростит адаптацию. Если нет, поспрашивайте друзей, могут ли они с кем-то познакомить вас заранее. И не забывайте активно вести аккаунты на Facebook и LinkedIn, вступайте в профессиональные сообщества или группы по интересам, участвуйте в обсуждениях и знакомьтесь с другими экспатами.

 

Быт и традиции

Когда путешествуешь как турист, обычно все выглядит идеально. Но если вернуться в эту же страну в качестве постоянного жителя, суровая реальность может разочаровать: приходится оплачивать счета, налоги, общественный транспорт ходит не по расписанию, пляж окажется не «в пяти минутах пешком от дома», а соседи по дому не такими дружелюбными… Это не значит, что будет очень тяжело, но лучше заранее снять розовые очки и здраво оценить ситуацию, а главное – быт и культурные особенности страны назначения.

 

Поиск работы

Способы поиска работы сильно зависят от культуры страны. Где-то важнее составить грамотное резюме, в других местах – успешно пройти собеседование и предоставить рекомендации знакомых. Поэтому узнайте заранее, как местные находят работу. А если будет сложно и непонятно, то лучше обратиться в кадровое агентство.  

 

Резюме и мотивационное письмо

Изучите структуру, содержание и оформление резюме и мотивационного письма, подходящие для выбранной страны и профессиональной сферы. Убедись, что вы включили всю необходимую информацию и требуемые приложения/рекомендации.

 

Дипломы и сертификаты

В зависимости от образования и опыта работы вас могут попросить предоставить сертификаты, подтверждающие те или иные навыки. Например, уровень владения языком. Внимательно изучите требования к вакансии, чтобы быть готовым предоставить нужные документы. Если в списке есть подтверждение уровня владения английским языком, то сертификат бесплатного международного теста EFSET идеально для этого подойдет.

 

Адаптация и изменения

Работа за границей – важный этап вашей жизни. Он (как и любые другие кардинальные изменения) не пройдет без адаптации: культурного шока, тоске по родине и неприятия новых вещей в неизвестной обстановке. Так происходит с каждым человеком, поэтому не переживайте и воспринимайте этот этап как важную ступень в личном и профессиональном развитии. А любые сложности будут вспоминаться потом только с улыбкой 🙂

 

Запасной вариант

Как бы хорошо все не складывалось, всегда продумывайте запасной вариант на случай, если что-то пойдёт не так. Например, посчитайте сколько времени и на какие деньги вы сможете прожить в новой стране, не имея работы. Так вы почувствуете уверенность в своих действиях и намерениях.

 

Действуйте!

А иначе когда, если не сейчас?

Работай за границей и найди работу за границей!

Ищите работу за границей: работайте за границей и ищите работу за границей по всему миру!

Мы – международная доска объявлений для исключительно иностранной работы, международных вакансий и многоязычных вакансий. Найдите работу за границей и начните международную карьеру в привлекательных компаниях. Найдите работу своей мечты за границей и обращайтесь напрямую к работодателю.

Работа во Франции, Испании, Австралии, Китае, Германии, Португалии и 25 других странах.

Ищите вакансии за рубежом для международных талантов и компаний, которые нанимают за границу или нанимают многоязычных сотрудников по всему миру.Чтобы соответствовать спросу и предложению на международную работу. Компания Search Jobs Abroad была основана в 2008 году. Мы помогаем талантливым людям находить международные рабочие места и многоязычные вакансии! Подайте заявку на поиск работы по всему миру через международную доску вакансий.

Почему за границу?

Отправляйтесь на вызов за границу. Вы можете зарабатывать деньги, путешествовать, знакомиться с другими интересными людьми и подавать заявки на привлекательную международную работу.

Филиалы за рубежом

Как и в вашей стране, вы также найдете вакансии за рубежом в областях технологий, информационных технологий, ухода, управления, финансов, маркетинга, колл-центра, логистики, продаж, медицины и права.

Страны за рубежом

Если вы собираетесь работать за границей, важно узнать, каковы стандарты и ценности страны, соответствует ли климат вашим желаниям и популярность среди эмигрантов.

Правила за границей

Правила за границей различаются от страны к стране. Убедитесь, что вы провели исследование, прежде чем соглашаться на работу за границей.

Многоязычные вакансии

Если вы свободно говорите на голландском, французском, испанском, итальянском, португальском, немецком или любом другом языке, вы часто можете работать в международных компаниях в качестве многоязычного специалиста.

Работа за границей

Будьте готовы познакомиться с другими культурами, но всегда быть собой. Многие эмигранты также выбирают международный город с большим количеством эмигрантов. Не забудьте также связаться с местными жителями.

Поиск работы за границей с помощью Search Jobs Abroad

Вы хотите работать в международной компании или ищете многоязычные вакансии за границей? Наша международная доска объявлений помогает найти подходящую работу за границей или международных талантов. Search Jobs Abroad ориентирован на высококвалифицированных сотрудников, которые стремятся к международной карьере, но также для соискателей, которые не хотят работать за границей, но говорят на определенном языке (носители языка или многоязычие), мы помогаем им найти работу.

Ниже вы можете ознакомиться с практическим опытом людей, которые уже нашли вакансию за границей:

Барселона: Я Патрисия и хотела поехать за границу. Желательно в прибрежном месте в Испании. Между тем, хорошая работа была найдена. Этот сайт я впервые наткнулся на него прошлым летом. С тех пор у меня были интересные контакты с работодателями, и я продолжаю регулярно посещать этот сайт для работы за границей. Получи свой шанс! Чао!!

Берлин: Меня зовут Ричард (34 года), я прожил в Германии 3 года.Когда я учился в старшей школе, я хотел поехать за границу, чтобы получить международный опыт. Мне было 17 лет, когда я поехал искать и работал во Франции, Италии и Германии. Вскоре я почувствовал, что это действительно мое. После учебы на факультете коммерческой экономики я уехал в Германию. Я проработал там более 3-х лет в Берлине (сектор обработки металлургии). Работа за границей – это фантастический опыт, хотя для меня это было недалеко.

Милан: Мы, Francien & Vincent, случайно зашли на этот сайт в апреле прошлого года, который был заполнен вакансиями за границей.Поэтому мы подумали, что неплохо было бы начать поиск работодателей через этот банк вакансий. Мы также заметили, что Search Job Job Abroad постоянно обновляется, чтобы вы постоянно получали информацию о новых вакансиях за рубежом. Вакансия за границей – это увлекательный опыт и, безусловно, необходимость, если вы не знаете, что делать (как мы) после длительного периода обучения. На данный момент я все еще работаю за границей (Италия), но в следующем году все может измениться. Если вы молоды, как мы (22 и 24 года), вам просто нужно воспользоваться этим шансом!

Гран-Канария: Меня зовут Берт (28 лет), в конце 2009 года я получил диплом по специальности «Бизнес-наука». Мне не очень хотелось сразу искать серьезную работу. Решение для меня было простым – искать работу за границей. С помощью поиска работы за рубежом я выбрал правильный путь и сразу связался с 10 различными работодателями. В конце концов, я сам решил поехать на Гран-Канарию (Испания). Погода здесь уже фантастическая и целый год – праздник! Выезд за границу был хорошим этапом в моей жизни, но через полгода я хочу вернуться домой.

Берлин: После 15 лет работы с верным начальником я наконец схватил свои чемоданы и отправился искать международную вакансию.Работа за пределами моей страны всегда была для меня мечтой, но невозможной, потому что моя (бывшая) жена не хотела этого. В начале 2008 года нас разлучили. Я очень хорошо помню, как летом 2009 года сказал себе, что я должен проверить свои мечты и не упасть на обочину. Через интернет я искал вакансии за границей. Я попал на этот сайт, действительно идеальная система вакансий.

Париж: Благодаря вашей хорошей идее создания этого веб-сайта я смог начать работу за границей. Прежде всего, большое спасибо за это! Париж: город любви, но для меня идеальный город для работы за границей. Я работал в бюро переводов 4 года. Я бегло говорю по-немецки, и они могут использовать его во Франции. Через 4 года мне захотелось работать немного иначе, чем за границей. К сожалению, продолжить работу в другом месте не удалось. В конце концов я вернулся домой. Если вы хотите получить опыт за границей, я обязательно попробую его через Search Jobs Jobs Abroad!

Париж: Вы когда-нибудь видели Эйфелеву башню? Я делаю! Меня зовут Патрик, прошлым летом я отправился искать вакансию за границей.К сожалению, это была работа 6 месяцев. Компания в страховом секторе искала кого-то, кто хотел бы работать за границей и продолжать обслуживать клиентов из-за рубежа. Я нашла эту работу через Search Jobs Abroad. Это было действительно кое-что для меня, и я очень рад, что сделал шаг. Особенно с прекрасным видом на Ла Тур. У меня был фантастический период, и я особенно много видел в городе. Париж огромен по размерам, и за полгода вы еще не видели и десятой части города.Другими словами, мне придется сделать это снова. Мои навыки французского языка совсем не улучшились, но и в этом не было необходимости, потому что в Париже много говорят по-английски. Париж не имеет ничего общего с Францией. Это просто интернациональный город. Могу посоветовать всем поработать за границей, а потом выбрать Париж.

Нью-Йорк – Сразу после моей военной службы в качестве офицера запаса в ITT в качестве инженерной электронной фирмы меня в возрасте 20 лет отправили в Индию на иностранную вакансию для решения проблем в Мумбаи, Дели, Мадрасе, Калькутта и др.Я смог это сделать. За 3 года у меня был разный опыт. Для молодого парня без опыта эти три года были адом, но они также стали основой моей индивидуальности и независимости. После Индии это Коста-Рика, Мексика, Перу, Эквадор, Дания, Финляндия и Ирландия. Так что я продолжал работать за границей.

Прошло двенадцать лет, и я там подал в отставку, потому что эта группа была захвачена французской группой и где условия не были пропорциональны тем достижениям, которые я ожидал. Прошло тридцать дней, и я присоединился к итальянской компании, специализирующейся на машиностроении для стекольной промышленности. Как менеджер по работе с клиентами, в течение следующих 9 лет его взлеты и падения плавно сменялись взлетами и падениями, что известно тем, кто имеет опыт работы за рубежом. Здесь я больше ориентировался на немецкоязычные страны, такие как Германия, Австрия, Швейцария и Испания, по продаже промышленного оборудования. Увольнение было неизбежным, так как эта компания была продана финнам, и мое отношение к финнам было низким.Так; Я начал подавать заявки и за очень короткое время пришел в австрийскую компанию, которая также занималась производством высокоспециализированного производственного оборудования с ЧПУ, а также для стекольной промышленности.

Здесь я закончил свою карьеру после 10 лет работы менеджером по работе с клиентами. Благодаря моему опыту и общению с разными людьми я теперь говорю на 7 языках, таких как испанский, английский, французский, немецкий и немного датский и итальянский. Хотите ли вы также сделать шаг в поисках работы за границей? Тогда вы нашли нужный сайт.

8 международных сайтов по трудоустройству для начинающих эмигрантов

Будь то в доме моды в Париже или в маркетинговой фирме в Сиднее, поиск работы за границей не так мал, как раньше – благодаря международным сайтам поиска работы. Чтобы расширить область поиска, ознакомьтесь с нашими рекомендациями о том, где найти работу для эмигрантов в Интернете.

1. Indeed Worldwide

Indeed Worldwide работает так же, как и его отечественный аналог, за исключением того, что позволяет искать международные вакансии более чем на 60 сайтах с указанием местоположения.Описания часто пишутся на родном языке страны, но Google Translate ничего не может решить! Однако в некоторых случаях это означает, что вам нужно будет в какой-то степени знать язык, чтобы получить квалификацию.

2. Jooble

Jooble, на котором также представлены списки вакансий в более чем 60 странах, является одним из самых популярных сайтов для людей, ищущих работу по всему миру. Это особенно полезно для поиска работы в развивающихся странах.

3. CareerBuilder International

В дополнение к U.S., CareerBuilder International предлагает списки вакансий в Канаде, Франции, Германии, Греции, Индии, Швеции, Великобритании и Вьетнаме.

4. CareerJet

CareerJet имеет вкладку «по всему миру» с более чем 60 сайтами по странам, где вы можете искать по объявлениям о вакансиях в зависимости от отрасли или местоположения.

5. За границу

Go Abroad предлагает все, от советов экспертов до культурных программ, которые помогут направить ваше путешествие за границу. Ознакомьтесь с их объявлениями о вакансиях, чтобы узнать о возможностях.

6. Выход на мировой рынок

Going Global держит вас в курсе последних мировых тенденций в сфере занятости. На сайте также есть «Профили стран», где вы можете найти новые возможности трудоустройства, а также советы экспертов по составлению резюме для конкретного региона, собеседованию, разрешениям на работу и заявлениям на получение визы.

7. Мир монстров

От Канады до Австралии, Monster Worldwide позволяет вам искать работу в более чем 40 странах Северной Америки, Европы, Ближнего Востока и Азии и Тихоокеанского региона.

8. Преподавание английского как иностранного (TEFL)

TEFL предлагает не только онлайн-сертификацию для преподавания английского языка на международном уровне, но и инновационную доску по трудоустройству с фильтрами и картой, чтобы вы могли легко найти предварительно утвержденные школы, которым нужны учителя. Узнайте больше о возможностях и программах обучения за рубежом здесь.

Почетное упоминание: Удаленный год

Если вы не хотите уходить с работы, но заинтересованы в переезде, годовая программа Remote Year может стать отличным решением.Компания планирует ваши поездки и проживание по всему миру, пока вы работаете удаленно – если это позволяет ваш начальник.

Советы по поиску работы за границей

Сделайте свое цифровое присутствие

  • Зарегистрируйте учетные записи на нескольких сайтах поиска работы
  • Создайте онлайн-портфолио с примерами ваших работ и побочных проектов
  • Создайте блог, чтобы заявить о себе в своей отрасли

Изучите язык и культуру

  • Соблюдайте социальный этикет и местные обычаи, чтобы легко переходить в повседневную жизнь
  • Используйте деловой английский для общения с людьми, не являющимися носителями языка
  • Не используйте сленг, эвфемизмы или идиомы, которые трудно перевести

Адаптируйте свое приложение к местоположению

  • В сопроводительном письме
  • объясните, почему вы заинтересованы в переезде.
  • Узнайте, как подготовить свое резюме, как местный
  • Узнайте, какой формат бумаги используют в этой стране, чтобы ваше резюме было правильно напечатано (например, европейцы используют формат A4)

Проведите онлайн-интервью

  • Одевайтесь так, как будто это личное собеседование
  • Найдите место, где вас никто не отвлекает
  • Проверьте камеру и микрофон, чтобы убедиться, что они работают
  • Проявить интерес к языку и культуре страны
  • Имейте наготове вопросы по региону или рынку, чтобы показать, что вы настроены глобально.

Самое главное, не расстраивайтесь, если вы чувствуете стресс! Стать эмигрантом – увлекательное испытание, но для этого нужно потрудиться.Ознакомьтесь с этими стратегиями, чтобы получить работу своей мечты за границей.

Как американцы могут найти работу за границей и спланировать переезд

Трое из четырех американцев, переехавших в новую страну, удовлетворены своей работой, при этом многие сообщают о качественном балансе работы и личной жизни, гарантии занятости и гибком графике работы в своей новой родной стране , согласно недавнему отчету «Будущее работы за рубежом» от Internations, онлайн-сообщества эмигрантов со всего мира.

Поскольку удаленная работа становится все более распространенной и помогает людям отделять место работы от места, где они хотят жить, доля людей, способных переехать за границу и наметить новый карьерный путь, может вырасти, – говорит генеральный директор Internations Мальте Зик.

Отчет Internations, в котором учитываются 8 313 работающих эмигрантов, проживающих в 175 странах, показывает, что 36% эмигрантов из США уехали за границу специально по причине, связанной с работой. Из этой доли 14% американцев за рубежом нашли новую работу самостоятельно, 11% были отправлены работодателем, 9% были наняты на международном уровне и 2% переехали, чтобы начать свой бизнес.

CNBC Make It поговорил с Зиком, чтобы дать ему лучший совет людям, которые хотят переехать и зарабатывать на жизнь в новой стране.

Станьте фрилансером

Несмотря на небольшую долю международных предпринимателей, американцы с гораздо большей вероятностью будут работать в качестве самозанятых фрилансеров (21%) по сравнению с другими странами мира (11%).

Каждый четвертый работает в сфере образования, включая преподавание английского языка. Другие ведущие отрасли для американцев за границей включают работу в сфере информационных технологий и маркетинга, рекламы и коммуникаций, что хорошо способствует так называемому образу жизни фрилансеров, которые могут работать из любого места, так называемого цифрового кочевника.

Имейте в виду, что не все страны или рабочие приветствуются в цифровых кочевниках, – говорит Зик. Этот образ жизни вызвал некоторую критику, «из-за того, что некоторые независимые работники пытались обойти получение визы нужного типа или не соблюдали местные законы о занятости», – говорит он.

Тем не менее, некоторые страны, включая Бермудские острова, Хорватию, Мальту и Эстонию, начали предлагать визы и разрешения на работу, в частности, для рабочих цифровых кочевников, что упрощает борьбу с бюрократией и гарантирует, что переезд за границу осуществляется согласно правилам. «Итак, создание собственного онлайн-бизнеса и его перемещение за границу – еще один вариант для тех, кто предпочитает быть самим себе боссом», – говорит Зик.

Узнайте о международных ролях вашего работодателя

В то время как американские эмигранты довольны своей работой за границей, улучшение баланса между работой и личной жизнью может быть достигнуто за счет ограниченных возможностей карьерного роста.«Переезд за границу может означать преодоление языкового барьера, ориентирование на ограниченный местный рынок труда или выяснение того, как ваша образовательная квалификация переносится в новую страну», – говорит Зик.

Но с более широким принятием дистанционной работы во время пандемии вы могли бы договориться о постоянной работе на дому и сообщить своему работодателю о ваших намерениях переехать за границу.

Изучите, есть ли у вашего работодателя офисы в других странах или есть ли у них возможность поехать в командировку за границу.Ваша компания может уже иметь или быть готовой платить за зарегистрированного работодателя в выбранном вами месте, который является фирмой, которая берет на себя ответственность за финансовые и юридические процедуры, необходимые для открытия офиса за границей. Также будьте реалистичны в отношении того, как долго вы, ваш партнер и ваша семья готовы жить в новой стране, возможно, по выбору вашего работодателя.

Затем выразите свою заинтересованность и расскажите, как это соглашение будет взаимовыгодным. Во-первых, ваш работодатель сможет удержать вас вместо того, чтобы нанять вам замену, и вы сможете расти в своей карьере и повышать ценность компании.

«Подумайте о том, насколько задание соответствует вашему карьерному пути, что ваш работодатель может сделать, чтобы поддержать вас, пока вы находитесь за границей, и что вы хотели бы делать со своими вновь приобретенными навыками и опытом по возвращении в США», Зик говорит.

Возможно, вам также придется подвергнуть сомнению их предположения о типе человека, готового взять на себя международную работу, добавляет он. Например, если у вас есть партнер или семья, ваш работодатель может спросить, сможете ли вы справиться с переездом за границу и подготовиться к работе, решая проблемы, связанные с переездом. «Вы должны принять во внимание такие неявные предубеждения и тонко сделать их частью своих аргументов, почему они не должны быть поводом для беспокойства», – говорит Зик.

Наконец, подумайте, какие расходы ваш работодатель должен будет покрыть в рамках вашего переезда, и какую часть пакета заработной платы и льгот вы готовы пересмотреть или обойтись без него. «Если вы хорошо осведомлены о своем потенциальном пункте назначения и готовы вести переговоры о вознаграждении, это уже может произвести впечатление на лиц, принимающих решения», – говорит он.

Получите набор на работу на международном уровне

По словам Зика, ключ к набору международного работодателя – это создание сетей.

Во-первых, убедитесь, что ваши профессиональные сетевые профили и профили в социальных сетях обновлены. Отметьте любой предыдущий опыт работы, а также профессиональные и технические навыки, которые показывают вашу способность к адаптации. Например, возможно, вам ранее было поручено переехать в новый город и создать отдел для вашей компании с нуля. Обратите внимание на любые международно признанные профессиональные сертификаты или аккредитации, а также если вы говорите на иностранном языке, которые могут помочь вам обосноваться в новой стране.

Вы можете найти несколько международных должностей, которые вас интересуют, чтобы убедиться, что разделы вашего профессионального резюме, навыков и опыта соответствуют тому, что требуется в описании должностей.

Затем следите за компаниями и влиятельными лицами на интересующих вас рынках и взаимодействуйте с ними, – говорит Зик.Вы также можете изучить профессиональные ассоциации в местах, куда вы надеетесь переехать, а затем присоединиться к соответствующим онлайн-мероприятиям с международной целевой аудиторией, чтобы найти там новых людей.

«Если вы действительно хотите переехать за границу, вероятно, лучше всего сделать все эти действия частью активного поиска работы», – говорит Зик, – «в противном случае получение работы компанией именно из того места, куда вы хотели бы переехать, потребует Удачи. Наличие всех этих международных отраслевых контактов также увеличит ваши шансы получить работу, на которую вы активно претендуете, даже если ни один хедхантер, кадровое агентство или менеджер по персоналу никогда не будет к вам обращаться.”

Найдите новую работу, которая позволит вам работать на международном уровне

Если вы не можете переехать в свою компанию, работать фрилансером или получить работу на международном уровне, вы можете найти новую работу за границей самостоятельно. В дополнение к поиск работодателей и вакансий в стране по вашему выбору, Зик говорит, что все больше людей обращаются к удаленным рабочим местам, которые не зависят от местоположения. Большинство 78% американских эмигрантов говорят, что они могут работать удаленно на своих текущих рабочих местах за границей , и примерно половина – удаленная работа на полную ставку.

Но имейте в виду, что удаленная работа – это не всегда работа из любого места. Из-за налогового и трудового законодательства работодатель может быть ограничен в приеме на работу кого-то, кто живет в том же штате или городе, что и штаб-квартира компании, а пересечение международных границ еще больше усложняет задачу.

Итак, если вы ищете удаленную международную работу, обязательно уточните свой поиск, указав компанию, которая базируется или находится в том месте, куда вы хотите переехать. Или вы можете присоединиться к полностью удаленному работодателю, который может нанимать из любой точки мира.

Отъезд:

10 стран, в которых эмигранты наиболее довольны работой, жизнью и стоимостью жизни

Вот как эмигранты, живущие в США, оценивают баланс между работой и личной жизнью, стоимость жизнь и общее счастье

Согласно новому отчету Gallup, американские рабочие относятся к числу наиболее подверженных стрессу людей в мире

Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

Иностранные соискатели

Сеть работы за рубежом служит связующим звеном между работодателями США и работниками из Южной Африки, Мексики и других соответствующих стран. Сезонная работа в Соединенных Штатах дает многим квалифицированным, неквалифицированным рабочим и студентам возможность получить работу за границей. Возможности доступны в различных отраслях, таких как сельское хозяйство, туризм, строительство и производство. Необходимо уметь общаться и свободно говорить по-английски.

Work Abroad Network имеет офисы в Южной Африке и США. Наши услуги включают набор кандидатов на сезонную работу, подбор работников с работодателями США, содействие процессу собеседования с кандидатами, проверку биографических данных, медицинские тесты и проверку всех кандидатов в полицию.Мы помогаем кандидатам на протяжении всего процесса: от согласования с работодателем в США, получения предложений о работе и прохождения процедуры подачи заявки на визу на каждом этапе. Сеть Work Abroad Network помогает с организацией поездок, получением медицинской страховки и поддерживает связь с вами на время вашего пребывания в США до безопасного возвращения в вашу страну.

Наша американская группа, возглавляемая Тиной Эндрю и управляемая Мишелем Отто, обеспечивает соблюдение всех юридических требований, работая напрямую с местными государственными офисами США, региональным департаментом труда и USCIS.Наша цель – сделать вашу работу за границей максимально безболезненной, легкой и приятной.

Работа за границей и успешное выполнение необходимых шагов для работы за границей не для слабонервных, и, поскольку мы работаем с несколькими государственными учреждениями, чтобы обеспечить юридическую документацию, вас просят проявить терпение в зависимости от того, на каком этапе процесса вы будете наняты и размещены. Оформление документов может занять до трех месяцев от начала до конца в США.

Мы направляем сезонных рабочих со всего мира на сертифицированные, легальные, утвержденные рабочие места в США с помощью следующих программ:

рабочих мест за рубежом – иностранные рабочие места для индийцев в других странах | Ось Y ✅

Мировой рынок труда изменился с годами, и глобальные компании готовы искать и нанимать таланты со всего мира. Со своей стороны профессионалы готовы уехать по работе в другие страны в поисках лучшей оплаты и лучшего качества жизни.

Ведущие компании сегодня готовы привлекать высококвалифицированных рабочих со всего мира из-за нехватки высококвалифицированных рабочих в их странах. Они готовы нанимать иностранных сотрудников для заполнения критических вакансий, важных для поддержки и роста их деятельности.

Эти факторы привели к росту международной занятости и открытию рабочих мест за рубежом # для специалистов из разных стран.

Y-Axis – один из ведущих специалистов в области карьеры за рубежом.

С нашей рабочей площадкой ваша блестящая карьера за границей практически прямо у вас в руках.

Более 2 тысяч настоящих зарубежных работодателей и более 5 тысяч объявлений о вакансиях, с помощью Jobsite вы можете получить работу своей мечты гораздо раньше, чем вы думаете.

Где у нас больше всего рабочих мест?

На рабочем месте больше всего объявлений о вакансиях в следующих странах –

Канада Великобритания Гонконг Германия
США Сингапур Новая Зеландия
Австралия Ирландия U. A.E. Дания

В настоящее время, хотя у нас есть более 100 тысяч объявлений о вакансиях в Канаде (109489), у нас есть 3410 вакансий для Дании на другом конце спектра.

Где находятся наши работодатели?

У нас есть работодатели из разных стран мира.

Все зарегистрированные у нас работодатели проверены и на 100% подлинны.

На рабочем месте есть работодатели из многих стран, в том числе –

Канада Германия Новая Зеландия США
Австралия Сингапур Гонконг ОАЭ
Великобритания
Ирландия Дания

У нас более 20 000 работодателей из всех популярных направлений работы за рубежом – Канады, Австралии, США.S.A. и Великобритания

Какие 10 наименований на рабочей площадке входят в первую десятку *?

Несмотря на то, что на Рабочую площадку включено много обозначений, 10 лучших обозначений –

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c5f05b588b24d8c.

Найдите работу или разместите вакансию за границей

Искать по

Все categoriesAgricultureAgronomyFruit pickingOthersBanking, Финансы, AccountancyAccountingBankingFinanceInsuranceManagement controlOthersBeautyBeauticianHairdresserOthersBusiness servicesAdministrativeCall centersConsultant, expertCustomer serviceHuman resourcesInterpreterLaw, attorneyManagementMystery shopperPersonal AssistantTranslatorOthersConstruction, Гражданский engineeringArchitectBricklayerCarpenterDecoratorElectricianPainterPlumberWorks foremanOthersEngineering и обработка технической servicesChemistDraughtsmanElectronicsEnergyMechanicsProduction managerProject managerQuality managerOthersEntertainmentAudiovisualCastingMusicFood, AgribusinessBakerButcherOthersHealthcareDoctorNursePharmacistOthersHotel, гостиница, бар, ресторан, TourismActivity leaderBarmanChefHotelReceptionistRestaurantTourismTourist guideWaiterOthersIT, TelecommunicationsDatabase administratorDeveloperIT managerMultimediaNetwork administratorSystem administratorTelecommunicationsWebOthersLogistics, TransportImpo rt-exportМенеджер по закупкамВодитель грузовикаСмотрительДругиеМаркетинг, PR, рекламаРекламаГрафический дизайнерЖурналистМаркетингПубличные отношенияДругиеЛичные и бытовые услугиДругая параНяняСадникДомашняя помощьДомашняя горничнаяЛичный водительСмотровикДругиеOVПродажиНедвижимостьПреподаватель другой школыПреподаватель другой школыДругой

Все виды контрактовСрочный контрактПостоянный контрактВременная работаСтажировкаФриланс

AfghanistanAlbaniaAlgeriaAndorraAngolaAnguillaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia HerzegovineBotswanaBrazilBritish Virgin IslandsBruneiBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral Африканский RepublicChadChileChinaColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDemocratic Республика CongoDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEnglandEquatorial GuineaEritreaEstoniaEswatiniEthiopiaFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGrenadaGuadeloupeGuatemalaGuinea BissauGuinea ConakryGuyanaHaitiHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsraelItalyIvory CoastJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKosovoKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliM altaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNorth KoreaNorthern IrelandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinePanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPolandPortugalPuerto RicoQatarReunion IslandRomaniaRussiaRwandaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint MartinSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSalvadorSamoaSao Томе и PrincipeSaudi ArabiaScotlandSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint MaartenSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth KoreaSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUSAUgandaUkraineUnited арабских EmiratesUruguayUzbekistanVanuatuVaticanVenezuelaVietnamVirgin IslandsWalesWallis и FutunaYemenZambiaZimbabwe

В порядке

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.